HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

Transkriptio

1 Henkilöstöraprtti Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymä HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 Yhteistyötimikunta XX.XX.2013 Yhtymähallitus Pyhäjen kunnanvaltuust Raahen kaupunginvaltuust Siikajen kunnanvaltuust Vihannin Kunnanvaltuust

2 Henkilöstöraprtti HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE Henkilöstön lukumäärä Kk- ja sa-aikainen henkilöstö Henkilöstö ammattilukittain Henkilöstö tulsalueittain Henkilöstön vaihtuvuus ja rekrytinti Eläkepistumaennusteet Henkilöstön ikärakenne Henkilöstön keski-ikä HENKILÖSTÖTULOSLASKELMA Spimusten mukaiset palkkjen tarkistukset ja spimusmuutkset v POISSAOLOT PANOSTUKSET TYÖHYVINVOINTIIN Yhteistiminta Henkilöstön kulutus ja kehittäminen Työterveyshult Työhyvinvinti Työsujelu Taulukita 8 kpl Kuviita 24 kpl

3 Henkilöä Henkilöstöraprtti HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 1.1. Henkilöstön lukumäärä Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymässä li työntekijää, jista naisia li 1255 ja miehiä 98. Sukupulijakaumassa ei le tapahtunut merkittävästi muutsta, sillä vutta aikaisemmin naisia li 1252 ja miehiä 101. Luvut sisältävät tistaiseksi vimassalevassa työ- /virkasuhteessa levat ja määräaikaiset työntekijät. Kuvi Kuntayhtymän henkilöstö määräaikaiset vakituiset Kk- ja sa-aikainen henkilöstö Kuvi 2 3 % 7 % Kkaikainen päävirka / timi Osa-aikainen päävirka / timi Osa-aikaeläke, -lisä, -hitvapaa 90 %

4 henkilöä Henkilöstöraprtti Henkilöstö ammattilukittain Taulukk 1 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän henkilöstö ammattilukittain ja Mies Nainen Yht Mies Nainen Yht Lääkärit Hit- ja tutkimushenkilöstö Ssiaalitimen henkilöstö Hallint- ja timisthenkilöstö Ktipalveluhenkilöstö Tekninen henkilöstö Siivushenkilöstö Varasthenkilöstö Yhteensä Henkilöstö tulsalueittain Kuvi 3 Henkilöstön määrä tulsalueittain ja Hallint- ja tukipalvelut Lapsi- ja perhepalvelut Aikuisssiaalipalvelut Mielenterveys- ja päihdepalvelut Vanhuspalvelut Terveyden- ja sairaanhidn palvelut

5 % Henkilöstöraprtti Taulukk 2 Henkilöstö tulsalueittain Vakit Määräaik Yht Vakit Määräaik Yht Hallint- ja tukipalvelut Lapsi- ja perhepalvelut Aikuisssiaalipalvelut Mielenterveys- ja päihdepalvelut Vanhuspalvelut Terveyden- ja sairaanhidn palvelut YHTEENSÄ Kuvi 4 Määräaikaisten suus tulsalueittain ja ,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Hallintja tukipalvel ut Lapsi- ja perhepalv elut Aikuisssi aalipalvel ut Mielenter veys- ja päihdepal velut Vanhuspa lvelut Terveyde n- ja sairaanh idn palvelut vakituiset % ,3 77,1 74,2 82,1 68,3 80,4 määräaik. % ,7 22,9 25,8 17,9 31,7 19,6 vakituiset % ,0 83,8 65,8 87,5 68,2 80,7 määräaik. % ,0 16,3 34,2 12,5 31,8 19,3

