Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014

Transkriptio

1 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014

2 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014 Perustiedot: Kyselyaika Kysely lähetettiin yli 5 henkilöä työllistäville jäsenorganisaatioille (1 038). Vastauksia yhteensä 269 eli 26 % Vastaajat ilmoittivat kesätyöpaikkoja yhteensä

3 Vastanneiden päätoimialat = 56 yhteisöä ja yritystä 7% = 19 yritystä 13% 39% = 31 yritystä N= 91 yritystä 32% = 74 yritystä Palvelut Teollisuus Kauppa Julkinen tai järjestösektori Rakentaminen

4 Vastanneiden henkilöstömäärät alle 10 14% = 38 yritystä 17% = 45 yritystä > 22% = 59 yritystä 4 = 129 yritystä

5 Palkkaatteko kesätyöntekijöitä? Kyllä Ei Asiasta ei ole vielä päätetty. 9% N=239 27% 64%

6 Ilmoitetut kesätyöpaikat päätoimialoittain 1600 Kesätyöpaikkoja yhteensä N / kpl Palvelut Teollisuus Kauppa Rakentaminen Muut

7 Kesätyöpaikat päätoimialoittain (%) Palkkaako yrityksenne kesätyöntekijöitä? % 64% 66% 64% Kaikki vastaajat (N=272) Teollisuus (N=74) Palvelut (N=90) Kauppa (N=31) % % 29% 20% 16% 9% 14% 7% 13% 0 Kyllä Ei Asiasta ei ole vielä päätetty.

8 Liittyykö kesätyöntekijöiden ikään tiettyjä edellytyksiä? % Kaikki vastaajat (N=199) Teollisuus (N=59) Palvelut (N=65) Kauppa (N=26) 50 51% 44% 46% % % 33% 34% 29% 20 19% 10 11% 6% 5% 3% 2% 12% 0 Rekrytoimme vain yli 18 vuotiaita. Rekrytoimme mahdollisesti myös alle 18 vuotiaita. Kesätyöntekijän iällä ei ole merkitystä. Jokin muu ikätekijä, mikä?

9 Millaisia kesätyöntekijöitä yrityksenne tarvitsee? Kaikki sopivat vaihtoehdot ovat valittavissa: Jokin muu, mikä? esätyöntekijällä täytyy olla b ajokortti. Kesätyöntekijällä täytyy olla hygieniapassi. Tarjoamme kesätyöpaikkoja myös muille kuin suomalaisille. Kesätyöntekijöiden koulutustausta ei ole ratkaiseva. Löydämme kesätyöntekijöitä nsisijaisesti henkilöstön sidosryhmistä. arjoamme kesätyöpaikkoja lukiolaisille ja peruskoululaisille. Tarjoamme kesätyöpaikkoja ammattioppilaitoksissa opiskeleville. Tarjoamme kesätyöpaikkoja korkeakouluopiskelijoille. 3% 3% 4% 9% 9% 5% 15% 14% 15% 19% 22% 24% 22% 25% 23% 1 24% 21% 17% 25% 2 35% 36% 42% 46% 54% Kauppa (N=26) Palvelut (N=65) Teollisuus (N=59) Kaikki vastaajat (N=199) 62% 66% 62% 66% 63% % %

10 Mitkä tekijät rajoittavat kesätyöntekijöiden palkkaamista yritykseenne? Voi valita kolme merkittävintä seikkaa: Jokin muu seikka, mikä? 12% 13% 10% 12% Suhdannetilanne 1 32% 42% 50% Yrityksen tarpeisiin sopivia kesätyöntekijöitä ei ole tarjolla. 23% 19% 20% 31% Kauppa (N=26) Yrityksessä ei ole aikaa kesätyöntekijöiden rekrytointiin ja perehdyttämiseen. 17% 25% 23% 27% Palvelut (N=82) Teollisuus (N=69) Kesätyöntekijän palkkaamiseen liittyvä byrokratia. 4% 5% 7% 5% Kaikki vastaajat (N=240) Kesätyöntekijän palkkaamisen kustannukset. 12% 20% 23% 34% Yrityksessä ei ole tarjota sopivia töitä kesätyöntekijälle. 3 49% 51% 59% %

