Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA Edunvalvonta

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta"

Annikki Karjalainen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan monipuolisesti ottaen huomioon erilaiset koulutukset sekä jäsenten maantieteellinen sijainti. Yhdistyksen kokous on kaksi kertaa vuodessa. Kevätkokous pidetään maaliskuun ja syyskokous marraskuun loppuun mennessä pikkujoulujen merkeissä. Yhdistys seuraa yhdessä aluekoordinaattorin kanssa sosiaalialan palkkakehitystä Pohjois-Savon alueella, ja puuttuu paikallisiin palkkaukseen tai työoloihin liittyviin epäkohtiin sekä informoi niistä Talentian päätoimistoa. Yhdistys kannustaa ja tukee jäseniään olemaan valppaana ja ottamaan yhteyttä aluekoordinaattoriin tai hallitukseen työoloihin liittyvissä epäkohdissa. Yhdistys aktivoi jäseniään ottamaan kantaa sosiaalialan asioihin myös tiedotusvälineissä. Aluetalentti- projekti päättyy Aluekoordinaattorin toiminta jatkuu todennäköisesti tammikuun alussa ja muuttuu pysyväksi toiminnaksi. Lopullisen päätöksen aluekoordinaattoritoiminnasta tekee liittovaltuusto, joka kokoontuu seuraavan kerran marraskuun lopussa. Aluekoordinaattori Tiia Oksanen hoitaa Pohjois- ja Etelä- Savon, Keski- Suomen ja Pohjois- Karjalan talentialaisten asioita. Liitto on ehdottanut, että jokaisen alueyhdistyksen maksu aluekoordinaattitoiminnasta muodostuu työssäkäyvien jäsenten mukaan. Maksu olisi 5 jokaista työssäkäyvää jäsentä kohti vuodessa. Pohjois- Savon alueella on 707 työssäkäyvää jäsentä, jolloin osuutemme olisi 3535 (5 x 707). Pohjois- Savon hallitus on ehdottanut liitolle, että maksu olisi vain 4 jokaista työssäkäyvää jäsentä kohti, jolloin maksuosuutemme olisi 2828 (4 x 707). Työntekijä Tiia Oksanen on työsuhteessa liittoon ja saa lopun palkan ja toimintakulut sieltä.

Kevätkokous pidetään maaliskuun ja syyskokous marraskuun loppuun mennessä pikkujoulujen merkeissä.

2 Aluekoordinaattoritoiminnan tavoitteena on parantaa paikallista edunvalvontaa antamalla jäsenneuvontaa, koulutusta luottamusmiesjärjestelmän käytöstä sekä tavata kentällä työntekijöitä, opiskelijoita, luottamusmiehiä, työnantajia ja päättäjiä. Aluekoordinaattorin on tarkoitus raportoida alueyhdistyksille säännöllisesti alueen työolosuhteista ja liiton linjauksista. Ensi vuoden painopisteenä on erityisesti luottamusmiestoiminnan kehittäminen. Seuraavan hallituksen tavoitteena olisi täsmentää työnjakoa aluekoordinaattorin ja hallituksen välillä, mikäli aluekoordinaattoritoiminta jatkuu. Talentian liittovaltuuston jäseninä toimivat Eeva Heinonen, Tiina Holopainen ja Tiia Oksanen, jonka paikalla toistaiseksi on Laura Aholainen, ja varajäseninä Jyrki Airola ja Johanna Ihalainen. Akavan aluetoimikunnan kausi on päättymässä. Hallitus on ehdottanut Jyrki Airolaa ehdolle seuraavaan aluetoimikuntaan. Tiedottaminen Yhdistyksen lehti ilmestyy kaksi kertaa vuodessa paperiversiona ja toiset kaksi kertaa nettiversiona. Lehden linjaa on tarkoitus muuttaa hiukan keveämmäksi. Tarkoituksena olisi kirjoittaa varsinaisten asiatekstien lisäksi myös humoristisia kirjoituksia ja kannustaa myös yhdistyksen jäseniä kirjoittamaan lehteen omia mielipiteitä ja artikkeleitaan. Minna Kaija-Kortelainen on jäsenenä Talentian toimitusneuvostossa. Kotisivujen säännöllinen päivitys on tärkeää tiedonkulun kannalta. Tähän tulee panostaa myös vuonna Jäsenille tiedotetaan ajankohtaisia asioita yhdistyksen kotisivuilla ja tarvittaessa myös massasähköpostilla. Näkyvyys ja rekrytointi Työpaikoille ja oppilaitoksiin jaetaan yhdistyksen ja Talentian materiaalia. Hallitus järjestää yhdessä aluekoordinaattorin kanssa Pohjois-Savon maakunnissa jäsen- ja rekrytointitilaisuuksia. Samalla kerrotaan tiedotusvälineille yhdistyksen toiminnasta ja kutsutaan luottamusmiehiä ja päättäjiä yhdistyksen tapahtumiin.