6 Henkilöstöraprtti Henkilöstön vaihtuvuus ja rekrytinti Täytetyt virat ja timet kpl kpl Hallint- ja tukipalvelut (5) 1 varasttyöntekijä 4 laitshultajaa Hallint- ja tukipalvelut(0) Lapsi- ja perhepalvelut (8) Lapsi- ja perhepalvelut (5) 2 terveydenhitajaa 1 psyklgi (Pene) 3 perhetyöntekijää 2 ssiaalityöntekijä (Pene) 2 ssiaalityöntekijää 1 ssiaalityöntekijä (Lastensujelu) 1 psykiatrinen sairaanhitaja 1 perhetyöntekijä Aikuisssiaalipalvelut (4) Aikuisssiaalipalvelut (7) 1 sairaanhitaja 1 ssiaalihjaaja (ma) 1 ssiaalityöntekijä 5 kehitysvammatyöntekijä 2 hjaajaa 1 ssiaalityöntekijä Mielenterveys- ja päihdepalvelut (1) Mielenterveys- ja päihdepalvelut (1) 1 päihdehjaaja 1 lähihitaja Vanhuspalvelut (41) Vanhuspalvelut(22) 35 lähihitajaa 21 lähihitajaa 4 sairaanhitajaa 1 sairaanhitaja 2 vanhustyönhjaajaa Terveyden- ja sairaanhidn palvelut (19) Terveyden- ja sairaanhidn palvelut (31) 2 ylilääkäriä 3 ylilääkäriä 1 kuntutushjaaja 1 apulaisylilääkäri 1 työterveyshitaja 1 hammaslääkäri 2 fysiterapeuttia 2 labratrihitajaa 1 sisätautien erikislääkäri 1 farmaseutti 1 lähihitaja 1 hammashitaja 1 erikishammaslääkäri 1 kätilö 3 apulaisylilääkäriä 2 sastnhitaja 1 sastnlääkäri 1 timintaterapeutti 1 labratrihitaja 7 sairaanhitajaa 4 terveyskeskuslääkäriä 5 perushitajaa 1 ravitsemussuunnittelija 6 lähihitajaa

7 Henkilöstöraprtti Taulukk 3 Työ-/virkasuhteen muutkset vunna 2012 Palkatut Vanhuuseläke Irtisanutunut Työkyvyttömyyseläke TTH:n ulkistaminen Lääkärit Hit- ja tutkimushenkilöstö Ssiaalitimen henkilöstö Hallint- ja timisthenkilöstö 1 Ktipalveluhenkilöstö Tekninen henkilöstö Siivushenkilöstö 2 1 Varasthenkilöstö Yhteensä Eläkepistumaennusteet Kuvi 5 Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän eläkepistumaennuste vusi lukumäärä lukumäärä Lähde: Kuntien eläkevakuutus lukumäärä

8 Henkilöä Henkilöstöraprtti Henkilöstön ikärakenne Kuvi 6 Henkilöstön määrä ja ikärakenne v 20-24v 25-29v 30-34v 35-39v 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65vmies nainen yhteensä Vunna 2012 yli 45-vutiaita li 717 henkilöä eli 53 % kk henkilöstöstä. Vunna 2011 vastaava prsenttiluku li 52,3 ja vunna % Henkilöstön keski-ikä Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän henkilöstön keski-ikä li tarkasteltuna 48 vutta. Keski-ikä n nussut hieman edellisvudesta (2011: 47,4 vutta). Kuvi 7 Henkilöstön keski-ikä ammattilukittain ,5 43,5 47,4 52,8 51,7 46,3 49,5 50,

9 Henkilöstöraprtti HENKILÖSTÖTULOSLASKELMA Taulukk 4 v v vrt vs 2011 Muuts % Palkat ja palkkit ,75 Henkilösivukulut: Eläkekulut ,96 Muut henkilösivukulut ,95 Kulutus ,76 Ostettu työnhjaus ,78 Ammattikirjallisuus ja lehdet ,52 Henkilökunnan työterveysh ,95 Ostettu työterveyshult ,16 Lahjat henkilökunnalle ,19 Muut kulut(virkistyskulut) , ,85 Ment yhteensä ,77 Pissaljen kustannukset (HRM Infjärjestelmästä) ,11 Palkka- ja henkilöstökuluja vähentävät tult: Sairausvakuutuskrvaukset ,38 Tapaturmavakuutuskrvaukset ,75 Kelan krvaus henki. työterv ,95 Eläkekrvaukset ,00 Työllistämistuki ,46 Lääkäreiden kulutuskrvaus ,35 Opiskelijiden hjauspalkk ,81 Oppisp.kul. kulutuskrv ,25 Virkistysalueiden vukrat ,44 Tult Yhteensä ,60 Nettment ,56 Työterveyshult pistettu vusilta 2011 ja 2012

10 Tuntia Henkilöstöraprtti Spimusten mukaiset palkkjen tarkistukset ja spimusmuutkset v Spimukset nstivat kunta-alan työvimakustannuksia vuden 2012 aikana keskimäärin 2,4 %. Kunta-alan ansikehitys li vuden 2012 aikana tilastkeskuksen arvin mukaan 3.5 %. Taulukk 5 Yhteenvet kunta-alan virka- ja työehtspimusratkaisuista 2012 Raamispimuksen mukaiset spimuskrtukset eri spimusalilla KVTES LS TS Yleiskrtus 1,70 % 1,70 % 1,70 % Keskitetysti käytetty järjestelyerä 0,70 % 0,50 % 0,30 % Paikallinen järjestelyerä 0,20 % 0,40 % Tammikuun palkanmaksun yhteydessä Kertaerä 150 eur 150 eur 150 eur 3. POISSAOLOT Kuvi 8 Pissaltuntien suus kknaistyöajasta 2011 ja Pissalaika Työssälaika

11 Henkilöstöraprtti Kuvi 9 Pissalpäivät pissallajeittain (kalenteripäivinä) Muut pissalt Lakisääteiset Sairauspissalt Vusilmat % % Vusilmat , ,3 Sairauspissalt , ,3 Lakisääteiset , ,7 Muut pissalt , ,7 Yhteensä Lakisääteisiin pissalihin sisältyy mm. hit- ja perhevapaat sekä määräaikaisella kuntutustuella levat eli ns. pitkät sairauslmat. Muut pissalt sisältävät mm. KVTES:n mukaiset palkalliset pissalt, kulutukset, KELA:n hyväksymät kuntutukset sekä palkattmat pissalt.

12 Henkilöstöraprtti Kuvi 10 Pissalpäivien palkkakustannukset sivukuluineen Muut pissalt Lakisääteiset Sairauspissalt Vusilmat % % Vusilmat , ,6 Sairauspissalt , ,6 Lakisääteiset , ,6 Muut pissalt , ,2 Yhteensä Kuvi 11 Työkyvyttömyyspäivät kuukausittain 2011 ja

13 Henkilöstöraprtti Kuvi 12 Kuntayhtymän työkyvyttömyyspäivien kehitys 2011 ja Tammi Helmi Maalis Huhti Tuk Kesä Heinä El Syys Lka Marras Julu Kuvi 13 Työkyvyttömyyspäivät ikälukittain (pv / työntekijä) 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15, ,00 5,00 0, v 20-24v 25-29v 30-34v 35-39v 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65v-

14 Henkilöstöraprtti Taulukk työkyv. pv / hlö ikälukan työkyv.pvt yht työntekijöitä ikäryhmässä työkyv. pv / hlö ikälukan työkyv.pvt yht työntekijöitä ikäryhmässä 17-19v 13,9 150,5 10,8 11,4 149,3 13, v 13,0 499,8 38,5 14,8 687,0 46, v 16, ,2 84,9 13, ,8 89, v 19, ,1 123,6 17, ,8 119, v 22, ,6 174,2 18, ,1 161, v 20, ,8 172,4 15, ,8 186, v 18, ,1 159,9 17, ,9 170, v 19, ,0 223,5 23, ,1 193, v 26, ,6 209,7 20, ,8 222, v 29, ,6 89,1 36, ,6 102,5 65v- 7,3 30,0 4,1 1,7 7,0 4,1 Kaikki 21, , ,6 19, , ,4 Laskennassa vat mukana kaikki vuden aikana palvelussuhteessa lleet työntekijät. Työkyvyttömyyspissalissa vat mukana myös kuntutustukipäivät. Kuvi 14 Työkyvyttömyyden lajit 2011 ja 2012 (% suus työkyvyttömyyspissalista) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Työtapaturma sapalk. 0,2 0,0 Työkyvyttömyys sapalkka 16,8 17,8 KVTEL kuntutustuki 9,9 12,2 Työkyvyttömyys palkatn 6,9 6,3 Työtapaturmat 2,1 1,2 Työkyvyttömyys terv. hit. myönt. 2,6 2,7 Työkyvyttömyys ma ilm. 7,2 6,5 Työkyvyttömyys lääk. td. 54,4 53,4

15 Henkilöstöraprtti Kuvi 15 Pissaltapausten kestjakauma ( % ) 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 1 pv 2-3 pv 4-10 pv pv pv pv yli 180 pv sasairaus päiväraha Tapausten % ,9 32,5 22,5 8,9 1,0 0,7 0,2 12,3 Tapausten % ,8 31,8 23,3 10,2 0,6 0,8 0,4 10,0 Taulukk 7 Pissaltapausten lukumäärät 2011 ja pv pv pv pv pv pv yli 180 pv 7 12 sasairauspäiväraha yhteensä

16 Henkilöstöraprtti Kuvi 16 Työkyvyttömyyspissaljen prsentuaalinen jakauma tulsalueittain 2011 ja % 2011 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 2011 % 2012 % Hallint- ja tukipalvelut 9,3 11,2 Lapsi- ja perhepalvelut 3,3 3,4 Aikuisssiaalipalvelut 6,9 8,2 Mielenterveys- ja päihdepalvelut 4,0 3,3 Vanhuspalvelut 46,8 45,9 Terveyden- ja sairaanhidn palvelut 29,7 28,0 Taulukk 8 Työkyvyttömyyspissalt tulsalueittain (kalenteripäivinä) Hallint- ja tukipalvelut Lapsi- ja perhepalvelu t Aikuisssiaali palvelut Mielentervey s- ja päihdepalvel ut Vanhuspalvel ut Terveyden- ja sairaanhid n palvelut

17 Henkilöstöraprtti PANOSTUKSET TYÖHYVINVOINTIIN 4.1. Yhteistiminta Yhteistyötimikunta timii jhtavana työnantajan ja henkilöstön yhteistyöelimenä. Vunna 2012 yhteistyötimikunta kkntui kuusi kertaa käsittelemään yhteistimintamenettelyn piiriin kuuluvia asiita. Yhteistyötimikuntaan kuuluivat 2012 seuraavat henkilöt: Puheenjhtaja Kallunki Hannu Jäsenet: Alatal Minna Anttila Paula Haapakski Ain Liisa Halnen Jaana Heikkinen Irma Kski Mervi Lumiah Kauk Niskala Hanna Pussinen Hannele Rutaniemi Sanna Vara pj. Trnberg Antti Weissenfelt Mikk 4.2. Henkilöstön kulutus ja kehittäminen Kulutus- ja kehittämistiminnan tavitteena n tuttaa ja järjestää krkeatasisia ja yksiköiden tavitteiden suuntaisia kulutuspalveluja kuntayhtymän henkilöstölle. Täydennyskulutuksen tavitteena n kehittää ja ylläpitää kuntayhtymän eri henkilöstöryhmien ammatillisia valmiuksia ja kykyä uuden maksumiseen. Kuntayhtymän sisäinen kulutus li säännöllistä ja ennalta suunniteltua. Viikittain sallistuttiin Oulun Ylipistllisen sairaalan erikisaljen interaktiivisiin videkulutuksiin. Oulun Ylipistllisen sairaalan kulutuksia tilattiin etälähetyksenä kuntayhtymään sallistujien kulutustarpeen mukaan. Vunna 2012 taln sisäisiä kulutustilaisuuksia järjestettiin 36, jihin sallistui yhteensä 1058 henkilöä. Sisäisiä kulutuksia järjestettiin mm. anafylaksian hit, elvytyksestä, palsujelusta, lääkehidsta, astmasta, masennuksen tunnistaminen ja ehkäisy, infektiista, psyksin varhainen tunnistaminen -ja hit, haavan hit, kivusta, vammaistuki ja hittuki, aivverenkierthäiriöistä, näyttötutkinnn arviija kulutus, saatthit, lasten sujeluilmitus velvllisuus, avanneleikatun ptilaan hidsta ja diabeteksesta. Vuden 2012 aikana kulutuksellisesti panstettiin lisäksi merkittävästi järjestelmäkehityksen tumiin timintatapamuutksiin. AvHilm ja Hidn saatavuus:1-2/2012 aikana yhteensä 11 kulutustilaisuutta 5. krs, yhteensä n. 310 henkilöä. Effica 4.1: ATK-lukkakulutuksia yhteensä 88 kertaa (78 ryhmää hithenkilökunnalle ja 10 lääkäreille), yhteensä n. 850 henkilöä. eresepti: Massakulutuksia 10 kertaa (2½-3 tuntia /kerta), sallistujia yht. n. 800 henkilöä. ATKlukkakulutuksia yhteensä 31 kertaa (20 ryhmää hithenkilökunnalle ja 11 kertaa lääkäreille), yhteensä n. 275 henkilöä. Uusille työntekijöille ja piskelijille pidettiin perehdytystilaisuudet, elvytyskulutukset ja effica -peruskurssit. Kuntayhtymässä n annettu kulutusta lääketieteen piskelijille, eurlääkäreille sekä erikistuville lääkäreille. Elvytyskulutusta tarjttiin työyksiköihin säännöllisesti kk kuntayhtymän alueelle. Kulutukseen sallistuminen li kattavaa.

