Kaikki irti mahdollisuuksista on kamalan työlästä olla tekemättä mitään 23.9.2015 Petri Puroaho
Vates-säätiö, projekti ja välityömarkkinat Vates-säätiö toimii (1993 - ) vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten yhdenvertaiseksi työllistymiseksi. Pohjanmaa Lappi Pohjois- Pohjanmaa Kajaani Välityömarkkinat osana työelämää (2014-2015) projekti edistää työmarkkinoiden tietoisuutta kohderyhmän työvoimapotentiaalista ja työllistämisen tukimuodoista sekä kehittää työmarkkinoita alueellisten tarpeiden mukaan. Välityömarkkinoilla tarkoitetaan (työ- ja elinkeinoministeriön käyttämän määritelmän mukaan): työskentelymahdollisuuksia työllistymistä edistäviä ja työssä selviytymistä tukevia palveluja, joita tarjotaan avoimille työmarkkinoille sijoittumisessa eri syistä vaikeuksia kohdanneille työnhakijoille Etelä- Pohjanmaa Keski- Suomi Pohjois- Savo Pohjois- Karjala Pirkanmaa Häme Satakunta työtön välityömarkkinat avoimet työmarkkinat Varsinais- Suomi Uusimaa Etelä- Savo Kaakkois- Suomi
Osatyökykyiset ja työelämä = yhteenveto Kohderyhmän asiakkaita (vaikeuksia sijoittua avoimille työmarkkinoille) tulee olemaan aina! Vammaisuus ei tarkoita automaattisesti samaa kuin osatyökykyisyys, eikä päinvastoin. Periaatteessa, me olemme kaikki osatyökykyisiä. Me kaikki hyödymme ja käytämme työtehtävien mukauttamista ja se on samalla yksi konkreettisin keino työllistymisen mahdollistamiseen kohderyhmän kohdalla. Suurimmat ongelmat ovat edelleen työmarkkinoiden ennakkoasenteet kohderyhmää kohtaan. Luodaan työmarkkinat, joihin kuuluvat kaikki, eivätkä vain ne, jotka onnistuvat pärjäämään tällä kertaa tai tällä työnhakukierroksella.
Osatyökykyiset ja työelämä: työkykymme Osatyökykyinen: laskenut työkyky vai ihmiset joilla on erityisiä tarpeita? Osatyökykyisyys ja vammaisuus voi kohdata ketä tahansa meistä. Kuka tahansa meistä voi pudota työelämästä, hetkellisesti tai pidemmäksi aikaa. Suomalaisista työikäisistä 1,9 miljoonalla (55%) on vähintään yksi pitkäaikaissairaus tai vamma eli joka toisella (Lähde: Tilastokeskuksen työkykytiedustelu) Yhä useampi suomalainen uskoo työkykynsä heikkenevän (Lähde: Työeläkeyhtiö Varma ja Odum selvitys, syyskuu 2015: yli 120,000 vastaajaa). Vaikuttavia tekijöitä ovat: terveydelliset syyt (iän ja toiminnan tuomat muutokset: emme kestä samanlaista kuormitusta kuin nuorempana) työhön liittyvät syyt (työn vaatimukset, kova työtahti, työn kiinnostavuus tai työstressi) > noin 40-50% 18-59 vuotiaista nosti esiin nämä asiat Vaikutus työkykymme tilaan ja tulevaisuuden uskoomme
Osatyökykyiset ja työelämä: motivaatio Osatyökykyiset ja vammaiset henkilöt ovat tutkimusten mukaan erittäin motivoituneita työntekijöitä. Vammaiset ja pitkäaikaissairaat olivat innostuneempia työstään kuin suomalaiset palkansaajat keskimäärin (Työterveyslaitoksen tutkimus 2011). Vammaiset ja osatyökykyiset eivät pyydä eriarvoista kohtelua vaan yksilöllistä huomioimista, kuten kaikki muutkin työntekijät ja työnhakijat Työnhakija kertoo mielellään työnantajalle, miten työtehtävät ovat mahdollisia tai miten niitä voisi muokata, jotta hänen osaamisensa saadaan paremmin käyttöön
Osatyökykyiset ja työelämä: työn mukauttaminen Kaikkien työpanos voidaan saada paremmin käyttöön mm. työtehtäviä mukauttamalla ja räätälöimällä. Jo pienetkin muutokset työolosuhteissa voivat tuoda suuria etuja työelämässä. Mukauttamisista hyötyvät kaikki. Työolosuhteiden mukauttaminen tarkoittaa tyypillisesti mm. työaikajärjestelyjä työn organisointia työympäristön kehittämistä (esim. valaistus, akustiikka, esteettömyys) apuvälineitä ja teknologiaratkaisuja toisilta saatavaa apua työmatkaliikkumisen ratkaisuja Työolosuhteiden mukauttamisratkaisuista osa ei maksa mitään Työnantajan kustantamista mukautuksista osa maksoi alle 1000 = 3 sairauslomapäivän kustannus
Suomen hallituksen ja Vates-säätiön tavoitteet Osatyökykyisille väyliä työhön (ote Suomen hallitusohjelmasta 27.5.2015): Huomioidaan osallistavat toimet Työhönvalmennusta lisätään Parannetaan vammaisten yrittäjien toimintamahdollisuuksia. Lisätään tietoisuutta tarjolla olevista palveluista ja keinoista Varmistetaan asiakaslähtöinen palveluohjaus Mitä asioita Vates-säätiö tavoittelee: Panostusta välityömarkkinoihin ja kuntoutuksen kehittämiseen Mahdollistetaan työhönvalmennuspalvelu paremmin kehitetään kohderyhmämme aktiivista yrittäjyyttä lisättävä sosiaalisten kriteerien käyttöä julkisissa hankinnoissa. TE-toimistojen palveluja kehitettävä palvelemaan paremmin vammaisia ja osatyökykyisiä
Suomen hallituksen ja Vates-säätiön tavoitteet Osatyökykyisille väyliä työhön (ote Suomen hallitusohjelmasta 27.5.2015): Mitä asioita Vates-säätiö tavoittelee: poistetaan kannustinloukkuja edistetään vammaisten ja osatyökykyisten henkilöiden työllistymismahdollisuuksia avoimille työmarkkinoille kannustinloukkuja on purettava taloudellinen kannattavuus pyrkiä avoimille työmarkkinoille TEM (2014): ansaintarajat määrittävät työelämään osallistumista enemmän kuin henkilön työkyky Osatyökykyiset työssä ohjelma (2014): työnteon kannustavuutta on parannettava
Osatyökykyiset ja työelämä
Osatyökykyiset ja työelämä: työllistymisen esteet Osatyökykyisillä ei ole työnantajan haluamia tietoja, taitoja, osaamista tai muita ominaisuuksia Osatyökykyisten työn tuottavuus on heikompaa ja heidän kustannuksensa ovat korkeampia kuin muilla työntekijöillä Työantajilla on stereotyyppinen kuva osatyökykyisistä, joka antaa harhaanjohtavan kuvan heidän työkyvystään Työantajilla on pelkoja koskien työsuhteen mahdolliseen päättämiseen liittyvistä syrjintäsyytöksistä Työyhteisön muiden jäsenten tai asiakkaiden reaktiot osatyökykyisiin liittyen voivat epäilyttää työantajia Taloudelliset kannusteet työllistää osatyökykyisiä eivät ole riittäviä tai niitä ei tunneta
Osatyökykyiset ja työelämä: työn vaatimukset Sopeutumiskyky Toimintakyky työelämän esteellisyydestä huolimatta Kommunikaatio ja yhteistyökyky Ammatillinen erityisosaaminen Kokemuksia kommunikoinnin monimuotoisista muodoista Erilaiset työskentelytavat tuovat erilaista osaamista Yrittämishalu ja luovuus Toimintakyky ympäristön paineessa ja ennakkoluuloissa Ongelmanratkaisu Omien heikkouksien kompensointikyky Tavoitteellisuus Keksitään erilaiset tavat päästä tavoitteisiin
Osatyökykyiset ja työelämä: uutisointia Osatyökykyiset takaisin työelämään (2011) Osatyökykyiset tarvitsevat joustavia työmahdollisuuksia (2012).toimintakonsepti, joka auttaa osatyökykyisiä jatkamaan työssä tai työllistymään (2013) Osatyökykyiset mukaan kehitystyöhön (2014) Työolosuhteiden mukauttaminen tukee osatyökykyisten työntekoa (2014) Työntekijä mukaan mukautusten suunnitteluun (2014) Osatyökykyinen tahtoo töihin / Palkkaisitko osatyökykyisen? (2014) Myös työnantajat tarvitsevat tukea ja tietoa mahdollisuuksista tukea osatyökykyistä työntekijää (2014) Osatyökykyisiä ei ole varaa ajaa marginaaliin (2015)
Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät osaavia tekijöitä Työllistämisen tukimuotoja tulisi aktiivisemmin hyödyntää, kuten o palkkatuki, työkokeilu, työhönvalmennuspalvelu, työolosuhteiden järjestelytuki, oppisopimuskoulutus, apuvälineet, työpankki, sanssikortti ja duuni-kortti Tarvitaan lisää osaaminen ja persoona edellä asennetta työmarkkinoille Uutta osaamista ja taitoja syntyy kaikille ko. kohderyhmän kautta Miksi työllistää osatyökykyinen? Pätevyys: pätevin tarvitaan taloudellisiin perusteluihin nojaten Imago: vaikutuksia esim. työnantajakuvaan Eettisyys ja sosiaalisuus: yhteiskuntavastuu, sosiaalinen vastuu ja työyhteisön monimuotoisuus
Lue lisää: http://www.vates.fi/vates/aineistot.html Positiivinen erityiskohtelu Kaikkien osaaminen käyttöön Välityömarkkinat Työtehtävien mukauttaminen Kannattavat sosiaaliset investoinnit
Lue lisää: http://www.vates.fi/vates/aineistot.html
Lähteet, mm.: Sosiaali- ja terveysjärjestöjen kattojärjestö SOSTE (esim. 14.4.2015 ja 20.4.2013 Haapakoski) Nevala ym. 2010 ja Nevala: työ kuuluu kaikille 2.10.2014 Nevala ym. Työolosuhteiden mukauttaminen vammaisilla henkilöillä: vaikuttavuus sekä estävät ja edistävät tekijät. Kela, Työpapereita 61, 2014. STM:n julkaisut: mm. Outi Antilan työryhmän väliraportti (2013) Vuorento ja Terävä (2015): Osatyökykyisen työssä jatkamisen ja työllistymisen tukeminen, Kuntoutusäätiön työselosteita 48/2014 Vammaisten ja osatyökykyisten työllisyys Suomessa (Aspa 2014 / 1) Terveysongelmaiset ja osatyökykyiset työelämässä kuntoutuksen haasteina osallisuus ja työelämä Asiantuntijaseminaari 17.3.2014, Tötterman (TEM) Työurien jatkamisen tuki JAMIT hanke (2012-2014): M-L Manka Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2013:37, Osatyökykyiset työssä ohjelma
Kiitos, olkaa hyvä ja yhteyttää saa ottaa Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti (2014-2015) 044-5897655 petri.puroaho@vates.fi