Pohjois-Karjala kaikenikäisten kotimaakunta Risto Poutiainen Kehittämisjohtaja Pohjois-Karjalan maakuntaliitto

Transkriptio

1 Pohjois-Karjala kaikenikäisten kotimaakunta Risto Poutiainen Kehittämisjohtaja Pohjois-Karjalan maakuntaliitto

2 Pohjois-Karjala kaikenikäisten maakunta Missä ollaan tilastoja Hyvinvointikertomus 2013 vertailua Maakuntaohjelma POKAT 2017: Työtä, elinvoimaa ja hyvinvointia kestävästi Pohjois-Karjalaan Miten maakuntaliitto on mukana kehittämistyössä

3 Demografinen muutos Väestörakenteen ikääntyminen vanhusväestön määrä kasvaa nopeasti nuorisoikäluokkien koot pienenevät työikäisten määrä vähenee joka vuosi yli hengellä Muutokset heijastuvat työmarkkinoille uuden koulutetun työvoiman tarve kasvaa haasteita / mahdollisuuksia / avoimia kysymyksiä osaavan työvoiman riittävyys koulutustarjonnan mitoitus ja aikuiskoulutus maahanmuutto Palvelujen järjestäminen ja taloudelliset vaikutukset uudet palvelumallit ja yhteistyö yritystoiminnalle avautuvat mahdollisuudet

4 Ja muut muutokset ja vaikutukset Taloustilanteen vaikutukset Pohjois-Karjalassa maailmantalouden pitkittyneet ongelmat ja Venäjän kriisi teollisuuden viennin kehitys, vaikutukset muille aloille valtiontalouden vyönkiristys kuntien valtionosuudet, kansalaisten ostovoiman kehitys Kunta- ja palvelurakenteen muutokset SOTE-uudistus Kuntarakenteen muutokset Kuntatalouden paineet

5

6

7 Suhdanneindikaattori 2013 (liikevaihdon, työttömyyden ja nettomuuton kehitys) Lähde: Maakuntien suhdannekehitys (TEM)

8 Alueelliset kehitysnäkymät 2/2013 ja 1/2014

9 Hyvinvointikertomus 2013 Lapsiperheiden osuus Ahtaasti asuvat lapsiperheet

10 Hyvinvointikertomus 2013 Pienituloiset ja toimeentulotukea saaneet lapsiperheet Kodinhoitoapu, lasten avohuolto ja lasten ja nuorten laitoshuolto

11 POKAT maakuntaohjelma

12 POKAT Tuotannolliset painopisteet 4. Erityisteemat 1. Toiminnalliset painopisteet 3. Toimintaympäristön painopisteet

13 Älykkään erikoistumisen valinnat

14 Kehittämiskysymykset: Hyvinvointituotanto Mikä on tulevaisuuden hyvinvointi-palvelukokonaisuus; kuka palvelujen järjestämisestä vastaaja miten palvelut tuotetaan? Miten kehittyvät alan työ ja tehtävät ja niiden mukaiset osaamisvaatimukset sekä koulutus? Miten lapsiperheiden ja nuorten varhainen tuki toteutetaan? Miten uudistetaan johtamista, osaamista ja toimintakulttuuria; miten siirrytään hoitamisesta asiakaslähtöiseen toimintakyvyn vahvistamiseen? Miten varmistetaan eri sektoreiden sekä toimijoiden välisen yhteistyön toimivuus? Miten edistetään hallitusti kansainvälistä rekrytointia ja ennakoidaan ulkomaista työvoimatarvetta? Kuinka saadaan uusimmalla teknologialla, uusilla toimintamalleilla (julkinen/yksityinen) ja yhteistyöllä luotua entistä kustannustehokkaimpia hyvinvointipalveluja yhä suurenevalle asiakaskunnalle Pohjois-Karjalassa? esimerkillinen alatunniste

15 Hyvinvointialan kehittämistavoitteita Hyvinvoinnin ja terveyden lisääminen - mm.: Lapsiperheiden ja nuorten varhainen tukeminen kokonaisuutena Terveyden edistäminen ja sairauden ehkäisy Työkyvyn ja työelämän hyvinvoinnin kehittäminen Asiakaslähtöiset palvelut Oikea-aikaisten ja monipuolisten palvelujen kehittäminen Eri toimijoiden yhteistyön ja monitoimijuuden kehittäminen Palvelujen turvaaminen tiivistämällä kunta-, hallinto- ja sektorirajat ylittävää yhteistyötä, luomalla uusia toimintamalleja

16 Miten maakuntaliitto on mukana Hyvinvointiryhmän kautta SOTE - johdon kautta JANEN - Järjestöasiain neuvottelukunnan kautta Rahoittamalla pilotti- ja kehittämishankkeita - EU-ohjelmat - Tulevaisuusrahasto

17 Ja mitä me itse voisimme tehdä (tekojanuorille.fi)

18 Lisätietoja: