Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys Kevät 2013
Yritysvastaajia 22 yli kolmannes vastaajista edusti yli 500 työntekijän yritystä Yrityksen toimintaympäristö energia-alalla 45,00 % 4 35,00 % 3 25,00 % 2 15,00 % 5,00 % 35,00 % 3 25,00 % 2 15,00 % 5,00 % Yrityksen koko Jokin muu: LVI-urakointi, energiatehokkuuskonsultointi, lämmöneristys, infran suunnittelu
Tärkeimmät energia-alaa koskevat haasteet Energian tuotanto ja tuotantomuodot Mihin tulevaisuus tuotantomuotojen suhteen lopulta kääntyy uusiutuvat vai perinteiset? Osaavien tekijöiden löytäminen Kaupallisuus, palvelujen tuotteistaminen Kansainvälistyminen Älykkäät ratkaisut Verkoston ikääntyminen, jakeluverkkojen kehittyminen Energiatehokkuus ja energiankulutus Miten kulutusta voidaan vähentää? Palvelujen, sähköisen asioinnin ja neuvonnan kehitys Ympäristö, lainsäädäntö Henkilöstö Työvoiman saatavuus ja henkilökunnan ajantasainen osaaminen Kiristyvä kilpailu haaste ennakoivalle henkilöstöstrategiatyölle
Mitä osaamista yrityksenne erityisesti tarvitsee tulevaisuudessa? 9 8 7 6 5 4 3 2 englanti, venäjä Esim. työnjohto Tekninen osaaminen: suunnittelu, järjestelmien hallinta, voimalaitos- ja energiatekniikan kehittäminen
Yritysten rekrytoinnit tulevaisuudessa koulutustason mukaan Yliopisto (verrattuna nykyiseen) Ammattikorkeakoulu (verrattuna nykyiseen) Enemmän Saman verran Vähemmän Toisen asteen ammatillinen koulutus (verrattuna nykyiseen) 2 4 6 8 10 12
Mihin tehtäviin yrityksenne on erityisen vaikea löytää osaajia? Vastauksissa nousee esille haasteita löytää osaavia työntekijöitä monella saralla: Tuotanto, tekniikka, talotekniikka, suunnittelu & kehitys, asennus, koulutus, neuvonta, myynti Johtotehtävät (työnjohto, projektinjohto, työpäälliköt, tiimipäälliköt, vaativat erityisasiantuntijatehtävät) nousevat monessa vastauksessa Uudet energiamuodot, uudet liiketoiminnan alueet palveluiden tuotteistamisesta puuttuu osaamista
Suurimmat haasteet rekrytoinneille Koulutus ja osaaminen Moniosaajuus Ammatillisten oppilaitosten joustamattomuus tutkinnoissa Peruskoulutus vastaa huonosti yritysten tarpeita yritysten pitää itse kouluttaa, mutta resurssit ovat väheneviä Rajallinen osaajien määrä Nuorten motivaatio alalle Työväestön ikääntyminen Sijainti Maakuntiin vaikea houkutella erityisesti johtotehtäviin Työvoimapoliittiset asiat Ammattiliittojen ajamat kustannukset tekemättömästä työstä Irtisanomisen vaikeus
Miten nuorten ammattitaito vastaa yrityksenne osaamisvaatimuksiin? Joko kohtuullisen hyvin tai heikosti 6 5 4 3 2 Todella hyvin Kohtuullisen hyvin Heikosti Erittäin heikosti En osaa sanoa
Yritysten energia-alan koulutuskentän tuntemus: 52 % vastaajista sanoo tuntevansa energia-alan koulutuskentän kohtalaisesti 6 5 4 3 2 Erittäin hyvin Hyvin Kohtalaisesti Huonosti
Miten alueenne koulutustarjonta vastaa yritysten työvoimatarpeisiin? Joko kohtuullisen hyvin tai heikosti 6 5 4 3 2 Todella hyvin Kohtuullisen hyvin Heikosti Erittäin heikosti En osaa sanoa
Yritykset toivovat arkisia kohtaamisia opiskelijoiden kanssa Miten tehostaa koulutuksen ja työelämän vastaavuutta ja yhteistyötä? Tiedon ja yhteistyön lisääminen Molemminpuolisen tuntemuksen lisääminen Säännöllinen vuoropuhelu Opettajien työelämätietouden lisääminen Koulutussuunnitelmien tekoon lisää yhteistyötä Opiskelijoiden työmotivaation kasvattaminen Yhteisiä tapahtumia (seminaarit, ideariihet) Työssäoppiminen & työharjoittelu Oppisopimuskoulutukset Enemmän harjoitteluja Enemmän opinnäytetyöpaikkoja ja kesätyöpaikkoja Yrityksen tarpeiden huomioiminen Oppilaitosten aktiivisuus ja kärsivällisyys yritysten suuntaan Oppilaitosten kiinnostuksen lisääminen työelämän tarpeista Vierailuja, luentoja, urapäivät Opettajat/koulutussuunnittelijat yrityskierroksille