11 Mitkä seikat helpottaisivat kesätyöntekijöiden palkkaamista? Voi valita kolme merkittävintä seikkaa: Jokin muu seikka, mikä? Mahdollisuus ottaa yhteinen kesätyöntekijä useamman yrityksen kesken. 4% 6% 7% 9% 7% Kauppa (N=23) Palvelut (N=67) Teollisuus (N=59) Kaikki vastaajat (N=204) Yhteistyön lisääminen oppilaitosten kanssa. 39% 5 53% 50% Yhteistyön lisääminen työ ja elinkeinokeskusten kanssa. 9% 16% 12% 12% Kesätyöntekijän palkkaamiseen liittyvä kattava opas. 0% 7% 7% 6% Taloudellinen tuki työnantajalle, esimerkiksi palkkatuki. 67% 71% 69% %

12 Tarjoatteko kesätyöpaikkoja (%) 80 (kaikki vastaajat, N=232) Kyllä Ei Ei ole vielä päätetty.

13 Tarjoamme kesätöitä (%) Palvelut Teollisuus Kauppa

14 Kesätyöntekijöiden rekrytointiin liittyviä kommentteja 1/2: Pyrimme ottamaan säännöllisesti niin monta kuin taloudellisesti ja työnohjauksen kannalta järkevää. Tekemisen pitää olla kuitenkin motivoivaa. Rekrytointiongelmana on, että erityisesti nuorimmat kesätyöntekijät eivät aina ilmoita, jos he eivät tule sovittuna aikana sovittuun työpaikkaan. Pääsääntöisesti palkkaamme kesätöihin henkilöitä, jotka ovat olleet meillä koulutuksiin liittyvissä harjoitteluissa. Oppilaitosten suuntaan on toive, että harjoitteluajat porrastettaisiin jolloin useampi harjoittelija voitaisiin ottaa sisään vuoden aikana. Nyt ongelmana että kaikki harjoittelut ovat samaan aikaan ja tällöin vain pieni osa harjoittelijoista ja sitä kautta kesätyöntekijöistä pystytään ottamaan samanaikaisesti sisään. Nuorten kesätyöntekijöiden (jo pitkälle ammattiin opiskelleille) olisi kesätöitä tarjolla, mutta TES:n harjoittelijapalkat ovat liian korkeat. Yleensä kesätyöntekijää on koulutettava viikkojakin esimerkiksi lomitustehtävään. Kesätyöntekijän kk palkan pitäisi olla n euroa ilman sos. kuluja. Palkka olisi saajalleen hyvä, koska se jäisi liki kokonaan käteen. Usein kesätyöntekijämme ovat ammattikorkealaisia, ei ole edellytys. Rakennusala/ kokemus on eduksi, ei edellytys. Yksi edellytys meillä on ja se on ASENNE. Sitä ei voi opettaa, kaiken muun opetan. Ja tämä on tosi, kokemusta on. Valitettavasti asenne on usein hukassa.

15 Kesätyöntekijöiden rekrytointiin liittyviä kommentteja 2/2: Äitiyslomien ja näiden tuuraajien jaksotuksella hoituu tämä kesä. Maavoimien materiaalilaitoksessa ei olla otettu kesätyöntekijöitä, mutta harjoittelijoita palkataan esim. opinnäytetyön tekemistä varten. Yhteydenotot harjoittelupaikkoihin ovat tulleet opiskelijoilta. Tutustu työelämään ja tienaa tuki on hyvä. Mielellään palkkaa positiivia ja energisiä nuoria töihin, jotka itse tulevat kysymään töitä. Mutta yrityksessä täytyy olla tarve kesätyölle ennen kuin palkataan. Tällä hetkellä suhdannetilanne todella heikko, joten pärjää pienellä henkilömäärällä. Tarve olisi kotihoitoon (vanhustyö). Kesä on alallamme vuoden hiljaisin aika, johon keskitämme kaikki henkilöstön lomat. Yrityksessämme menossa rekrytointi koulutus joka päättyy kesällä ja henkilöt valitaan niistä. Eniten kesätyöntekijöiden määrää rajoittaa mielekkään työn ja sen ohjauksen hallinta. Olen tarjonnut viiden viimeisen kesän aikana kahdesta viikosta kuukauden mittaiseen työsuhteen koululaiselle, joka on ensimmäistä kertaa työsuhteessa. Opiskelijat ovat itse aktiivisia ja heistä valitaan kesän apulaiset tai työharjoittelijat.