Hyvinvointia työstä
Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine 8.11.2016 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2
Kyselyn toteutus Nettikysely 29.9.-21.10.2016 Kysely lähetettiin 520 KT:n yhdyshenkilölle Vastauksia 123 Vastausprosentti 24 % Työterveyslaitos www.ttl.fi 3
Vastaajien taustatiedot Esimiesasema Kyllä Ei % 77 23 Kunta/ kaupunki Organisaatiotyyppi SOTEkuntayhtymä Muu kuntayhtymä Maakuntaliitto % 73 16 9 2 Organisaation koko Henkilöstö alle 500 Henkilöstö 500-4999 % 49 42 9 Henkilöstö 5000 tai enemmän Työterveyslaitos www.ttl.fi 4
Työpaikan koko (%) 10 9 15 5 9 18 18 16 alle 100 henkilöä 100-249 henkilöä 250-499 henkilöä 500-999 henkilöä 1000-1499 henkilöä 1500-2499 henkilöä 2500-4999 henkilöä 5000 tai yli Työterveyslaitos www.ttl.fi 5
Mitä seuraavista työaikakäytännöistä ja joustoista työpaikallasi on käytössä? (Voit valita useamman vaihtoehdon) Liukuva työaika Vuorotteluvapaa Opintovapaa Osa-aikatyö Yksilöllinen sopiminen poissaoloista Yksilöllinen sopiminen liukumasta Säästövapaat Etätyö Kokoukset ydinajalla Lomarahat vapaiksi Työaikapankki Työaika- tai työvuoroautonomia 7 24 37 33 36 34 43 51 49 54 62 59 60 63 62 61 71 77 81 98 94 93 89 86 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Työ- ja perhe-elämä -ohjelma 2015 (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Kunteko 2016 (N=123) Työterveyslaitos www.ttl.fi 6
Käytetäänkö työpaikallasi yleisesti seuraavia henkilöstölle kuuluvia lakisääteisiä oikeuksia perhevapaisiin? Äitiysloma Hoitovapaa 0 1 0 2 99 98 Osittainen hoitovapaa Isyysloma Vapaa perheenjäsenen tai läheisen erityistä hoitoa varten (palkaton) 5 3 6 3 28 22 50 92 91 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 kyllä ei en osaa sanoa Työterveyslaitos www.ttl.fi 7
Tehdäänkö työpaikallanne seuraavaa työn ja muun elämän yhteensovittamiseen liittyvää seurantaa? Seurataan työajan joustojen, perhevapaiden ja muiden vapaiden käyttöä (esim. vuorotteluvapaa) 65 26 9 Seurataan tasa-arvon toteutumista mm. perhe- ja vanhempainvapaiden käytön seurannan avulla 35 54 11 Työilmapiirikyselyissä tai vastaavissa käsitellään henkilöstön kokemuksia työn ja perheen yhteensovittamisesta 52 38 10 Työterveyshuolto huomioi työntekijöiden perhe-elämästä nousevat haasteet 48 11 41 Kehityskeskusteluohjeissa kannustetaan ottamaan puheeksi työn ja perheen yhteensovittaminen 42 37 22 Rekrytointi- ja perehdyttämisohjeessa kerrotaan työpaikan tarjoamista mahdollisuuksista työn ja perheen yhteensovittamiseen 31 55 14 Työsuojelutoimikunnan kokouksessa seurataan työn ja perheen yhteensovittamisen käytäntöjen käyttöä ja niiden kehittämistä 16 59 25 kyllä ei en osaa sanoa % Työterveyslaitos www.ttl.fi 8
Onko työpaikallasi kirjattu työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytäntöjä, jotka huomioivat eri elämänvaiheet? Strategiaan/arvoihin tai johtosääntöön 21 73 6 Tasa-arvo/ yhdenvertaisuussuunnitelmaan 68 25 7 Työhyvinvointisuunnitelmaan, ikäohjelmaan tai muuhun vastaavaan 45 39 16 Työsuojelun toimintaohjelmaan 34 41 25 Etätyöohjeeseen tai muihin sisäisiin ohjeisiin ja sääntöihin (esim. perehdytys) 30 56 14 Henkilöstö- tai koulutussuunnitelmaan 28 57 15 Työterveyshuollon suunnitelmaan, työhyvinvointisuunnitelmaan tai varhaisen tuen malliin 46 37 17 % kyllä ei en osaa sanoa Työterveyslaitos www.ttl.fi 9
Miten hyvin arvioisit, että työpaikallanne yleisesti ottaen on mahdollista sovittaa yhteen työtä ja perhe-elämää? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 huonosti 3 huonosti 4 15 ei hyvin eikä huonosti 7 ei hyvin eikä huonosti 11 32 hyvin 91 hyvin 54 75 kaikki (n=122) työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 10
