KSLAPE, -työpaja

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 KSLAPE, -työpaja Cygnaeustalo 2.krs. kokoustila Anni, Cygnaeuksenkatu 1., Jyväskylä. Marjukka Laine ja Nina Olin Työterveyslaitos 2

3 Työpajan ohjelma ja aikataulu klo 12:00-15:00 Klo 12:00-12:10 Avaus ja Keski-Suomen Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelman esittely, hankepäällikkö Raija Harju-Kivinen Klo 12:10-12:30 Työn ja muun elämän yhteensovittamisen merkitys, Työterveyslaitos, Marjukka Laine ja Nina Olin Klo 12:30-13:30 henkilöstökyselyn tulokset Klo 13:30-13:45 Tauko Klo 13:45-14:50 Yhteinen työskentely Yhteensovittamista edistävä perheystävällinen toimintakulttuuri - minkälaisilla käytännöillä sitä voidaan kehittää: ideoita tulosten pohjalta Klo 14:50-15:00 Iltapäivän yhteenveto, Raija Harju-Kivinen Työterveyslaitos 3

4 Työn ja muun elämän yhteensovittamista kaikissa työuran vaiheissa Työterveyslaitos Marjukka Laine 4

5 Työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistumisesta hyötyvät kaikki Tutkimusten mukaan työn ja muun elämän yhteensovittaminen parantaa työntekijöiden työhyvinvointia ja vaikuttaa sitä kautta yrityksen tuottavuuteen vähentyneiden kustannusten (poissaolot, vaihtuvuus) ja parantuneen työn tuloksen kautta (asiakastyytyväisyys, työmotivaatio, sitoutuminen) Työterveyslaitos Marjukka Laine 5

6 Työpaikan toiminnassa voidaan tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista monin tavoin Työterveyslaitos Marjukka Laine 6

7 KS LAPE, yritykset henkilöstökyselyn tulokset Työterveyslaitos 7

8 KS LAPE -henkilöstökysely KS LAPE henkilöstökysely toteutettiin Kyselyn vastausprosentti oli 42 (n=167/400) Osassa kysymyksiä on vertailuaineistona Työterveyslaitoksen Työ ja perhe-elämä kyselyn 2015 yksityissektorin (n=1965) tulokset Kyselyyn osallistui kymmenen keskisuomalaista yritystä Yritysten vastausprosentit vaihtelivat välillä Työterveyslaitos 8

9 Kyselyyn osallistuneet yritykset: 1. Jyväskylän Laatta Leevi Oy 2. Tmi Soppa Koivisto 3. Elekmerk 4. HT Laser Keuruun tehdas 5. Kuljetusliike Ville Silvasti Oy 6. TL-Maint Oy 7. Keuruskopio Oy) 8. Pihtiputaan Autokoulu Oy 9. Soikea Solutions Oy 10. Kuhmoisten Siivouspalvelut Työterveyslaitos 9

10 3. Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? (1/2) Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Esimiehen kanssa voi sopia muista kuin normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista Liukuva työaika Kokoukset ym. pyritään järjestämään niin, että kaikki voivat osallistua niihin Vuosilomasta voi jättää pitämättä lomapäiviä, joita voi myöhemmin käyttää käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni Työterveyslaitos 10

11 3. Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? (2/2) Etätyöskentelyn mahdollisuus Mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin (vuorotyössä) Lomarahan vaihtaminen vapaapäiviin Lyhennetty työaika tai osa-aikatyö Muu työn ja muun elämän yhteensovittamista helpottava käytäntö, mikä? Opintovapaa Vuorotteluvapaa käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni Työterveyslaitos 11

12 3. TOP 5: Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? Alle 50 henkilön yritykset (TOP5 laskettu vastausvaihtoehdon käytän jo tätä mahdollisuutta mukaan) Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Esimiehen kanssa voi sopia muista kuin normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Liukuva työaika, joka mahdollistaa joustot työhöntulo- ja lähtöajoissa Vuosilomasta voi jättää pitämättä lomapäiviä, joita voi myöhemmin käyttää tähän tarkoitukseen käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni Työterveyslaitos 12

13 3. TOP 5: Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? henkilön yritykset (TOP5 laskettu vastausvaihtoehdon käytän jo tätä mahdollisuutta mukaan) Liukuva työaika, joka mahdollistaa joustot työhöntulo- ja lähtöajoissa Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Kokoukset ym. pyritään järjestämään niin, että kaikki voivat osallistua niihin (esim. ei liian aikaisin aamulla tai myöhään iltapäivällä) Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Etätyöskentelyn mahdollisuus käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni Työterveyslaitos 13

14 3. TOP 5: Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? 100 tai useamman henkilön yritykset Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Liukuva työaika, joka mahdollistaa joustot työhöntulo- ja lähtöajoissa Esimiehen kanssa voi sopia muista kuin normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Vuosilomasta voi jättää pitämättä lomapäiviä, joita voi myöhemmin käyttää tähän tarkoitukseen käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni Työterveyslaitos 14

15 3. Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? Mahdollisuus käyttää työaikapankkia oman harkinnan mukaan Tulevien vuorojen tietäminen riittävän ajoissa Mahdollisuus tehdä esim. 30 min ylitöitä, jos on tiedossa meno, jolloin pitäisi lähteä töistä 30 min aiemmin Satunnaiset joustot aamuvuorossa 4. päivän työviikko Etätyöskentely ulkomailta Pekkaset Työterveyslaitos 15

16 4. Kuinka paljon pystyt vaikuttamaan työaikoihisi? Taukojen pitämiseen työpäivän aikana Lomien ja vapaiden ajankohtiin Palkattomien ym. vapaiden pitämiseen Yksityisasioiden hoitamiseen työpäivän aikana Työpäivän alkamis- ja loppumisajankohtaan Työaikajärjestelyihin Työpäivän pituuteen paljon jonkin verran vähän Työterveyslaitos 16

17 6. Huomioidaanko työpaikallasi mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamisen erilaiset tilanteet? hyvin jonkin verran huonosti Työterveyslaitos 17

18 6. Huomioidaanko työpaikallasi mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamisen erilaiset tilanteet? hyvin jonkin verran huonosti alle 50 henkilöä (n=41) (n=72) 100 tai enemmän (n=54) Työterveyslaitos 18

19 7. Tiedotetaanko työpaikallasi riittävästi työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytännöistä ja mahdollisuuksista? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) hyvin jonkin verran huonosti tai ei lainkaan KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) Työterveyslaitos 19

20 8. Miten myönteisesti tai kielteisesti johto ja esimiehet mielestäsi suhtautuvat työntekijöiden työn ja muun elämän yhdistämisen vaatimuksiin? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) myönteisesti ei myönteisesti eikä kielteisesti kielteisesti KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) Työterveyslaitos 20

21 9. Onko sinun helppo ottaa puheeksi työpaikalla työn ja muun elämän yhteensovittamisen järjestelyyn liittyvät tarpeesi, esimerkiksi työaikajärjestelyt, yksityisasioiden hoitaminen ja poissaolot perhesyistä? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) helppoa ei helppoa eikä vaikeata vaikeata KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) Työterveyslaitos 21

22 9. Onko sinun helppo ottaa puheeksi työpaikalla työn ja muun elämän yhteensovittamisen järjestelyyn liittyvät tarpeesi, esimerkiksi työaikajärjestelyt, yksityisasioiden hoitaminen ja poissaolot perhesyistä? helppoa ei helppoa eikä vaikeata vaikeata alle 50 henkilöä (n=41) (n=72) 100 tai enemmän (n=54) Työterveyslaitos 22

23 10. Vaikuttavatko perhevapaan, hoivavapaan tai muiden joustojen käyttö työpaikallasi urakehitykseen? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) ei lainkaan tai vähän jonkin verran paljon KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) Työterveyslaitos 23

24 10. Vaikuttavatko perhevapaan, hoivavapaan tai muiden joustojen käyttö työpaikallasi urakehitykseen? ei lainkaan tai vähän jonkin verran paljon alle 50 henkilöä (n=41) (n=72) 100 tai enemmän (n=54) Työterveyslaitos 24

25 11. Kohdistuuko sinuun työssäsi sellaisia aikapaineita, jotka häiritsevät perhe- ja yksityiselämää? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) Kohdistuuko sinuun työssäsi sellaisia paineita, että sinun pitäisi tehdä ylitöitä saadaksesi työn tehdyksi tai edetäksesi urallasi? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) usein silloin tällöin harvoin tai ei koskaan 0 usein silloin tällöin harvoin tai ei koskaan KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) Työterveyslaitos 25

26 13. Nähdäänkö työpaikallasi perhe- ja yksityiselämä mielestäsi (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) positiivisena voimavarana työlle rasitteena/haittana työlle ei vaikuta tai liity työhön KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) Työterveyslaitos 26

27 14. Kuinka paljon samaa tai eri mieltä olet seuraavien väittämien kanssa? Työtoverini ymmärtävät minua, jos joudun tilapäisesti huolehtimaan perhe- tai yksityiselämäni velvoitteista työpaikalla. Olen itse valmis vaihtamaan työvuoroa tai muuten joustamaan, että työkaverini voi yhdistää työtä ja muuta elämää paremmin Työtoverini suhtautuvat ymmärtäväisesti, mikäli joku työntekijä haluaa muutoksia työaikaan tai työtehtäviin perhesyistä Esimieheni kanssa on helppo puhua työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeista Esimieheni ratkaisee joustavasti työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeita yhdessä työntekijöiden kanssa samaa mieltä en osaa sanoa eri mieltä Työterveyslaitos 27

28 14. Kuinka paljon samaa tai eri mieltä olet seuraavien väittämien kanssa? Tuloksissa on esitetty niiden vastaajien osuus, jotka ovat vastanneet täysin tai melko samaa mieltä () Esimieheni kanssa on helppo puhua työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeista. Esimieheni ratkaisee joustavasti työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeita yhdessä työntekijöiden kanssa. Työtoverini ymmärtävät minua, jos joudun tilapäisesti huolehtimaan perhe- tai yksityiselämäni velvoitteista työpaikalla. Työtoverini suhtautuvat ymmärtäväisesti, mikäli joku työntekijä haluaa muutoksia työaikaan tai työtehtäviin perhesyistä. Olen itse valmis vaihtamaan työvuoroa tai muuten joustamaan, että työkaverini voi yhdistää työtä ja muuta elämää paremmin alle 50 henkilöä (n=41) (n=72) 100 tai enemmän (n=54) Työterveyslaitos 28

29 15. Ihmiset joutuvat kotona ja työssä joskus vaikeasti yhteen sovitettavien vaatimusten kohteeksi Onko sinulla vaikeuksia keskittyä työhösi kotiasioiden takia? Kuinka usein sinulla on tunne, että laiminlyöt kotiasioita ansiotyön vuoksi? ei juuri koskaan tai harvoin silloin tällöin usein Työterveyslaitos 29

30 16. Työn imu: Kuinka usein sinulla on seuraavien väittämien kaltaisia tuntemuksia tai ajatuksia? Tunnen olevani täynnä energiaa, kun teen työtäni. Olen innostunut työstäni. Olen täysin uppoutunut työhöni. en koskaan tai muutaman kerran vuodessa kerran viikossa tai muutaman kerran viikossa kerran kuussa tai muutaman kerran kuussa päivittäin Työterveyslaitos 30

31 17. Työstressi: Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä? Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi taikka hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä ei lainkaan vain vähän jonkin verran paljon Työterveyslaitos 31