18 Henkilöstöraprtti Hyvinvintikuntayhtymän esimiehet sallistuivat esimiehen vusikelln rakentamiseen, jnka prjektit livat tavitteiden asettaminen, henkilökhtaisen työsurituksen arviinti, saamiskartitus, ura ja seuraajasuunnittelu, TVA ja kehityskeskustelu. Kuvi 17 esimiehen vusikell Työterveyshult Kuntayhtymä n järjestänyt työntekijöilleen kknaisvaltaisen työterveyshulln palvelut sisältäen lakisääteisen työterveyshulln sekä yleislääkäritasisen sairaanhidn. Työterveyshult n järjestetty työntekijöille, jilla n palvelussuhde vimassa. Työntekijöillä, jilla n työssään erityinen sairastumisen vaara, n työterveyshult järjestetty lain mukaisesti heti työn alettua. Työturvallisuuslain mukaan yksin työskentelevillä, yötyötä tekevillä ja väkivallan uhalle altistuvilla työntekijöillä n työssään erityinen sairastumisen vaara. Lisäksi erityinen sairastumisen vaara n myös henkilöillä jtka altistuvat mm. hammashullssa käsiteltäville aineille sekä verelle ja tartuntavaarallisille eritteille. Näin llen suurimmalle salle kuntayhtymän työntekijöistä n tehtävä terveystarkastukset mahdllisimman pian työn alettua ja työntekijöiden terveyttä n seurattava säännöllisesti. Lakisääteisessä työterveyshullssa painpistealue n ennaltaehkäisyssä, kuten työtiljen terveellisyydestä hulehtimisessa, uupumissairauksien ja tules-sairauksien ehkäisemisessä sekä henkilökhtaisessa sujautumisessa. Kuntayhtymässä työterveyshulta tteutetaan suunnitelmallisesti eli työpaikkakäynnit ja terveystarkastukset tehdään pääsääntöisesti työyhteisöittäin, jllin työyhteisöstä nusevat työkykyä/työhyvinvintia ylläpitävän timinnan tarpeet tulevat esille. Henkilöstön työhyvinvintiin vaikuttavissa asiissa ja työhyvinvinnin edistämisessä n työyksikön vetäjien/esimiesten sekä työterveyshulln yhteinen suunnittelu ja timinta tärkeää. Työkyvyn ylläpitämiseksi työterveyshult n hjannut henkilöstöä erilaisiin kuntutuksiin. Varhaiskuntutuksena n järjestetty selkä- ja niskaryhmiä sekä