Tiedotetaanko työpaikallanne riittävästi yhteensovittamisen järjestelyistä? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 hyvin 42 hyvin 29 61 jonkin verran 41 jonkin verran 27 46 huonosti 17 huonosti 12 25 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 11
Miten myönteisesti tai kielteisesti johto ja esimiehet suhtautuvat työntekijöiden työn ja muun elämän yhdistämisen vaatimuksiin? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 myönteissesti 80 myönteisesti 50 71 ei myönteisesti eikä kielteisesti 18 ei myönteisesti eikä kielteisesti 26 42 kielteisesti 2 kielteisesti 3 8 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 12
Onko esimiehille ja johdolle annetussa koulutuksessa tai tiedotuksessa huomioitu eri elämänvaiheissa olevien työntekijöiden työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeet? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 hyvin 45 hyvin 13 21 jonkin verran 35 jonkin verran 35 49 huonosti 20 huonosti 30 52 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 13
Onko työpaikallasi henkilöstön helppoa ottaa puheeksi se, että hän aikoo jäädä määräajaksi työstä pois perhevapaalle tai hoitaakseen perheenjäsentään tai muuta läheistään? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 helppoa 75 helppoa 61 80 ei helppoa eikä vaikeaa 25 ei helppoa eikä vaikeaa 16 32 vaikeaa 0 vaikeaa 4 7 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 14
Vaikuttavatko perhevapaan, hoivavapaan tai muiden joustojen käyttö työpaikallasi henkilöstön urakehitykseen? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 ei lainkaan tai vähän 94 ei lainkaan tai vähän 73 88 jonkin verran 6 jonkin verran 10 22 vaikuttaa paljon tai melko paljon 0 vaikuttaa paljon tai melko paljon 2 5 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 15
Kohdistuuko henkilöstöön sellaisia aikapaineita, jotka häiritsevät henkilöstön perhe- ja yksityiselämää? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 harvoin 23 harvoin 28 36 silloin tällöin 62 silloin tällöin 49 54 usein 15 usein 10 23 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 16
Kohdistuuko henkilöstöön sellaisia paineita, että heidän pitäisi tehdä ylitöitä saadakseen työn tehdyksi tai edetäkseen urallaan? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 harvoin 48 harvoin 43 58 silloin tällöin 43 silloin tällöin 37 35 usein 10 usein 7 20 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 17
Onko työpaikallasi ollut vaikeuksia perhe- tai hoivavapaiden käytännön järjestelyissä? Kunteko 2016 harvoin 79 silloin tällöin 21 usein 0 Työterveyslaitos www.ttl.fi 18
Nähdäänkö työpaikallanne perhe- ja yksityiselämä mielestäsi? Kunteko 2016 Työ ja perhe-elämä ohjelma 2015 positiivisena voimavaran työlle 67 positiivisena voimavarana työlle 37 68 ei vaikuta tai liity työhön 32 ei vaikuta tai liity työhön 27 43 rasitteena/haittana työlle 2 rasitteena/haittana työlle 5 20 työntekijä esimies (kuntatyöpaikkojen työsuojelu-hlöstö) Työterveyslaitos www.ttl.fi 19
Perheystävällisyys, työn ja muun elämän yhteensovittaminen... (n=123) (%-jakauma) Parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä 68 28 3 1 1 Parantaa kuntatyön tuloksellisuutta 37 45 13 3 2 Parantaa työnantajabrändiä, henkilöstön saatavuutta ja pysymistä 59 34 7 1 Edistää työnteon joustavuutta 54 33 9 2 On kunta-alan vahvuus verrattuna muihin aloihin 31 32 23 5 3 6 Luo inhimillisempiä ja tuloksellisempia työpaikkoja 46 42 11 1 Edellyttää mahdollisuutta yksilöllisiin ratkaisuihin 43 40 14 2 1 Saa aikaan epäoikeudenmukaisuuden kokemuksia, koska joustavat työnteon tavat eivät ole mahdollisia kaikissa töissä 6 27 28 23 11 5 täysin samaa mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa Työterveyslaitos www.ttl.fi 20