32 18. Työuupumus: Miten usein sinulla on seuraavia tuntemuksia? Tunnen itseni henkisesti uupuneeksi työssäni En ole kiinnostunut enkä innostunut työstäni. En pysty hallitsemaan tunteitani työssäni. ei koskaan harvoin joskus usein tai aina Kun työskentelen, en pysty keskittymään hyvin Työterveyslaitos 32

33 19. Nykyisen elämäntilanteesi huomioiden oletko tyytyväinen siihen, miten hyvin pystyt yhdistämään työn ja muun elämän nykyisessä työssäsi? tyytyväinen en tyytyväinen enkä tyytymätön tyytymätön Työterveyslaitos 33

34 5. Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin vielä kehittää? (1/3) Etätyö Hyödyntää teknologian mahdollistama etätyö Huomioida etätyön haasteet jaksamiselle miten erottaa työ- ja vapaa-aika ja varmistaa palautuminen? Etätyömahdollisuus mahdollisimman laajasti käyttöön Vuorotyö Työvuorojen ilmoittaminen useamman viikon jaksoissa Perheelliseltä kolmivuorotyön poistaminen Tasapuolisuus ja työyhteisö Vaikka joustot ovat käytössä, työyhteisön muiden jäsenten suhtautuminen työn ja muun elämän yhteensovittamiseen on kielteinen. Johdon selkeät linjaukset ja viesti helpottaisivat tilannetta. Huomioimalla työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet Kaikille tasapuolisesti vapaita viikonloppuja ja iltavapaita Joustojen tasapuolisuus Työterveyslaitos 34

35 5. Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin vielä kehittää? (2/3) Työaikapankki ja työajanseuranta Työajan seuranta ja työaikapankki tukisivat palautumista Sähköinen työajanvalvonta Työnantajan puolelta enemmän joustoa ylityö ym. vapaiden pitämiseen Lisää mahdollisuutta tehdä esim. iltavuorossa pidempi viikko, jotta aamuviikolla voisi tulla myöhempään, tai viikonloppuna tehdä sisään tunnit aamulle. Sijaiset ja resurssit Sijaiset ym. vararesurssit olisi mietitty etukäteen Sijaisten löytäminen poissaolon ajaksi paremmin Työtehtävien henkilöitymisen vähentäminen, jolloin samaa velvollisuutta kohden olisi useampi osaaja à joustavuus työaikojen ja tehtäväkierron suhteen paranisi Työterveyslaitos 35

36 5. Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin vielä kehittää? (3/3) Lomarahojen vaihtaminen vapaaksi ja vaikutusmahdollisuudet lomien ajankohtiin Lomarahojen vaihtaminen vapaaseen Enemmän joustoa loma-aikoihin Lomarahojen vaihtaminen vapaisiin joustavammin ja lyhemmällä varoitusajalla Mahdollisuus vaikuttaa talviloman ajankohtaan ja lomarahojen vaihtaminen vapaaseen Mahdollisuus pitää useampi pekkaspäiviä peräkkäin Muita ehdotuksia (lapsiperheet) Päiväkoti-ikäiset lapset tultaisiin hakemaan kotoa Jos puoliso on sairaana eikä voi hoitaa kotona olevia lapsia, toisen puolison olisi mahdollista jäädä palkalliselle sairaslomalle lyhyeksi aikaa (päivä tai pari) auttamaan kotiin lastenhoidossa vuotiaan sairaan lapsen hoitaminen esim. 80 etätyöskentelynä Työterveyslaitos 36

37 Yhteensovittamista edistävä perheystävällinen toimintakulttuuri Minkälaisilla käytännöillä sitä voidaan kehittää: ideoita tulosten pohjalta Työterveyslaitos 37

38 Yhteensovittamista edistävä perheystävällinen toimintakulttuuri Työterveyslaitos 38

39 tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos