Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä te ta Järvenpää

Transkriptio

1 Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä te ta Järvenpää

2 Mitä toivon saavani te lasta itselleni ja omaan työhöni? (etukäteiskysymys) Avoimin mielin : ) Ajankohtaiskatsauksen aiheesta ja mahdollisuuksista oman konsernin palkkaavien yksikköjen toiminnan tueksi Tietoa, aineistoja ja faktoja keskustelun herättämiseksi omissa verkostoissani Saada tietoa ja kuulla hyviä esimerkkejä monimuotoisesta työyhteisöstä (esim. eri ikäiset) ja sen eduista Tietoa niistä hyödyistä ja eduista, mitä osatyökykyisen palkkaaminen työnantajalle tuo sekä minkälainen vaikutus sillä on koko työyhteisöön. Toivon saavani keskustelua ja peilauspintaa omaan työhön liittyen (monimuotoisuus vs. työssä jaksaminen) Työkaluja ja vinkkejä sekä ristiriitatilanteiden hoitamiseen Minkälaisia mahdollisuuksia mielenterveyskuntoutujalla on olla omalla osaaikaisella työpanoksellaan mukana monimuotoisessa työyhteisössä? Tehdyksi hyvän jutun :)

3 Te lan ohjelma Klo Kahvitarjoilu Tervetuloa: Yksikön päällikkö Merja Ekqvist, Uudenmaan ELY-keskus Kyvyt käyttöön: Projektipäällikkö Petri Puroaho, Välityömarkkinat osana työelämää -projekti Yrityksen puheenvuoro: Miten monimuotoisuus toteutuu meidän työpaikalla Hyvä kiertämään, tapausesimerkkejä: Esimerkkejä eri työpaikoilta (video) Työn ja työolojen järjestelyn tuet - TE-palvelun mahdollisuudet: TE-hallinnon edustaja Asiantuntijat tietopisteillä Osallistujilla on mahdollisuus kysymysten tekemiseen sekä vapaaseen seurusteluun. Tietopisteet: Yrityksen kehittämispalvelut TE-hallinnon tuet rekrytointiin ja osaamisen kehittämiseen Hyviä kokemuksia monimuotoisesta työyhteisöstä Te lan päätös

4 Kyvyt Käyttöön Keski-Uusimaa -lehti ) Mitä työllistämisen tukimuotoja on yrittäjälle käytettävissä? 2) Miten osatyökykyisten ja vammaisten työvoimapotentiaalia voi hyödyntää? 3) Miten monimuotoisuus toimii käytännössä? Mitkä ovat monimuotoisen työyhteisön edut? Kilpailukykytekijät?

5 Vates-säätiö, projekti ja välityömarkkinat Vates-säätiö toimii ( ) vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten yhdenvertaiseksi työllistymiseksi. Etelä- Pohjanmaa Pohjanmaa Lappi Pohjois- Pohjanmaa Keski- Suomi Kajaani Pohjois- Savo Pohjois- Karjala Välityömarkkinat osana työelämää ( ) projekti edistää työmarkkinoiden (mm. välityömarkkinoiden) tietoisuutta kohderyhmän työvoimapotentiaalista ja työllistämisen tukimuodoista sekä kehittää työmarkkinoita alueellisten tarpeiden mukaan. Välityömarkkinoilla tarkoitetaan (työ- ja elinkeinoministeriön käyttämän määritelmän mukaan): työskentelymahdollisuuksia työllistymistä edistäviä ja työssä selviytymistä tukevia palveluja, joita tarjotaan avoimille työmarkkinoille sijoittumisessa eri syistä vaikeuksia kohdanneille työnhakijoille Pirkanmaa Häme Satakunta työtön välityömarkkinat avoimet työmarkkinat Varsinais- Suomi Uusimaa Etelä- Savo Kaakkois- Suomi

6 1) Mitä työllistämisen tukimuotoja on käytettävissä? Jos/kun yritykseltä/työnantajilta puuttuu tieto julkisista tukitoimista tai esim. vammaisen palkkaaminen koetaan byrokraattiseksi, on helpompaa palkata terve henkilö. Työllistämisen tukimuodot > TE-hallinnon puheenvuoro! o Esimerkiksi palkkatuet, työkokeilu, työhönvalmennus, työolosuhteiden järjestelytuki, oppisopimuskoulutus, sanssi- ja duuni-kortti Valtakunnallisesti ongelmana on se, että työllistämistä helpottavat tuista ei tiedetä tai niitä ei käytetä tarpeeksi.

7 Työyhteisön monimuotoisuus: näkökulma - vammaiset ja osatyökykyiset Suurimmat ongelmat ovat edelleen työmarkkinoiden ennakkoasenteet kohderyhmäämme kohtaan ja tiedon puute. Stereotyyppinen kuva johtaa harhaan. Työllistymisen esteenä ovat usein fyysiset esteet, työkokemuksen puute, työnantajien, työtoverien tai asiakaskunnan reaktiot ja ennakkoluulot sekä vammaisuutta koskevan tiedon puute. Osatyökykyisyys ja vammaisuus voi kohdata ketä tahansa meistä. Kuka tahansa meistä voi pudota työelämästä, hetkellisesti tai pidemmäksi aikaa. Periaatteessa, me olemme kaikki osatyökykyisiä.