Perheystävällisyys, työn ja muun elämän yhteensovittaminen... (n=123) (%-jakauma) Pyrimme omassa organisaatiossamme edistämään aktiivisesti työn ja muun elämän yhteensovittamista 17 41 27 12 2 1 On muoti-ilmiö ja ihmiset valittavat tyhjästä 2 6 10 26 49 7 On henkilön oma asia 2 10 29 31 25 2 On työlästä ja aikaa vievää esimiehille 2 18 34 29 16 2 Tukee, että jokainen tuntee tulevansa ymmärretyksi ja hyväksytyksi työyhteisössä 27 52 17 22 On ajankohtainen asia meidän kunnassa/kuntayhtymässä/organisaatiossa 14 40 30 9 6 1 Kunnan poliittiset päättäjät edellyttävät toimenpiteitä sen edistämiseksi 2 3 30 21 29 15 täysin samaa mieltä täysin eri mieltä en osaa sanoa Työterveyslaitos www.ttl.fi 21
Mistä aihealueista arviosi mukaan työpaikallanne tarvittaisiin lisää tietoa tai hyviä käytäntöjä työn ja muun elämän yhteensovittamisen parantamiseksi? (Voit valita useamman vaihtoehdon) Esimiesten mahdollisuudet/osaaminen hoitaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviä asioita Työn ja perheen yhteensovittamisen onnistumisen merkitys/hyödyt ylipäänsä Kaikki vastaajat (n=121) 56 % 52 % Työaikajärjestelyt ja -joustot 38 % Uni ja palautuminen 26 % Liikkuva/monipaikkainen työ ja työmatkat 25 % Sijaisjärjestelyt 23 % Ei ole tällä hetkellä tarvetta tai en osaa sanoa 14 % Työterveyslaitos www.ttl.fi 22
Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin kehittää? Työjärjestelyt Esim. työparityöskentely ja työnkierto Joustot Työaikajärjestelyt Yksilöllisten ratkaisujen löytäminen Etätyön kehittäminen ja mahdollistaminen, yhteiset pelisäännöt etätyöstä Toimiva työaikapankki Esimiesten kouluttaminen Työaikajohtamisesta tulosjohtamiseen Asioista keskusteleminen yhdessä esimiehen kanssa työyhteisössä Perhemyönteisen asenne- ja työpaikkakulttuurin rakentaminen Säännöllinen viestintä aiheesta Hyvin käytäntöjen kokoaminen ja jakaminen Selkeät, yhteiset ohjeistukset esimiehille Yleisen ilmapiirin avoin yhteensovittamiselle Muuta Sopimusjärjestelmä ja lainsäädäntö rajoittavana tekijänä Työaikamuotojen vähentäminen, kaikki olisivat 1-3 työaikamuodossa Naisvaltaisien alojen työnantajille tulee kompensoida kustannuksia Työterveyslaitos www.ttl.fi 23
Havaintoja tuloksista 96 % vastaajista oli sitä mieltä, että toimiva yhteensovittaminen parantaa henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia 93 % vastaajista ajatteli, että toimiva yhteensovittaminen parantaa työantajan mainetta ja houkuttelevuutta sekä lisää henkilöstön sitoutuneisuutta 91 % vastaajista arvioi, että omalla työpaikalla voi hyvin sovittaa työtä ja muuta elämään (tulos myönteisempi kuin Työ- ja perhe-elämä kyselyssä 2015) Kuitenkin vain 58 % vastaajista ilmoitti, että heidän organisaatioissaan pyritään edistämään aktiivisesti yhteensovittamista Ja vain 54 % piti sitä ajankohtaisena asiana omassa organisaatiossaan Esimiehet ovat keskeisessä roolissa yhteensovittamisen kysymyksissä tärkeää, että esimiehet saavat tukea teeman käsittelemiseen Puolet vastaajista arvioi, että omalla työpaikalla esimiehet tarvitsevat lisää tukea aiheeseen liittyvistä asioista Vuoden 2015 kyselyssä työntekijöiden arviot ovat kielteisempiä kuin esimiesten Työterveyslaitos www.ttl.fi 24
SE1 Kiitos! ttl.fi @tyoterveys @fioh tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos
Slide 25 SE1 Tämä on vakio lopetussivu Smeds Ella; 1.7.2015