Kukaan joka ei ole koskaan tehnyt virhettä ei ole yrittänyt mitään uutta.

Samankaltaiset tiedostot
Elintapaohjauksen palvelumuotoilu. Iikka Lovio / VESOTE hankkeen yhteiskehittämispäivä

Palvelumuotoilu kehittämisen välineenä julkisissa palveluissa. Iikka Lovio , Liaani hankkeen seminaari, Metropolia.

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Palvelumuotoilu ja muotoiluajattelu bisneksessä

KouluSUMP koulujen kestävän liikkumisen edistämisen työkalu

Esimerkkikysymyksiä: Tulitko pyörällä kouluun? Syötkö lähes päivittäin koulussa välipalan? Käytkö päivittäin välitunnilla ulkona?

Jalkapalloseuran pitkäjänteinen kehittäminen

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi

H e l i I s o m ä k i N e u r o p s y k o l o g i a n e r i k o i s p s y k o l o g i P s y k o l o g i a n t o h t o r i L U D U S

Seuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.

GeroMetro Vanhustyön kehittämisverkosto pääkaupunkiseudulla. Socca

Viestintä vaikuttamisen välineenä Liikkuva koulu -edistämistyössä. Noora Moilanen, viestintäkoordinaattori

Aloitusta odotellessasi

Mistä vetovoimaiset työpaikat on tehty? - voimavaroja ja voimavarkaita työssä? Eija Lehto Kehittämispalvelut Kultala

Elintapaohjaus mikä toimii, mikä motivoi Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

Miten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman

Dialogin missiona on parempi työelämä

Toiminnasta tuloksiin miten osaamisen johtamisella tuetaan kehittämistyötä?

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

Kuinka hankkeiden hyvät kokemukset, toimintatavat ja tulokset hyötykäyttöön? Tiivistelmä ryhmien ajatuksista

Varhainen tukihyvinvoinnin. lapselle

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Mauri Niemelä Oulun Läänin Kiinteistöyhdistys ry

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Helsingin kasvatus ja koulutus. Toimialan esittely

Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

Asiantuntijuuden siirtäminen mobiiliviestityöskentelyyn

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

AJANKOHTAISTA AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa

OLEN HYVÄ NÄIN! Niina Veko, Valtti-työpajan toiminnanjohtaja ja Satakunnan ALUverkoston. Katja Uustalo, Satakunnan etsivän nuorisotyön koordinaattori

Missä mennään nuorten verkko-osallistumisen kehittämisessä? Tampereen kehittämispäivät, Suunnittelija Merja-Maaria Oinas

Opettajan täydennyskouluttautuminen mentorimallin avulla toteutettuna

Miten saan työtiimin ponnistelemaan yrityksen tavoitteen eteen? Kuka innostuu mitenkin?

Yritysvierailut: verkostoitumista ja tietoa nuorille

TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin

Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen

Markkinoinnin punainen lanka: tavoitteenasetanta ja strategiavalinnat Jussi Junikka ja Nina Lehtomäki

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Coaching-ohjelma 2013

PARTIO- OHJELMAN SYVÄLLINEN TUNTEMUS Roadshow Kohtaus,

Nuorten aikuisten talouden hallintaan liittyviä huomioita

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

TOIVO-TOIMINTAMALLI TYÖPAJOJEN SUUNNITTELU- JA ARVIOINTIKEHIKKO!

Taina Suvikas 2017 HOJKS-TYÖ JA TAVOITTEIDEN TOTEUTUMISTA EDISTÄVÄ TOIMINTAKULTTUURI

Jamk Innovointipäivät

Ammatillisen koulutuksen reformi. Läpäisyohjelman kokemusten hyödyntäminen. Kokous OKM

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

YOYO-hankkeen väliarviointiseminaari Opinto-ohjaajat Laura Juuti ja Kaija Kumpukallio Itäkeskuksen lukio

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville.

