Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

Transkriptio

1 Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia

2 Räätälöiden töihin Kaikille sopiva työ- seminaari

3 Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja nuorille ja aikuisille, joilla on autismin kirjon tai jokin muu neuropsykiatrinen häiriö. Autismisäätiö toimii pääkaupunkiseudulla, Kotkassa, Tampereella sekä Seinäjoella Sivu Autismisäätiö Sami Niemi sami.niemi@autismisaatio.fi

4 Autismisäätiö Arvot Osallisuus, Vaikuttavuus ja Hyvinvointi Missio osallisuutta ja onnistumisia Visio Kansainvälisesti tunnustettu itsenäisen ja rikkaan elämän suunnannäyttäjä

5 Taustaa Autismin kirjon ihmisiä arvioidaan olevan Suomessa n Kohderyhmän kanssa toimivien järjestöjen kokemuksen mukaan työvoiman ulkopuolella olevien osuus on merkittävän suuri, autismin kirjon osalta 90%. Työttömyys autismin kirjon henkilöiden keskuudessa on korkea verrattuna myös eri syistä vammaisten työttömyysasteeseen. Autismin kirjon ihmisissä on potentiaalia, joka nykyisellään jää työelämässä paljolti hyödyntämättä. 25-vuotiaana työllistymismahdollisuutensa menettänyt maksaa yhteiskunnalle 60 ikävuoteen mennessä 1,1 miljoonaa euroa.

6 Taustaa Autismisäätiö edistää kohderyhmänsä työelämäosallisuutta Tämä edellyttää työelämäosallisuutta tukevien oikeaaikaisten väliintulojen ja palvelupolkujen rakentamista. Etsimme, kehitämme ja käytämme erilaisia tapoja saavuttaaksemme parempaa työelämäosallisuutta autismin kirjon ihmisille. -> Ratko- mallia haluttiin kokeilla Autismisäätiössä Sivu Autismisäätiö Sami Niemi sami.niemi@autismisaatio.fi

7 Autismisäätiö työnantajana Työntekijöitä vuonna Autismisäätiössä on ollut jo aiemmin työsuhteissa oman kohderyhmän edustajia. Nyt haluttiin kokeilla toisenlaista tapaa rekrytoida osatyökykyisiä työntekijöitä ja monipuolistaa tarjottavia tehtäviä. Mukana kolme yksikköä

8 Vallilan valmennuskeskus Osa Autismisäätiön työ- ja päivätoiminnan toimialaa Tarjoaa asiakkailleen työ- ja päivätoimintaa, jonka osana valmennusta lähtien asiakkaiden omista tarpeista, tavoitteista ja kiinnostuksen kohteista -> Valmennuksen tavoitteena on usein työelämäosallisuus tai opinnot Asiakkuuksia yhteensä tällä hetkellä n. 160 Henkilökuntaa päivästä riippuen Monipuolisen koulutustaustan omaavia Sivu Autismisäätiö Sami Niemi sami.niemi@autismisaatio.fi

9 Prosessi Vallilan valmennuskeskuksella Keväällä 2014 työyhteisö kartoitti työtehtävät Toukokuussa 2014 Ratko- työpaja, esimies ja 4 työntekijää Sivu Autismisäätiö Sami Niemi sami.niemi@autismisaatio.fi

10 Syntyi 5 erilaista tehtävänkuvaa Valittiin tehtävänkuva, jonka siirtäminen hyödyttäisi eniten työyhteisön perustehtävän suorittamista.

11 IMBA/Melba Tehtävänkuvaksi valikoitui keittiötyöntekijän tehtävä Autismisäätiön työvalmentajat tekivät Melba- arvion tehtävänkuvasta. Sosiaaliset märitteet Päämäärätietoisuus Johtaminen Vuorovaikutustaidot Taito arvioida muita Arvioinnin vastaanottaminen Ryhmätyöskentely Työskentelytapaa kuvaavat määritteet Pitkäjänteisyys Taito arvioida itseä Epäonnistumisen sieto Järjestelmällisyys Täsmällisyys Omatoimisuus Huolellisuus Vastuullisuus

12 Tehtävänkuva

13 Melba Syksyllä 2014 Käynnistettiin rekrytointiprosessi, Päätettiin toteuttaa yhteistyökumppaneiden kanssa yhteistyössä, ns. hiljaisena rekrynä, ->Ratko- projektin työntekijät kartoittivat potentiaalisia työnhakijoita sekä tekivät Melba- arvion.

14 Rekrytointi Sopiva työntekijä löytyy yhteistyökumppaneiden asiakkaista. Rekrytoinnissa mukana työntekijän työvalmentaja. Työsuhde alkoi työkokeiluna työntekijän omasta toiveesta tammikuussa Työn lopullinen räätälöinti toteutettiin Vallilan valmennuskeskuksessa työkokeilun aikana Perehdytyksestä ja työhönopastuksesta vastasi Vallilan työhönvalmentaja, jolla on taustaa keittiöalalta

15 Työyhteisön jäseneksi Helmikuussa 2015 haettiin palkkatukea Maaliskuussa 2015 allekirjoitettiin työsopimus

16 Esimiehen näkökulma Tehtävänkuvien rakentaminen on hyödyllistä ja kirkastaa työyhteisön perustehtävää Rekrytointi oli esimiehen näkökulmasta kevyempää, sillä yleensä työyhteisöissä - ->esimies muodostaa työnkuvan, - -> ilmoittaa työpaikan, - ->käy läpi hakemukset ja - -> arvioi haastatteluun kutsuttavat sekä - -> hoitaa työhaastattelut. Työhakemusten ja potentiaalisten työntekijöiden kartoittamisessa käytettiin olemassa olevia verkostoja

17 Työvalmennuksen näkökulma Työvalmennuksen rooli on merkittävä Erityisesti autismin kirjon henkilöille työharjoittelut ja työkokeilut tarjoavat tärkeitä kokemuksia, jotka auttavat jäsentämään ammatillista tulevaisuutta ja selkeyttämään uravaihtoehtoja Työelämään kiinnittymisessä on tärkeää riittävän pitkäkestoinen työvalmentajan tuki sekä työntekijälle, että työnantajalle Kokemuksemme mukaan tämä lisää merkittävästi työnantajien halukkuutta palkkaamiseen sekä edistää työntekijän onnistumista työssä

18 KYSYMYKSIÄ?

19 AUTISMISÄÄTIÖ Sami Niemi Jämsänkatu Helsinki puh. (vaihde): fa Sähköposti: info@autismisaatio.fi