19 % vastaajista Henkilöstöraprtti fysikimppatimintaa. Kuntayhtymän henkilöstöä n sallistunut kuntremnttikursseille sekä Kelan järjestämään Aslak ja Tyk-kuntutukseen. Merkittävää n myös hulehtia ikääntyvän henkilöstön sairauksien hyvästä hidsta ja ikeaaikaisesta kuntutuksesta. Kuntayhtymässä timii aktiivisesti Tyhy-työryhmä, jka vastaa kuntayhtymän työhyvinvintia ylläpitävästä timinnasta Työhyvinvinti Yhteistyötimikunta asetti TYHY-työryhmän, jnka tehtävänä n llut työhyvinvintia tukevien timenpiteiden suunnittelu ja tteutus kuntayhtymässä. Timinta n tteutettu mniammatillisesti säännöllisissä TYHY-ryhmän kkntumisessa esimiesten, henkilöstöpalveluiden, työntekijöiden, työterveyshulln ja työsujeluhenkilöstön kanssa. Tulsaluejhtajien ja työterveyshulln edustajien kanssa tehtiin tulsaluekhtaiset suunnitelmat työhyvinvinnin lisäämiseksi. Työhyvinvintikysely tteutettiin vuden 2012 lpulla. Kyselyyn vastasi 440 ( ) työntekijää. Tulksien perusteella timintayksiköt tekevät suunnitelmat työkykyä lisääviksi timenpiteiksi. Työhyvinvintikyselyn keskeiset tulkset kuvi 18 Onk työllesi määritelty selkeät tavitteet? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein

20 % vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti Kuvi 19 Olen valmis susittelemaan työpaikkaani muille 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein Kuvi 20 Vitk käyttää tietjasi ja taitjasi työssäsi? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein

21 % vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti Kuvi 21 Saatk tarvittaessa tukea ja apua työssäsi työkavereiltasi? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30, ,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein Kuvi 22 Työyksikön ilmapiiri n kannustava ja tukeva. 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30, ,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein

22 % vastaajista % vastaajista Henkilöstöraprtti Kuvi 23 Oletetaan, että työkykynne n parhaimmillaan saanut 10 pistettä. Minkä pistemäärän antaisitte nykyiselle työkyvyllenne? 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15, ,0 5,0 0, Työkyvyn pistemäärä, k.a li 8,01, k.a li 8,14 Kuvi 24 Oletk havainnut epätasa-arvisuutta miesten ja naisten khtelussa työpaikallasi? 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30, ,0 10,0 0,0 Harvin tai ei kskaan Sillin tällöin Usein

23 Henkilöstöraprtti Työsujelu Työturvallisuuslain 17 määrää, että työnantajan ja työntekijöiden n yhteistiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta työpaikalla. Työsujelua kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa jkaiselle työyksikölle minaiset kehittämistarpeet humiiden. Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän työsujelurganisaatin yhteistiminnasta vastaa työsujelutimikunta: Työsujelupäällikkö Mikk Weissenfelt Työsujeluvaltuutettu Saara Mämmi ( ), Hanna Niskanen ( alkaen) Varatyösujeluvaltuutettu Juni Kavnius Työsujelutimikunnan jäsen Anitta Fingerrs Kiinteistöpäällikkö Pekka Kastell Työsujelutimikunnan sihteeri Jhanna Flink Työterveyshitaja Mervi Turpeinen Työfysiterapeutti Riitta Leppänr Kknaisvastuu työsujelun tteuttamisesta n työnantajalla, jta työpaikalla edustaa esimies. Työsujelun tteuttamisvastuu n esimiehillä rganisaatitast humiiden. Tulsalueet vat velvllisia valvmaan alueensa työlsuhteita ja työmenetelmiä sekä hulehtimaan terveydelle vaaraa aiheuttavien epäkhtien ja puutteiden krjaamiseksi ja pistamiseksi. Tavitteiden saavuttamiseksi tulsalueen n tunnettava maa vastuualuettaan kskevat lainsäädännön velvittavat hjeet ja määräykset. Hänellä n myös tiedtusvastuu työsujeluasiissa. Kuntayhtymässä lain tarkittamia työnantajia edustavat luttamushenkilöt, jhtryhmä, tulsalueiden- ja tulsyksiköiden jhtajat ja lähiesimiehet jille työsujeluvastuuna kuuluvat seuraavat tehtävät: Luttamushenkilöjht vastaa työsujelun rakenteellisten edellytysten turvaamisesta määrärahjen ja muiden keskeisten resurssien myöntämisestä turvallisen timinnan vaatimien investintien rahituksesta työsujeluun liittyvistä periaatepäätöksistä yleisestä työsujelutiminnan tteuttamisen valvnnasta Kuntayhtymän jhtaja ja tulsaluejhtajat päätöksistä yleisen työpaikan turvallisuuskulttuurin mudstamiseksi yleisten työsujelun järjestämistä kskevien hjeiden antamisesta suunnittelusta ja hankinnista muiden esimiesasemassa levien hjaamisesta ja valvmisesta työpaikkjen yleisestä valvnnasta ja seurannasta esitysten tekemisestä luttamuselimille tulsalueiden jhtajina vastaavat viime kädessä maa tulsaluettaan kskevien työsujelutavitteiden tteuttamisesta Tulsyksiköiden jhtajat man työyhteisön kehittämisprsessin käynnistämisestä ja ylläpitämisestä työsujeluhjeiden ja määräysten nudattamisen valvnnasta suunnittelu ja hankinnat työpaikkjen turvallisuushjeiden antamisesta henkilöstön neuvnnasta ja hjauksesta välittömän työsujelutiminnan rganisinti työsujelutietuden välittäminen työpaikkjen yleinen valvnta ja tarkkailu

