Hanketoiminta koulutusorganisaation strategisen ja pedagogisen osaamisen kehittämisen tukena Aino Rikkinen 25.3.2010
Toimipisteet kartalla Pohjois-Karjalan Aikuisopiston Kiinteät toimipisteet sijaitsevat neljällä paikkakunnalla: Joensuussa, Kiteellä, Lieksassa ja Outokummussa. Koulutusta järjestetään koko maakunnan alueella. Pohjois-Karjalan Kesäyliopiston ja Pohjois-Karjalan Oppisopimuskeskuksen toimistot sijaitsevat Joensuussa. Ivalo Rovaniemi Tornio Oulu Kajaani Vaasa Kuopio Jyväskylä Tampere Mikkeli Lappeenranta Turku Helsinki Lieksa Outokumpu Joensuu Kitee
3 23.3.2010 Vuotuinen toiminta Aikuisopiskelijoita 15 089 Opiskelijatyöpäiviä n. 307 655 Suoritettuja näyttötutkintoja 995 (2512) Liikevaihto n. 22 356 milj. Kehittämisprojekteja n. 30 Henkilöstöä n. 273 (pysyväisluonteiset) Koulutus- ja majoitustiloja n. 26 700 m 2
PKKY:n Kehittämisasiakirja 2008-2012 Toimintaympäristö Arvot Missio Visio Perustehtävä
Mitä siinä määritellään 1/7 Arvot Vastuullisuus Asiakaskeskeisyys Asiantuntijuus Tuloksellisuus (AIKO) Visio Olemme ammatillisen aikuiskoulutuksen mestareita, teemme työelämän menestystarinoita Missio Tehtävämme on kehittää työelämä- ja yksilölähtöisesti ammatillista osaamista Pohjois-Karjalan hyväksi
Menestystekijät 2/7 Perustehtävän korkea laatu Tasokkaat työelämäsuhteet Asiakkaiden tarpeet Koulutuksen saatavuus Henkilöstön kehittäminen ja hyvinvointi Yhtymärakenteen hyödyntäminen Tuloksellisuusmittariston hyödyntäminen Talouden hallinta Innovaatiotoiminnan kehittäminen
Strateginen perusvalinta 3/7 Lisäarvoa työelämälle, tutkinnon suorittajalle ja opiskelijalle Työelämään ja jatko-opintoihin ohjauksessa valtakunnan huipputasoa Käytössä olevat resurssit asiakkaiden hyödyksi
Synergiaedut Prosessit 4/7 Yhteiset palvelut ja työnjako Organisaatiorakenne
Laadun kehittäminen 5/7 Itsearviointi ja ulkoinen arviointi EFQM laadunhallintajärjestelmä Johtajuus Toimintaperiaatteet ja strategia Henkilöstö Kumppanuudet Prosessit Asiakastulokset Henkilöstötulokset Yhteiskunnalliset tulokset Keskeiset suorituskykytulokset BSC
10 23.3.2010 Toiminnan ja tuloksellisuuden arviointi 6/7 1. Talousarvio 2009 Tavoitteet 2. Toiminta 2009 8. Talousarvio 2011 valmistelu, tavoitteet kehittämishankkeet 3. Toiminnankuvausten (EFQM) päivitys (2009-2010) Oppilaitokset, yhteiset palvelut 7. Yhteenvetopäivät 20.5.2010 + JR seminaari / kesäkuu 2010 6. Kehittämiskohteid en priorisointi huhtikuu 2010 4. Tilinpäätös 2009 Tulokset helmikuu 2010 5.Itsearvioinnit (EFQM 1 9) maalis huhtikuu 2010
Osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen 7/7 5 % henkilöstömenoista osaamisen kehittämiseen (noin 0,5 milj. ) TYHY Ikäohjelma TOB Sisäiset kyselyt
Strategiasta seuraa 1. Toiminnan kehittämistarpeet (toimintatapamuutokset, uudet innovaatiot) 2. Henkilöstön kehittämistarpeet (kenelle, mitä) 3. Työelämän kehittämistarpeet (muutos, suunta) Esim. Henkilöstön osaamisvaatimusten määrittäminen Palkkauksen pelisäännöt Resurssien käytön kartta Henkilöstön osaamisen kartoittaminen
Kehityshankkeiden valinta Hankkeen tulee tukea strategiaa Verkostossa tehtäviä Toimintaa kehittäviä Tarvittavan muutoksen hyviä toimintatapoja juurruttavia ja levittäviä Kohteet yksilöityjä Tavoitteet konkreettisia Tulokset kuvattavia ja mitattavia
Kehitystyön priorisointi Menestystekijät Painopisteet Kehittämistoimenpiteet Vastuu Aikataulu Seurantamittarit
Tehtävä 1/2 Priorisoidaan oman analyysin perusteella 2-3 suurempaa kehittämiskohdetta koko oppilaitoksen tasolla ja muutamia pienempiä kehittämiskohteita esim. eri koulutusaloja koskien ja laaditaan kehittämissuunnitelma hankkeiden toteuttamiseksi.
Tehtävä 2/2 Oppilaitoksen keskeiset kehittämishankkeet kirjataan TTS 2010-2012 kirjaan -------------------------------------------- Hankkeita yhteensä 30 TYKE Pedagoginen kehittäminen
Esimerkki 1 AIKUISKOULUTUKSEN UUDELLEEN ORGANISOINTI 1.8.2010 Budjetoinnissa 2010 otettiin huomioon Aikuiskoulutuksen järjestämistä selvittävä työryhmä nimettiin Aikuisopiston sisäinen toimeenpanoryhmä suunnittelee ja työstää muutosta
Esimerkki 2 Verkkopedagogiikan ja verkko-opetuksen kehittäminen Kehittämishankkeet TVT -tekniikan käytön kehittäminen PKKY.fi Moodlen käytön tuki Sosiaalisen median käytöntuki suunnitteilla
Pedagogisen johtamisen välineitä ja keinoja Toiminnan ja talouden vuosikello BSC Asiakaspalautteet Työelämän asiakaskysely Opiskelijapalautteet AIPAL Opal Webropol Palkkauksen pelisäännöt Resurssikartta Ym
Pedagogisen johtamisen välineitä ja keinoja Aikuiskoulutuksen organisointi Tutkintokohtaiset toteutussuunnitelmat Opetustarjonnan monipuolistaminen Erityiset tukitoimet TVT kehittäminen Toistuvat keinot Aikuispedagogiset päivät Henkilöstön kehittämispäivät Ohjelmakoulutukset Kehittämistehtävät omasta työstä Näyttötutkintomestarikoulutus Työelämäjaksot ja työkierto
VARO VAUHTISOKEUTTA!
Kiitos Yhteistyössä on voimaa