Toivo hiv-positiivisen ihmisen ja hoitajan välisessä hoitotapahtumassa

Samankaltaiset tiedostot
TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Työhyvinvointiosaaminen ja työn muutos Elisa Mäkinen FT, yliopettaja

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Johtamisella toivoa psykiatrisessa hoitotyössä

työseminaari Alice Pekkala Kartanonväkikoti

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

YHDESSÄ LAPSEN PARHAAKSI

Ikääntyminen ja henkiset voimavarat

NUORISOPSYKIATRIAN OSASTO M O N I A M M A T I L L I S E N H O I T A M I S E N P Ä Ä P E R I A A T T E E T

Kotona kokonainen elämä/ Etelä-Kymenlaakso Asiakasosallisuus

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Näkökulmia kuntoutumiseen. Jari Koskisuu 2007

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?

Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN?

Merkityksellisyyden johtamisesta. Merja Fischer, TkT, KTM

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti

YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Parisuhteen merkitys hyvinvoinnille. Henry ry

Raahen kaupunki LAPSI PUHEEKSI- VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA - VANHEMPIEN LOMAKE

Luopumisen taito. Riikka Koivisto Sosiaalipsykologi

Kasvamisen tuska nuoren mielen suojaaminen hyvinvoinnin keinoin. Ps Tiina Röning

MUUTOS JA MUUTOKSESSA ELÄMISEN TAIDOT EIJA HIMANEN

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen

~YHDESSÄ -YHDESSÄ ETEENPÄIN~

HOITOKULTTUURI. oh Tero Laiho

ETIIKKA OHJAUS- JA NEUVONTATYÖSSÄ

9. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset.

ARJEN VOIMAVARAT JA NIIDEN JAKSAMISTA TUKEVA SEKÄ TERVEYTTÄ EDISTÄVÄ VAIKUTUS - Muistisairaan puolison miesomaishoitajana toimivien kokemuksia

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Hyvän hoidon ulottuvuudet

Mielenterveys voimavarana. Psykologi, psykoterapeutti YET Tiina Röning TAYS/ EVA

Perhearviointi. Perheen voimavarojen, vahvuuksien ja vaikeuksien arviointimenetelmä

Arvostava kohtaaminen vertaistuen lähtökohtana

Liikkuvaa tukikeskuspalvelua

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Kuinka turvaat työllisyytesi?

Taina Suvikas 2017 HOJKS-TYÖ JA TAVOITTEIDEN TOTEUTUMISTA EDISTÄVÄ TOIMINTAKULTTUURI

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti

Liisa Välilä Kataja Parisuhdekeskus ry

Sovari -työpajamittarin pilotoinnin alustavia tuloksia Työpajatoiminnan sosiaalisesti vahvistavat vaikutukset

Ratkaisukeskeinen lähestymistapa elämyspedagogiikassa

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

IHMISLAJIN PERUSKYSYMYKSET: OLENKO TOIVOTTU? RAKASTETTU? HYVÄKSYTTY?

Work Pilots Oy:n nopea kokeilu Helsingin kouluissa

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Työelämä painopisteet 2016

A lyka s kunta - avoin, luova, virheet tunnistava ja uutta oppiva

Työkykyiset ja työelämätaitoiset nuoret. -(työ)hyvinvointia ja (työ)pahoinvointia

Jalkautumisen hyödyt, haasteet ja ratkaisut

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

VIESTI RY:N MENTOROINTI Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen

T U I J A H E L L S T E N

Mielekästä ikääntymistä

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

Tunne-elämän ja taitojen kehityksen lisääntyvä huomioiminen lapsen ja nuoren kehityksen aikana

MAATILAN ARJEN HAASTEET. Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere Oulu Leena Olkkonen

Mielenterveys voimavarana

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Opiskelijan akateemiset tunteet ja jännitteet suhteessa oppimisympäristöön

Lapsen elämää kahdessa kodissa -työpaja

Esimies eri-ikäisten johtajana. Jarna Savolainen Kehittämispäällikkö Työturvallisuuskeskus P

ITSETUNTO JA PÄIHDE. Jukka Oksanen 2014

Hoitajien tiimityö ja johtaminen vaikutukset haastavassa työyhteisössä Mielenterveyden teemapäivä