Ilo ja oppiminen näkyviksi

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Myönteinen tunnistaminen

Digimyrsky ja palvelumuotoilun osallistavia menetelmiä Reetta Kerola, Hanna Yli-Korpela Maarit Heikkinen.

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Opintopolkujen visualisoinnin toimintamalli

amos-palvelut voimavaroja vahvistamassa

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Hakukierros 2018 Erasmus+ KA1 liikkuvuus Ammatillinen koulutus webinaari Ideasta projektiksi

FARAX johtamisstrategian räätälöinti

Yhteiskehittämistä kilpailutuksissa: toimintamalleilla vauhtia alustojen ja apien käyttöön

KOULUTUS 20 OP ID VALMENTAJA UUDEN AJAN MONIKERROKSISEEN VALMENTAJUUTEEN

SHF-hankkeen Ideaverstas

Talkshoppia ja workshowta

Toimiva kotihoito Lappiin -monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen

TAVOITE EDELLYTTÄÄ. Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto. Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers)

Työelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?

Työelämäyhteydet ammattikorkeakoulujen strategioissa ja johdon näkemykset. Pro Gradu tutkielma Kirsi Hyttinen Projektityöntekijä

KOKEMUSTOIMIJOIDEN KOORDINOINTI 09/2018. SEIJA NYQVIST Vapaaehtoistyön koordinaattori Koordinator för frivilligarbete

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa

Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Satu Pajuniemi. Conversatum Oy

varhaiskasvatukseen ja kouluihin

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? 30/09/2014 1

AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni

Viestinnän rooli muutoksen onnistumiselle

Perhekeskus kevätseminaari Marjatta Kekkonen. Erityisasiantuntija Lasten, nuorten ja perheiden palvelut yksikkö, THL

Pienin askelin snadein stepein -väline oman työn kehittämiseen arjessa

Varhaiskasvatus, koulu ja oppilaitos lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukena. Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE)

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU Info=laisuus Turku

Toimintakulttuuri muutoksessa

Mitä yliopistot/,ede voi tehdä maailman kiperien ongelmien ratkaisemiseksi. H Kalervo Väänänen Rehtori Turun yliopisto

Byströmin nuorten palvelut ja työpajatoiminta - askelia matkan varrella. Anneli Koistinen

Lisääkö työhönvalmennusmalli hyvinvointia ja millä hinnalla? Työelämän päämies projektin loppuseminaari

Vamos Mindset. Palveluiden ulkopuolella olevien nuorten tavoittaminen kotiin vietävän- ja ryhmämuotoisen valmennuksen avulla.

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Koti, koulu ja lapsen paras. Kari Uusikylä MLL -seminaari

Vaikeina aikoina tarvitaan hyvää johtamista: Case Omnia

Hankkeistaminen Webinaari Erasmus + Ammatillinen koulutus (KA1)

Palvelumuotoilun perusteet ja palvelupolku. luontokeskus

STRATEGIA Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

Emilia Haapanen Jyväskylän nuorisovaltuuston puheenjohtaja

Itsearviointi suunnannäyttäjänä

Palvelujen kehittäminen yhdistyksen toimintaan

Nuorten elämäntaitojen vahvistaminen

Transkriptio:

Kukaan joka ei ole koskaan tehnyt virhettä ei ole yrittänyt mitään uutta. Lupa epäonnistua on tuloksellisen kehittämistyön ehto Iikka Lovio iikka.lovio@palmu.fi Sujuvat siirtymät teemaseminaari: johtajuus ja ammatillisn koulutuksen kehittämistoiminta 27.9.

Jos minulla olisi yksi tun/ aikaa pelastaa maailma, käy4äisin 59 minuu7a ongelman määri4elyyn ja yhden minuu/n ratkaisun löytämiseen. - Albert Einstein

Varmin tapa epäonnistua on unohtaa kohderyhmä (oppilaat), määri7ää ongelma yhden siilon näkökulmasta ja siirtyä ratkaisun suunni7eluun.

Yleinen virhe Päätetään e7ä haaste ja ratkaisu paikantuvat tänne perehtymä7ä asiakaan maailmaan

1. vuoden opiskelija: Monet keskey4ävät, koska niille tulee yllätyksenä, e4ä restonomit työskentelevät kei7össä. 1. vuoden opiskelija: Eniten kyllä aloi4amisen jälkeen kokemusta heikentää innoton opetus. 1. vuoden opiskelija: He/ alussa pitäisi päästä tapaamaan valmistuneita ja työllistyneitä opiskelijoita Oppilaitos: Keskey4ämisprosen7 on suuri. Pitääköhän meidän parantaa meidän kampuspalveluita?

Epäonnistumisen kulmakivet kehittämistyössä Pidetään kiinni hankesuunnitelmasta: kiinnitytään yhteen ratkaisuun ja ratkaistaan liian huolellisesti väärää ongelmaa Löysät tavoitteet: olemassa malli eri toimijoiden yhteistyölle Yläpilvestä ei päästä maantasolle: asiakasta voimauttava monialainen tiimityö oikeaan aikaan yksilöllisesti asiakkaan tarpeiden mukaisesti, ennaltaehkäisevällä työottella Ei suunnitella kenellekään: tää on kaikille

Onko selkeä kohderyhmä? Kohderyhmä: Brittiläinen 1948 syntynyt mies, miljonääri, juo päivittäin kello viiden teen, pitää koirista, asuu isossa talossa.

Käyttäjäymmärryksen oltava segmenttitietoa syvempää ja kontektuaalisempaa Segmentoin7 (makrodatasta) 16-18 vuocaat Yli 25-29 vuocaat Aloi7avat opiskelijat Nuoret Kenelle? Profiloin7 (laadullinen ymmärrys) Ymmärrys käy7äytymismallien eroista samoissa Clanteissa Käy7äytymismallien ääripäät Ensimmäiset alustavat ideat, mitä ja miten?

Palvelun ohjurit johdetaan käy7äytymisprofiileista Case: Kuntokeskus SUORITTAJA ASIAKAS AMMATTILAINEN LAIHDUTTAJA RAAKA-ARSKA/RAIJA 10-OTTELIJA HIMOLIIKKUJA NÄYTTÄYTYJÄ SOSIAALINEN TANDEM-LIIKKUJA BODAUSRINKILÄINEN PARISKUNTALAINEN HENGAILIJA KOTOA KARUSSA EPÄVARMA ARASTELIJA SESONKITAPAUS JUNIORI KUNTOUTUSPOTILAS ENSIKERTALAINEN VAKIKALUSTE KAHVITTELIJA RANTALEIJONA JUMPPABARBI SALIJULKKIS

Hyvä pystyvyysusko / sisäinen motivaatio SEIKKAILIJA SUUNNITTELIJA I CAN I WANT Määränpää avoin tai hukassa Oikeassa junassa SINNITTELIJÄ PUURTAJA I HAVE TO I NEED TO Heikko pystyvyysusko / ulkoinen motivaatio

