Akava ry. Yleisesitys

Transkriptio

1 Akava ry Yleisesitys

2 Menestystä ja turvaa yhdessä Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö. Akavaan kuuluu 35 jäsenjärjestöä, joissa on noin jäsentä. Jäsenyys akavalaisessa jäsenjärjestössä antaa monenlaista turvaa, kuten työ- ja virkaehtosopimukset, neuvottelujärjestelmän, luottamusmiesverkoston sekä oikeudellisia palveluja ja urapalveluja. Akava, sen jäsenjärjestöt ja neuvottelujärjestöt tekevät yhdessä työtä, jotta akavalaiset menestyvät ja voivat hyvin työurallaan. Akavan puheenjohtajana toimii Sture Fjäder.

3 Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa.

4 Jäsen Jäsenjärjestöt Työelämän turvaverkko Akava-yhteisö osallistuu työelämän lainsäädännön, työttömyys- ja sosiaaliturvan sekä eläkejärjestelmän valmisteluun, osana työelämän turvaverkkoa. Henkilöjäsenet Opiskelijat Omaa järjestöä koskevat asiat Akava Neuvottelujärjestöt Akavalaisten yhteiset asia Sektorikohtaiset asiat

5 Yhteiskunnallinen vaikuttaja kaikilla toiminta-alueillaan Yhteiskuntapolitiikka Talous- ja veropolitiikka Työelämäasiat Sosiaali- ja terveyspolitiikka Koulutuspolitiikka Työllisyyspolitiikka Elinkeinopolitiikka Järjestö- ja opiskelijatoiminta Vaikutusvalta perustuu asiantuntijuuteen ja tutkimukseen. Akava vaikuttaa valtakunnallisella, alueellisella ja kansainvälisellä tasolla keskusjärjestönä ja jäsenliittojensa kautta.

6 Tavoitteet Suomi saa kasvua ja elinvoimaa työllisyydestä Koulutuksen on aina oltava kannattavaa. Työuria pidennetään parantamalla työhyvinvointia sekä kehittämällä työelämää, työntekijöiden osaamista, tasa-arvoa ja panostamalla työvoimapalveluihin. Työn kannustavuutta lisätään alentamalla työhön kohdistuvia veroja. Julkinen talous on saatava tasapainoon ja kuntoon, kuntalaisille on taattava uudistuksilla hyvät palvelut siten, että henkilöstö otetaan mukaan uudistuksiin. Vahva kasvu ja työllisyys mahdollistavat kestävät julkiset palvelut. Suomen kilpailukyky rakentuu osaamisesta. Osaaminen ja sen jatkuva parantaminen on varmistettava kaikilla tasoilla. Korkeakoulujen laadullista ja rakenteellista kehittämistä on jatkettava

7 Organisaatio Liittokokous Työvaliokunta Hallitus Puheenjohtajisto Elinkeinopoliittinen toimikunta Ammatinharjoittajien ja yrittäjien jaosto Julkisen sektorin jaosto Järjestötoimikunta Akavan opiskelijoiden valtuuskunta Koulutus- ja työvoimapoliittinen toimikunta Sosiaali- ja terveyspoliittinen toimikunta Työelämän toimikunta Työelämän tutkijat Opiskelijoiden työjaosto Alueverkostot (15) Aluejohtoryhmät

8 Arvot Jäsenen asialla Avoin yhteistyö Aktiivinen vaikuttaja

9 Perustietoa akavalaisista Noin jäsentä, joista opiskelijoita, kuuluvat 35 jäsenliittoon. Järjestäytyminen tutkintopohjaista, myös ammattikunnan tai tehtäväaseman mukaan. Työvoimaan kuuluvien keski-ikä 42 vuotta Yli puolet naisia 44 prosentilla jäsenistä alle 18-vuotiaita lapsia Vakituinen työsuhde ja kokoaikatyö 85 prosentilla. Työttömyys lisääntynyt Nuoret naiset usein määräaikaisessa työsuhteessa. Miesten kokonaisansiot keskimäärin euroa, naisten euroa. Akavalaiset maksavat lähes puolet valtion ansiotuloverosta.

