Kesätyöpaikkakysely 2015

Samankaltaiset tiedostot
Pirkanmaan kesätyöpaikat 2015

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

Lahden seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Lahden seutu :18

Hämeenlinnan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Hämeenlinnan seutu 26.3.

Forssan seutu. 1. Organisaationne toiminta-alue (voit valita tarvittaessa useita vaihtoehtoja) Forssan seutu :33

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014

Pirkanmaan kesätyöpaikat 2016

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2013

ENERGIATEOLLISUUDEN KESÄTYÖNTEKIJÄT Työmarkkinat Energiateollisuus ry

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAAMINEN SAK:LAISILLE TYÖPAIKOILLE

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

Kesäduunareita enemmän kuin viime kesänä

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Kuinka haastavaa uusien työntekijöiden rekrytointi on ollut teidän organisaationne kohdalla viimeisen kahden vuoden aikana? /

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Kymenlaakson kauppakamarin osaamistarvekysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=80, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

Mistä uudet osaajat infra-alalle. alalle?

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY

YRITTÄJIEN LOMAT

TE toimiston Yrityspalvelut yrityksen ehdoilla

Tallinnan-kokous

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA

Pk yritysten toimintaympäristö. Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

Kansainvälinen työharjoittelu. Kansainvälisty. kätevästi palkkaamalla. harjoittelija

Espoon kaupunki Pöytäkirja 91. Valtuusto Sivu 1 / 1

Suomen Yrittäjien tervehdys. Suomen oppisopimusosaajat ry. syysseminaari Mikael Pentikäinen, Suomen Yrittäjät

VASTUULLINEN KESÄDUUNI KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö

Yrittäminen Pyhäjärvellä 2019

EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu HENKO Kiinteistöpalvelualan tuloksia/tiia Brax

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

Kesätyöntekijät ja lomat pk-yrityksissä

Yritysten kasvupalvelut kartoitus Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Kirsi Anttila, järjestöpäällikkö FM, HuK, emba

Millaista osaamista yritykset tarvitsevat lähivuosina? Kauppakamarin osaamisselvitys vuoteen 2016

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Yritysten kasvun suunta kysely

Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015

Yritysten kasvun suunta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät

Sähköpostiosoite. Lukio: luokka/aloitusvuosi ja arvioitu päättymisvuosi

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

SISÄLLYS... 1 TIIVISTELMÄ JOHDANTO YRITTÄJIEN LOMAT KESÄTYÖNTEKIJÄT... 9

Palkkatuki

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg

Osaamistarpeiden muutos koulutuksen haasteena Kommentti työn, tuottavuuden ja kilpailukyvyn näkökulmasta

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset Rovaniemi

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 11/ (6) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA

Vs.elinkeinopäällikkö Pirjo Leino Elinkeinotoimi Nurmijärven kunta-elinkeinorakenteesta

Selvitys: Yritysten kokemukset ulkomaisen vieraskielisen työvoiman käytöstä

Pk-yritysbarometri, kevät Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 8/ (5) Ympäristölautakunta Yj/

LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä

KASVUN SUUNTA KYSELY

Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019

PALKKAESIMERKIT KESÄTYÖNTEKIJÖILLE KESÄ 2018

Aika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2013

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Työllisyyden edistäminen sosiaalisena kriteerinä kaupungin hankinnoissa

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset Seinäjoki

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely Vastaajia yhteensä: 107

TE-toimiston palvelut

CASE SILLANRAKENTAJA. Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.

Mikä koulutus työllistää? Kuinka yritykset rekrytoivat? EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelun tuloksia

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

MERKONOMIEN TYÖLLISYYSNÄKYMÄT. Liiketalouden kehittämispäivät Mervi Angerma-Niittylä

Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö -kysely

Selkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi

Työmarkkinoiden kehityskuvia

Pk-yritysbarometri, kevät 2019

Osaavan työvoiman rekrytointi Kainuuseen -hanke Tiedotustilaisuus

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset Tampere

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

TYÖLLISYYSKATSAUS 2002 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10

Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013

Insinöörikoulutuksen kehitystarpeet Kymenlaakson alueella

Osaavan henkilöstön saatavuus ja rekrytointivaikeuksien yleisyys

S-ryhmän erilaista Työtarinaa

Tilastoaineistoa 2007

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA

Sosiaalista vastuullisuutta työllistämisellä, case Espoon kaupunki. Viljami Packalén

Yritykset ostopäätösten äärellä

Yritysten kasvun suunta Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät

Osa-aikaisista osaavaa työvoimaa työnantajatutkimus Kaakkois-Suomessa

Transkriptio:

Kesätyöpaikkakysely 2015

Yrityksenne toimiala? (N=167) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Palvelut Kauppa Teollisuus Rakentaminen Julkinen sektori Kuljetus ja varastoine Muut

Yrityksenne kokoluokka? (N=166) 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 1 2-4 5-9 10-19 20-49 50>

PalkkaaMeko kesätyöntekijöitä? (N=167) 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Kyllä Ei Asiasta ei ole vielä päätemy

