Osaamisen tunnistamisen käytännöt - työnantajia on erilaisia Oppimismahdollisuuksien tunnistaminen Osaamisen dokumentoiminen Oman toiminnan kehittäminen Susanna Uusitalo NUORI 2017-28.03.2017
PAIKKO työkalut Ammatillisten tutkintojen perusteet OPH TYÖVERSIO tutkinnon perusteista -Työympäristön perustiedot -Työympäristön laitteet, tuotteet, menetelmät, resurssit -Työ- ja toimintaympäristön vertaaminen tutkinnon perusteisiin Työ- ja toimintaympäristön tunnistaminen RAPORTTI tunnistetusta työympäristöstä - Laaditaan tunnistetusta oppimisympäristöstä - Kertoo yksilöidysti toteutuneet tutkinnon osat ja ammattitaitovaatimukset - Kertoo työyksikön perustiedot ja vastuuhenkilöt - Kertoo minkälaista ammatillista osaamista työyksikössä on mahdollista saavuttaa Osaamisen tunnistaminen ja dokumentointi OSAAMISTODISTUS - Helppokäyttöinen Exel-tietokanta - Käytössä VAIN tunnistetuissa oppimisympäristöissä Osaamistodistus kertoo: - Työjaksolla havaitun ja osoitetetun osaamisen - Osaamista voidaan kirjata useammasta eri tutkinnosta - Vapaaseen kenttään on mahdollista kuvata laajemmin henkilön osaamista 2
Oppimismahdollisuuksien tunnistaminen - yhteisesti määritellyt osaamisvaatimukset Työpaikkojen oppimismahdollisuuksien tunnistaminen on ympäristön mahdollisuuksien ja toiminnan tekemistä näkyväksi Raportissa tunnistetusta oppimisympäristössä kirjoitetaan auki työyksikön toiminnallista perustaa Tunnistaminen vaatii osaamista sekä ammattialasta että tutkinnoista tai yleensä osaamisen kehittämisestä Erityisesti pienten toimijoiden osalta vaatii joustavia toimintatapoja Työpajoilla helppoa, kun vastuut on määritelty, yhdistyksissä ja yrityksissä haastavampaa, kun vastuista on keskusteltava tunnistamisprosessin yhteydessä 3 Etunimi
Osaamisen dokumentointi: Osaamismerkit vs osaamistodistukset Henkilökohtaisen osaamisen dokumentointi voi tapahtua osaamistodistuksin tai osaamismerkein (Sivis) Tärkeintä on se, millaiseen dokumentaatioketjuun osaamisen dokumentointi liittyy: uskottavuus ja luotettavuus Työnantajalla/osaamisen tunnistajalla vastuu dokumentaation paikkansa pitämisestä Allekirjoitukset, läpinäkyvyys Ulkopuolisen asiantuntijoiden käyttö oppimismahdollisuuksien tunnistamisessa Työnantajan keino osoittaa toteuttavansa yhteiskuntavastuullisuutta toiminnassaan imago ja näkyvyys 4
Oman toiminnan kehittäminen Toiminnan raportointi antaa sykäyksen oman toiminnan kehittämiseen Organisaation potentiaali tulee näkyviin uudet ideat Rekrytointitarpeet mihin kaikkeen pitäisi olla aikaa ja käsiä Toiminnan sisältöjen uudelleen arviointi Yrityksissä liiketoiminnan kehittäminen mihin aika yrityksessä kuluu, tukitoimintoihin vai perusbusinekseen Organisaation osaamispotentiaali esille Monissa organisaatioissa tunnistamisprosessi johtaa oman toiminnan uudelleen arviointiin 5 Etunimi Sukunimi 4.4.2017
Erilaiset organisaatiomuodot erilaiset toimintatavat organisaatiomuotojen erilaisuus ja toimintatapaerot huomioitava prosesseja toteutettaessa Yrityksissä nopeus, joustavuus ja selkeys Yhdistyksissä erilaisten toimintamuotojen erilaiset toteutustavat, projektitoiminnan ja yhdistyksen perustoiminnan erot, vastuukysymykset Kunnissa hallinnolliset rajoitukset ja vastuukysymykset Työvalmennuksessa valmennuksellisen vastuun määritteleminen helpottaa prosesseja Eri asiakasryhmien osalta esim. työhön tutustumisjaksojen pituus aiheuttaa omat haasteensa Kotoutumiskoulutusten lyhyet jaksot. 6 Etunimi