ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ

Transkriptio

1 ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ

2 TERVEISET POHJOISMAIDEN PARHAALTA TRAKTORITEHTAALTA!

3 ESITYKSEN AIHEET Askeleet aikajanalla Toimenpiteet tarkemmin Mittaaminen Liiketaloudelliset tulokset Mitä tulevaisuudessa 12/10/2016 Footer text 3

4 POLKUA PITKIN MONTA VUOTTA Varhaisen tuen malli 2013 Tahtotila 2009 Sairauspoissaolot alas Suomen Paras savuton työpaikka 2014 Työterveyden uudistaminen 2015 Sairauspoissaolo esimiehen luvalla2015 Ikäjohtaminen 2017 Etätyö /10/2016 Footer text 4

5

6 SAIRAUSPOISSAOLOJEN VÄHENTÄMINEN 2012, HR Managerin palkkaaminen tuotantoon 2015 Sairauspoissaolojen raportointi ja seurannan uudistuminen Korvaava työ 2015 Työkykykompassi 2017 Ikäjohtaminen 2016 Esimieskompassi 2013 Varhaisen tuen mallin käyttöönotto 2015 Sairauspoissaolo esimiehen luvalla

7 ENNENAIKAISEN ELÄKÖITYMISEN VÄHENTÄMINEN 2010, ennenaikaisen eläköitymisen liiketaloudelliset vaikutukset 2011, Varmalta Oppi ja ymmärrys laskentamatematiikkaan ja vaikutuskeinoihin 2013 Varhaisen tuen mallin käyttöönotto Säännölliset tapaamiset Varman kanssa 2014 Ennenaikaisen eläköitymisen hallintaryhmä 2017 Ikäjohtaminen 2017 Kuormituskartta 2015 Työkykykompassi 2016 Esimieskompassi

8 SAVUTON TYÖPAIKKA Vuoden 2012 joulukuussa tiedotettiin koko henkilöstölle, että Valtra on savuton 1. kesäkuuta 2013 Alkusysäys savuttomuuteen ylimmältä johdolta: vuoden 2012 kesällä asetettiin tavoitteeksi, että Suolahden tehdas on tulevaisuudessa täysin savuton työpaikka. Savuton työpaikka 2014 palkinto 2012 Suunnitelmallinen prosessi Käyntiin, osa-aikainen projektipäällikkö

9 TYÖTURVALLISUUS Yhdessä saavutettuja parannuksia, joilla saatu aikaan hyvinvointia ja jaksamista työssä - Sairauspoissaolot esimiehen luvalla( luotetaan työntekijään ja työntekijä arvostaa luottamusta ) - Oikea aikainen ja säännöllinen riskienkartoitus. - Työntekijöiden itse tekemät turvallisuushavainnot ja läheltä piti ilmoitukset 12/10/2016 Footer text 9

10 TYÖTURVALLISUUS Kaikilla edellä mainituilla asioilla vaikutusta laskeneeseen tapaturmien määrään vähintään yhteen poissaolopäivään johtaneita poissaoloja 13 kpl:tta (elo- ja syyskuussa nolla työtapaturmaa). Tasa-arvo ja Yhdenvertaisuussuunnitelma. KAIKKI EDELLÄ MAINITUT MYÖS TUKEVAT TYÖNTEKIJÄÄ JAKSAMAAN JA PYSYMÄÄN KUNNOSSA PITKÄLLÄ TYÖURALLA 12/10/2016 Footer text 10

11 OSASTOKOHTAINEN TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMINEN Osastokohtaisen työhyvinvointimittariston Käyttöönotto 2016 Osastokohtaisen työhyvinvointimittariston pilotointi 2015 Kukin osasto maksaa Omat työterveyden kulut 2017 Osastokohtaisen Suunnitelmat työhyvinvointihankkeista 2013

12 KUMPPANIT JA TYÖKALUT Reaaliaikainen raportointi TyökykyKompassi EsimiesKompassi

13 MUUTA Osaamisen kehittäminen Resurssit Johtamisjärjestelmät Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Sisäinen viestintä Henkilöstön tyytyväisyyskyselyt Neuvottelukulttuuri puhumme jo samaa kieltä, emme ole aina samaa mieltä