CASE: Vamos HDL, eteenpäin ponnistavien nuorten profiilit Miten aujaa työn ja koulutuksen ulkopuolella olevia nuoria työhön tai kouluun? Liikkeellelähtijä Liikkeellelähtijä ei suunnittele elämää pitkällä tähtäimellä, koska luottamus omiin voimavaroihin on heikko. Hän arvostaa lyhyen tähtäimen suunnitelmia ja pieniä askelia. Hän välttelee uusia epäonnistumisen kokemuksia ja toteutumattomia suunnitelmia. Puolen vuoden päähän menevät suunnitelmat ahdistavat, eivätkä motivoi. Pinnan alla voi olla pidemmän aikavälin haaveita, mutta nyt ei ole aika edistää näitä, vaan pitää katse huomisessa ja seuraavassa viikossa. Suunnanetsijä Suunnanetsijä kaipaa peilauspintaa omien vahvuuksien ja sisäisten kiinnostuksen kohteiden tunnistamiseen ja pidemmän aikavälin innostavan elämän suunnan kirkastamiseen. Suunnan puute ahdistaa ja vaikeuttaa tässä hetkessä tehtäviin ratkaisuihin sitoutumista. Taustalla voi olla aikaisempi kokemuksia väärin valituista poluista ja työskentelyä itsetunnon vahvistamisen kanssa. Tällä hetkellä katse on asetettu tätä päivää pidemmälle, jotta seuraavat askeleet tuntuisivat mielekkäämmiltä. Innostunut Innostunut on tunnistanut itseä innostavan suunnan johon haluaa edetä. Hän kaipaa selkeitä osa-tavoitteita, joiden kokee vievän kohti maalia ja sparrausta näiden tavoittamisessa. Hän kaipaa vierelläkulkijaa, joka auttaa konkretisoimaan seuraavia askeleita sekä tukea ja rohkaisua askelten ottamisessa. Hän arvostaa mahdollisuuksia, joissa pääsee vahvistamaan omia taitoja ja kuulemaan miten muut ovat päätyneet alan töihin.

Helmasynty: liian hitaasti ulos "Test" "Riittää!" "Tutkimus" "Ymmärrys" "Suunnittelu" "Suunnittelu" 50% 50% "Suunnittelu" "OK!" "Suunnittelu" "Suunnittelu" "Suunnittelu" "Suunnittelu" "Test" "Test" "Test" "Test" "Test" "Test"

KonkreCsoi varhain Aseta ideat vertailulle Pyydä aja7elemaan ääneen

YHTEISSUUNNITTELU ON IDEOISTA LUOPUMISTA CASE TAMK HAASTATTELUT: PROFIILIT & 3 PÄÄONGELMAA TESTATTIIN 28 IDEAA

IDEOIDEN PRIORISOIMINEN JA VALITTIIN 14 PARASTA OPISKELIJOIDEN NÄKÖKULMASTA JATKOPRIORISOINTI: VAIKUTTAVUUS & TOTEUTETTAVUUS

CASE: Maahanmuuttajanuorten Helsinki hanke 2015-2020

Lähtökohta Nuoret koulutuksen ja työn ulkopuolella Kantaväestö 4 % Maahanmuuttajatausta 25 % Tavoite Uusia, pysyviä, skaalautuvia ratkaisuja, joilla vaikutus satojen nuorten arkeen Mitattu vaikutus Koko kaupungin hanke Ratkaisuja ei ole päätetty hankkeen alussa 500 000 / vuosi (yht. 2,2 miljoonaa euroa)

2016 11/ 2015 1/ 2016 3/ 2016 5/ 2016 8/ 2016 12/ 2016 Orientaa7ovaihe Nuorten ja sidosryhmien haastajelut ja yhteissuunnijelu (yhteissuunnijelu7imit ja aamiaiset) Pikakokeilut Pilotoin7 2017-2021 Hankkeen suunnan priorisoin7 ja pilotoinnin suunnijelu, ratkaisujen kilpailutus

Yhteissuunni)elu+imeihin haki 80 amma2laista

Haastatellaan erilaisissa elämän+lanteissa olevia nuoria

Konkretisoidaan, törmäytetään, lupaavimmat pikakokeiluun

Haaste Heikot luku ja matemaanset taidot Vanhemmat eivät osaa au7aa, mu7a odotukset pärjäämiselle ovat kovat Aikuisille ei uskalleta sanoa e7ei osaa Miten onnistumisen kokemuksia, joustavasc ja innostavasc apua niille joille koulu on vaikeaa? Ratkaisuidea opejajilta ja nopea törmäytys oppilaisiin Luodaan enemmän Clanteita jossa saa apua toisilta oppilailta Ensimmäiset oletukset toteutustavoista oppilaiden haasta7eluissa