Ympäristöön säilötty muisti auttaa selviytymään arjessa. Kouvolan seudun Muisti ry Dos. Erja Rappe

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Puhtia hyvästä itsetunnosta

Sanoista tekoihin! Kielen, kulttuurin ja katsomusten moninaisuus varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Kirsi Tarkka

Work Pilots Oy:n nopea kokeilu Helsingin kouluissa

Irja Öun Geriatrian erikoislääkäri Palliatiivisen lääketieteen erityispätevyys

Tehostettu kotikuntoutus ja kuntoutumisen potentiaalin tunnistaminen

N Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Promenade Research Oy

Terveydenhoitajan TYÖKALUPAKKI psyykkisesti oireilevan opiskelijan kohtaamiseen

YKS YKSILÖKESKEINEN ELÄMÄNSUUNNITELMA

Vanhemmuuden tuen reseptikirja. Pohjois-Pohjanmaan LAPE Marjut Parhiala, aluekoordinaattori

TÄYTYYKÖ MINUN AINA OLLA OIKEASSA

Sosiaalinen osallisuus mitä se on ja miten sitä voi edistää?

Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri

YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Nuorten ammatillinen verkkoauttaminen

Opetussuunnitelma ja selviytymisen kertomukset. Eero Ropo

KONKREETTINEN TAVOITE OHJAA. Motivaatio ja osaaminen hyvinvoinnin ja toimintakyvyn kehittämiseen. Varhaisen välittämisen toimintakulttuuri

TURUN YLIOPISTOLLINEN KESKUSSAIRAALA SUHTEESSA OY SAIRASTUNEEN PSYKOTERAPEUTTINEN TUKEMINEN

Ammattilaisten ja kokemustoimijoiden toteuttama yhteiskehittäminen ja sen haasteet

Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen

Transkriptio:

Toivo hiv-positiivisen ihmisen ja hoitajan välisessä hoitotapahtumassa FT, dosentti, erikoissairaanhoitaja Jari Kylmä Hiv-hoitotyön koulutuspäivät 25.-26.9.2016, Scandic Tampere City HIV-POSITIIVISEN IHMISEN JA HOITAJAN VÄLINEN HOITOTAPAHTUMA Hoitotapahtumassa kohtaavat vähintään kahden ihmisen todellisuudet Hoitotapahtumassa ovat läsnä kummankin arvot, asenteet, tiedot, taidot, tunteet ja kokemukset Kummankin lähiyhteisö tulee ainakin välillisesti mukaan tähän hoitotapahtumaan 1

TOIVO HIV-HOITOTYÖN LÄHTÖKOHTANA Toivo on elämän perusvoimavara (Kylmä & Juvakka 2007, Noh ym. 2008, Werner 2012, Libman-Sokolowska & Nasierowski 2013, Masquiller ym. 2014) - keskeistä on mahdollisuuden kokemus Toivon dynamiikan huomioon ottaminen on yksi hyvän hoidon elementti (Kylmä 2006) Toivon dynamiikka: toivon, epätoivon ja toivottomuuden dynaaminen vaihtelu ihmisen elämässä (Kylmä 2000) TOIVO HIV-HOITOTYÖN LÄHTÖKOHTANA TOIVO EPÄTOIVO EPÄTOIVO TOIVOTTOMUUS 2

TOIVO HIV-HOITOTYÖN LÄHTÖKOHTANA Toivo voidaan nähdä kaksitasoisena ilmiönä (mm. Dufault & Martocchio 1985, Kylmä ym. 2009, Kylmä 2015) Toivo dynaamisena elämänvoimana eksistentiaalinen toivo (living in hope; living with hope) Toivo toiveina (hoping for something) Itseen liittyvät tekijät Rakentavat tekijät elämänhistoriassa Elämänkatsomus Rakentavat persoonallisuuden piirteet Kypsyminen hiv:n kanssa ymmärtämään elämän epävarmuus Aktivoiva pelko Itsesuojelu 3

