Yritysten kasvun suunta kysely
|
|
|
- Sakari Saarinen
- 9 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa.
2 KASVUN SUUNTA KYSELY Olen tyytyväinen elämääni yrittäjänä, mutta olen tehnyt myös pitkä päivää ja nauttinut työni jättämästä jäljestä Toimitilat käy pieneksi, mutta ei tällä iällä viitsisi lainanottoa lisätä Virolaiset firmat polkevat hintoja, ei niille pärjää Nyt tarvitaan asennetta. Hoidetaan ne jutut, joihin voidaan vaikuttaa Kasvua rajoittaa eniten, se, että kynnys palkata on korkea eikä sopivia alihankkijoita löydy.
3 Yrityksesi toimipaikkakunta: (N=662) Haapavesi Hailuoto Ii Kempele Kuusamo Kärsämäki Liminka Lumijoki Muhos Oulainen Oulu Pudasjärvi Pyhäjoki Pyhäjärvi Pyhäntä Raahe Siikajoki Siikalatva Taivalkoski Tyrnävä Utajärvi Vaala 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
4 Yrityksen toimiala, Kempele: (N=74) Yrityksen toimiala: Joku muu, mikä? Rakentaminen Teollisuus Palvelut Matkailu Kuljetus Kauppa ICT 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
5 Yrityksen työntekijämäärä, Kempele: (N=74) Yrityksen työntekijämäärä: yli 200 henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä henkilöä 5-9 henkilöä alle 5 henkilöä yksinyrittäjä 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00%
6 Yrityksenne liikevaihdon keskimääräinen kasvuhistoria vuosina , Kempele: (N=74) Yrityksenne liikevaihdon keskimääräinen kasvuhistoria vuosina : Yli 50 % vuodessa, paljonko? % vuodessa % vuodessa 5-10 % vuodessa 3-5 % vuodessa Alle 3 % vuodessa Negatiivinen 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%
7 Yrityksenne liikevaihdon keskimääräinen kasvuhistoria vuosina Joku muu, mikä? (N=89) Rakentaminen (N=81) Teollisuus (N=68) Palvelut (N=224) Matkailu (N=16) Kuljetus (N=42) Kauppa (N=91) ICT (N=23) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Negatiivinen Alle 3 % vuodessa 3-5 % vuodessa 5-10 % vuodessa % vuodessa % vuodessa Yli 50 % vuodessa, paljonko?
8 Yrityksenne liikevaihdon keskimääräinen kasvuhistoria vuosina : OULU / MUU MAAKUNTA 30% 25% 20% Oulu Muut 15% 10% 5% 0% Negatiivinen Alle 3 % vuodessa 3-5 % vuodessa 5-10 % vuodessa % vuodessa % vuodessa Yli 50 % vuodessa, paljonko?
9 Kuinka suurta liikevaihdon kasvua odotatte vuosille ? Kempeleessä euroa Kuinka suurta liikevaihdon kasvua odotatte vuosille ? 0 % tai -%, paljonko euroissa? 1-9 %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? 100 % tai yli, paljonko euroissa? 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00%
10 Kuinka suurta liikevaihdon kasvua odotatte vuosille Joku muu, mikä? (N=89) Rakentaminen (N=81) Teollisuus (N=68) Palvelut (N=220) Matkailu (N=17) Kuljetus (N=41) Kauppa (N=90) ICT (N=23) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % tai yli, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? 1-9 %, paljonko euroissa? 0 % tai -%, paljonko euroissa?
11 Kuinka suurta liikevaihdon kasvua odotatte vuosille ? 0 % tai -%, paljonko euroissa? Muut Oulu 1-9 %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? %, paljonko euroissa? 100 % tai yli, paljonko euroissa? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
12 Mikä seuraavista kuvaa yrityksenne suhdetta kasvuun? (N=661) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Olemme voimakkaasti kasvua hakeva yritys Yrityksemme kasvaa mahdollisuuksien mukaan Tavoitteenamme on säilyttää nykyinen markkinaasema Toimintamme supistuu lähivuosina Toimintamme tulee loppumaan seuraavien kolmen vuoden aikana Jotain muuta, mitä?
