Henkilöstöraprtti 2013 1 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 Yhteistyötimikunta 24.3.2014 Yhtymähallitus 26.3.2014 Pyhäjen kunnanvaltuust Raahen kaupunginvaltuust Siikajen kunnanvaltuust Vihannin Kunnanvaltuust
Henkilöstöraprtti 2013 2 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 1.1. Henkilöstön lukumäärä... 3 1.2. Kk- ja sa-aikainen henkilöstö 31.12.2013... 3 1.3. Henkilöstö ammattilukittain... 4 1.4. Henkilöstö tulsalueittain... 4 1.5. Henkilöstön vaihtuvuus ja rekrytinti... 6 1.6. Eläkepistumaennusteet... 7 1.7. Henkilöstön ikärakenne... 9 1.8. Henkilöstön keski-ikä... 9 2. HENKILÖSTÖTULOSLASKELMA... 10 2.1. Spimusten mukaiset palkkjen tarkistukset ja spimusmuutkset v. 2013... 11 3. POISSAOLOT... 11 4. PANOSTUKSET TYÖHYVINVOINTIIN... 18 4.1. Yhteistiminta... 18 4.2. Henkilöstön kulutus ja kehittäminen... 18 4.3. Työterveyshult... 20 4.4. Työhyvinvinti... 21 4.5. Työsujelu... 25 Taulukita 8 kpl Kuviita 24 kpl
Henkilöä Henkilöstöraprtti 2013 3 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1. Henkilöstön lukumäärä Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymässä li 31.12.2013 1304 (1353 v. 2012) työntekijää, jista naisia li 1219 (1255 v. 2012) ja miehiä 85 (98 v. 2012). Luvut sisältävät tistaiseksi vimassalevassa työ-/virkasuhteessa levat ja määräaikaiset työntekijät. Kuvi 1 Kuntayhtymän henkilöstö 2011-2013 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1.1.2011 1.1.2012 1.1.2013 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2013 Määräaikaiset 324 330 280 Vakituiset 1006 1024 1024 1.2. Kk- ja sa-aikainen henkilöstö 31.12.2013 Kuvi 2 3 % 7 % Kkaikainen päävirka / timi Osa-aikainen päävirka / timi Osa-aikaeläke, -lisä, -hitvapaa 90 %
Henkilöä Henkilöstöraprtti 2013 4 1.3. Henkilöstö ammattilukittain Taulukk 1 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän henkilöstö ammattilukittain 31.12.2012 ja 31.12.2013 2012 2013 Mies Nainen Yht Mies Nainen Yht Lääkärit 32 58 90 33 51 84 Hit- ja tutkimushenkilöstö 47 914 961 36 901 937 Ssiaalitimen henkilöstö 1 127 128 0 117 117 Hallint- ja timisthenkilöstö 4 34 38 4 33 37 Ktipalveluhenkilöstö 0 38 38 0 36 36 Tekninen henkilöstö 14 0 14 12 0 12 Siivushenkilöstö 0 78 78 0 75 75 Varasthenkilöstö 0 6 6 0 6 6 Yhteensä 98 1255 1353 85 1219 1304 1.4. Henkilöstö tulsalueittain Kuvi 3 Henkilöstön määrä tulsalueittain 31.12.2011, 31.12.2012 ja 31.12.2013 600 500 400 300 200 100 0 1.1.2011 1.1.2012 1.1.2013 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2013 Hallint- ja tukipalvelut 126 125 123 Lapsi- ja perhepalvelut 83 80 74 Aikuisssiaalipalvelut 97 111 110 Mielenterveys- ja päihdepalvelut 56 56 54 Vanhuspalvelut 477 490 468 Terveyden ja sairaanhidn palvelut 491 492 475
% Henkilöstöraprtti 2013 5 Taulukk 2 Henkilöstö tulsalueittain Hallint- ja tukipalvelut 105 21 105 20 107 16 Lapsi- ja perhepalvelut 64 19 67 13 67 7 Aikuisssiaalipalvelut 72 25 73 38 81 29 Mielenterveys- ja päihdepalvelut 46 10 49 7 50 4 Vanhuspalvelut 326 151 334 156 335 133 Terveyden ja sairaanhidn palvelut 393 98 396 96 384 91 Yhteensä 1006 324 1024 330 1024 280 Kuvi 4 Määräaikaisten suus tulsalueittain 31.12.2011, 31.12.2012 ja 31.12.2013 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 vakituinen 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2013 määräaikainetuineaikainen vaki- määrä- vakituinen määräaikainen Hallintja tukipalvel ut Lapsi- ja perhepal velut Aikuisssi aalipalvel ut Mielenter veys- ja päihdepal velut Vanhuspa lvelut Terveyde n ja sairaanh idn palvelut Vakituiset 31.12.2011 83 77 74 82 68 80 Määräaikaiset 31.12.2011 17 23 26 18 32 20 Vakituiset 31.12.2012 84 84 66 88 68 80 Määräaikaiset 31.12.2012 16 16 34 13 32 20 Vakituiset 31.12.2013 87 91 74 93 72 81 Määräaikaiset 31.12.2013 13 9 26 7 28 19
Henkilöstöraprtti 2013 6 1.5. Henkilöstön vaihtuvuus ja rekrytinti Täytetyt virat ja timet 2012 2013 Kuntayhtymä yhteensä 66 65 Hallint- ja tukipalvelut yht. 5 timistsihteeri 1 laitshultaja 4 Lapsi- ja perhepalvelut yht. 5 6 psyklgi (Pene) 1 ssiaalityöntekijä (Pene) 2 ssiaalityöntekijä (Lastensujelu) 1 4 perhetyöntekijä 1 timintaterapeutti 1 terveydenhitaja 1 puheterapeutti Aikuisssiaalipalvelut yht. 7 9 ssiaalihjaaja (ma) 1 ssiaalihjaaja 1 kehitysvammatyöntekijä 5 ssiaalityöntekijä 1 1 vammaishjaaja 5 vammaishjaaja 50% 2 Mielenterveys- ja päihdepalvelut yht. 1 lähihitaja 1 Vanhuspalvelut yht. 22 23 lähihitaja 21 16 sairaanhitaja 1 6 palveluesimies 1 Terveyden- ja sairaanhidn palvelut yht. 31 22 ylilääkäri 3 apulaisylilääkäri 1 kirurgian erikislääkäri 1 anestesilgian erikislääkäri 1 terveyskeskuslääkäri 2 hammaslääkäri 1 1 labratrihitaja 2 farmaseutti 1 hammashitaja 1 kätilö 1 sastnhitaja 2 1 timintaterapeutti 1 sairaanhitaja 7 8 perushitaja 5 lähihitaja 6 4 suuhygienisti 1 sastnsihteeri 2 röntgenhitaja 1
Henkilöstöraprtti 2013 7 Taulukk 3 Työ-/virkasuhteen muutkset vunna 2013 Palkatut Vanhuuseläke Irtisanutunut Työkyvyttömyyseläke Lääkärit 4 5 2 1 Hit- ja tutkimushenkilöstö 20 38 11 5 Ssiaalitimen henkilöstö 4 15 3 2 Hallint- ja timisthenkilöstö 3 2 1 Ktipalveluhenkilöstö Tekninen henkilöstö 1 1 Siivushenkilöstö 1 4 Varasthenkilöstö Yhteensä 30 65 19 6 1.6. Eläkepistumaennusteet Kuvi 5 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän eläkepistumaennuste 2012-2030
Henkilöstöraprtti 2013 8 Lähde: Kuntien eläkevakuutus
Henkilöä Henkilöstöraprtti 2013 9 1.7. Henkilöstön ikärakenne Kuvi 6 Henkilöstön määrä ja ikärakenne 31.12.2013 250 200 150 100 50 0 17-19 20-24 25-29 30-34 Mies 4 6 11 9 11 9 13 14 8 Nainen 8 44 73 117 138 169 171 183 194 122 Yhteensä 8 48 79 128 147 180 180 196 208 130 Vunna 2013 yli 45-vutiaita li 714 henkilöä eli 54 % kk henkilöstöstä (1304). 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 1.8. Henkilöstön keski-ikä Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän henkilöstön keski-ikä li 31.12.2013 tarkasteltuna 48,5 vutta. Keski-ikä n nussut hieman edellisvudesta (2012: 48 vutta). Kuvi 7 Henkilöstön keski-ikä ammattilukittain 31.12.2013 60,0 50,0 43,0 44,1 47,8 52,7 52,8 45,7 51,1 51,2 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0
