Toimintasuunnitelma 2014

Transkriptio

1 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin ja palkkakehitykseen 2. Vahvistaa jäsenistönsä ammatillista identiteettiä varhaiskasvatuksen asiantuntijana huomioiden kaikki jäsenryhmät 3. Vaikuttaa siihen, että lastentarhanopettajien edunvalvonta on tehokasta ja vaikuttavaa 4. Kausitavoitteet vuodelle 2014: Yhdistyksen juhlavuoden huomioiminen Yhdistys valmistautuu järjestöllisiin vaaleihin, erityisesti lisäämällä äänestysaktiivisuutta Kehitetään viestintää jäsenistön suuntaan Käynnistetään yksityisten päiväkotien yhteysopettajien kartoitus Jokaiselle varhaiskasvatusalueelle nimetään yhteysesimies Yhdistys vaikuttaa varhaiskasvatuslain valmisteluun HALLINTO Tavoite: YHDISTYKSEN ORGANISAATIO ON TOIMIVA Hallitus, työvaliokunta, jaostot ja työryhmät toimivat tiiviissä yhteistyössä. Organisaatio: Jokaiseen toimipisteeseen, jossa on yhdistyksen jäseniä, on nimetty yhteysopettaja. Yhdistys kutsuu sääntömääräiset kokoukset koolle syksyllä (syys- marraskuussa) ja keväällä (maalis- toukokuussa). Ylimääräinen yhdistyksen kokous pidetään tarvittaessa. Yhdistys nimeää esimiesyhteyshenkilöt varhaiskasvatusalueille. Hallitus: Yhdistyksen hallitukseen kuuluu puheenjohtaja ja seitsemän (7) jäsentä. Jokaisella hallituksen varsinaisella jäsenellä, puheenjohtajaa lukuun ottamatta, on henkilökohtainen

2 2 varajäsen. Kokouksissa on mukana puhe- ja läsnäolo- oikeudella opiskelijajärjestön (EBE ry) edustaja, jolla on henkilökohtainen varajäsen. Työvaliokunta: Hallituksen kokouksien esityslistat valmistelee työvaliokunta, johon kuuluvat yhdistyksen puheenjohtaja, varapuheenjohtaja, sihteeri ja tiedottaja. Työvaliokunta kokoontuu noin viikkoa ennen hallituksen kokousta ja lähettää hallituksen jäsenille ja aktiiveille kutsun kokoukseen. Toimihenkilöt, jaostot ja työryhmät: Yhdistyksen toimihenkilöitä ovat: sihteeri, taloudenhoitaja, jäsensihteeri, lakkopäällikkö ja tiedottaja. Yhdistyksen työryhmiä ovat esimiesjaosto, vaikuttamistyöryhmä, pedagogisia klubeja valmisteleva työryhmä ja virkistystyöryhmä. Hallitus nimeää tarvittaessa muita työryhmiä. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n (JUKO) luottamusmiehistä ja varaluottamusmiehistä koostuva edunvalvontaryhmä (Edu) hoitaa edunvalvontaan ja yhteistoimintaan liittyviä asioita. TALOUS Tavoite: YHDISTYKSEN TOIMINTAMAHDOLLISUUDET ON TURVATTU Yhdistyksellä on hallinnon mukaiset tarvittavat toimielimet sekä vuokrattu toimistotila järjestöllisen toimintansa toteuttamiseksi. Varataan mahdollisuus ostaa puheenjohtajan työaikaa kahtena päivänä viikossa Helsingin kaupungilta. Tuetaan hallituksen jäsenille ja toimihenkilöille annettavaa järjestö-, toimisto- ja vaikuttamiskoulutusta. Toimintaan vaikuttaa Akava- talon remontti ja siirtyminen väistötiloihin. Yhdistys varautuu mahdollisiin lisäkuluihin. Huomioidaan Helsingin Lastentarhanopettajat ry:n 85- juhlavuosi. TOIMINTA Päätavoite: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa Tavoite 1: Yhdistys vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin ja palkkakehitykseen

3 3 Vaikutetaan Helsingin kaupungin sekä Varhaiskasvatusviraston talousarvioon. Järjestetään tapaamisia yhdistyksen kannalta keskeisten Helsingin kaupungin poliittisten päättäjien sekä virkamiesten kanssa. Ollaan yhteydessä varhaiskasvatuslautakuntaan. Vaikutetaan varhaiskasvatuslain valmisteluun. Vaikutetaan lastentarhanopettajien määrän lisäämiseen ja tehdään työtä ryhmäkokojen pienentämisen eteen tuomalla esiin ryhmien muodostamisen pedagogiset perusteet. Ylläpidetään keskustelua liian korkeasta käyttöastetavoitteesta. Tavoite 2: Yhdistys vahvistaa ammatillista identiteettiä varhaiskasvatuksen asiantuntijana huomioiden kaikki jäsenryhmät sekä lastentarhanopettajaopiskelijat Kehitetään uusien opettajien mentorointia yhdessä Helsingin yliopiston ja Varhaiskasvatusviraston kanssa. Järjestetään jäseniltoja, luottamusmiesiltoja ja pedagogisia klubeja. Tavoite 3: Yhdistys vaikuttaa siihen, että lastentarhanopettajien edunvalvonta on tehokasta ja vaikuttavaa 3.1 Tavoite: VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN NOUDATTAMISTA VALVOTAAN TEHOKKAASTI Valvotaan, että jäsenistöä kohdellaan oikeudenmukaisesti kaikissa palkkaukseen ja palvelussuhteen ehtoihin liittyvissä kysymyksissä. Vanha virka- ja työehtosopimus on voimassa asti ja uusi astuu voimaan Tiedotetaan tarvittaessa jäsenistöä muutoksista. Valvotaan sopimusmääräysten ja soveltamisohjeiden toteuttamista mm. työajan suhteen. 3.2 Tavoite: JÄSENISTÖN ASEMA HELSINGIN KAUPUNGIN TYÖNTEKIJÖINÄ TURVATAAN