13 Mikä seuraavista kuvaa yrityksenne suhdetta kasvuun, Kempele? Mikä seuraavista kuvaa yrityksenne suhdetta kasvuun? Jotain muuta, mitä? Toimintamme tulee loppumaan seuraavien kolmen vuoden aikana Toimintamme supistuu lähivuosina Tavoitteenamme on säilyttää nykyinen markkina-asema Yrityksemme kasvaa mahdollisuuksien mukaan Olemme voimakkaasti kasvua hakeva yritys 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00%
14 Mikä seuraavista kuvaa yrityksenne suhdetta kasvuun Jotain muuta, mitä? Toimintamme tulee loppumaan seuraavien kolmen vuoden aikana Toimintamme supistuu lähivuosina Tavoitteenamme on säilyttää nykyinen markkina-asema Yrityksemme kasvaa mahdollisuuksien mukaan Olemme voimakkaasti kasvua hakeva yritys työnantajat (N=463) yksinyrittäjä (N=194) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 14
15 Henkilöstön määrän odotukset vuoteen 2017 saakka: (N=656) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Henkilöstön määrä tulee vähenemään Henkilöstön määrä tulee pysymään ennallaan Palkkaamme lisää henkilökuntaa, minkä verran?
16 Henkilöstön määrän odotukset vuoteen 2017 saakka, Kempele: min 82 ja max 107 hlöä: (N=73) Henkilöstön määrän odotukset vuoteen 2017 saakka: Palkkaamme lisää henkilökuntaa, minkä verran? Henkilöstön määrä tulee pysymään ennallaan Henkilöstön määrä tulee vähenemään 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
17 Henkilöstön määrän odotukset vuoteen 2017 saakka 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 17 ICT (N=24) Kauppa (N=93) Kuljetus (N=43) Matkailu (N=17) Palvelut (N=227) Teollisuus (N=70) Rakentaminen (N=84) Henkilöstön määrä tulee vähenemään Henkilöstön määrä tulee pysymään ennallaan Palkkaamme lisää henkilökuntaa, minkä verran? Joku muu, mikä? (N=91)
18 Millaisiin tehtäviin aiotte palkata? N= 221 Hallinto Palvelut SOTE, siivous, kuljetus, yms Asiantuntija ja ICT Myynti&Markkinointi Tuotanto
19 Kempeleessä työllistetään, N=26: - Myynti ja markkinointi - Tuotanto, esim. rakentaminen - Palvelut - Hallinto - Kuljetus
20 Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat positiivisesti ja kannustavat eniten yrityksenne kasvuhalukkuuteen? Valitse enintään neljä vaihtoehtoa (N=639) Kysyntään vastaaminen Liiketoiminnan monipuolistaminen Motivoitunut henkilöstö Tarve parantaa yrityksen kannattavuutta Työllistäminen Usko omien tuotteiden/palvelun erinomaisuuteen Yritystoiminnan riskin hajauttaminen Yrittäjän oma kasvuhakuinen motivaatio Jotain muuta, mitä? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
21 Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat positiivisesti ja kannustavat eniten yrityksenne kasvuhalukkuuteen? Kempele Valitse enintään neljä vaihtoehtoa (N=73) Mitkä seuraavista tekijöistä vaikuttavat positiivisesti ja kannustavat eniten yrityksenne kasvuhalukkuuteen? Valitse enintään neljä vaihtoehtoa. Jotain muuta, mitä? Yrittäjän oma kasvuhakuinen motivaatio Yritystoiminnan riskin hajauttaminen Usko omien tuotteiden/palvelun erinomaisuuteen Työllistäminen Tarve parantaa yrityksen kannattavuutta Motivoitunut henkilöstö Liiketoiminnan monipuolistaminen Kysyntään vastaaminen 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
22 Mitkä seuraavista ovat yrityksellenne keskeisimmät keinot kasvun hakemisessa. Valitse enintään viisi tärkeintä keinoa (N=630) Digitalisaation kehittäminen Johtamistaitoihin panostaminen Kansainvälistyminen, mihin maihin? Kustannusten karsiminen Liiketoimintamallin kehittäminen tai muuttaminen Myynnin ja markkinoinnin tehostaminen Rahoitusrakenteen muuttaminen Tuotantokapasiteetin kasvattaminen Uusien asiakassegmenttien löytäminen Uusien osaajien palkkaaminen Uusien tuotteiden ja/tai palveluiden kehittäminen Verkostoituminen ja verkostojen hyödyntäminen Yrityksen oman henkilöstön osaamisen kehittäminen ja koulutus Jotain muuta, mitä? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
23 Mitkä seuraavista ovat yrityksellenne keskeisimmät keinot kasvun hakemisessa, Kempele. Valitse enintään viisi tärkeintä keinoa (N=72) Mitkä seuraavista ovat yrityksellenne keskeisimmät keinot kasvun hakemisessa. Valitse enintään viisi tärkeintä keinoa. Jotain muuta, mitä? Yrityksen oman henkilöstön osaamisen kehittäminen ja koulutus Verkostoituminen ja verkostojen hyödyntäminen Uusien tuotteiden ja/tai palveluiden kehittäminen Uusien osaajien palkkaaminen Uusien asiakassegmenttien löytäminen Tuotantokapasiteetin kasvattaminen Rahoitusrakenteen muuttaminen Myynnin ja markkinoinnin tehostaminen Liiketoimintamallin kehittäminen tai muuttaminen Kustannusten karsiminen Kansainvälistyminen, mihin maihin? Johtamistaitoihin panostaminen Digitalisaation kehittäminen 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00%
24 OULU / MUUT 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% ICT (N=24) Mitkä seuraavista ovat yrityksellenne keskeisimmät keinot kasvun hakemisessa. Valitse enintään viisi tärkeintä Kauppa (N=90) Kuljetus (N=37) Matkailu (N=17) Palvelut (N=221) Teollisuus (N=67) Rakentaminen (N=81) 0% Digitalisaation kehittäminen Johtamistaitoihin panostaminen Kansainvälistyminen, mihin maihin? Kustannusten karsiminen Liiketoimintamallin kehittäminen tai.. Myynnin ja markkinoinnin tehostaminen 24
25 OULU / MUUT Mitkä seuraavista ovat yrityksellenne keskeisimmät keinot kasvun hakemisessa. Valitse enintään viisi tärkeintä 90% 80% ICT (N=24) Kauppa (N=90) Kuljetus (N=37) Matkailu (N=17) Palvelut (N=221) Teollisuus (N=67) Rakentaminen (N=81) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Rahoitusrakenteen muuttaminen Tuotantokapasiteetin kasvattaminen Uusien asiakassegmenttien löytäminen Uusien osaajien palkkaaminen Uusien tuotteiden ja/tai palveluiden kehittäminen Verkostoituminen ja verkostojen hyödyntäminen henkilöstön osaamisen kehittäminen ja koulutus 25
26 Mitkä asiat koette yrityksenne kasvua rajoittavina? Valitse enintään viisi asiaa (N=644) Byrokratia/lupakäytännöt Investointien lykkääntyminen Kaavoitus ja/tai toimitilat Kilpailutilanne Kysynnän riittämättömyys Lainsäädäntö Myynti ja markkinointi Oma jaksaminen Osaavan henkilöstön löytäminen Rahoituksen riittämättömyys Tietoliikenneyhteyksien heikkous Tuotteiden/palveluiden laatu Verotus Yrittäjän omat johtamistaidot Yrityksen tuotteet ja/tai palvelut Yrityksen työilmapiiri Jotain muuta, mitä? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
27 Mitkä asiat koette yrityksenne kasvua rajoittavina, Kempele? Valitse enintään viisi asiaa (N=71) Mitkä asiat koette yrityksenne kasvua rajoittavina? Valitse enintään viisi asiaa. Jotain muuta, mitä? Yrityksen työilmapiiri Yrityksen tuotteet ja/tai palvelut Yrittäjän omat johtamistaidot Verotus Tuotteiden/palveluiden laatu Tietoliikenneyhteyksien heikkous Rahoituksen riittämättömyys Osaavan henkilöstön löytäminen Oma jaksaminen Myynti ja markkinointi Lainsäädäntö Kysynnän riittämättömyys Kilpailutilanne Kaavoitus ja/tai toimitilat Investointien lykkääntyminen Byrokratia/lupakäytännöt 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
28 Mitkä seuraavista koette yrityksenne kasvua rajoittavina? Valitse enintään viisi asiaa Jotain muuta, mitä? Yrityksen työilmapiiri Yrityksen tuotteet ja/tai palvelut Yrittäjän omat johtamistaidot Verotus Tuotteiden/palveluiden laatu Tietoliikenneyhteyksien heikkous Rahoituksen riittämättömyys Osaavan henkilöstön löytäminen Oma jaksaminen Myynti ja markkinointi Lainsäädäntö Kysynnän riittämättömyys Kilpailutilanne Kaavoitus ja/tai toimitilat Investointien lykkääntyminen Byrokratia/lupakäytännöt työnantajat (N=463) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% yksinyrittäjä (N=188) 28