Henkilöstöraprtti 2013 10 Taulukk 4 2. HENKILÖSTÖTULOSLASKELMA v. 2012 v. 2013 vrt. 2013 vs 2012 Muuts % Palkat ja palkkit 43 813 177 42 546 672-1 266 505-2,89 Henkilösivukulut: Eläkekulut 7 845 940 7 986 903 140 963 1,80 Muut henkilösivukulut 2 589 115 2 528 248-60 867-2,35 Kulutus 317 944 181 572-136 372-42,89 Ostettu työnhjaus 35 852 41 419 5 567 15,53 Ammattikirjallisuus ja lehdet 36 308 26 433-9 875-27,20 Henkilökunnan työterveysh. 256 539 0-256 539-100,00 Ostettu työterveyshult 339 498 749 570 410 072 120,79 Lahjat henkilökunnalle 12 704 14 265 1 561 12,29 Muut kulut(virkistyskulut) 67 088 124 972 57 884 86,28 11 500 988 11 653 383 152 395 1,33 Ment yhteensä 55 314 165 54 200 055-1 114 110-2,01 Pissaljen kustannukset (HRM Inf-järjestelmästä) 6 794 441 6 892 153 97 712 1,44 Palkka- ja henkilöstökuluja vähentävät tult: Sairausvakuutuskrvaukset 905 959 977 249 71 290 7,87 Tapaturmavakuutuskrvaukset 37 198 58 703 21 505 57,81 Kelan krvaus henki. työterv. 291 409 285 000-6 409-2,20 Eläkekrvaukset 0 17632 17 632 Työllistämistuki 91 267 58 785-32 482-35,59 Lääkäreiden kulutuskrvaus 182 013 180 596-1 417-0,78 Opiskelijiden hjauspalkk. 54 421 61 289 6 868 12,62 Oppisp.kul. kulutuskrv. 3 702 4 890 1 188 32,09 Virkistysalueiden vukrat. 20 849 17 478-3 372-16,17 Tult Yhteensä 1 586 819 1 643 989 57 171 3,60 Nettment 53 727 347 52 556 066-1 171 281-2,18 Työterveyshult ja ensihit pistettu vudelta 2012 Muut (virkityskulut) sisältävät v 2013 henkilökunnan tulspalkkin, liikunta- ja kulttuurisetelit 65 016,00 eura
Tuntia Henkilöstöraprtti 2013 11 2.1. Spimusten mukaiset palkkjen tarkistukset ja spimusmuutkset v. 2013 Taulukk 5 Yhteenvet kunta-alan virka- ja työehtspimusratkaisuista 2013 Raamispimuksen mukaiset spimuskrtukset eri spimusalilla 1.2.2013 KVTES LS TS Yleiskrtus 1,46 % 1, 3 % 1,46 % Keskitetysti käytetty järjestelyerä 2,0 % Paikallinen järjestelyerä 0,6 % 0,35 % 0,6 % 3. POISSAOLOT Kuvi 8 Pissaltuntien suus kknaistyöajasta 2011, 2012 ja 2013 3 000 000 2 500 000 2 000 000 1 500 000 1 000 000 500 000 0 2011 2012 2013 Työssälaika 1 897 753 1 901 069 1 769 341 Pissalaika 633 046 662 899 670 411
Henkilöstöraprtti 2013 12 Kuvi 9 Pissalpäivät pissallajeittain (kalenteripäivinä) 140 000 120 000 100 000 80 000 60 000 40 000 20 000 0 2011 2012 2013 Vusilmat Työkyvyttömyyspissalt Lakisääteiset pissalt Muut pissalt 2011 2011 % 2012 2012 % 2013 2013 % Vusilmat 45595 40 47838 39 48109 39 Työkyvyttömyyspissalt 27041 23 25910 21 28197 23 Lakisääteiset pissalt 29377 25 33684 28 36332 29 Muut pissalt 13203 11 14301 12 11118 9 Lakisääteisiin pissalihin sisältyy mm. hit- ja perhevapaat sekä määräaikaisella kuntutustuella levat eli ns. pitkät sairauslmat. Muut pissalt sisältävät mm. KVTES:n mukaiset palkalliset pissalt, kulutukset, KELA:n hyväksymät kuntutukset sekä palkattmat pissalt.
Henkilöstöraprtti 2013 13 Kuvi 10 Pissalpäivien palkkakustannukset sivukuluineen 8 000 000 7 000 000 6 000 000 5 000 000 4 000 000 3 000 000 2 000 000 1 000 000 0 2011 2012 2013 Muut pissalt Lakisääteiset pissalt Työkyvyttömyyspissalt Vusilmat 2011 % 2011 2012 % 2012 2013 % 2013 Vusilmat 3 996 304 61,4 4 313 891 63,7 4 366 910 63,4 Työkyvyttömyyspissalt 1 851 979 28,4 1 804 833 26,6 1 890 061 27,4 Lakisääteiset pissalt 310 449 4,8 310 827 4,6 344 108 5,0 Muut pissalt 353 527 5,4 344 108 5,1 290 976 4,2 Yhteensä 6 512 259 6 773 659 6 892 055 Kuvi 11 Työkyvyttömyyspäivät kuukausittain 2011, 2012 ja 2013 2900 2700 2500 2300 2100 1900 2011 2012 2013 1700 1500
Kalenteripäivää Henkilöstöraprtti 2013 14 Kuvi 12 Kuntayhtymän työkyvyttömyyspäivien kehitys 2011, 2012 ja 2013 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 Tam mi Helmi Maali s Huhti Tuk Kesä Heinä El Syys Lka Marr as Julu Yhteensä 2011 1990 3888 6165 8420 10839 13355 15675 17862 20290 22657 24880 27041 Yhteensä 2012 2481 5209 7403 9289 11311 13414 15060 17182 19635 21938 23938 25910 Yhteensä 2013 2405 4586 6811 9104 11248 13401 15538 17820 20118 22894 25535 28197 Kuvi 13 Työkyvyttömyyspäivät ikälukittain (pv / työntekijä) 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 Työkyv.päivät/hlö Työkyv.päivät/hlö Työkyv.päivät/hlö 10,00 5,00 0,00 17-19v 20-24v 25-29v 30-34v 35-39v 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65v-
Henkilöstöraprtti 2013 15 Taulukk 6 2011 2012 2013 Työkyv. Työkyv. Työntekijöitä Työkyv. Työkyv. Työntekijöitä Työkyv. päivät/hlö päivät yht. yht. päivät/hlö päivät yht. yht. päivät/hlö Työkyv. päivät yht. Työntekijöitä yht. 17-19v 14 151 11 11 149 13 11 88 8 20-24v 13 500 39 15 687 46 18 856 48 25-29v 17 1 401 85 14 1 211 89 24 1 729 73 30-34v 19 2 377 124 18 2 104 119 19 2 311 120 35-39v 22 3 836 174 18 2 895 161 17 2 441 140 40-44v 20 3 460 172 16 2 970 186 22 3 744 173 45-49v 18 2 913 160 18 3 042 171 21 3 620 172 50-54v 19 4 292 224 23 4 471 194 23 4 319 188 55-59v 26 5 472 210 21 4 593 223 30 6 116 202 60-64v 29 2 611 89 37 3 782 103 24 2 949 121 65v- 7 30 4 2 7 4 4 23 7 Laskennassa vat mukana kaikki vuden aikana palvelussuhteessa lleet työntekijät. Työkyvyttömyyspissalissa vat mukana myös kuntutustukipäivät. Kuvi 14 Työkyvyttömyyden lajit vusina 2011, 2012 ja 2013 (% suus työkyvyttömyyspissalista) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 2011 2012 2013 KVTEL:n kunt.tuki palkatn 9,9 12,2 9,0 Työtapaturma, sapalkkainen 0,2 0,0 0,3 Työtapaturma palkallinen 2,1 1,2 1,3 Sairauslma palkatn 6,9 6,3 8,5 Sairauslma sapalkkainen 16,8 17,8 20,2 Sairauslma palkallinen, ma ilm. 7,2 6,5 6,0 Sairauslma palkallinen, tdistus 57,0 56,0 54,7
% Henkilöstöraprtti 2013 16 Kuvi 15 Pissaltapausten kestjakauma ( % ) 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 1 PV 2-3 PV 4-10 PV 11-60 PV 61-90 PV 91-180 P YLI 180 Osasair.pv.raha 2011 22,8 31,8 23,3 10,2 0,6 0,8 0,4 10,0 2012 21,7 32,4 22,4 9,1 1,0 0,7 0,4 12,4 2013 21,2 31,4 21,1 11,3 1,2 1,0 0,3 12,6 Taulukk 7 Pissaltapausten lukumäärät 2011, 2012 ja 2013 2011 2012 2013 1 PV 710 652 603 2-3 PV 993 972 892 4-10 PV 727 671 599 11-60 PV 319 273 320 61-90 PV 19 29 33 91-180 P 25 21 29 YLI 180 12 13 9 Osasairauspäiväraha 313 371 357 Yhteensä 3118 3002 2842
