Menetetyn työpanoksen arviointi sisäilmaongelmissa. Markku Seuri

Samankaltaiset tiedostot
Korson koulun uimahallirakennuksessa työskentelevien työntekijöiden sisäilmastokyselyn lausunto

Kartanonkosken koulun ja päiväkodin henkilökunnan sisäilmastokyselyn tulos

Peltolan koulun henkilökunnan sisäilmastokyselyn tulos

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Sisältö. 2. Vaihtoehtoja sairauspoissaoloille. 3. Mitä työpaikoilla ja työterveyshuollossa voidaan tehdä. ylläpitämiseksi

Hyvinvointia työstä KPMartimo 0. Työterveyslaitos

Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta

Työterveyshuolto ja sisäilmaongelma

Terveys, hyvinvointi ja tuottavuus toimitiloissa

Vertailutietoa kustannuksista, toimintatiedoista ja laadusta RAI-seminaari

JYVÄSKYLÄN TILAPALVELU SISÄILMASTOKYSELYT 2015 KOULUT JA PÄIVÄKODIT. ISS Proko Oy Jarmo Minkkinen

Rakennusten terveys- ja talousvaikutukset. DI Olavi Holmijoki Rakennusfoorumi Rakennustietosäätiö

Henkilöstökertomus 2014

Työssä muistaminen -kysymyssarja

Työelämä toimintaympäristön seuranta

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla

Uusia alkuja kuntoutuksella Työeläkekuntoutuksen menestystarina Alueellinen työeläkekoulu, syksy 2018

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, itella Y-tunnus:

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

Tapaturmattomuuden taloudelliset hyödyt. Välimaa Pia,

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Mitä allergia ja astma maksaa yhteiskunnalle?

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Sisäilmaongelman vakavuuden arviointi

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

NEro-hankkeen arviointi

Kuntien toimintatavat ja kipupisteet koulujen sisäilmaongelmien hoitamisessa

Oppilaiden sisäilmakysely

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Työterveyshuollon näkökulma asiakaskohtaamisten haasteisiin ja mahdollisuuksiin

Työnilon julistus Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö

Hyvinvointia työstä Tiina Rajala. Työterveyslaitos

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

PALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI

Työhyvinvointia työkaarelle

KOULUN JA PÄIVÄKODIN SISÄILMAONGELMA -MONIALAINEN RATKAISU. Kuka on vastuussa sisäilmaongelmista?

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Hannu Issakainen HAKU- hankkeen tunnusluvuista

Mitä suomalainen työelämä menettää alkoholinkäytön myötä?

Kosteusvaurioiden vaikutukset riittävä korjausaste. Risto Salin, Inspector Sec Oy Oulu

Työtapaturman aiheuttamat kustannukset ja tapaturmakustannuslaskuri Piku

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Kokonaisuuden haltuunotolla parempiin tuloksiin

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Tärkeimmät mittarit strategisen työympäristöjohtamisen kannalta?

Työpahoinvoivasta työpaikasta työhyvinvoivaan työpaikkaan. tri Harri Virolainen

Työfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina

Perhevapaiden epäsuorat kustannukset yrityksille

Ongelmakeskeisyydestä alkoholihaittojen varhaiseen ehkäisyyn: työyhteisöt mukaan muutokseen. Susanna Puustinen

Työkykyriskit ennakoiden haltuun

Työturvallisuutta tiedolla johtamisella

Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Työssäoppimisjakson päiväkirja

Opetus- ja kasvatushenkilöstön työolosuhteiden laadullinen kehittäminen

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

HYVÄ TYÖPAIKKA, PAREMPI BISNES. Laatua laivalla -seminaari Panu Luukka Great Place to Work Institute Finland

Liite 11. Sopeutumisvalmennuskurssille osallistuvan nuoren kyselylomake 2. Hyvä kurssilainen!

