LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä

Transkriptio

1 LINKKI Tehokkaampaan oppisopimuksen hyödyntämiseen pienyrityksissä Veli-Matti Lamppu

2 Ammatti-ihmisistä pulaa Yritysten kehittämisen pahin este, % yrityksistä II/ I/ II/ I/ II/ I/ II/ I/ Ammattitait. työvoiman puute Kireä kilpailutilanne Muut resurssitekijät Suhdanne/maailmantilanne Rahoitusvaikeudet Työn sivukulut Yritystoiminnan sääntely Palkat/muut tuotantokust. Epäterve kilpailutilanne Verotus Kysynnän riittämättömyys Muut tekijät joihin ei voi vaikuttaa Ei osaa sanoa Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy

3 Väestö ikääntyy

4 20000 Eläköitymisen aiheuttama työvoimatarve julkisella sektorilla v kumuloitunut v. 202 kumuloitunut v. 201 kumuloitunut vuotiaiden määrästä ensin kunnille ja valtiolle eläköitymisen korvaavat. Jäännös yksityiselle sektorille. -vuotiaiden ikäluokka kuitenkin suurempi, joten yksityisen työvoima supistuu. Tarve kunnissa Tarve valtiolla Muutos yksityisellä

5 Suomessa yritykset ovat pieniä Yritysten määrä 200 Keskisuuret yritykset (0-249 hlöä) 2 ; 1,0 % Pienyritykset (10-49 hlöä) 14 0;, % Yritysrakenne Suomessa Suuryritykset (20- hlöä) 12; 0,2 % Mikroyritykset (1-9 hlöä) 2 0; 9,2 % Lähde: Tilastokeskus, Yritysrekisteri Yhteensä 20 yritystä vuonna

6 Yritysten määrä lisääntyy Yritysten määrän kehitys Lähde: Tilastokeskus, Yritysrekisteri Yhteensä 20 yritystä vuonna 200. Vertailukelpoisesti n

7 100 % Palvelusektori kasvaa Yritysten määrän kehitys toimialoittain 4, % 4, % 90 % 0 % 20, % 21, % Muut toimialat 0 % 0 % 0 % 40 % 0 % 19,4 % 10, % 21,1 % 21, % 9,4 % 1, % Muut palvelut Kiinteistö-, vuokraus-, tutkimus- sekä liikeelämän palvelut Kuljetus, varastointi ja tietoliikenne Kauppa Rakentaminen 20 % 10 % 0 % Lähde: Tilastokeskus 1,2 % 14,2 % 11,4 % 9, % Teollisuus

8 100 % 90 % 0 % 0 % Myös yrittäjät ikääntyvät Yrittäjien ja palkansaajien ikärakenne 200 0, %, % 14,2 % 2,2 % 2,1 % 0 % 0 % 40 % 0, % 2, % 0 % 20 % 24, % 22,0 % 10 % 0 % 1,2 % 2, % Yrittäjät 11, % Palkansaajat Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus

9 Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutuksen suosio kasvaa nopeasti. Oppisopimuskoulutus koulutus on parhaimmillaan kaikkia sen osapuolia hyödyttävä koulutusmuoto: 1. Työnantaja saa motivoituneen, oppimishaluisen työntekijän 2. Työntekijä saa työpaikan ja koulutuksen. Yhteiskunnassa työllisyys paranee ja koulutus on edullista

10 Oppisopimuskoulutus Keskeiset ongelmat: Erityisesti osaamis- ja kädentaitovaltaisille yrityksille oppisopimuksen solmimiskynnys on korkea (joitain pieniä ammattikuntia on tästä syystä häviämässä, esim. vaatturit). Vain noin 10 1 % rekrytoivista oppisopimuksista solmitaan mikroyrityksiin 0 0 % palkka ammattitaidottomalle henkilölle Koulutuskorvaus pieni (keskim. 100 e/kk) Työllistämistuet ja koulutuskorvaukset eri luukuilta Oppisopimuskoulutusta hyödynnetään vain 2. asteen koulutuksessa

11 Yrityksessä on ollut viimeisen vuoden aikana työpaikalla oppija tai oppijoita Kyllä % Ei % Kaikki yritykset 1 49 Yritykset koon mukaan luokiteltuina n= 14 n= 1 Alle 10 hlöä hlöä 2 0 hlöä tai enemmän 9 Lähde: PK-yritysbarometri, syksy 200 Yritykset toimialan mukaan luokiteltuina Teollisuus 9 41 Rakentaminen 1 49 Kauppa 4 4 Palvelut 4 Vastaajien lukumäärä (n = 402)

12 Työpaikalla oppimisen muodot yrityksen koon mukaan, % yrityksistä, joissa ollut työpaikalla oppija viimeisen vuoden aikana Peruskoulun tai lukion työelämän tutustumista Oppisopimusopiskelijoita Ammatilliseen nuorten koulutukseen kuuluvia työssäoppimisjaksoja Ammatilliseen aikuiskoulutukseen liittyviä työharjoitteluja Korkeakouluopintoihin kuuluvia työharjoittelujaksoja Jokin muu Lähde: PK-yritysbarometri, syksy alle 10 hlöä hlöä 0 hlöä tai enemmän n=

13 Ehdotuksia Kokonaisselvitys oppisopimuspalkkauksesta Työ- ja virkaehtosopimukset oppisopimuskoulutukseen kannustaviksi; siirtyminen työsuoritteeseen perustuvaan oppisopimuspalkkaukseen

14 Oppisopimuskoulutuksen evoluutiomalli 100 % % TES-palkasta TES-palkka 0-0 % Oppisopimuspalkka TES:ien mukaan 0 % 40 % Työsuoritteeseen perustuva palkka 0 % Oppisopimussuhteen alkaminen Työsuoritteen kasvaminen Oppisopimussuhteen päättyminen oppisopimusjakso Lähde: Suomen Yrittäjät

15 Koulutuskorvausten oleellinen nostaminen (erityisesti aloilla, joissa työsuorite ei vastaa kustannuksia ja joilla vaaditan normaalia enemmän ohjausresursseja -00 ) Kaikki oppisopimuskoulutuksen tuet yhdeltä luukulta Oppisopimuskoulutuksen kokeilu korkea-asteella

16 Yrittäjien oppisopimuskoulutus Yrittäjien oppisopimuskoulutus ammatillinen peruskoulutus ammatillinen lisäkoulutus 200 Vuotuiset opiskelijat Vuosi Vuosi ammatillinen peruskoulutus ammatillinen lisäkoulutus ammattitutkinto erikoisammattitutkinto muu lisäkoulutus vuosiopiskelijat