14 TULOKSET 12/10/2016 Footer text 14

15 POISSAOLOJEN VÄHENTYMISEN LIIKETALOUDELLINEN VAIKUTUS Tuottavuuden kasvu ja palkkakulujen pieneneminen vähemmän ns. yliresurssointia ja sairausloman tuurauksia Laatu paranee vähemmän sairausloman tuurauksia tasaisempi työkuorma tiimeissä Työterveyden kulujen pieneneminen nykyresursseja saadaan suunnattua enemmän ennakoivaan työhön Terveempi henkilöstö vähemmän ennenaikaisia eläköitymisiä pienempi maksuluokka työhyvinvoinnin lisääntyminen 12/10/2016 Footer text 15

16 MITTAROINTI JA HYÖDYT 6,5 6 5,72 6,29 Valtra, tuntipalkkaiset, sairauspoissaolo Sairauspoissaolojen kokonaiskustannuksen lasku n e/vuosi. Varman laskurin mukaan (5,7 %:sta 4,3 %:iin). 5,5 5,39 5 4,5 4,37 Sairauspoissaolo % 4 3,84 3, /10/2016 Footer text 16

17 SAVUTTOMUUS Työpaikan savuttomuus lähtien Savuton Valtra on lisännyt tehokasta työaikaa. Palkkakustannuksissa tämä tarkoittaa säästöä euroa vuodessa emme maksa palkkaa tupakanpoltosta. Paras savuton työpaikka palkinto Myönteinen julkisuus maakunnan ja valtakunnan medioissa ja omistaja yhtymässä. 12/10/2016 Footer text 17

18 TAPATURMIEN VAIKUTUS POISSAOLOIHIN Poissaolot tapaturmien vuoksi samat hyödyt kuin sairauspoissaoloissa. Tapaturmavakuutusmaksut alenevat 2 1,8 1,6 1,4 1,2 Tuotantohenkilöstö, tapaturmista aiheutuvat sairauspoissaolot 1 0,8 pv/hlö 0,6 0,4 0, / / / /10/2016 Footer text 18

19 DOLLAREITAKO VAIN? Milloin on hyvä tehdä töitä? Minulla on hyvä työkunto ja jaksan. Jos terveyteni ja työkuntoni laskee, voin luottaa siihen, että työnantajallani on ykkösluokan toimintamallit ja kumppanit tukemassa työkyvyn palautumista ja terveyttä. Minulle jopa soitetaan, kuinka voin sairauslomani aikana. Jos työkykyni alenee pysyvästi, luulen, että työantaja on kiinnostunut löytämään soveliaita työtehtäviä. Minuun luotetaan. Jos sairastun ja en koe, että tarvitsen terveysalan ammattilaisen apua, nuhassa, kuumeessa, mahatauti tai migreeni, voin pyytää sairauslomaa esimieheltäni. Työkuorma on suunnitemallisempaa, kun on vähemmän äkillisiä sairauspoissaoloja ja niiden aiheuttamia alimiehitystilanteita ja tuurauksia. Lisäksi tiimissäni on vähemmän määräaikaisista tuurauksista johtuvia koulutus- ja osaamishaasteita. Lisäksi nyt on vähemmän ennakoimattomia ylitöitä. 12/10/2016 Footer text 19

20 DOLLAREITAKO VAIN? Minuun ei tarvitse koskaan hengittää tupakansavua työpaikalla. Jos poltan tupakkaa ja haluan kokeilla polttamisen lopettamista, ei ainakaan työpaikalla ole sosiaalista painetta tupakointiin. Ymmärrän, että olen tärkein lenkki entistä turvallisemman työpaikan rakentamisessa minun tekemät turvallishavaintoni ovat ensiarvoisen tärkeitä riskipaikkoja kartoitettaessa. Jos olen uusi työntekijä, saan hyvän perehdytyksen työtehtäviini ja ensi päiväni uudessa työpaikassa eivät mene tuottavuuslaskentaan. 12/10/2016 Footer text 20

21 TULEVAISUUDESSA Ikäjohtaminen Henkilöstön kehittäminen Palkitsemisen kehittäminen Työkaari kantaa 12/10/2016 Footer text 21

22 KIITOS 12/10/2016 Footer text 22