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset

Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa

ISS Proko Oy

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Aki Jääskeläinen Tutkijatohtori Tampereen teknillinen yliopisto

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus

Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö

TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -TUTKIMUS 2013: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET

Kuva tähän. Miten saamme kaiken potentiaalin käyttöön, Jyri Juusti, kehityspäällikkö, Varma

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Migreeni ja työelämän triggerit

Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen

Työkykyjohtamisen tila

KÄYTÖN TURVAAMISEN TOIMENPITEET SISÄILMAKORJATUSSA KOHTEESSA LASSE KURVINEN RTA3 OHJAAJA PASI HAATAJA, RTA SAVONIA AMK

Valtuustoaloite. Lisää perhepäivähoitoa Rantasalmelle 2018

Antell johtaa toimintaa mittareista saadun tiedon avulla

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Isännöintiliiton Putkiremonttibarometri 2013 Vastaajia 287, arvioituja putkiremontteja 126 kpl. Tiedotustilaisuus klo 12.

TYÖMOTIVAATIOLLA VAI -HYVINVOINNILLA PAREMPAA TUOTTAVUUTTA

Terveet Tilat työpaja. Tilaomaisuuden hallinta ja sisäilmaongelmat

Hyvinvointia työstä Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja

Työterveyslaitos Laakso

PUTKIREMONTTI- BAROMETRI 2014 TUTKIMUSRAPORTTI

Työni tuottavuuden mittarit ovat oikeita

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

Kuntapulssi: Ikäihmisten palvelut

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue

ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ

Sisäilmatutkimus: Asuintalojen ilmanvaihto Suomessa. Toteuttanut

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

Talousjohtajan näkökulma yritysvastuuseen. Jari Mäntylä Talousjohtaja, Skanska Oy Ratkaisun paikka

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

Transkriptio:

Menetetyn työpanoksen arviointi sisäilmaongelmissa Markku Seuri 16.3.2016

Miksi arvioida sisäilman taloudellisia vaikutuksia? Yleisellä tasolla tiedämme sisäilman vaikuttavan tuottavuuteen Yksittäisessä kohteessa taloudellisia vaikutuksia ei välttämättä tarvita, sillä sisäilman laadun vaikutukset Tunnetaan riittävän hyvin ja kaikki ymmärtävät merkityksen Kiinteistön arvo on riippuvainen kiinteistön maineesta ja hyvä sisäilman laadun hallina on osa mainetta Joskus voi syntyä tilanne, jossa tarvitaan osoittamaan, että sisäilmalla myös yksittäisessä kohteessa taloudellisia vaikutuksia Tällöin voidaan käyttää muualta tuttua tapaa laskea yksilön työhön liittyviä taloudellisia vaikutuksia

Yksittäisen työntekijän työpanoksen terveydelliset vaikutukset Sairauspoissaolot: sairauksien takia menetetty työaika Presenteismi: sairauksien aiheuttama työpanoksen alenema Myös muita tekijöitä, joita tässä se ei käsitellä (esim. työtapaturmat ja työkyvyttömyyseläkkeet) Tuottavuuteen vaikuttavat myös muut tekijät ja usein sisäilmaa paljon voimakkaammin: työvälineet, työjärjestelyt yms. Toisaalta sisäilman taloudelliset vaikutukset eivät rajoitu vain terveysperusteisiin asioihin (esim. asiakastyytyväisyys, oppimistulokset yms.)

Teoreettisesti Työhyvinvointi Parempi tuottavuus Sisäilman laatu Oireita Huonompi tuottavuus

Teoreettisesti moniulotteinen ongelma Muut tekijät Työhyvinvointi Parempi tuottavuus = tuottavuuden tutkimus Sisäilman laatu Oireita Huonompi tuottavuus = presenteismin tutkimus Muut tekijät Lisäksi tuottavuuden objektiivinen tutkiminen ja mittaaminen monissa töissä on erittäin vaikeaa. Siksi presenteismiä tutkitaan usein kyselyillä.