29 Yhteenvetona Maakunnassamme on ns. tavallisilla yrityksillä todella iso kasvupotentiaali. Kempeleessä 62 % yrityksistä uskoo liikevaihdon kasvavan vähintään 19%, tarkoittaa lähes 40 milj. euron kasvua. Kasvu parantaa onnistuessaan myös työllistymistä. Uusia työpaikkoja syntyy 32%:n yrityksistä, Kempeleessä 35 %:iin. Kasvuhakuisuus on hyvä: 64% hakee kasvua ja toiminta supistuu tai loppuu vain n. 8%. Oulussa ollaan muuta maakuntaa kasvuhakuisempia. Kempeleessä kasvua hakee 61 % vastaajista. 29
30 Yhteenvetona Kempeleessä yritysten kasvuhalukkuuteen vaikuttavat positiivisesti ensisijaisesti kysyntään vastaaminen sekä motivoitunut henkilöstö. Kasvun saamisessa ylivoimaisin merkitys on myynnillä ja markkinoinnilla, vaikka muutoin yritysten tarpeet vaihtelevat kovasti riippuen toimialasta, sijainnista, koosta ja työntekijöistä Kasvua rajoittaa eniten kilpailutilanne. Yrityksen omista sisäisistä kasvun rajoittimista merkityksellinen on erityisesti yrittäjän oma jaksaminen. Yritysten työilmapiiri on kunnossa ja se ei ole kasvun este, päinvastoin antaa hyvä eväät työssäsopimiselle tulevaisuudessa 30
KASVUN SUUNTA KYSELY
KASVUN SUUNTA KYSELY Olen tyytyväinen elämääni yrittäjänä, mutta olen tehnyt myös pitkää päivää ja nauttinut työni jättämästä jäljestä Toimitilat käy pieneksi, mutta ei tällä iällä viitsisi lainanottoa
YRITYSTEN KASVUN SUUNTA 2017
1 YRITYSTEN KASVUN SUUNTA 2017 Yrityksen toimipaikkakunta? (N=487) Vaala N=6 Utajärvi N=9 Tyrnävä N=9 Taivalkoski N=9 Siikalatva N=6 Siikajoki N=10 Raahe N=43 Pyhäntä N=1 Pyhäjärvi N=9 Pyhäjoki N=2 Pudasjärvi
TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2017
Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY-keskus) Lähde: TEM, työnvälitystilasto TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2017 Alavieska 11,0 11,1 10,3 9,4 8,9 8,4 10
TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2015
Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY) Lähde: TEM, työnvälitystilasto TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2015 Alavieska 14,2 13,5 13,1 11,8 10,7 12,0 12,6
TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2016
Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY-keskus) Lähde: TEM, työnvälitystilasto TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2016 Alavieska 13,6 14,0 13,6 12,3 11,2 11,8
TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2014
Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY) Lähde: TEM, työnvälitystilasto TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2014 Alavieska 13,7 12,8 12,8 12,1 11,2 12,2 12,5
TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2015
Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY) Lähde: TEM, työnvälitystilasto TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2015 Alavieska 14,2 13,5 13,1 11,8 10,7 12,0 13 Haapajärvi
TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2012
Pohjanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY) Lähde: TEM, työnvälitystilasto TYÖTTÖMIEN TYÖNHAKIJOIDEN OSUUS TYÖVOIMASTA KUNNITTAIN VUONNA 2012 Alavieska 11,4 10,2 9,8 8,9 7,0 7,6 9,2 Haapajärvi
TULOSKORTTI 2016 Lasten ja nuorten liikunta Suomessa
Oulu Oulu 1.11.2016 TULOSKORTTI 2016 Lasten ja nuorten liikunta Suomessa Tuloskortti 2016 Tutkimustietoon perustuva yhteenveto suomalaisten lasten ja nuorten liikunnasta ja sen edistämisestä eri yhteyksissä.
Yrittäminen Pyhäjärvellä 2019
Yrittäminen Pyhäjärvellä 2019 Kirsi Anttila, järjestöpäällikkö, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät FM, HuK, emba 4.4.2019 https://vimeo.com/302515832/318991fff1 Taustatietoja Kysely kohdistettiin tammi-helmikuussa
Jokilaaksojen SoTen tuotantorakenne ?
Jokilaaksojen SoTen tuotantorakenne 1.1.2017? Sairaanhoidon erityisvastuualueet, maakuntarajat ja Sairaanhoitopiirit, väestö 31.12.2012 HYKS erva 1 869 617 as. 39 kuntaa Helsinki ja Uusimaa 1 562 796 24
Seuraavilla sivuilla on alusta luonnos PPSHP:n ensihoitopalvelun palvelutasopäätöksestä alueen kuntien kommentoitavaksi.