24 Henkilöstöraprtti mahdllisten epäkhtien ilmittaminen jhtryhmälle Lähiesimiehet työsujelumääräysten nudattamisen välitön valvnta työympäristön jatkuva tarkkailu henkilöstön perehdyttäminen sekä hjaus ja neuvnta mahdllisten epäkhtien ilmittaminen malle esimiehelleen Jkaisen työntekijän velvllisuudet ja vastuut nudattaa työturvallisuuteen liittyviä hjeita ja määräyksiä nudattaa työturvallisia työtapja nudattaa työnsä ja työlsuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa siisteyttä ja järjestystä sekä varvaisuutta ja hulellisuutta hulehdittava käytettävissä levin keinin masta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä välttää muihin työntekijöihin khdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista khtelua ilmittaa epäkhdista esimiehelle Lisäksi n valvttava ja hulehdittava työpaikan lsuhteiden turvallisuudesta humiimalla työympäristön sekä fysikaaliset että kemialliset ympäristötekijät käytettävien kneiden ja laitteiden kunnsta ja siitä, että ne täyttävät työturvallisuusmääräykset työtä surittaessa käytettäväksi määrättyjen sujuksien ja henkilökhtaisten sujaimien käytöstä työmenetelmien turvallisuudesta, työmenetelmähjeiden antamisesta ja työhön pastamisesta vähältä piti - ja tapaturmatapausten selvittämisestä työpaikalla ilmenevien turvallisuutta vaarantavien epäkhtien ja puutteiden krjaamisesta valtuuksien mukaan tai asian saattamisesta krjaavalle yksikölle Työsujeluhenkilöstö avustaa esimiehiä työsujeluasiiden hitamisessa sekä timii yhdessä työterveyshulln kanssa näissä asiissa krdinivana ja valvvana yksikkönä. Työsujeluasiamiehet Raahen seudun hyvinvintikuntayhtymän työpaikille timivat työsujeluasiamiehet, jtka työntekijät valitsevat keskuudestaan. Työsujeluasiamies: - työskentelee timialueellaan yhteistyössä lähiesimiehen kanssa parantaen työturvallisuutta. - n rganisaatin eri timialueiden henkilöstön valitsema edustaja, jka avustaa työsujelurganisaatita välittömän työsujelun yhteistimintatehtävissä. - pitää yhteyttä kuntayhtymän työsujelun yhteistiminta- elimiin, linjajhtn, työsujelupäällikköön ja työsujelu- valtuutettuun - sallistuu tarvittaessa työsujelua kskevaan tarkastukseen timialueellaan - työsujeluasiamiehellä n ikeus saada vapautusta työstään, kun hän niin spii lähiesimiehensä kanssa.

25 Henkilöstöraprtti