Presenteismi ja sairauspoissaolot Presenteismin ja sairauspoissaolojen suhteeseen vaikuttaa Sosiaalivakuutus järjestelmä: Jos poissaolot on hyvin korvattu, taloudellista painetta sairaan työskentelyyn ei ole USA:ssa presenteismin kustannukset on arvioitu sairauspoissaoloja suuremmiksi, Suomessa päinvastoin Työtehtävien luonne: esimerkiksi jatkuva suorittaminen vs. valvontatyö Presenteismin ja sisäilman suhdetta tutkittu vähän

Aineisto Jyväskylän kaupunki on tehnyt noin 5 vuoden välein kouluihin neljä ja päiväkoteihin kolme kertaa sisäilmakyselyt Kaikki kyselyt ovat keskeisiltä osiltaan MM-40 (Örebro) kyselyn muotoisia Kyselyt ja niihin liittyvät kuntokartoitukset ja kuntotutkimukset ovat auttaneet Jyväskylän kaupunkia koulujen ja päiväkotien sisäilmaongelmien pitkäaikaisessa hallinnassa Viimeisimmässä keväällä 2015 toteutetussa kyselyssä oli kysymyksiä myös sairauspoissaoloista ja presentismistä Kevään 2015 kyselyssä: 37 koulua, 1432 työntekijää 655 vastaus (45,7 %) alhainen! 47 päiväkotia 758 työntekijää 526 vastausta (69,4 %) kohtuullinen

Käsitteet ja kysymykset Käsite Kysytty* Huom Sairauspoissaolot Jos kyllä Presenteismi Jos kyllä Oletko ollut sairauslomalla viimeisen 12 kuukauden aikana sellaisesta syystä, jonka liität sisäilmaan? Montako työpäivää olet ollut poissa viimeisen 12 kuukauden aikana? Onko sisäilman laatu vähentänyt työsi määrää esimerkiksi niin, että olet joutunut pitämään ylimääräisiä taukoja? Arvioi kuinka paljon työsi määrä on keskimäärin alentunut (%) Liittäminen sisäilmaan? (neutraalissa tilanteessa ilmeisesti kohtuullisen hyvä?) Jakson muistaminen? Työpäivän ja kalenteripäivän erottaminen? Aikaa ei mainittu kysymyksen heikkous Aikaa ei mainittu Tapa yleinen presenteismi tutkimuksissa *Kysymykset Mikrobionin sisäilmasto kyselyssä (www.mikrobioni.fi)

Vastaajia, lkm Poissaolleita henkilöitä, lkm Poissaolopäiviä yhteensä Hinta Päiväkodit 526 51 796 199 000 Koulut 655 74 962 240 500 Taulukko 1. Sairauspoissaolojen kustannukset, työpäivän hinta 250 Vastaajia, lkm Vaikutuksia, lkm Vaikutuksen keskiarvo, % Menetetyt työpäivät Hinta Päiväkodit 526 21 14,3 % 751 187 750 Koulut 655 53 10,4 % 1378 344 500 Taulukko 2. Presenteismin kustannukset, työpäivän hinta 250 Vaikutukset yhteensä kouluissa 585 000 /vuosi ja päiväkodeissa 387 000 /vuosi. Vastannutta työntekijää kohti kouluissa noin 893 /vuosi ja 735 /vuosi.

Yhteenveto Kyselyllä voidaan tarvittaessa arvioida sekä sisäilmaan liitettyjä sairauspoissaolojen määrää että presenteismin aiheuttamia vaikutuksia Vaikuttaa siltä, että presenteismin aiheuttama työpanoksen menetys on samaa suuruusluokkaa kuin varsinaisten poissaolojen aiheuttama työpanoksen menetys Edelleen Jyväskylän kaupungin koulujen ja päiväkotien kaikista sairauspoissaoloista noin 10 20 % johtuu sisäilmaan liitettävistä tekijöistä Koska poissaoloihin liittyvät kysymykset ovat ilmeisen herkkiä tilannekohtaisille tekijöille, kysymykset sopivat käytettäviksi kartoittavissa ja neutraaleissa tilanteissa Jyväskylän kaupungin tapa hallita päiväkotien ja koulujen sisäilmaa on osoittautunut käytännössä erittäin onnistuneeksi ja tulevaisuudessa voidaan seurata myös sisäilmaan liittyvien taloudellisten menetysten kehitystä käyttämällä samoja kysymyksiä Markku Seuri, 16.3.2016

Mikrobioni Oy Neulaniementie 2 70211 Kuopio PL 1188 www.mikrobioni.fi