8 2) Miten osatyökykyisten tai vammaisten työvoimapotentiaalia voi hyödyntää? = Miksi palkata vammainen tai osatyökykyinen kun muitakin työnhakijoita löytyy? o Osaamisen ja lisäarvon takia o Sosiaalisen- ja yhteiskunnallisen vastuun takia o Positiivisen diskriminaation takia = Miten monimuotoisen työyhteisön voimavarat saadaan käyttöön? o Pohdiskelemalla itse ja työyhteisössä monimuotoisuutta o Käsittelemällä monimuotoisuuden esimerkkejä o Rekrytoimalla ennakkoluulottomasti o Vedotaan lakiin (laki kieltää syrjinnän mutta positiivinen erityiskohtelu on mahdollinen)

9 Mitä on työyhteisön monimuotoisuus? 9 Monimuotoisen työyhteisön hyödyntämisen perusedellytyksenä on työntekijöiden yhdenvertainen/tasavertainen kohtelu. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että ihmisillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet työhön ja toimeentuloon riippumatta heidän: kansalaisuudestaan tai etnisestä alkuperästään uskonnostaan tai vakaumuksestaan iästään sukupuolestaan tai sukupuoli-identiteetistään tai sen kokemisesta tai seksuaalisesta suuntautumisestaan tai siitä onko heillä jokin vamma tai sairaus

10 3) Miten monimuotoisuus toimii käytännössä? Sairaudestaan tai vammastaan huolimatta vammaisella tai osatyökykyisellä työntekijällä on usein hyvät mahdollisuudet työntekoon yksilöllisesti räätälöityjen tehtävien, työaikajärjestelyjen, apuvälineiden sekä työllistämisen tukimuotojen avulla. Suomalaisista työikäisistä 1,9 miljoonalla (55%) on vähintään yksi pitkäaikaissairaus tai vamma eli joka toisella (Lähde: Tilastokeskuksen työkykytiedustelu) Yhä useampi suomalainen uskoo työkykynsä heikkenevän (Lähde: Työeläkeyhtiö Varma ja Odum selvitys, syyskuu 2015: yli 120,000 vastaajaa). Riittävästi mukautusratkaisuja tehneiden keskuudessa myönteiset arviot psykososiaalisista työoloista ovat tutkimusten mukaan johdonmukaiset. Työolosuhteiden mukauttamisratkaisujen kustannuksista osa ei maksa mitään eniten mukautuksia on tehty työpisteen toimivuuteen. työnantajan kustantamista mukautuksista osa maksoi alle 1000 = 3 sairauslomapäivän kustannus

11 3) Mitkä ovat monimuotoisen työyhteisön edut? = kilpailukykytekijät KAIKKIEN ETU: yleensä, mikä on hyväksi yhdelle, on hyväksi koko työyhteisölle MONIPUOLISUUS: erilaiset tehtävät, työmuodot ja työaikamuodot TIETO-TAITO: laajempi ja syvempi kokemuspohja SITOUTUMINEN: tutkitusti ihmiset motivoituneempia työskentelemään kun huomioidaan yksilöllisesti (johderyhmämme keskivertoa enemmän) LUOVUUS: uudenlaiset tilanteet ja osaaminen synnyttää uudenlaista ajattelua KEHITTYMINEN: työyhteisö ja sen jäsenet kehittyvät uusien näkökulmien kautta ASIAKKAAT: monimuotoisuuden huomaaminen asiakkaiden tarpeissa KILPAILUETU: monimuotoisuuden hyödyntäminen tuo positiivista mainetta/imagoa (vastuullisuus) ja tukimuotojen hyödyntäminen > erottuminen muista

12 TARJOUS: ilmaista viestinnällistä tukea yrityksille Vates antaa mielellään viestinnällistä huomiota ja tukea yrityksille, jotka työllistävät meidän kohderyhmäämme (vammaiset ja osatyökykyiset) esimerkiksi kokoaikatyöhön, osa-aikatyöhön tai työkokeiluun tai hyödyntävät jotain työllistämisen tukimuotoa kohderyhmämme kohdalla Välityömarkkinat osana työelämää projektin marraskuun tarjous: Jos yrityksesi tai työyhteisösi toteuttaa jonkun em. asioista, niin projekti on valmis tuottamaan ilmaisen esimerkkivideon, jota kumpikin osapuoli voi hyödyntää Ota yhteyttä ja jutellaan lisää (esimerkkivideot ovat laadun taso)

13 Te lan ohjelma Yrityksen puheenvuoro: Miten monimuotoisuus toteutuu meidän työpaikalla CASE: Vantaan Antikvariaatti Oy Mikko Vartiainen, toimitusjohtaja Hyvä kiertämään, tapausesimerkkejä: Esimerkkejä eri työpaikoilta (video)

14 Te lan ohjelma Työn ja työolojen järjestelyn tuet - TE-palvelun mahdollisuudet: TE-hallinnon edustaja Asiantuntijat tietopisteillä Osallistujilla on mahdollisuus kysymysten tekemiseen sekä vapaaseen seurusteluun. Tietopisteet: Yrityksen kehittämispalvelut TE-hallinnon tuet rekrytointiin ja osaamisen kehittämiseen Hyviä kokemuksia monimuotoisesta työyhteisöstä

15 Hyviä kokemuksia monimuotoisesta työyhteisöstä Lue lisää: Positiivinen erityiskohtelu Kaikkien osaaminen käyttöön Välityömarkkinat Työtehtävien mukauttaminen Kannattavat sosiaaliset investoinnit Monimuotoisuus

16 Kiitos, olkaa hyvä ja yhteyttää saa ottaa Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( )