Työelämän juridiset pelisäännöt

Transkriptio

1 Työelämän juridiset pelisäännöt Heidi Tupamäki lakimies

2 Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän johdon ja valvonnan alaisena - palkkaa tai muuta vastiketta vastaan Oikeusperustana työsopimuslaki Vrt. yrittäjä, freelancer, toimeksiantosopimus

3 Virkasuhde Virkasuhde on julkisoikeudellinen palvelussuhde, jossa julkisyhteisö on työnantajana ja virkamies työn suorittajana Virkasuhde syntyy yksipuolisella nimittämispäätöksellä, joka edellyttää nimitettävän suostumusta (ei siis sopimus) Oikeusperustana valtion virkamieslaki ja laki kunnallisesta viranhaltijasta sekä tietyissä paikoissa omat erityislakinsa kuten eduskunnan virkamieslaki

4 Palvelussuhteen ehtojen määräytyminen 1) Lait ja asetukset 2) Työ- tai virkaehtosopimus 3) Työsuhteissa työsopimus 4) Työnantajan työnjohdolliset määräykset

5 Lainsäädännön ja työehtosopimusten pakottavuus Työlait ja työehtosopimukset pääosin pakottavia -> Ei voida pätevästi sopia työntekijän kannalta epäedullisemmista ehdoista Työntekijän kannalta edullisemmista ehdoista voidaan aina sopia Työehtosopimuksilla voidaan poiketa erikseen määritellyistä lain säännöksistä myös työntekijän etuja heikentäen

6 Työsopimuksen tekeminen Työsopimus on vapaamuotoinen sopimus Voidaan tehdä Kirjallisesti Suullisesti Sähköisesti (esim. sähköpostitse) Hiljaisesti

7 Vinkkejä työsopimuksen solmimiseen 1) Vaadi aina kirjallinen sopimus 2) Tee sopimus viimeistään työnteon alkaessa 3) Ehdot kerralla selviksi 4) Pyydä selvennystä epäselviin sopimuskohtiin 5) Tutustu asiakirjoihin, joihin työsopimuksessa viitataan (esim. työehtosopimus) 6) Kysy tarvittaessa neuvoja liitosta

8 Työsopimuksen pakolliset ehdot 1/2 Työsopimuksen osapuolet Työsuhteen alkamisajankohta Määräaikaisen työsopimuksen kesto Määräaikaisuuden peruste Sijaisuus, harjoittelu, työn luonne (määräajan kestävä työkokonaisuus), työntekijän oma pyyntö Koeajan pituus, jos koeajasta sovitaan Työntekopaikka

9 Työsopimuksen pakolliset ehdot 2/2 Työntekijän pääasialliset työtehtävät Palkan ja muu vastike ja palkanmaksukausi Säännöllinen työaika: max. 8 h/vrk ja 40 h/vk Vuosiloman määräytyminen Irtisanomisaika Sovellettava työehtosopimus

10 Muita tärkeitä ehtoja Erityisesti silloin, jos työsuhteessa ei sovelleta mitään työehtosopimusta, kannattaa pyrkiä sopimaan seuraavista asioista: Lomaraha /lomaltapaluuraha Vrt. lomapalkka ja lomakorvaus Sairausajan palkka Äitiysvapaan ja isyysvapaan ajalta maksettava palkka Matkakustannusten korvaukset ja päivärahat Matka-ajan korvaaminen Varallaolokorvaukset

11 Työsopimuksen mahdollisia ehtoja Lisäksi voidaan sopia esimerkiksi seuraavista ehdoista: Salassapito Kilpailukielto Rekrytointikielto Sivutoimien ilmoittamisvelvollisuus Koulutukseen osallistuminen Koulutuskulujen maksaminen työntekijän irtisanoutuessa Tulospalkkaus Työsuhdekeksinnöt Tekijänoikeudet Etätyö Sähköposti- ja kirjesalaisuudesta luopuminen Kertausharjoitusajan palkka Huumetestit Eläkevakuutus Matkavakuutukset Muut vakuutukset

12 Nollatuntisopimuksen ongelmallisuus Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä lainkaan, sillä työajaksi on sovittu 0-40 h/viikko Töihin kutsutaan tarvittaessa, joten työtuntien määrää voi olla vaikea ennustaa Palkkaa on vaikea tietää etukäteen, jos työajasta ei ole sovittu työsopimuksella Vuosilomaa ei kerry, jos työtunteja on vähän Työnantaja välttyy maksamasta irtisanomisajan palkkaa, jos lakkaa tarjoamasta työntekijälle työtunteja Vaikka työnantaja ei tarjoaisi enää työtunteja ja työntekijä tämän vuoksi irtisanoutuu, määrää TE-toimisto työttömyysturvaa lykkäävän 90 kalenteripäivän karenssin

13 Mistä apua ongelmatilanteissa? Liiton jäsensivuilta löytyy oppaita moniin työelämän tilanteisiin Työpaikan luottamusmies / luottamusvaltuutettu sekä työsuojeluvaltuutettu auttavat työpaikalla Liiton toimiston lakimiehet ja neuvottelupäälliköt neuvovat jäseniä (myös opiskelijajäseniä) työ- ja virkasuhdeasioissa ja auttavat erilaisissa palvelussuhdeongelmissa Liitolla yhteistyösopimus asianajotoimiston kanssa tuomioistuimessa riitautettavat asiat Liiton oikeusturvavakuutus vähentää kuluriskiä

14 Miksi kannattaa kuulua liittoon? Palkkaneuvonta Neuvonta työ- ja virkasuhdeasioissa Luottamusmiesten apu työpaikalla Oikeusturvavakuutus (muuta kautta ei saa vastaavaa) Ansiosidonnainen työttömyysturva Neuvonta yksityiselämän oikeudellisissa asioissa Muut palvelut ja vakuutukset (esim. vapaa-ajan matka- ja tapaturmavakuutus) Työ- ja virkaehtosopimusten neuvottelu, työlainsäädännön valmistelu

15 KIITOS!