Alumnitoiminnan organisointi - työelämän näkökulma Alumnitoiminnan organisoituminen - valtakunnallinen alumnikoulutus 3.11.2010 Tampereella Johanna Tuovinen, asiamies
Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden akavalainen ammattijärjestö Perustettu vuonna 1996, jäseniä jo yli 24 000 Perustehtävät: Työelämän edunvalvonta ja tradenomien työllisyys Jäsenten henkilökohtainen palvelu ja jäsenistön saamat edut Tradenomi-tutkinnon imago ja arvostus Suurimpia haasteita ovat tradenomien laadullinen sijoittuminen työelämään, palkkaus ja työsuhteiden ehtojen turvaaminen.
Tradenomiliiton edunvalvonta Liiton edunvalvontatoiminnan kenttä Koulutuspolitiikka: Aloituspaikkamäärät Yksiköt Koulutuksen laatu Rahoitusmallit Tunnettuus Arvostus Työllistyminen Elinkeinopolitiikka 2011 > Työlainsäädäntö Työsopimuslaki Työaikalaki Vuosilomalaki Tasa-arvolaki Työehtosopimukset sitovat palkankorotukset lomarahat palkallinen äitiysvapaa sairausajan palkka luottamusmiehet Koulutuksen kehittäminen vastaamaan yhä paremmin työelämän tarpeita tradenomien sijoittuminen työelämässä, tutkinnon tunnettuus ja arvostus Työelämän kehittäminen lainsäädäntö, työllisyys, työurat jne. Yksittäisen jäsenen etu työsuhteen ehdot, työolot, osaamisen kehittäminen, urakehitys
Tradenomiliiton toimintaympäristö Koulutuksen järjestäjät Akava Kolmikanta Kunnat Valtio TRAL Työmarkkinajärjestöt Neuvottelujärjestöt Jäsenet Työelämän edustajat Alueyhdistykset
Lähtökohdat Ammattikorkeakoulujärjestelmän valttikortit Käytännönläheisyys Työelämäyhteydet Alumnitoiminta on mahdollisuus Linkki työelämään Koulutuksen työelämävastaavuus
Alumnitoiminnan kokonaisuus Oppilaitos Opiskelija Alumni Työelämä
Oppilaitokselle Tietoa Koulutusmäärät Koulutuksen sisältö Ohjaus Urapolut Mentorointi Yhteistyökumppaneita Koulutuksen monipuolisuus Aluekehitystehtävä, hankkeet Harjoittelupaikat Henkilöstön kehittäminen Markkinaetu
Opiskelijalle Käytönnön esimerkit, monipuolisuus, tieto Työ Urat Työelämä Mentorit, kummit Uravalinnat Harjoittelupaikat Kontaktit
Alumnille Monipuolisuus Työn analysointi, arvostus Verkostoituminen, yhteydenpito Jatkokoulutusmahdollisuudet Vapaa-ajan foorumi Urakehityksen tuki
Työelämälle Tietoa koulutuksesta Alan kehitys Henkilöstön kehittäminen Työvoimapooli Harjoittelut, kesätyöt Potentiaaliset tulevat työntekijät Mahdollisuus kehittää ja vaikuttaa Saa mitä haluaa? Yrityksen ja alueen kehittäminen hanketoiminnan kautta
Mahdollisuuksia - yhteenveto Verkostoituminen Tiedon välittyminen Yhteistyöprojektit Työelämän toimivuus Aluekehittäminen
Alumnitoiminnan edellytykset 1. Puitteet 2. Toimintamalli 3. Käytännön esimerkit, hyvät käytänteet
Alumnitoiminnan organisointi Oppilaitoksen tuki Antaa oppilaitokselle jotakin Resursointi Yhteistyön, vaikuttamisen rakenteet Monipuoliset yhteistyökanavat Alumnitoiminnan itsenäisyys Antaa toimijoille jotakin Ei vain oppilaitoksen lähtökohdat Mahdollisuus vaikuttaa ja sitoutua
Organisoiminen - ääripäät Oppilaitos- vetoinen Järjestäytymätön, verkostomainen Hierarkinen, osa oppilaitosta/ raskas yhdistysrakenne Alumni- vetoinen
Haasteita alumnitoiminnan organisoinnissa Toiminnan helppous, yksinkertaisuus? Toiminnan monipuolisuus? Toiminnan laadukkuus? Toiminnan jatkuvuus henkilöiden vaihtuessa? Kyllin laajojen verkostojen saavuttaminen? Toiminta ennen kaikkea resurssi eri osapuolille? Toiminnan rahoittaminen?
Ota yhteyttä! Johanna Tuovinen Asiamies, koulutus- ja työvoimapolitiikka johanna.tuovinen@tral.fi Puh. 020 155 8803