Henkilöstöraprtti 2013 17 Kuvi 16 Työkyvyttömyyspissaljen prsentuaalinen jakauma tulsalueittain 2011, 2012 ja 2013 2013 2012 2011 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2011 2012 2013 Hallint ja tukipalv. 9,3 11,2 9,9 Lapsi- ja perhepalv. 3,3 3,4 4,6 Aikuisssiaalipalv. 6,9 8,2 9,4 Mielent.ja päihdepalv. 4,0 3,3 3,4 Vanhuspalv. 46,8 45,9 43,8 Terveyden ja sairaanh.palv. 29,7 28,0 28,8 Taulukk 8 Työkyvyttömyyspissalt tulsalueittain (kalenteripäivinä) 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 Hallint ja tukipalv. Lapsi- ja perhepalv. Aikuisssiaali palv. Mielent.ja päihdepalv. Vanhuspalv. Terveyden ja sairaanh.palv. 2011 2516 879 1867 1091 12643 8044 2012 2891 881 2136 855 11894 7252 2013 2793 1308 2643 965 12353 8131
Henkilöstöraprtti 2013 18 4. PANOSTUKSET TYÖHYVINVOINTIIN 4.1. Yhteistiminta Yhteistyötimikunta timii jhtavana työnantajan ja henkilöstön yhteistyöelimenä. Vunna 2013 yhteistyötimikunta kkntui viisi kertaa käsittelemään yhteistimintamenettelyn piiriin kuuluvia asiita. Yhteistyötimikuntaan kuuluivat vunna 2013 seuraavat henkilöt: Puheenjhtaja: Kallunki Hannu Varapuheenjhtaja: Rutaniemi Sanna Muut jäsenet: Anttila Paula Aulakski Anter Haapakski Ain Liisa Halnen Jaana Heikkinen Irma Kavnius Juni (2 viimeistä kkusta) Kski Mervi Mäntymaa Matti Niskala Hanna (3 ensimmäistä kkusta) Pelknen Reij Pussinen Hannele Weissenfelt Mikk Yhteistyötimikunnan sihteerinä timi Jhanna Flink 4.2. Henkilöstön kulutus ja kehittäminen Kulutus- ja kehittämistiminnan tavitteena n tuttaa ja järjestää krkeatasisia ja yksiköiden tavitteiden suuntaisia kulutuspalveluja kuntayhtymän henkilöstölle. Täydennyskulutuksen tavitteena n tukea ssiaali- ja terveydenhulln henkilöstön saamisen ylläpitämistä ja kehittämistä, palvelujen kehittämistä sekä ptilaan ja asiakkaan hyvän hidn / palvelun tteutumista. Täydennyskulutuksella varmistetaan, että henkilöstöllä n riittävä pätevyys hyvinvinnin ja terveyden edistämisestä. Kuntayhtymän sisäinen kulutus li säännöllistä ja ennalta suunniteltua. Viikittain sallistuttiin Oulun Ylipistllisen sairaalan erikisaljen interaktiivisiin videkulutuksiin. Oulun Ylipistllisen sairaalan kulutuksia tilattiin etälähetyksenä kuntayhtymään sallistujien kulutustarpeen mukaan. Vunna 2013 taln sisäisiä kulutustilaisuuksia järjestettiin n. 45, jihin sallistui yhteensä n. 1600 henkilöä. Sisäisiä kulutuksia järjestettiin mm. anafylaksian hit, elvytyskulutus, vanhusten lääkehit, astmaptilaan hit, masennuksen tunnistaminen ja ehkäisy, infektit, psyksin varhainen tunnistaminen- ja hit, haavan hit, leikkaus- ja syöpäptilaan kivunhit, aivverenkierthäiriöiden hit, saatthitptilaan hit, päihde- ja lääkeriippuvaisen hit, avanneleikatun ptilaan hit ja I- ja II- diabeteksen hit, Aggressiivisen vanhuksen khtaaminen, ptilasturvallisuusiltapäivä, ergnmia- ja työsujelukulutuksia, ssiaalietuudet kulutus, näyttötutkinnn arviija kulutus, lasten sujeluilmitus velvllisuus kulutus, palsujelukulutus, haastavat tilanteet esimiestyössä. Vuden 2013 aikana tteutettiin Efficaan liittyviä kertauskulutuksia yksikkökhtaisten tarpeiden ja tiveiden mukaisesti. Sivupisteiden yksiköissä käytiin kuluttamassa yhteensä 29 kertaa. Näistä 15 kertaa tteutettiin ktihityksiköissä. Osallistujia näissä kulutuksissa li vaihdellen 4-12 henkilöä / kerta. Ktihidn kulutuksissa krstui Ktihit-Effican viikk-hjelmat ja ajanvaraus-svelluksen käyttökulutus. Yksikkökhtaiset kulutukset ketaan hyvinä kska työntekijöiden ei itse tarvitse matkustaa Raaheen vaan kuluttaja tulee maan tuttuun työyksikköön.
Henkilöstöraprtti 2013 19 Myös ATK-lukassa tteutettiin Effica-kertauskulutuksia 3 kertaa. Uusille työntekijöille ja piskelijille pidettiin perehdytystilaisuudet ja Effica peruskurssit klme kertaa vuden 2013 aikana. Lääkäreille tarjttiin ja järjestettiin kertauskulutus ereseptiin liittyen mutta tähän ei tullut yhtään sallistujaa. NettiRassi kulutuksia pidettiin yhteensä 7 kertaa, sallistujia li yhteensä 61 henkilöä. Kuntayhtymässä n annettu kulutusta lääketieteen piskelijille, eurlääkäreille sekä erikistuville lääkäreille. Elvytyskulutusta tarjttiin työyksiköihin säännöllisesti kk kuntayhtymän alueelle. Kulutukseen sallistuminen li kattavaa. Hyvinvintikuntayhtymän saamisen kehittäminen tapahtuu esimiesten jhdlla suunnitelmallisesti esimiehen vusikelln eri sa-alueiden tteuttamisen kautta. Vuden kuluessa esimies ja työntekijä vat vurvaikutuksessa seuraavien työhön liittyvine teemjen salta; tavitteiden asettaminen, henkilökhtaisen työsurituksen arviinti, saamiskartitus, ura ja seuraajasuunnittelu, kirjallinen tehtävänkuvaus ja kehityskeskustelu. Kuvi 17 esimiehen vusikell.
Henkilöstöraprtti 2013 20 4.3. Työterveyshult Kuntayhtymä n järjestänyt työntekijöilleen kknaisvaltaisen työterveyshulln palvelut sisältäen lakisääteisen työterveyshulln sekä yleislääkäritasisen sairaanhidn. Työterveyshult n järjestetty kaikille työntekijöille, jilla n palvelussuhde vimassa. Työntekijöillä, jilla n työssään erityinen sairastumisen vaara, n työterveyshult järjestetty lain mukaisesti heti työn alettua. Työturvallisuuslain mukaan yksin työskentelevillä, yötyötä tekevillä ja väkivallan uhalle altistuvilla työntekijöillä n työssään erityinen sairastumisen vaara. Lisäksi erityinen sairastumisen vaara n myös henkilöillä jtka altistuvat mm. hammashullssa käsiteltäville aineille sekä verelle ja tartuntavaarallisille eritteille. Näin llen suurimmalle salle kuntayhtymän työntekijöistä n tehtävä terveystarkastukset mahdllisimman pian työn alettua ja työntekijöiden terveyttä n seurattava säännöllisesti. Lakisääteisessä työterveyshullssa painpistealue n ennaltaehkäisyssä, kuten työtiljen terveellisyydestä hulehtimisessa, uupumissairauksien ja tules-sairauksien ehkäisemisessä sekä henkilökhtaisessa sujautumisessa. Kuntayhtymässä työterveyshulta tteutetaan suunnitelmallisesti eli työpaikkakäynnit ja terveystarkastukset tehdään pääsääntöisesti työyhteisöittäin, jllin työyhteisöstä nusevat työkykyä/työhyvinvintia ylläpitävän timinnan tarpeet tulevat esille. Henkilöstön työhyvinvintiin vaikuttavissa asiissa ja työhyvinvinnin edistämisessä n työyksikön vetäjien/esimiesten sekä työterveyshulln yhteinen suunnittelu ja timinta tärkeää. Työkyvyn ylläpitämiseksi työterveyshult n hjannut henkilöstöä erilaisiin kuntutuksiin. Varhaiskuntutuksena n järjestetty selkä- ja niskaryhmiä sekä fysikimppatimintaa. Kuntayhtymän henkilöstöä n sallistunut kuntremnttikursseille sekä Kelan järjestämään Aslak ja Tyk-kuntutukseen. Kuntayhtymän työterveyshulln tteuttaja n Terveystal Oy. Merkittävää n myös hulehtia ikääntyvän henkilöstön sairauksien hyvästä hidsta ja ikea-aikaisesta kuntutuksesta. Kuntayhtymässä timii aktiivisesti Tyhy-työryhmä, jka vastaa kuntayhtymän työhyvinvintia ylläpitävästä timinnasta.
% vastaajista Henkilöstöraprtti 2013 21 4.4. Työhyvinvinti Yhteistyötimikunnan alaisena n timinut TYHY-työryhmä, jnka tehtävänä n llut työhyvinvintia tukevien timenpiteiden suunnittelu ja tteutus kuntayhtymässä. Timinta n tteutettu mniammatillisesti säännöllisissä TYHY-ryhmän kkntumisessa esimiesten, henkilöstöpalveluiden, työntekijöiden, työterveyshulln ja työsujeluhenkilöstön kanssa. Tulsaluejhtajien ja työterveyshulln edustajien kanssa tehtiin tulsaluekhtaiset suunnitelmat työhyvinvinnin lisäämiseksi. Työhyvinvintikysely tteutettiin vuden 2013 lpulla. Kyselyyn vastasi 579 (440 2012) työntekijää. Tulksien perusteella timintayksiköt tekevät suunnitelmat työkykyä lisääviksi timenpiteiksi. 4.5. Työhyvinvintikyselyn keskeiset tulkset kuvi 18 Onk työllesi määritelty selkeät tavitteet? 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2012 4,6 25,3 70,0 2013 4,4 26,3 69,3
% vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti 2013 22 Kuvi 19 Olen valmis susittelemaan työpaikkaani muille 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Usein Sillin tällöin Harvin tai ei kskaan 2012 54,0 41,2 4,8 2013 53,7 37,7 7,1 Kuvi 20 Vitk käyttää tietjasi ja taitjasi työssäsi? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2012 1,6 10,7 87,7 2013 3,8 12,1 84,1
% vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti 2013 23 Kuvi 21 Saatk tarvittaessa tukea ja apua työssäsi työkavereiltasi? 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2012 4,1 21,2 74,7 2013 3,3 19,1 77,6 Kuvi 22 Työyksikön ilmapiiri n kannustava ja tukeva. 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2012 6,8 36,9 56,3 2013 5,7 34,8 59,5
% vastaajista Vastaajaa Henkilöstöraprtti 2013 24 Kuvi 23 Oletetaan, että työkykynne n parhaimmillaan saanut 10 pistettä. Minkä pistemäärän antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? 220 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Vunna 2011 työkyvyn keskiarv li 8,01, vunna 2012 8,14 ja vunna 2013 8,33. Kuvi 24 Oletk havainnut epätasa-arvisuutta miesten ja naisten khtelussa työpaikallasi? 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein 2012 82,6 13,8 3,7 2013 83,8 12,0 4,2
Henkilöstöraprtti 2013 25 4.6. Työsujelu Työturvallisuuslain 17 määrää, että työnantajan ja työntekijöiden n yhteistiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta työpaikalla. Työsujelua kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa jkaiselle työyksikölle minaiset kehittämistarpeet humiiden. Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän työsujelurganisaatin yhteistiminnasta vastaa työsujelutimikunta: Työsujelupäällikkö Mikk Weissenfelt Työsujeluvaltuutettu Saara Mämmi (1.1.-1.8.2012), Hanna Niskanen (5.11.2012 alkaen) Varatyösujeluvaltuutettu Juni Kavnius Työsujelutimikunnan jäsen Anitta Fingerrs Kiinteistöpäällikkö Pekka Kastell Työsujelutimikunnan sihteeri Jhanna Flink Työterveyshitaja Mervi Turpeinen Työfysiterapeutti Riitta Leppänr Kknaisvastuu työsujelun tteuttamisesta n työnantajalla, jta työpaikalla edustaa esimies. Työsujelun tteuttamisvastuu n esimiehillä rganisaatitast humiiden. Tulsalueet vat velvllisia valvmaan alueensa työlsuhteita ja työmenetelmiä sekä hulehtimaan terveydelle vaaraa aiheuttavien epäkhtien ja puutteiden krjaamiseksi ja pistamiseksi. Tavitteiden saavuttamiseksi tulsalueen n tunnettava maa vastuualuettaan kskevat lainsäädännön velvittavat hjeet ja määräykset. Hänellä n myös tiedtusvastuu työsujeluasiissa. Kuntayhtymässä lain tarkittamia työnantajia edustavat luttamushenkilöt, jhtryhmä, tulsalueiden- ja