Miten saan työtiimin ponnistelemaan yrityksen tavoitteen eteen? Kuka innostuu mitenkin?

Transkriptio

1 Miten saan työtiimin ponnistelemaan yrityksen tavoitteen eteen? Kuka innostuu mitenkin? Heta Jauhiainen, johtava asiantuntija, ProAgria Keskusten Liitto Timo Viinamäki, maitoyrittäjä, Viinamäen Farmi Oy

2 Ajatuksia alkuun Johtaminen on kokonaisuuden hallintaa Johtaminen nähdään usein tuotannon ja talouden suunnitteluna ja seurantana Tekemisen tulosta Menestyminen on seurausta ihmisten onnistumisesta Ihmiset tekevät työtään hyvin Johtaminen Tekeminen Tuotanto Talous

3 Mikä innoitti leanin maailmaan? Sovittiin, mutta toteutus jäi usein puolitiehen Putkinäkö päällä, eikä haluta kehittyä Tuotantovälineitä, koneita ja tarvikkeita saa välillä etsiä Halu kehittyä henkilöstöhallinnassa ja johtamisessa Tuttavien hyvät kokemukset Ulkopuolisin silmin näkee epäkohtia ja samalla saa hyvää sparrausta

4 Peiliin katsomisen paikka johtajana Tehokas johtajuus lähtee liikkeelle juuri sinusta Tietoisuus itsestä Tietoisuus vaikutuksesta, joka sinulla on muihin Ymmärrys siitä, mikä sinulle todella on merkityksellistä Ihmisten erilaisuuden tunnistaminen ja arvostaminen

5 vetvice cowsignals & cowmunication Pulling the group?

6 vetvice cowsignals & cowmunication Steering the group?

7 Alkutilanteesta kartoitus Tiedonkulku ei riittävä Pari pienempää valkotaulua, Whatsapp-ryhmä navetalla ja kuukausipalaveri Työtehokkuus hyvä > lisäarvoa tuottavan työn kehittämiseen Työskentelytavoissa turhan suuria eroja Hukan vähentäminen Työntekijöiden motivointi ja innostaminen

8 Viikkopalaverit käyttöön!

9 Millaisia hyötyjä? Kun asiat sovitaan, ne tulee tehtyä! Asiat on kirjoitettu ylös ja ne käsitellään Työntekijät tuovat omia ajatuksiaan ja tietoa keskusteluun Aikaa menee vain min Alkukankeutta nyt odotetaan isäntää!

10 Yhteishenkeä ja häiriöttömiä vapaita Kaikki saavat puheenvuoron Tehtävät jaetaan - hanttihommia kierrätetään Tärkeää on,että isäntäkin ottaa välillä reippaasti tarikkoon kiinni! Anna työntekijöille vastuuta Kokemus > AMMATTIYLPEYS > turhat kysymykset loppuvat > me hoidetaan tää homma!

11 Hetkonen Vaihda ajatuksia vieruskaverin kanssa: 1. Mitkä asiat saavat sinut innostumaan? Millainen olet innostuessasi? 2. Mitkä asiat saavat sinut sitoutumaan?

12 Johtaminen on vaikuttamista Itsetuntemuksen merkitys Tärkeimpiä tehtäviä on tunnistaa, miten itse toimii Toisten erilaisuuden tunnistaminen ja arvostaminen Erilaisten näkemysten hyödyntäminen Tehokas vuorovaikutus

13 Millaisena näyttäydyn HYVÄNÄ päivänä? Jäänsininen Varovainen Täsmällinen Harkitsevainen Kyselevä Muodollinen Ruohonvihreä Välittävä Rohkaiseva Osallistuva Kärsivällinen Rento Tulenpunainen Kilpaileva Vaativa Päättäväinen Vahvatahtoinen Määrätietoinen Auringonkeltainen Seurallinen Dynaaminen Avoin Innokas Vakuuttava

14 Työntekijöiden vahvuudet ja sosiaaliset taidot Insights Discovery - henkilöprofiilit kaikista henkilöistä, jotka tilalla työskentelevät Auttaa ymmärtämämään toisten oikkuja ja erityisosaamista/tarpeita. Ei kannata teettää sellaista työtä jatkuvasti, mihin työntekijä ei sovellu.

15 Työporukan sijoittuminen team wheel ympyrässä

16 Omia hoksauksia arjessa Työntekijä laittaa viestin, että roborehusiilon silmä näyttää tyhjää. Olet huomannut saman asian jo kaksi päivää sitten ja tilannut rehun. Mitä vastaat viestiin? A. Joo, oon jo tilannu monta päivää sitten. B. Okei. C. Olipas hyvä kun huomasit!

17 Kokemuksia ja kommentteja Profiili on todellinen itsetutkiskelun paikka Insightsin avulla saa keskustelua erilaisuudesta Värit jäävät elämään! Erilaisuus on rikkaus, jota kannattaa hyödyntää Miten sinä hyödynnät tiimin erilaisuutta?

18 Johtajaksi pitää kasvaa ja sen tärkeys ymmärtää Jos haluat menestyä ja kasvaa hallitusti, sinun tulee osata johtaa Onko sinun yrityksesi houkutteleva työpaikka? Oletko houkutteleva yhteistyökumppani? Merkityksellinen työ on mielekästä Selkeät tavoitteet ja seuranta Yhdessä tekeminen Ei pelkästään puheissa, vaan myös käytännössä

19 Kun suunta on selvillä, edetään yksittäisin mutta määrätietoisin askelin Kuvat: MaitoLiideri ja MaitoManageri / ProAgria Oulu Timon arkistot