Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Transkriptio

1 Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Timo Leino LT, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Nuoret ja työ ohjelman koordinaattori Yliopistojen 22. työsuojelupäivät

2 Vaara kiehtoo 2

3 Elämäntavat 3

4 Ikävakioitu viikottain alkoholia käyttävien miesten (yli 8 annosta) ja naisten (yli 5 annosta) osuus koulutustason mukaisesti vuosina KTL,

5 Ikävakioitu päivittäin tupakoivien miesten ja naisten osuus koulutustason mukaisesti vuosina KTL,

6 Ylipainoisten (BMI>25 kg/m2) miesten ja naisten osuus koulutustason mukaisesti vuosina KTL,

7 Teveytensä keskimääräiseksi tai huonommaksi arvioivien osuus yli 30- vuotiaista miehistä ja naisista Ammattiryhmä Naiset Miehet Ylin Keski Alin KTL,

8 Ikävakioidut terveysongelmien/riskien osuudet yli 30-vuotiailla miehillä koulutustason mukaan vuosina Alin Keski Ylin Väestö 42 % 36 % 22 % selkäongelmia 53 % 35 % 12 % hampaattomuus 67 % 28 % 5 % vaikeuksia kävellä 0,5 km 62 % 30 % 8 % alentunut kuulo 52 % 33 % 15 % päivittäin tupakoivia 53 % 35 % 13 % ei syö vihanneksia päivittäin 50 % 35 % 16 % ylipainoinen 51 % 34 % 16 % KTL,

9 Muuttuva työympäristö 9

10 Kampaamo 10

11 Tiedettä ja taidetta 11

12 Työympäristö ja terveys altistuvia % työvoimasta melu tärinä ,5 kemikaalit syöpää aiheuttavat tekijät ,5 biologiset tekijät ,5 allergeenit fyysisesti kuormittava työ psyykkisesti kuormittava työ Työ ja terveyskysely 2003, TTL 12

13 Työpaikkatapaturmat Suomessa sukupuolen mukaan vuonna 2004 Työpaikkatapaturmat (vähintään 3 poissaolopäivää) N % palkansaajaa kohden Miljoonaa työtuntia kohden Työkuolemia Miehet ,0 40,4 23,1 40 Naiset ,0 14,1 9,4 4 Yhteensä ,2 16,7 44 Tilastokeskus,

14 Palkansaajien työpaikkatapaturmat palkansaajaa kohden Tilastokeskus,

15 Palkansaajien työpaikkatapaturmat palkansaajaa kohden sukupuolen ja iän mukaan 2004 Tilastokeskus,

16 Sananlaskua mukaellen: Hullu työtä pakenee? Vai pitäisikö sittenkin rajata? 16

17 Työyhteisön hyvinvointi vuosina työtyytyväisyys % ei muutosta työtoverien tuki % ei muutosta työpaikalla keskustellaan yhteisistä asioista % lisääntynyt mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä % vähentynyt esimiehen tuki % ei muutosta kiire % lisääntynyt henkinen kuormitus % lisääntynyt epätasa-arvo % vähentynyt stressioireita % lisääntynyt väkivallan uhka 3-6 % ei muutosta Työ ja terveyskyselyt 1997, 2000 ja 2003, TTL 17

18 Mitä merkitystä tällä kaikella on? 18

19 Elämäntapa- ja elin- ja työympäristötekijöiden syyosuus kaikista kuolemantapauksista ja menetetyistä DALY*ista Euroopan markkinatalousmaissa Kuolemista DALYista % % tupakka 14,9 11,7 fyysinen inaktiviteetti 11,7 4,8 työperäiset syyt 2,0 5,0 alkoholi 1,2 10,3 ilmansaasteet 0,9 0,5 Yhteensä 30,7 32,3 * Ilmaisee kuinka monta vuotta olisi saatu lisää ilman sairautta tai vammaa 19

20 Sairauspoissaolot Tilastokeskuksen työolotutkimuksen mukaan vuonna 2002 naiset olivat poissa työstä sairauden vuoksi keskimäärin 9,4 ja miehet 7,4 päivää työllistä kohden 20

21 Sairauksien kustannukset Suomessa Sairauksien aiheuttamat kustannukset yhteiskunnalle n. 20 mrd /v Valtaosa kustannuksista aiheutuu menetetystä työpanoksesta, erityisesti sairauspoissaoloista ja ennenaikaisista eläkkeistä Sairauspoissaolot ovat yrityksissä noin 5 % palkoista Työperäisten sairauksien ja tapaturmien on arvioitu rasittavan BKTta vuosittain n. 3 % (4,2 mrd v. 2003) Otala ja Ahonen

22 Esimerkki 1 Työntekijä jäi satama-alueella trukin alle. Seurauksena oli useita ruhjevammoja, jotka johtivat pysyvään työkyvyttömyyteen. Henkilö oli tapahtumahetkellä 47-vuotias. Ohimeneviä korvauksia maksettiin noin , jonka lisäksi tapaturmaeläkettä varten tehtiin noin varaus. Työturvallisuuskeskus,

23 Esimerkki 2 Työntekijä putosi rakennustyömaalla 12 metriä betonialustalle. Seurauksena oli useita ruhjevammoja lonkkiin, olkapäihin ja kylkiluihin.tapahtumahetkellä henkilö oli 29-vuotias. Tapaturmasta seurasi 50 % työkyvyttömyys. Ohimeneviä korvauksia maksettiin noin ja pysyviä korvauksia yhteensä noin Työturvallisuuskeskus,

24 Miten tästä eteenpäin? tieteellisten innovaatioiden rinnalle tarvitaan sosiaalisia innovaatioita yksi sellainen on pohjoismainen hyvinvointimalli 24

25 Ongelmiin kiinni ennakoivasti: esimerkkinä Nolla tapaturmaa foorumi Jäseninä yli sata organisaatiota eri puolilta Suomea Työpaikkoja mukana yli 200 Henkilöitä mukana lähes Toimialoja edustettuina 32: mm. teollisuus,kaivostoiminta,rakentaminen, majoitus, kuljetus, kiinteistö, rahoitus, tutkimus ja kuntasektori 25

26 "Työ ihmisen mittaiseksi" Työterveyslaitoksen pääjohtaja Harri Vainio 26

27 Työterveys ja -turvallisuus koko yliopistoyhteisön yhteiseksi asiaksi Tarvitaan: opiskelutyöyhteisön yhteisiä foorumeja kehittämään opiskelu- ja työhyvinvointia, työterveyttä ja työturvallisuutta yleisopintoihin työelämän pelisääntöjä, työturvallisuutta ja työterveyttä käsittelevä opintokokonaisuus opettajille lisäkoulutusta työterveys- ja turvallisuusasioissa 27