Itseen liittyvät tekijät Tieto hiv:stä ja tiedon suhteen ajan tasalla pysytteleminen Hyvä terveydentila Toiveet Voimavarojen löytäminen hiv:stä huolimatta Ajan kulku Kyky jatkaa omaa tuttua elämäntapaansa Kyky kontrolloida hiv:ä ja selvitä hiv:n kanssa Itseen liittyvät tekijät Uusien mahdollisuuksien ja näkymien avautuminen omassa elämässä (mm. Kylmä 2000, 2005, Kennedy 2015) 4

Toisiin ihmisiin liittyvät tekijät Tukevat ja rakentavat ihmissuhteet arjessa perhe Parisuhde Rohkaisevat kontaktit toisten hiv-positiivisten ihmisten kanssa Kokemus siitä, että on ihmisenä arvokas toisten näkökulmasta (mm. Kylmä 2000, 2005, Harris & Larsen 2007, Yadav 2010, Masquillier 2014, Kennedy 2015) Hoitoon liittyvät tekijät Tiedon saaminen hoitomahdollisuuksista Tieto avun saamisesta silloin kun sitä tarvitsee Ammattitaitoisen hoidon saaminen Hoitavien henkilöiden myönteisyys Hoitavan henkilön toivoa ja hiv-positiivisen ihmisen toivoa vahvistavat auttamiskeinot Kehittyvät hoitomahdollisuudet (mm. Kylmä 2000, 2005, Westburg & Guindon 2004, Rhodes ym. 2009) 5

Ympäristöön liittyvät tekijät Luonto Median rakentava tapa käsitellä hiv-infektiota Ihmisten lisääntyvä myönteisyys hiv-positiivisia ihmisiä kohtaan Kulttuuritekijät (mm. Kylmä 2000, 2005, Barnett ym. 2015, Kennedy 2015) HOITAJAN TOIVO Hoitajan toivon rakentumisessa ovat tärkeitä Oma henkilökohtainen todellisuus Oma positiivinen suhtautuminen elämään Itseluottamus Suhteet toiveikkaisiin läheisiin Uskonnollinen vakaumus Harrastukset (mm. Brumbach 1994, Landeen ym. 1996, Keskisärkkä ym. 2009, Duggleby ym. 2009, Lehtimäki & Kylmä 2009, Kylmä 2012) 6

HOITAJAN TOIVO Hoitajan toivon rakentumisessa ovat tärkeitä Ammatissa kehittyminen Koulutus (mm. Lehtimäki & Kylmä 2009, Kada ym. 2009, Salgado ym. 2010) Suhde asiakkaaseen sekä oman toiminnan positiivisten seurausten havaitseminen asiakkaissa (mm. Brumbach 1994, Landeen ym. 1996, Perry 2005, Duggleby & Wright 2007, Duggleby ym. 2009, Keskisärkkä ym. 2009, Kylmä 2012) HOITAJAN TOIVO Hoitajan toivon rakentumisessa ovat tärkeitä Suhde työyhteisöön: Yhteisyyden kokeminen työyhteisön muiden jäsenten kanssa Työtovereiden kokemus Toiveikkaat työtoverit ( toivon ilmapiiri ) Työtovereiden rohkaisu ja tuki, arvostuksen saaminen työtovereilta 7

HOITAJAN TOIVO Hoitajan toivon rakentumisessa ovat tärkeitä Suhde työyhteisöön Moniammatillinen työskentely (mm. Landeen ym. 1996, Perry 2005, Duggleby & Wright 2007, Duggleby ym. 2009, Keskisärkkä ym. 2009, Kylmä 2012) HOITAJAN TOIVO Hoitajan toivon rakentumisessa ovat tärkeitä Työskentelyorganisaatio: Hyvä johtaminen ja henkilöstöpolitiikka Johdon tuki, arvostus ja luottamus Riittävät resurssit työnohjaus, koulutusmahdollisuudet (mm. Keskisärkkä ym. 2009, Kylmä 2012, Mäki ym. 2014) 8

TOIVO HIV-POSITIIVISEN IHMISEN HOITOTYÖSSÄ Toivo elää ihmisen subjektiivisessa todellisuudessa samoin epätoivo ja toivottomuus Toivottomuuden vastaanottaminen Hoitaja voi luoda mahdollisuuksia toivon viriämiselle hyödyntämällä tietoa hivpositiivisen ihmisen toivoa vahvistavista tekijöistä 9