Seuraavilla sivuilla on alusta luonnos PPSHP:n ensihoitopalvelun palvelutasopäätöksestä alueen kuntien kommentoitavaksi. Kommentit 14.3.2012 mennessä. Kommentit voi lähettää: Ensihoidon ja päivystyksen
Tietopaketti 10: Toimintakyky ja kuntoutuminen. Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer)
Tietopaketti 1: Toimintakyky ja kuntoutuminen Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer) Sisältö Lääkinnällinen kuntoutus Luovutettujen apuvälineiden
Yleistä tietoa Pohjois-Pohjanmaan maakunnasta. Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer)
Yleistä tietoa Pohjois-Pohjanmaan maakunnasta Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer) Sisältö Väkiluvut 2016 ja väestöennusteet vuosille 2020, 2030
POHJOIS-POHJANMAAN JA KAINUUN KUNTIEN PERUSOPETUKSEN TUNNUSLUKUJA 2016 Taulukko 1. Esiopetus
Taulukko 1. Esiopetus LIITE 1. Oppilasmäärä 20.9.2015 Oppilasmäärä Painotettu oppilasmäärä Esiopetuksen kustannukset Esiopetuksen kustannukset / esioppilas* KAINUU JA P-POHJ YHT. 6 145 6 071 6 114 32 276
Pohjois-Pohjanmaa maakuntatilaisuus
Pohjois-Pohjanmaa maakuntatilaisuus 15.3.216 Pohjois-Pohjanmaan Maakuntatalous Kuntien sosiaali- ja terveystoimen nettokustannukset Toimitusjohtaja Jari Koskinen Maakuntatalous Pohjois-Pohjanmaan maakuntatilaisuus
Tietopaketti 4: Ikäihmiset. Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer)
Tietopaketti 4: Ikäihmiset Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer) Sisältö Väkiluvut ja väestöennusteet eri ikäryhmittelyillä 65 vuotta täyttäneet,
Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän rakenne ja prosessit
Kuntayhtymän johtaja Johtoryhmä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän rakenne ja prosessit Johtamisprosessit: Suunnittelu, johtaminen, päätöksenteko, viestintä, tietohallinto, riskienhallinta, laadunhallinta
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät. Aluejärjestöraportti
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Aluejärjestöraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/4 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät 100 TAPAHTUMAA
Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät 100 TAPAHTUMAA pvm Tapahtuma Paikkakunta Osallistujamäärä 1 11.1. Siikalatvan yrittäjien aamukahvit aiheena omistajanvaihdokset Siikalatva 2 25.1. Muhoksen yrittäjäilta OV
PoPSTer-hankkeen tilannekatsaus TR4
PoPSTer-hankkeen tilannekatsaus 4.5.2017 TR4 Sote-palveluiden hahmottelua alueellisesti Hyvinvointikeskusalueet (13) Hyvinvointikeskukset ja asemat (39) Palvelut hyvinvointikeskuksissa ja osin hyvinvointiasemilla
Kempele. Kuntaraportti
Kempele Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
Kuntaraportti Ii. Suomen Yrittäjät
Kuntaraportti Ii Suomen Yrittäjät Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien
Liminka. Kuntaraportti
Liminka Kuntaraportti Tutkimuksen taustat ja toteutus 1/2 Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Suomen Yrittäjien jäsenkunnan käsityksiä kuntien elinkeinopolitiikasta sekä kuntien ja yrittäjien yhteistyön
Tietopaketti 9: Vammaispalvelut. Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer)
Tietopaketti 9: Vammaispalvelut Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer) Sisältö Etuuksien saajat Kelan vammaisuuden perusteella maksamat tuet Lapsen
Syyskuu 9/2016. Hoidon tarpeen arviointia odottavat. Hoitopäivät. Psykiatrian päiväsairaanhoito ja kuntoutuskodit
Syyskuu 9/2016 Kysyntä Hoidossa olleet potilaat Avohoitokäynnit Hoitojaksot Hoitopäivät Hoidon tarpeen arviointia odottavat Hoitoa odottavat Maksut ja laskutukset Kehitysvammahuolto Psykiatrian päiväsairaanhoito
Yritystukien alueellinen kohdentuminen Pohjois- Pohjanmaalla 2007-2013
Yritystukien alueellinen kohdentuminen Pohjois- Pohjanmaalla 2007-2013 Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Elinkeinot, työvoima ja osaaminen -vastuualue 18.11.2014 Pohjois-Pohjanmaan yritystuet 2007-2013 Pohjois-Pohjanmaan
15 Pohjois-Pohjanmaa. 15.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti
Kulttuuria kartalla 15 Pohjois-Pohjanmaa 15.1 Kuntatyypit ja kulttuuripalvelujen sijainti Taulukko 15.1. POHJOIS-POHJANMAA Kuntien lukumäärä Kaupunkimaiset: 6 kpl Taajaan asutut: 9 kpl Maaseutumaiset:
Selvitys: Ympärivuorokautinen hoito OYS-ERVA-alueella
Selvitys: Ympärivuorokautinen hoito OYSERVAalueella Sanna Salmela, projektipäällikkö Suvi Helanen, hankesuunnittelija Projekti: Järjestämissuunnitelman toteutusta tukeva työnjako ja laitospaikat 1.11.201430.3.2015
Sote-uudistus ja Pohjois- Pohjanmaan sote-hanke Kuntajohtajien ja sosiaali- ja terveysjohdon tapaaminen Riitta Pitkänen Projektijohtaja
Sote-uudistus ja Pohjois- Pohjanmaan sote-hanke Kuntajohtajien ja sosiaali- ja terveysjohdon tapaaminen 8.12.2014 Riitta Pitkänen Projektijohtaja Pohjois-Pohjanmaan SOTE-hanke Sosiaali- ja terveydenhuollon
Maakuntauudistus. Tukipalvelut. Talous, omaisuus, vastuut ja velat. POPmaakunta. Jarkko Raatikainen (PPSHP, talousjohtaja) 20.2.
Maakuntauudistus Tukipalvelut Talous, omaisuus, vastuut ja velat Jarkko Raatikainen (PPSHP, talousjohtaja) 20.2.2017 Maakuntaan siirtyvät organisaatiot Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri NordLab (liikelaitoskuntayhtymä)
Muutos nyt. Lapset puheeksi- työ Pohjois-Pohjanmaalla. Lapset puheeksi, Verkostot suojaksi seminaari 18.9.2014 Diakonialaitos Martintalo
Muutos nyt. Lapset puheeksi- työ Pohjois-Pohjanmaalla Lapset puheeksi, Verkostot suojaksi seminaari 18.9.2014 Diakonialaitos Martintalo Pohjois- Pohjanmaa Väkiluku 404 000 1. Alavieska 2. Haapajärven kaupunki
KAINUUN JA POHJOIS-POHJANMAAN KUNTIEN PERUSOPETUKSEN TUNNUSLUKUJA 2011 TAULUKKO 1. Esiopetuksen perustietoja
TAULUKKO 1. Esiopetuksen perustietoja 1 Oppilasmäärä Oppilasmäärä Painotettu Esiopetuksen Esiopetuksen 20.9.2010 20.9.2011 oppilasmäärä kustannukset kust./esioppilas* KAINUU JA P-POHJ YHT. 6 123 6 430
Keskustelu- ja koulutustilaisuus Pohjois- Pohjanmaan uusille kunnan- /kaupunginvaltuustoille 7.2.2013. Pauli Harju maakuntajohtaja
Keskustelu- ja koulutustilaisuus Pohjois- Pohjanmaan uusille kunnan- /kaupunginvaltuustoille 7.2. Pauli Harju maakuntajohtaja Pohjois-Pohjanmaan liiton organisaatio 29+1 jäsenkuntaa TOIMIKUNNAT Matkailutoimikunta
Avoterapiahankinta Lappi/Oulu/Pohjois-Pohjanmaa
Avoterapiahankinta 2015-2018 Lappi/Oulu/Pohjois-Pohjanmaa Infotilaisuuden ohjelma Avaus Avoterapiapalvelujen tarjouskilpailun järjestäminen ja hankintalain mukainen menettely Tarjouspyyntö, Kelan vaikeavammaisten
Pohjois-Pohjanmaan ELYkeskus
Pohjois-Pohjanmaan ELYkeskus Elinkeino- ja työvoimapalvelut Petri Keränen johtaja 13.10.2017 Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus edistää alueellista kehittämistä hoitamalla valtionhallinnon toimeenpano- ja kehittämistehtäviä.
Pohjois-Suomen aluehallintovirasto
Pohjois-Suomen aluehallintovirasto Alkoholihallinto Alkoholitarkastajat Ari Kilponen ja Sari Korhonen Lupasihteeri Paula Takalo Ratkaisijat Sinikka Siniluoto-Heikkinen ja Raimo Lepistö Vireille tulleita
Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY
Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen
KAINUUN JA POHJOIS-POHJANMAAN KUNTIEN PERUSOPETUKSEN TUNNUSLUKUJA 2012 TAULUKKO 1. Esiopetuksen perustietoja
TAULUKKO 1. Esiopetuksen perustietoja 1 Oppilasmäärä Oppilasmäärä Painotettu Esiopetuksen Esiopetuksen 20.9.2011 20.9.2012 oppilasmäärä kustannukset kust./esioppilas* KAINUU JA P-POHJ YHT. 6 430 6 471
SILLANRAKENTAJA PROJEKTI. Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö 23.9.2015
SILLANRAKENTAJA PROJEKTI Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö 23.9.2015 SILLANRAKENTAJA -PROJEKTI LYHYESTI Tekee TE-palveluita tunnetuksi 2500 pk-yrityksille ajalla 1.8.2015 30.6.2016. Kerää tietoa yritysten
Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskeva luvan muuttaminen
Päätös 1 (5) Kaupintie 10 00440 Helsinki ASIA Yksityisen terveydenhuollon palvelujen antamista koskeva luvan muuttaminen HAKIJA/PALVELUJEN TUOTTAJA Kaupintie 10 00440 Helsinki Y-tunnus: 1906667-5 HAKEMUS
Katsaus liikenneturvallisuuskehitykseen Koko maa, Pohjois-Pohjanmaa ja Kainuu. Petri Jääskeläinen Liikenneturva
Katsaus liikenneturvallisuuskehitykseen Koko maa, Pohjois-Pohjanmaa ja Kainuu Petri Jääskeläinen Liikenneturva Liikenneonnettomuudet ja uhrit 215 257 kuollutta Pelastuslaitoksen tietoon tuli 835 vakavasti
Miten tästä eteenpäin? Muutosagentti I&O Kärkihanke Pohjois-Pohjanmaa. Rita Oinas, TtM, sh
Miten tästä eteenpäin? Muutosagentti I&O Kärkihanke Pohjois-Pohjanmaa Rita Oinas, TtM, sh Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa http://stm.fi/hankkeet/koti-ja-omaishoito
Huono-osaisuus ja osallisuus Pohjois- Pohjanmaalla. Reija Paananen, FT, tutkija, Diakonia-amk
Huono-osaisuus ja osallisuus Pohjois- Pohjanmaalla Reija Paananen, FT, tutkija, Diakonia-amk Kolme näkökulmaa huono-osaisuuteen Osallisuus on kuulumista, kuulluksi tulemista ja vaikuttamista Kainulainen,
Pk-yritysbarometri. Suomen Yrittäjät Finnvera Oyj Työ- ja elinkeinoministeriö
Pk-yritysbarometri syksy 2011 Suomen Yrittäjät Finnvera Oyj Työ- ja elinkeinoministeriö 13.9.2011 1 Pk-yritysbarometrin ennustekyky, bkt Lähteet: Tilastokeskus ja Pk-yritysbarometri, syksy 2011 13.9.2011
Soteka kierros kunnissa; verkoston rakentaminen. Mari Tuomikoski Projektipäällikkö, kasvupalvelut p
Soteka kierros kunnissa; verkoston rakentaminen Mari Tuomikoski Projektipäällikkö, kasvupalvelut p. 044 436 8211 [email protected] [email protected] www.popmaakunta.fi www.facebook.com/popmaakunta
Käsittelyssä olevat avustushakemukset 15.1.2014 Pohjois-Pohjanmaan maakunta
Käsittelyssä olevat avustushakemukset 15.1.2014 Pohjois-Pohjanmaan maakunta Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus Pohjois-Pohjanmaa HAAPAJÄRVI Tukiryhmä Haettu kpl euro 4 194 314 Yrityksen kehittämisavustus 1
Pk yritysten toimintaympäristö. Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely
Pk yritysten toimintaympäristö Pk toimintaympäristökysely & EK:n yrittäjävaltuuskuntakysely Työllistäminen helpommaksi ja yrittäjyyspolitiikka johdonmukaiseksi Osaamista pidetään suurimpana vahvuutena
Kuntien järjestöyhteistyö kuntien järjestöyhdyshenkilöiden näkökulmasta raportti
Kuntien järjestöyhteistyö kuntien järjestöyhdyshenkilöiden näkökulmasta raportti 23.9.2019 Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne hanke Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveysturvayhdistys Pohjois-Pohjanmaalla
Ammatinvalinnanohjaus
Pohjois-Pohjanmaan TEtoimiston etäpalvelu - Ammatinvalinnanohjaus Marjo Pekkonen Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto 1 Ammatinvalinnanohjausta TE-toimistosta - kasvokkain ja etäpalveluna Ammatinvalinnanohjauksessa
Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi
YRITYSTEN OSUUDET ERI TOIMIALOILLA VUOSI -94-95 -96-97 -98-99 -00-01 -02-03 -04-05 % % % % % % % % Lappi Teollisuus (D) - - - - 10 9 9 9 9 9 Rakentaminen (F) - - - - 12 12 12 12 12 12 Tukku- ja vähittäiskauppa
YRITYSTEN OSUUDET ERI TOIMIALOILLA TYÖLLISTEN MÄÄRÄN MUUTOS* Lähde: Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto
YRITYSTEN OSUUDET ERI TOIMIALOILLA VUOSI -94-95 -96-97 -98-99 -00-01 -02-03 -04 % % % % % % % % Satakunta Teollisuus (D) - - - - 14 14 14 14 14 Rakentaminen (F) - - - - 13 13 14 14 14 Tukku- ja vähittäiskauppa
Tietopaketti 3: Nuoret aikuiset ja työikäiset. Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer)
Tietopaketti 3: Nuoret aikuiset ja työikäiset Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana tulevaisuuden maakuntaa -hanke (PoPSTer) Sisältö Väkiluvut ja väestöennusteet 18-64-vuotiaat 16-29 /
PPSHP:n ensihoitopalvelun suunnittelua Th-lain ja ensihoitoasetuksen pohjalta
PPSHP:n ensihoitopalvelun suunnittelua Th-lain ja ensihoitoasetuksen pohjalta Iiro Anttila projektityöntekijä Matti Martikainen vastuualuejohtaja, ensihoito ja päivystys OYS/PPSHP Taustaa Apulaisoikeuskanslerin
Pohjois-Pohjanmaan (POP) maakuntauudistuksen ICT-muutoksen suunnittelu
Pohjois-Pohjanmaan (POP) maakuntauudistuksen ICT-muutoksen suunnittelu Sosiaalihuollon tiedonhallinnan Kanta työpaja 4.5.2017 POP ICT-työryhmän puheenjohtaja Juhani Heikka POP maakunnan ICT-valmistelun
Vanhuspalveluiden tilannekatsaus
Vanhuspalveluiden tilannekatsaus SISÄLTÖ 1. Väestöennusteet (3-4) 2. Vanhuspalveluiden peittävyys (5-13) 3. Dementiaindeksi ja muistisairaiden lukumäärän muutos (14-15) 4. PoPSter: Alustavat toiminnalliset
Maakuntauudistus. Talous, omaisuus, vastuut ja velat Jarkko Raatikainen (PPSHP, talousjohtaja) Tilannekatsaus
Maakuntauudistus Talous, omaisuus, vastuut ja velat Jarkko Raatikainen (PPSHP, talousjohtaja) Tilannekatsaus 24.4.2017 Työryhmän kokoonpano Työryhmän puheenjohtaja: Talousjohtaja Jarkko Raatikainen, PPSHP.
Savuton kunta
Savuton kunta 2012 2015 Sirkku Hotti 1 STRATEGISET LINJAUKSET - osatavoitteet 1-5 1. Kuntatyönantajan ja muiden julkisella rahoituksella toimivien tahojen savuton toimintakulttuuri 2. Kuntien savuttomuustyön
PoPSTer -hanke Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana IHA kokonaisuutta
PoPSTer -hanke Pohjois-Pohjanmaan sosiaali- ja terveydenhuolto osana IHA kokonaisuutta 2015 2025 2030 500 000 450 000 400 000 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000 0 0-17v. 18-64 v 65-74v
Toimitilat ja kiinteistöt
Toimitilat ja kiinteistöt Valmistelija Pasi Keskitalo PPSHP Työryhmä Toimitilat- ja kiinteistöt Valmistelija: Pasi Keskitalo (varalla Kari-Pekka Tampio) Tytti Määttä, kunnanjohtaja, Vaala (Juho Leppänen,
Katsaus Pohjois-Pohjanmaan työmarkkinatilanteeseen. Johtaja, FT Maire Mäki Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto
Katsaus Pohjois-Pohjanmaan työmarkkinatilanteeseen Johtaja, FT Maire Mäki Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto TE-toimiston tehtävät 1) edistää työvoiman saatavuuden turvaamista ja työllisyyden parantamista;
Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi**
YRITYSTEN OSUUDET ERI TOIMIALOILLA VUOSI -94-95 -96-97 -98-99 -00-01 -02-03 % % % % % % % % Keski-Suomi Teollisuus (D) - - - - 13 12 12 12 Rakentaminen (F) - - - - 13 12 13 13 Tukku- ja vähittäiskauppa
Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi**
YRITYSTEN OSUUDET ERI TOIMIALOILLA VUOSI -94-95 -96-97 -98-99 -00-01 -02-03 % % % % % % % % Lappi Teollisuus (D) - - - - 10 9 9 9 Rakentaminen (F) - - - - 12 12 12 12 Tukku- ja vähittäiskauppa (G) - -
Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi Indeksi**
YRITYSTEN OSUUDET ERI TOIMIALOILLA VUOSI -94-95 -96-97 -98-99 -00-01 -02-03 % % % % % % % % Pirkanmaa Teollisuus (D) - - - - 15 15 14 14 Rakentaminen (F) - - - - 11 12 12 12 Tukku- ja vähittäiskauppa (G)