Ensi vuoden painopisteenä on erityisesti luottamusmiestoiminnan kehittäminen.

3 Hallitus on tavannut yhdessä aluekoordinaattorin kanssa Kuopion päättäjiä Tavoitteena on tavata Kuopion sosiaali- ja terveyslautakunta vielä uudestaan esimerkiksi tammikuussa ja keskustella sosiaalityöntekijöiden työmäärästä. Lääninhallitus on antanut syksyllä 2009 Kuopiolle varoituksen määräaikojen rikkomisesta lastensuojeluselvitysten ja toimeentulotuen osalta, joten lautakunnan uudelleen tapaamista voidaan pitää perusteltuna. Myös muiden paikkakuntien lautakuntia voidaan tavata tarvittaessa. Työehtosopimuksemme päättyy tammikuussa Tämä saattaa aiheuttaa paikallista toimintaa. Viihtyminen ja virkistys Talentia Pohjois- Karjala on ehdottanut alueellisia keilamestaruuskisoja Tahkolle helmikuussa Mukaan olisi tarkoitus pyytää Etelä- ja Pohjois- Savon sekä Kainuun talentialaisia. Pohjois- Savon hallitus on päättänyt ottaa osaa tapahtumaan, mikäli se toteutuu. Tarkoituksena olisi, että liitto järjestäisi myös kiireenkesytyskoulutuksen Tahkolle tuolloin. Talentia Pohjois- Savo ry täyttää 40 vuotta vuonna Uuden hallituksen tehtävänä olisi aloittaa 40-vuotis juhlavuoden suunnitteleminen.

Lääninhallitus on antanut syksyllä 2009 Kuopiolle varoituksen määräaikojen rikkomisesta lastensuojeluselvitysten ja toimeentulotuen osalta, joten lautakunnan uudelleen tapaamista voidaan pitää

4 Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois- Savo ry TALOUSARVIO VUODELLE 2010 TULOT euroa Jäsenmaksupalautukset MENOT Yleistoiminta Hallituksen kokoukset 500 Yhdistyksen kokoukset Toimihenkilöiden kulukorvaus Puheenjohtaja 250 e Sihteeri 200 e Jäsensihteeri 200 e Tiedotusvastaavat 200 e Opiskelijavastaavat 150 e/henk. yht. 300 e Rahastonhoitaja 200 e Kotisivuvastaava 200 e Työtaistelupäällikkö 200 e Matkakorvaukset 500 Toimistokulut 200 Tiedotus Jäsenkirje Opiskelijatoiminta

750 Puheenjohtaja 250 e Sihteeri 200 e Jäsensihteeri 200 e Tiedotusvastaavat 200 e Opiskelijavastaavat 150 e/henk. yht.

5 Aluekoordinaattoritoiminnasta aiheutuvat kustannukset on huomioitu jäsenmaksupalautuksissa. Uusi hallitus voi päättää käytetäänkö 3250 yhdistyksen kokouksiin (lähinnä pikkujoulut) vai virkistysmatkaan.

Uusi hallitus voi päättää käytetäänkö 3250

Samankaltaiset tiedostot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,