SASTAMALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Kunnille ja kuntayhtymille on tullut vuoden 2014 alusta alkaen velvoite koulutussuunnitelman laadinnasta. Koulutussuunnitelmaa säätelevien lakien tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä, varautumista muutoksiin ja työurien pidentymistä, parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä ja vahvistaa työntekijän työllistymisedellytyksiä. Osaamista tulee kehittää nykyisessä tai mahdollisissa uusissa tehtävissä vaadittavaa osaamista ennakoiden. Lähtökohtana ovat sekä työnantajan tarpeet että työntekijän pitkän aikavälin työllistymisen edistäminen. Perusteena ammatillisen osaamisen kehittämiseen ovat tuotannon tai palvelurakenteen muutokset tai tuottavuuden parantaminen ja työllistämisedellytysten vahvistaminen. Suunnitelmassa pitää vuosittain määritellä koulutustavoitteet työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Lakiesitysten mukaan työnantajalla tulee olemaan oikeus koulutuskorvaukseen enintään kolmelta koulutuspäivältä vuodessa työntekijää kohden. Edellytyksenä korvauksen saamiselle on voimassa oleva koulutussuunnitelma. Henkilöstön osaamisen kehittämisen toimintamalli voidaan kuvata alla olevalla kuvalla. Sastamalan koulutuskuntayhtymällä ei ole vielä osaamisen kehittämisen järjestelmää. Kukin tulosalue vastaa työntekijöidensä koulutuksesta. Koulutuskuntayhtymässä voidaan järjestää yhteistä koulutusta. Työntekijän ammatillisessa osaamisen muutostarpeet arvioidaan ammattialakohtaisesti. Tässä suunnitelmassa on kunkin tulosalueen suunnitelma ja arvio vuoden 2014 osaamistarpeesta henkilöstöryhmittäin. Tätä suunnitelmaa päivitetään ja täsmennetään
vuoden 2014 aikana. Henkilöstön kanssa käytävät kehityskeskustelut tukevat osaamistarpeiden tunnistamista. Koulutuksen seurantaan ollaan vuoden 2014 aikana ottamaan käyttöön HR-ohjelma. Ohjelman avulla voidaan seurata koulutuksen toteutumista henkilötasolla. Ennen ohjelman käyttöönottoa koulutusta seurataan annettujen ohjeiden mukaan. Vuonna 2014 koko koulutuskuntayhtymän osalta on tärkeää, että ammatillista osaamista kehitetään kaikissa henkilöstöryhmissä. Tämän toimintavuoden aikana rakennetaan strategiaan perustuvaa toimintajärjestelmää, jonka avulla pyritään luomaan ja kuvaamaan koulutuskuntayhtymän toimintaprosesseja. Vuoden 2014 alusta laajentuneen Saskyn muodostuminen tulee näkymään myös henkilöstön koulutuksessa. Kaikkien ammattiryhmien osalta muutoksen hallinta sekä tuottavuuden lisäämiseksi tähtäävät toimenpiteet asettavat vaatimuksia, jotka on huomioitava pohdittaessa koulutuksen sisältöjä. Esimiesten osaamisen ja osaamisen lisäämiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota. HUITTISTEN AMMATTI- JA YRITTÄJÄOPISTO (HAYO) 1. Opetussuunnitelmien kehittäminen (mm. osaamispisteet, arviointi, atto-integraatio) 2. Näyttötutkintomestarikoulutus 3. Virkaehtosopimusten tunteminen sekä käytännön soveltaminen 4. Lainsäädäntöosaaminen (EU-tukiehdot, viranomaismääräykset, maatila-metsäverotus) 5. Tietoteknisten taitojen kehittäminen 6. Oman ammatillisen osaamisen päivittäminen 1. Esimiehet, opettajat, työnohjaajat 2. Eläintenhoidon ja liiketalouden opettajat 3. Rehtori, koulutuspäälliköt palvelupäällikkö, taloussihteeri 4. Opetusmaatila ja puutarha, taloussihteeri 5. Koko henkilöstö 6. Koko henkilöstö
LUOTEISPIRKANMAAN OPPILAITOKSET (LUPI) 1. Sähköinen asiointi (uudet järjestelmät) 2. Perus ATK-valmiudet 3. Työturvallisuus ja työhyvin voinnin kehittäminen 4. Näyttöjen suunnittelu, toteutus ja arviointi 5. Verkko-opetuksen pedagogiikka 6. Kehittyvän tutkintorakenteen tunteminen 7. Arkistointitaidot 8. Vuorovaikutustaidot 9. Prosessien tunnistaminen ja toimiminen prosessiorganisaatiossa 10. Asioiden julkisuus ja tietosuoja 2. Tukipalveluhenkilöstö 3. Kaikki 4. Opettajat 5. Verkko-opetus opettajat 6. Johto ja opettajat 7. Toimisto, opettajat ja esimiehet 8. Kaikki 9. Kaikki 10. Kaikki MÄNTÄN SEUDUN KOULUTUSKESKUS (MSKK) 1. Verkko-opetusvalmiudet 2. Sähköinen asiointi, tvt -osaamisen hallinta 3. Oma ammatillinen osaaminen 1. Opetushenkilöstö 2. Koko henkilöstö 3. Koko henkilöstö
SASTAMALAN OPPILAITOKSET (SASO) 1. Työturvallisuus ja työhyvinvointi 2. Palveluosaaminen 3. Uudet tutkinnon perusteet ja arviointi, opetusmenetelmien päivitys 4. Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki 5. Tvt-osaamisen hallinta 6. Virkaehtosopimusten tunteminen sekä käytännön soveltaminen 7. Taloussuunnittelu ja seuranta 8. Opetus- ja kasvatusorganisaatiossa toimiminen 9. Ohjelmisto-osaaminen 2. Koko henkilöstö 3. Opetushenkilöstö 4. Opetushenkilöstö, opiskelijahuollon henkilöstö 5. Opetushenkilöstö 6. Esimiehet 7. Esimiehet 8. Tukipalveluhenkilöstö 9. Tukipalveluhenkilöstö AIKUISKOULUTUTUS 1. Oman ammatillisen osaamisen kehittäminen 2. Verkko-opetuksen kehittäminen 3. Sähköinen asiointi 2. Esimiehet, opetushenkilöstö 3. Koko henkilöstö
KUNTAYHTYMÄN JOHTO, YLEISHALLINTO JA KEHITTÄMISTOIMINTA 1. Muutoksen johtaminen 2. Ammatillisen osaamisen kehittäminen 1. Esimiehet 2. Kaikki