10 Akavan jäsenliitot ja jäsenmäärät * Agronomiliitto Suomen Arkkitehtiliitto SAFA Akavan Erityisalat Suomen Ekonomit Akavan Yleinen Ryhmä AYR 757 Suomen Eläinlääkäriliitto Diakoniatyöntekijöiden Liitto Dtl Suomen Farmasialiitto DIFF Ingenjörerna i Finland Suomen Hammaslääkäriliitto Esimiehet ja Asiantuntijat YTY Suomen Lakimiesliitto Insinööriliitto IL Suomen Lääkäriliitto Kirkon Akateemiset AKI Suomen Poliisijärjestöjen Liitto SPJL Kirkon Nuorisotyöntekijöiden Liitto KNT Suomen Psykologiliitto KTK Tekniikan Asiantuntijat Suomen Puheterapeuttiliitto Kuntoutusalan asiantuntijat Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL Suomen Työterveyshoitajaliitto Metsänhoitajaliitto Tekniikan akateemiset TEK Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Tieteentekijöiden liitto Professoriliitto Tradenomiliitto TRAL Päällystöliitto Upseeriliitto Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto YKL Yhteensä * Suomen poliisijärjestöjen Liiton SPJL jäsenmäärätiedot ovat huhtikuulta 2016 Lähde: Akavan jäsenliittojen ilmoitukset

11 Esimerkkejä akavalaisista ammateista ja tutkinnoista lääkäri meteorologi tradenomi asiantuntija opettaja diplomi-insinööri museomestari toimintaterapeutti upseeriagronomi puheterapeuttifyysikko työterveyshoitaja kääntäjä ekonomi palopäällikkö sosiaalityöntekijä kirjastonhoitaja lakimies lastentarhanopettaja kemisti psykologi tutkija myynnin ja markkinoinnin ammattilainen arkkitehti terveydenhoitaja insinööri raja- ja merivartija eläinlääkäri ympäristötarkastaja hammaslääkäri teknikko poliisi mikrobiologi liikennelentäjä isännöitsijä siivoustyönjohtaja tuotepäällikkö metsänhoitaja farmaseutti professori yrittäjä

12 Akavalaisten työnantajat % 3% 7% 55% 34% Valtio; 6,5 % Kunta; 34,0 % Seurakunta; 1,4 % Yksityinen; 55,0 Ammatinharjoittajat; 2,6 % Muut; 0,5 % 1% Lähde: Jäsenliittojen ilmoitukset 2016

13 Palkansaajien keskusjärjestöjen jäsenmäärät 2015 Yhteensä % 47 % SAK ( ) STTK ( ) Akava ( ) 26 % Keskusjärjestöjen jäsenmäärissä on mukana työttömät, eläkeläiset, opiskelijat ja vapaajäsenet Lähde: Palkansaajakeskusjärjestöjen kustannustenjako

14 Akavan keskeiset kuntavaalitavoitteet Tulevaisuuden kunta on sivistyskunta Tulevaisuudessa kaikilla kuntalaisilla on vähintään toisen asteen tutkinto Laajat sivistyspalvelut ovat kuntien perustehtävä Suomi hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallimaaksi Kuntien toimintaa hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä vahvistetaan. Sosiaali- ja terveyspalveluiden taso, laatu ja saatavuus määritellään valtakunnallisesti. Työnteon edellytyksiä ja kuntien elinvoimaisuutta on parannettava Kokonaisveroaste ei saa nousta. Palvelumaksut eivät saa aiheuttaa kannustinloukkuja. Vain elinvoimaiset kunnat voivat tarjota laadukkaat palvelut. Henkilöstön hyvinvointi parantaa tuottavuutta Henkilöstölle mahdollisuus osallistua oman työn kehittämiseen ja muutosten suunnitteluun. Lisää henkilöstön täydennyskoulutusta ja mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.