Millaiseksi arvioime palkamavien kesätyöntekijöiden määrän suhteessa viime vuoteen? (N=147) 0 20 40 60 80 100 120 Enemmän Yhtä paljon Vähemmän

Millaisia kesätyöntekijöitä palkkaame? (N=138) 0 10 20 30 40 50 60 70 Tarjoamme kesätyöpaikkoja peruskoululaisille ja lukiolaisille Tarjoamme kesätyöpaikkoja ammaellisissa oppilaitoksissa opiskeleville Tarjoamme kesätyöpaikkoja ammaskorkeakouluopiskelijoille Tarjoamme kesätyöpaikkoja yliopisto- opiskelijoille Kyllä Ei Ei osaa sanoa Tarjoamme kesätyöpaikkoja vain 18- vuoma täymäneille Jokin muu, mikä

Millaisia kesätyöntekijöitä palkkaame? (N=138) Avoimet vastaukset: Kyllä omien työntekijöiden lapset Emme palkkaa kesätyöntekijöitä ammasin jo valmistuneille (fysioterapeus AMK) työmömille PERHEENJÄSEN Tutustu ja Eenaa sama työntekijä kuin viime kesänä jälkikasvulle ammaspätevyyden suorimanut alan opiskelija itsepärjäävälle ravintola- alan ammaslaiselle Toimisto apulainen sosiaali- ja terveydenhuoltoalan koulutetuille Avoimet vastaukset: Ei tänä vuonna ei mitään Avoimet vastaukset: En osaa sanoa alaltamme jo aikaisempaa työ- tai harjoimelukokemusta omaava

Taloussuhdanteen vaikutus kesätyöntekijöiden palkkaamiseen (N=161) 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 VaikuMaa todella paljon VaikuMaa melko paljon VaikuMaa jonkin verran Ei juuri vaikuta Ei vaikuta lainkaan

Kesätyöntekijöiden palkkauksen esteet (N=138) 0 10 20 30 40 50 60 70 Ei ole tarjota sopivia töitä kesätyöntekijöille Kesätyöntekijän palkkaamisen kustannukset Kesätyöntekijän palkkaamiseen liimyvä byrokraea Ei ole aikaa kesätyöntekijöiden rekrytoinein ja perehdymämiseen Tarpeisiimme sopivia kesätyöntekijöitä ei ole tarjolla Jokin muu, mikä?

Kesätyöntekijöiden palkkauksen esteet (N=138) Avoimet vastaukset: Jokin muu, mikä? Hoitovapaa päämyy ja resurssi siksi muutenkin kunnossa. Omat resurssit riimävät tänä vuonna vaaei pitkän perehdytyksen ennen kuin voi toimia itsenäisese Kesätyöntekijöitä palkataan Kuorma- autokors,tulityökors TurvakorS,TerveyskorS Ei ole tarvema Toistaiseksi talvisesonkiin painomuva liiketoiminta Oman työvoiman työllistämien, YT- lain mukaisese Tieto määristä vielä odomaa tarjouskilpailujen vastauksia toimin yksin työllistän vain itseni Ei tarvita nyt tällä alalla ei voi palkata Työ on luvanvaraista tarkastustyötä pärjätään omilla työntekijöillä yhden hengen yritys työnohjauksen saralla Emme pysty vielä arviomaan kesäkauden työn organisoinea omalla henkilöstöllä Emme tarvitse kesätyöntekijöitä, koska myyneorganisaaeomme ja toimistohenkilökuntamme pitävät vuosilomansa aina heinäkuussa oma tarve vaihtelee olen aloimanut yrityksen äskemäin katsotaan kuinka on töitä edes itselle Jos rahaa palkkaamiseen on, se on pakko käymää ammastaitoisen työvoiman palkkaamiseen. Sitä kyllä on tarjolla.

Kesätyöntekijöiden palkkausta edistäisi (N=131) 0 20 40 60 80 100 120 Taloudellinen tuki työnantajalle esim. palkkatuki Yhteistyön lisääminen oppilaitosten kanssa Mahdollisuus omaa yhteinen kesätyöntekijä useamman yrityksen kesken Mahdollisuus maksaa kesätyöntekijälle laskulla, esim. kesätyöyrimäjänä toimiminen Yhteistyön lisääminen tyä- ja elinkeinotoimiston kanssa Kesätyöntekijän palkkaamiseen liimyvä neuvonta ja ohjeistus, esim. nesopas Jokin muu, mikä?

Kesätyöntekijöiden palkkausta edistäisi (N=131) Avoimet vastaukset: Jokin muu, mikä? ei ole tarpeeksi työelaa yrityksen työkanta Toimii hyvin näin. ei mahdollista ollenkaan työ vaaei usemman vuoden kokemusta alan muissa töissä Keskeisin on Eetää tarve ajoissa ja löytää riimävän osava henkilö melko lyhyessä ajassa ohjausresurssien lisääminen kysynnän kasvu ei tarvema Jos firmalla tulevaisuudessa on ylimääräistä rahaa, tukisimme mielellään EetysE nuoria palkkaamalla heitä harjoimelutöihin kesäksi.