tulsyksiköiden jhtajat ja lähiesimiehet jille työsujeluvastuuna kuuluvat seuraavat tehtävät: Luttamushenkilöjht vastaa työsujelun rakenteellisten edellytysten turvaamisesta määrärahjen ja muiden keskeisten resurssien myöntämisestä turvallisen timinnan vaatimien investintien rahituksesta työsujeluun liittyvistä periaatepäätöksistä yleisestä työsujelutiminnan tteuttamisen valvnnasta Kuntayhtymän jhtaja ja tulsaluejhtajat päätöksistä yleisen työpaikan turvallisuuskulttuurin mudstamiseksi yleisten työsujelun järjestämistä kskevien hjeiden antamisesta suunnittelusta ja hankinnista muiden esimiesasemassa levien hjaamisesta ja valvmisesta työpaikkjen yleisestä valvnnasta ja seurannasta esitysten tekemisestä luttamuselimille tulsalueiden jhtajina vastaavat viime kädessä maa tulsaluettaan kskevien työsujelutavitteiden tteuttamisesta Tulsyksiköiden jhtajat man työyhteisön kehittämisprsessin käynnistämisestä ja ylläpitämisestä työsujeluhjeiden ja määräysten nudattamisen valvnnasta suunnittelu ja hankinnat työpaikkjen turvallisuushjeiden antamisesta henkilöstön neuvnnasta ja hjauksesta välittömän työsujelutiminnan rganisinti
Henkilöstöraprtti 2013 26 työsujelutietuden välittäminen työpaikkjen yleinen valvnta ja tarkkailu mahdllisten epäkhtien ilmittaminen jhtryhmälle Lähiesimiehet työsujelumääräysten nudattamisen välitön valvnta työympäristön jatkuva tarkkailu henkilöstön perehdyttäminen sekä hjaus ja neuvnta mahdllisten epäkhtien ilmittaminen malle esimiehelleen Jkaisen työntekijän velvllisuudet ja vastuut nudattaa työturvallisuuteen liittyviä hjeita ja määräyksiä nudattaa työturvallisia työtapja nudattaa työnsä ja työlsuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa siisteyttä ja järjestystä sekä varvaisuutta ja hulellisuutta hulehdittava käytettävissä levin keinin masta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä välttää muihin työntekijöihin khdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista khtelua ilmittaa epäkhdista esimiehelle Lisäksi n valvttava ja hulehdittava työpaikan lsuhteiden turvallisuudesta humiimalla työympäristön sekä fysikaaliset että kemialliset ympäristötekijät käytettävien kneiden ja laitteiden kunnsta ja siitä, että ne täyttävät työturvallisuusmääräykset työtä surittaessa käytettäväksi määrättyjen sujuksien ja henkilökhtaisten sujaimien käytöstä työmenetelmien turvallisuudesta, työmenetelmähjeiden antamisesta ja työhön pastamisesta vähältä piti - ja tapaturmatapausten selvittämisestä työpaikalla ilmenevien turvallisuutta vaarantavien epäkhtien ja puutteiden krjaamisesta valtuuksien mukaan tai asian saattamisesta krjaavalle yksikölle Työsujeluhenkilöstö avustaa esimiehiä työsujeluasiiden hitamisessa sekä timii yhdessä työterveyshulln kanssa näissä asiissa krdinivana ja valvvana yksikkönä. Työsujeluasiamiehet Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän työpaikille timivat työsujeluasiamiehet, jtka työntekijät valitsevat keskuudestaan. Työsujeluasiamies: - työskentelee timialueellaan yhteistyössä lähiesimiehen kanssa parantaen työturvallisuutta. - n rganisaatin eri timialueiden henkilöstön valitsema edustaja, jka avustaa työsujelurganisaatita välittömän työsujelun yhteistimintatehtävissä. - pitää yhteyttä kuntayhtymän työsujelun yhteistiminta- elimiin, linjajhtn, työsujelupäällikköön ja työsujelu- valtuutettuun - sallistuu tarvittaessa työsujelua kskevaan tarkastukseen timialueellaan - työsujeluasiamiehellä n ikeus saada vapautusta työstään, kun hän niin spii lähiesimiehensä kanssa.
Henkilöstöraprtti 2013 27