Kokeilu ja nopea oppiminen kahdessa koulussa ennen pilotointipäätöstä OpiNin e7ä idea oikeasc innostaa oppilaita ja miten pitää yllä Voi toteu7aa eri tavoin eri kouluissa OpiNin mitä toteutus tarkoi7aa rehtorin ja ope7ajien näkökulmasta Skaalauksen haasteiden tunnistaminen

Hankkeen suunnan priorisointi Asiakasarvo ja vaiku7avuus Nuoret akcivisina toimijoina Skaalautuvuus Ratkaisujen mita7avuus Uutuus: miksi juuri tämä hanke?

Ongelma: Miten lisätä itsenäistä koulutusvaihtoehtoihin tutustumista ja au)aa perustelemaan valintoja vanhemmille? Idea: opinto-ohjausverkossa Kokeilu: yhden oppialan kääntäminen verkkosivuksi osoix - Tekeminen työläämpää kuin oletenin - Käännösten tekeminen haastavampaa kuin oletenin - Ei järkevää omistajaa näkököpiirissä à ei kaadeta hankerahaa Jatkossa mahdollises7 - Ostetaan opintoneuvonta palvelua vanhemmille omalla kielellä - Viedään muulla tapaa palvelu ja Ceto sinne, missä vanhemmat vie7ävät aikaa - Viedään verkkosisältöjä olemassa oleviin kanaviin, esim. youtube

Luovuus vs. empa/a

MUUTOS LUOVUUS

Ryhmätyö KLO 12.30 KLO 13.55-14.45 1. Työstö oman ryhmän kanssa Valitkaa haaste, joka on mielestänne ratkaisemisen arvoinen Kehystäkää haaste7a lomakkeen apukysymysten avulla 2. Kahvitaukokeskustelut Valitse pari toisesta ryhmästä Haasta7ele toisen ryhmän edustajaa heidän haasteestaan Kysy paljon miksi -kysymyksiä Pyydä konkre+soimaan /lanteita: miten näy4äytyy arjessa Valmistelkaa esitykset keskustelujen jälkeen 3. Esitykset ja keskustelu oman huoneen ryhmien kanssa 3 min esitys per ryhmä 5-7 min keskustelu ja kysymykset per ryhmä

1. ALKUONGELMA. Haaste, joka pitäisi ratkaista. Jatka alla olevaa lauseja Miten NYKYTILA ERI NÄKÖKULMISTA 2. Oppilaiden kokemus ja näkökulma. Oletuksenne oppilaiden näkökulmista aiheeseen? TULEVAISUUS JA TAVOITELTU MUUTOS 3. AmmaXoppilaitoksen resurssit: raha, henkilökunta ja muut resurssit 4. Sidosryhmät: koulun ulkopuoliset tahot? v v 5. Muutostrendit: esim. rahoitusperustan muutos, digitalisaaco, työelämän muutos 6. KulJuuri ja strategia -taso: virallinen ja epävirallinen 7. Tekeminen: mitä nyt tehdään, miten haaste7a ratkaistaan tällä hetkellä? v v

Esittäjän ohje: myy kehitysprojekti Kuvaa alkuongelma Kerro oleellinen eri näkökulmista (lomake) Anna konkreettinen esimerkki siitä, miten haaste ilmenee tällä hetkellä Kuvaa tavoitteesi muutoksen suhteen, minkälaisia tuloksia ja missä ajassa ne tulee saavuttaa Kuva kolme osa-ongelmaa, joiden ratkaisemiseen uskotte törmäävänne Mitä pitäisi tehdä seuraavaksi, kuka johtaa projektia? Reunaehdot Esityksen aika 3 min Vältä jargonia, puhu niin e7ä 10-vuoCaskin ymmärtää KehitysprojekCn tavoite tai edellytys ei ole lainsäädännön muutos Ulkopuolista rahoitusta ei ole saatavilla