Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille Glo Hotel Art, Hki

Samankaltaiset tiedostot
KANSALLINEN TYÖELÄMÄN ON? JUHA ANTILA / SAK

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämästä Euroopan paras vuoteen Margita Klemetti, TEM, 2013/08

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Silmäys työelämästrategiaan KT:n työmarkkinaseminaari Kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen

Ergonomiatoiminta Työturvallisuuskeskuksessa

Työelämän muutos HR:n valmiudet

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Tuloksellinen kunta on kaikkien etu. Kunta alan tuloksellisuuskampanja

Työelämä Hankkeen yleisesittely Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020

Esimerkki verkostoyhteistyöstä Työhyvinvointifoorumin valtakunnallisessa työpajassa Jaana Lerssi-Uskelin

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

Sosiaali- ja terveysministeriö

Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely Vantaa

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia

Työelämän kehittämisstrategia

Työelämän kehittämisstrategia

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK

Työelämä hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop Margita Klemetti hankejohtaja

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Miltä suomalaisen työelämän tilanne näyttää tänään?

Visio: Suomessa Euroopan paras työelämä vuonna 2020

O S A A VA J A H Y V I N V O I VA I H M I N E N

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen Eurosafety-messut

TYÖYHTEISÖ MUKANA MUUTOKSESSA Kirteko-verkostotapaaminen Helsingissä

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari , Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Strategia toimintaa ohjaamassa

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä


Työelämän kehittämisstrategian valmistelu

Suomalainen Työelämä Työministeri Lauri Ihalainen VALO, Olympiastadion

TTK Työhyvinvointipalvelut

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Logistiikkayritysten Liitto. Strategia 2012

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Keski-Suomen vammaisstrategia

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Työelämäasioiden edunvalvonnasta

ämsä 2025 Arvot I Visio ja toiminta-ajatus I Strategiset tavoitteet ja toimenpiteet

Ajankohtaista työsuojelun vastuualueelta

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

Tätä tehtävää edistävät toimiminen Toimihenkilöliitto ERTO ry:n jäsenyhdistyksenä sekä keskusjärjestömme STTK:n kautta.

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Parempaa työelämää Ulkoisen arvioinnin tuloksia. SoteNavi-hankkeen loppuseminaari

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Julkisen ja kolmannen sektorin yhteistyö terveyden edistämisessä edellytyksiä ja esteitä

kehitä johtamista Iso-Syöte Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi Finlandia-talo

AMMATILLISTEN TUTKINNON OSIEN OSAAMISEN ARVIOINTI 12. kesäkuuta 2009

Strategia Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä

MARTTA- TOIMINTA. Kotitalousneuvonta Ruoka ja ravitsemus Kodin talous ja kuluttaja-asiat Kodinhoito Kotipuutarha ja ympäristö

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Toimivan verkoston rakentaminen ja verkoston toimintamallit. Mikä on verkosto? Mikä on verkosto? Miksi verkostot kiinnostavat?

Zestmark! - merkityksellinen elämä nuorille!!

EVA osana Sosiaali- ja terveydenhuollon valtakunnallista valvontaohjelmaa

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Nuorten Akatemia. Työpaja, Nuorten Suomi

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Lite SVOL 1/ , 3 Dno 22/ /2016. Kirkkonummen sivistystoimen tieto- ja viestintätekniikkastrategia

FUTURE SAVO - Tulevaisuuden Savo yritysten kiinnostavana toimintaympäristönä -Maakunnallinen vetovoimahanke

Uudistunut verkosto työpaikan toimijoille!

Työturvallisuuskeskus palveluksessanne

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Terveyden edistämisen mahdollisuudet sote-palveluntuottajan näkökulmasta

Turvallisuus hallintaan -oppimisverkostohanke > mistä on kysymys?

KAIKIN KEINOINKO työpaikkaterveyden edistämistä?

TuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa

Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Tavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.

Yrityksille tietoa TTT-asioista

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

Kuntajohdon seminaari

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

YHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN. Oili Marttila KiT 2017

Suomen työelämä Euroopan paras vuonna

Työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyö

Työn imua hyvällä henkilöstöjohtamisella: Henkilöstö strategisena resurssina (HSR)-tutkimus

VRK strategia

terveydentilavaatimukset sosiaali- ja terveysalan perustutkinnossa

Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä

TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Työsuojeluvaalit 2017

Kiteen hyvinvointikertomuksen tilannekatsaus ja yhdistysten osallisuus hyvinvointikertomuksen valmistelussa - vaikuttamisen paikat -

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

Transkriptio:

Irmeli Vuoriluoto, työympäristöasiantuntija, Tehy ry Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari toimialaryhmille ja työalatoimikunnille 8.4.2013 Glo Hotel Art, Hki Ryhmän jäsenenä toimiminen ja TTK:n toiminnasta viestiminen

Sisältö Ryhmän jäsenenä Yksin ja yhdessä Työelämän kehittämisstrategian merkitys ryhmien jäseninä toimimiseen TTK:n toiminnasta viestiminen 16.4.2013 2

1. Ryhmän jäsenenä Yksin ja yhdessä 1) Kuntaryhmän jäsenyys 1990- luvun alkupuolelta alkaen, matkan varrella lukematon määrä alatyöryhmiä. 2) Työelämän päihdeasiantuntijatyöryhmässä STTK:n edustajana 2000- luvun puolivälistä. Muistetaan aina, kenelle tätä työtä tehdään! Toimintaamme ryhmissä ohjaa TTK:n hallinnon päätökset ja strategiset linjaukset. 16.4.2013 3

Kuuletko/kuunteletko, näetkö, puhutko? 16.4.2013 4

Leikitkö mun kaa? TTK:n MISSIO: mm. edistää työmarkkinajärjestöjen sekä työyhteisöjen osapuolten yhteistyötä! 16.4.2013 5

Ryhmässä sosiaalista pääomaa Sosiaalinen pääoma on yksi kolmesta sosiologi Pierre Bourdieun kehittämästä sosiaalisen vuorovaikutuksen rakennetta kuvaavasta termistä. Sosiaalinen pääoma tarkoittaa joko a) yhteisön sisäistä jäsenten välistä kykyä toimia keskenään ja erityisesti luottamusta toisiinsa tai b) henkilön toimintaa yhteisössä edistäviä sosiaalisia suhteita. Sosiaalisen pääoman on kummassakin tapauksessa nähty edistävä henkilön tai yhteisön toimintamahdollisuuksia. Toiset kykenevät kasaamaan itselleen sosiaaliseen pääomaan liittyviä resursseja muita enemmän. 16.4.2013 6

Erään suomal.filosofin arvio kolleegastaan: Hyvin valoisa Työteliäs Aloitteellinen Innostunut Innostava Luova Ennakkoluuloton Lahjakas Ulospäin suuntautunut Haluaa tehdä maailmasta paremman Mitä ominaisuuksia meillä kullakin on? 16.4.2013 7

Barometri-työryhmä työn touhussa 1/2013 16.4.2013 8

Pysyvän ryhmän tasapainon venettä keikuttaa: Pj:n vaihtuminen Sihteerin vaihtuminen Pitkäaikaisen jäsenen vaihtuminen Tai TTK:n johdon uudet strategiset linjaukset. 16.4.2013 9

2.Työelämän kehittämisstrategia vuoteen 2020 Tulevaisuuden työpaikat o kaikki työpaikat ovat saavuttaneet vähintään hyvän perustason INNOVOIN- TI JA TUOTTA- VUUS OSAAVA TYÖVOIMA VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS 2020 LUOTTA- MUS JA YHTEISTYÖ TYÖHYVIN- VOINTI JA TERVEYS 16.4.2013 10

Hyvä perustaso TYÖHYVIN- VOINTI JA TERVEYS Perusasiat kunnossa; arki ja velvoitteiden hoitaminen sujuvaa. Työhyvinvoinnin edistäminen: Työpaikan työolot täyttävät lainsäädännön vaatimukset. Kehittämisessä on usein kysymys ongelmien poistamisesta ja haittojen vähentämisestä. Työkuormituksen ja riskien hallinta: Tapaturmista, altistumisista fysikaalisille ja kemiallisille tekijöille sekä liiallisesta kuormituksesta pyritään eroon. Työpaikalla on toteutettu terveyteen ja työkykyyn vaikuttavien riskien arviointi. 16.4.2013 11

Prof. Chris Argyris: Miksi sanat eivät muut teoksi? Miksi organisaatiot luovat pikemminkin yhteistyötä estäviä toimintarakenteita, vaikka kukaan ei vaadi niitä tekemään niin? 16.4.2013 12

3. TTK:n toiminnasta viestiminen - AINA on parantamisen varaa! Oman työnantajan toimintaympäristössä; Tehyn päättävät elimet, HED-koulutukset, joissa mm. julkaisujen esittelyä, ajan tasalla olevat verkkosivut, sosiaalinen media, TSV-Ekirjeet. Kuntaryhmän toimintaympäristössä; kohderyhmille seminaarit, verkostoyhteistyö viranomaisten ja tutkimuslaitosten kanssa. STTK:n toiminnassa, esim. työelämän kehittämistyöryhmässä ajankohtaisasioita esiin Kansainvälinen toiminta; kuntaryhmällä tiivis pohjoismainen yhteistyömalli, mutta ROHKEASTI toiminnan esittelyä muilla kv-foorumeilla - meillä on paljon annettavaa! 16.4.2013 13

Oikein hyvää kevättä kaikille läsnä oleville! t. Irmeli 16.4.2013 14