ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä



Samankaltaiset tiedostot
JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

Hymyn hinta. tutkimus palvelukulttuurin kehittämisestä Suomessa

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Ohjeistus maailman asiakasystävällisimpään myyntiin. Oskari Lammi

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Matematiikan assistenttien koulutuspäivä

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Kouluttaja: Mirja Heikkilä Vastuuhlö: Kaisu Lähteenmäki Toteutus: 2014

Ryhdy kuntamuutoksen tekijäksi! Tutkiva työtapa muutoksen hallinnassa

Luennot vuorovaikutuskeinona Peda-Forum

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku

Asiakaspalvelu remonttiin

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto

VALMENTAJA- JA OHJAAJAKOULUTUS Taso 1

Opiskelukysely Perustutkintokoulutus Vastaajia / Eliisa Kuorikoski Opiskelukyselyn tulokset perustutkintokoulutus

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Keski Suomen SOTE uudistuksen asiakasraadin huomiot valinnanvapaudesta

Saa mitä haluat -valmennus

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

Erotuomarin polku. ja koulutukset. Kansainvälinen ura. Valioerotuomarit Miesten SMliiga. Liittoerotuomarikurssi

Jaana Kurki ODA-projektipäällikkö, Joensuun kaupunki

60% 10% 1. MIKSI IHMEESSÄ VERKKOASIAKASPALVELUUN KANNATTAA PANOSTAA? Ole läsnä ja tavoitettavissa. Suomalaisista noin 90 % käyttää nettiä viikoittain.

Laurea-Ammattikorkeakoulu Laurea Järvenpää. HYVÄ VANHUUS JA RUOKA Studia Generalia Luennon palautteet

Itsetunto. Itsetunto tarkoittaa ihmisen tunteita ja ajatuksia itsestään sekä sitä miten hän kunnioittaa ja arvostaa itseään.

PariAsiaa luentosarjan teemat

Ylivoimainen asiakaskokemus. Kari Korkiakoski Futurelab Finland

Oikeat eväät lisäkäsiin. Susanna Rantanen, Emine Oy

Sano sinua vastapäätä olevalle jotain kaunista.

Levitä käsivartesi ja sano: Aaah, minä olen ihana. Piirrä silmät kiinni vasemmalla kädellä oma muoto kuvasi ja esittele itsesi muille. Halaa itseäsi.

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

MAA- JA KOTITALOUSNAISET Juuret maalla

Vapaaehtoiskysely - HelsinkiMissio. Tampereen teknillinen yliopisto Tiedonhallinnan ja logistiikan laitos/mittaritiimi Harri Laihonen, FT

VAPAAEHTOISTYÖN JOHTAMISESSA SSA JUHA TUULANIEMI // PALVELUMUOTOILIJA

Miten muut ovat pulman ratkaisseet?

tuleva vuosi allekirjoitus Tuleva vuosi Uskon, että tänä vuonna kaikki on mahdollista. Tuleva vuosi Päiväys:

Maaginen messuvalmennus VALLOITA VAELTAVAT ASIAKKAAT LUO TODELLISIA MYYNTILIIDEJÄ TAIVUTA MYYJÄSI TEKEMÄÄN TULOSTA

PariAsiaa luentosarjan teemat

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Valmennuksen kehityskortit

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

4 ensimmäistä sähköpostiasi

Kehnosti: 1 0 % % % % Hyvin: %

Taivas+Helvettikirjan. opetuksessa. Opettajan ohje. One on One Publishing Oy, Henry Fordin Katu 6, Helsinki

Voimaannu(avan ohjauksen peruskuvio:

3. Ketterää kehittämistyön johtamista

Löydä työyhteisösi yhteinen rytmi.

Ajatuksia valmentavasta johtamisesta. Pasi Juvonen Aivolinko

JÄSENTYYTYVÄISYYSKYSELY Tervetuloa VJS:n jäsentyytyväisyyskyselyyn

TYÖHAASTATTELU- OPAS

NIMENI ON: Kerro, millaisista asioista pidät? Minusta on mukavaa, kun: Jos olisin väri, olisin: Tulen iloiseksi siitä, kun:

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

Tuottavuus ja innostus ylös; osallistamalla kehittäminen -webinaari klo 9-10

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

Tavoitteellista vuorovaikutusta

Valmennusryhmien tyytyväisyyskysely

Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä Palvelu tapana toimia. FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy

Koulupoissalokysely SRAS-R (Lapsi/nuori)

yhteenveto Salassapitovelvollisuus

Lähteet: Tuhat ja yksi yötä Tuhannen ja yhdenyön satuja

Yhdistyspäivä

FINSOTE KYSELYN TULOKSIA ASIAKKAAN KOHTAAMISESTA

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto

Valmentaminen. Minun näkökulma. Mikael Kotkaniemi 2014

Opiskelun aloitusvuosi:

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset Seinäjoki

Yleinen kielitutkinto, keskitaso, harjoituksia /

Miten valitsen sopivan tilitoimiston? suomentilitoimistot.fi

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Asiakkaan kohtaaminen ja vuorovaikutus

KIRJASTO & MARKKINOINTI. Roosa Kallio markkinointipäällikkö Helsingin kaupunginkirjasto

FC WILD Tyytyväisyyskysely

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä

ASIAKASLUPAUS JA ASIAKASKOKEMUS Webinaari torstaina klo Outi Kivirinta, lehtori Lapin AMK

Lapin alueellinen verkostotapaaminen Pyhätunturi Verkostokuulumisia

Itsemääräämisoikeus käytännössä

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Rakensimme myynnille jo omansa, joka toimii. Nyt on huollon vuoro. HUOLLON VALMENNUS- OHJELMA. yhteistyössä:

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

HUIPPUJEN KASVATTAJA

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

SISÄISEN PALVELUN MITTARI, lomake A

Minun roolini uudessa työyhteisössä miten selviän muutoksessa. TEHY edunvalvontakiertue 2017 OTK, HM, Minea Pyykönen

PSYKOLOGINEN PÄÄOMA. ja miten sitä johdetaan. Ammattikeittiöosaajat ry, Ilona Rauhala psykologiaa ilonarauhala.

Jalkapalloseuran pitkäjänteinen kehittäminen

FcJazzC14 Mentaalisesti vahvana. kesän peleihin. Markku Gardin

Strategian tekeminen yhdessä

NPH ja NPJ kurssien tiedonhaun koulutukset informaatikkonäkökulmasta

SÄHKÖINEN MYYNTIMIES

IDEASTA ETEENPÄIN. Tästä kyse. Miten muut ovat pulman ratkaisseet? Mitä muuta saat?

MATKAILUN TEORIAOPINTOJAKSOT, yht. 10 op

Transkriptio:

Tärkeimpiä asioita luennon osallistujalle. M IELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä M ITÄ ON MIELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU? Mieleenpainuvan asiakaspalvelun tarkoituksena on luoda palvelukokemus, joka jää positiivisella tavalla ihmisen mieleen. Mieleenpainuva asiakaspalvelu luo uusia positiivisia tarinoita, joita halutaan kertoa eteenpäin. Mieleenpainuvan asiakaskokemuksen yksinkertaisena tavoitteena on luoda yhteys asiakkaaseen ja saada hänet parempaan tunnetilaan. Mieleenpainuvan asiakaskokemuksen tunnusmerkkejä ovat: Wow-reaktiot Asiakas palaa uusien asiakkaiden kanssa Asiakkaan voimakas tai hehkuttava palaute Ystävyyssuhde Mieleenpainuvan asiakaspalvelijan tärkein ominaisuus on oikea asenne. Mielenpainuvan asiakaskokemuksen luomisessa tehtävänä on kehittää jatkuvasti palvelua parempaan suuntaan ja saada aikaan pitkäaikaisia asiakasystävyyssuhteita. 1 / 5

T ARINAN RESEPTI - MITEN LUODAAN MIELEENPAINUVA TARINA Palvelu muodostuu monista ihmisistä ja vaiheista. Jokainen niistä vaikuttaa siitä muodostuvaan tarinaan. Myös silloin kun itse ei uskoisi liittyvän siihen. Tarinaan kuuluu: 1. sankari(tar)/sankareita 2. mielenkiintoisia yksityiskohtia 3. haaste 4. onnistuminen 5. tunteita 6. juhlaa Millainen on se tarina, mikä teidän palvelussanne on nyt? Millaisen tarinan siitä voisi tehdä? Y HTEYS - 5 TAPAA LUODA YHTEYS ASIAKKAASEEN Yhteys tulee ymmärryksestä ja kiinnostuksesta asiakkaaseen ja siitä, että ollaan samassa maailmassa. Näiden avulla voit luoda yhteyttä: 1. Yhteinen kieli - sanat, murre, ymmärrys, nopeus ja rytmi 2. Yhteinen kehonkieli - liikkeet, oleminen, nopeus ja rytmi 3. Tunteet - innostavat tunteet ja samat tunteet 4. Kiinnostus asiakkaaseen + kysymykset - hänen elämäänsä, ongelmiin, tarinoihin 5. Antamalla itsestäsi enemmän - kun näytät kuka olet, ihmisten on helpompi luoda yhteys sinuun 2 / 5

5 TAPAA JÄÄDÄ MIELEEN 1. Ihmiset muistavat kokemukset, joihin liittyy voimakas tunne - mitä sinä voit tehdä, jotta asiakkaan fiilis paranee? 2. Persoona peliin - kuka sinä olet silloin kun saat olla sinä? 3. Asiakaspalvelu on tiimityötä - miten voitte yhdessä antaa asiakkaalle paremman kokemuksen? 4. Anna odotuksia enemmän - millaisen odotusarvon annatte asiakkaalle ja mitä tulee tehdä, jotta sen pystyy täyttämään? 5. Positiiviset yllätykset ja asiakkaan puolesta ajatteleminen - miten voit yllättää asiakkaan positiivisesti? M ITEN MUUTTAA IKÄVÄ TILANNE PAREMMAKSI Jokaisessa asiakaspalvelutilanteessa on tärkeää muistaa, että jokainen ihminen voi olla uusi pitkäaikainen asiakas, joka vuosien aikana voi tuoda jatkuvasti uusia asiakkaita joko kertomalla toisille ihmisille hyvästä palvelusta tai kirjaimellisesti tuoda uusia ihmisiä. Vastaavasti huonon kokemuksen jälkeen henkilö voi jäädä yhden kerran asiakkaaksi ja viedä muutkin mukanaan. Asiakas tykkää aina saada hyvää palvelua. 1. Oma joustaminen tilanteessa - rauhallisuus 2. Asiakkaan asemaan asettuminen 3. Huomioiminen yllättävällä tavalla 4. Asiakkaan kuunteleminen - ei tulkitseminen 5. Ongelman selvittäminen ja ratkaiseminen 3 / 5

6. Hyvän fiiliksen varmistaminen 7. Jatkon varmistaminen Kaksi asiaa, joita Uskalla Innostua käyttää silloin, kun asiakas ei ole tyytyväinen saamaansa palveluun: 1. Anteeksipyyntö / pahoittelu tilanteesta. 2. Kysymys: Onko jotain, miten voisimme korvata tilanteen? C ASE 1 Ravintolaesimerkki, jossa asia hoidettiin sinne päin: Sain pizzan, jonka pohja oli merkittävästi palanut. Nälissäni en halunnut tarjoilijan korjaavan tilannetta, vaan söin sen. Maksun koittaessa kerroin, että pizzani oli täysin palanut pohjasta. Hän ei pahoitellut asiaa, mutta ilmoitti laskua tuotaessa, että oli antanut 10% alennusta. Koin, että asia ohitettiin pikaisesti ja en halunnut enää tulla uudestaan, vaikka olin viikon verran kaupungissa. Mitä olisi voinut tehdä toisin? C ASE 2 Ravintolaesimerkki palvelusta, jossa on tarkasti huomioitu tilanteen korjaaminen: Tyytymätön asiakas saa sen kerran ruokansa ilmaiseksi ja lisäksi hän saa kupongin, joka riittää kattamaan kahden hengen ruuan seuraavalla kerralla. Kuponki on värikoodattu niin että kun asiakas tulee seuraavalla kerralla ja antaa kupongin tarjoilijalle, hän osaa toimia tietyllä tavalla. Asiakkaalle varmistetaan paras mahdollinen tarjoilija, joka tietää, että tätä asiakasta kuuluu palvella erityisen hyvin, koska heillä on ollut takanaan huono kokemus. Lisäksi asiakkaille annetaan lopuksi eri värinen kuponki, jolla he saavat alennusta seuraavastakin kerrasta. Kun he saapuvat seuraavalla kerralla tarjoilija tunnistaa kupongista, että tämä asiakas on joskus saanut huonoa palvelua, mutta käynyt sen jälkeen ja saanut hyvää palvelua ja on tullut nyt takaisin. Edelleen hänen kohdallaan varmistetaan, että palvelu on erinomaista ja tehdään hänestä pitkäaikainen ystävä. 4 / 5

Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää mieleenpainuvasta asiakaspalvelusta, sovitaan valmennus tai luento, jossa mennään yksittäiseen osaan syvemmälle. Kysy myös itsensä johtamisen ja mielen hallinnan valmennuksista ja luennoista. Ota yhteyttä: Ilkka Koppelomäki / 0400 137 989 / ik@uskallainnostua.fi www.uskallainnostua.fi llkka Koppelomäki on itsensä johtamisen valmentaja, joka on erikoistunut mielen hallintaan ja tavoitteiden toteuttamiseen. Ilkan perustama Uskalla Innostua -tiimi on inspiroinut tuhansia suomalaisia itsensä ja oman elämänsä kehittämiseen vuodesta 2007 lähtien. Ilkka on taustaltaan kilpatriathlonisti ja hän on toiminut yrittäjänä hyvinvoinnin parissa yli kymmenen vuotta. Ilkan missiona on auttaa suomalaisia itsevarmemmiksi ja hyvinvoiviksi oman elämänsä toteuttajiksi. Ilkka on kouluttanut ympäri Suomen ja ollut asiantuntijana eri medioissa mielen hallintaan, innostumiseen, itsensä johtamiseen ja oman elämän toteuttamiseen liittyen 5 / 5