4 4 Luottamusmiehet ovat jäsenistön tukena ja asiantuntijana uudelleensijoitusneuvotteluissa. Seurataan määräaikaisten lastentarhanopettajien määrää ja määräaikaisuuden perusteita. Seurataan erityisvarhaiskasvatuksen resurssien riittävyyttä ja oikeaa kohdentamista. Seurataan erityisvarhaiskasvatuksen, esiopetuksen ja yksityisen päivähoidon auditoinnin etenemistä ja otetaan tarvittaessa kantaa toimenpide- ehdotuksiin. Vaikutetaan jäsenistön työtehtävien oikeaan mitoitukseen ja lastentarhanopettajien määrän lisäämiseen. Vaikutetaan päivähoidon esimiesten tehtäväkokonaisuuksiin ja johtamisen edellytyksiin. Vaikutetaan tehtävän vaativuuden arvioinnin mukaisiin vaatimustasoihin ja siihen, että niistä maksetaan asianmukainen korvaus. Seurataan sitä, että lakisääteinen täydennyskoulutus on ammattia tukevaa ja se kohdentuu oikein jäsenistölle. Seurataan tulospalkkauksen kriteereitä ja niiden toteutumista. 3.3 Tavoite: HYVÄÄ YHTEISTOIMINTAA TOTEUTETAAN Valvotaan, että varhaiskasvatusvirastossa noudatetaan yhteistoiminnan periaatteita ja ollaan aktiivisesti mukana kehittämässä varhaiskasvatusviraston yhteistoimintajärjestelmää. Tuetaan niitä yhdistyksen jäseniä, jotka toimivat henkilöstön edustajina työryhmissä ja yhteistoimintaelimissä. Vaikutetaan työolosuhteisiin ja edistetään työhyvinvointia. 3.4 Tavoite: EDUNVALVONNASTA TIEDOTETAAN TEHOKKAASTI Edunvalvonnasta tiedotetaan sähköisin jäsenkirjein tai HELA:n kotisivujen kautta. Ohjataan jäsenistöä ottamaan yhteyttä ensisijaisesti omaan luottamusmieheen yksilöasioissa. Pääluottamusmies osallistuu yhdistyksen hallituksen kokouksiin. Luottamusmieskausi vaihtuu Tiedotetaan aktiivisesti luottamusmiesvaaleista ja ollaan pääluottamusmiehen tukena vaalien valmisteluissa ja kannustetaan jäsenistöä asettumaan ehdolle.

5 5 Tavoite 4: Kausitavoitteet vuodelle 2014: YHDISTYKSEN JUHLAVUODEN HUOMIOINTI Järjestetään yhdistyksen 85- vuotisjuhlat YHDISTYS VALMISTAUTUU JÄRJESTÖVAALEIHIN, ERITYISESTI LISÄÄMÄLLÄ ÄÄNESTYSAKTIIVISUUTTA Laaditaan vaalistrategia Tiedotetaan jäsenistöä äänestämisen merkityksestä KEHITETÄÄN VIESTINTÄÄ JÄSENISTÖN SUUNTAAN Päivitetään yhteysopettajaverkosto Yhdistys tiedottaa ajankohtaisista asioista käyttäen yhteysopettajaverkostoa, internet- sivuja ja facebookia KÄYNNISTETÄÄN YKSITYISTEN PÄIVÄKOTIEN YHTEYSOPETTAJIEN KARTOITUS JOKAISELLE VARHAISKASVATUSALUEELLE NIMETÄÄN YHTEYSESIMIES YHDISTYS VAIKUTTAA VARHAISKASVATUSLAIN VALMISTELUUN Yhdistyksen muu toiminta: Yhdistyksellä on edustaja Lastentarhanopettajaliiton (LTOL) hallituksessa ja edustajia Lastentarhanopettajaliiton valtuustossa. Yhdistyksellä on edustaja OAJ:n valtuustossa. Yhdistyksen jäseniä toimii Helsingin kaupungin JUKO:n pääluottamusmiesten ryhmässä (PÄRY) ja yhteistyöryhmässä (YRY). Yhdistyksen jäseniä toimii myös OAJ:n pääkaupunkiseudun alueyhdistyksessä.