Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - näkökulmia osatyökykyyn ja välityömarkkinoiden ohjaukseen. Helsinki 21.3.

Transkriptio

1 Työssä jatkamisen inhimilliset ja taloudelliset kannustimet - näkökulmia osatyökykyyn ja välityömarkkinoiden ohjaukseen Helsinki Kaija Ray

2 Vates-säätiön toiminta 2 Perustettu 1993, nyt 37 taustayhteisöä, henkilöstöä 13, rahoittajana STE (ent.ray) Vates edistää vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten yhdenveroisia työllistymismahdollisuuksia Säätiö kehittää työllistymismenetelmiä, ylläpitää Kyvyt käyttöön - verkostoa, tarjoaa koulutusta ja tiedotusta Vaikutamme työllistymistä edistävään sosiaalipolitiikkaan, työmarkkinoihin ja työllistymis- ja kuntoutusjärjestelmiin. Toimimme valtakunnallisesti, yhdessä käytännön toimijoiden ja eri sidosryhmien kanssa

3 Sanottua Osatyökykyisille kohdennettu työvoimapoliittinen toimenpide rahoittaa julkisen talouden näkökulmasta 22 prosenttisesti itse itsensä (Holm), osatyökykyiset aliedustettuina 3 Yritykset eivät etsi vammaista tai osatyökykyistä, vaan työntekijää, joka sopii tiettyyn tehtävään (Kaukoranta & Pinomaa) Työkyvyn arvioinnin käytännöt tulisi perustaa biopsykososiaaliseen eikä vain biomedikaaliseen terveyskäsitykseen (Kerätär) Ennen eläkkeen hakemista kuntoutuksessa olleita ja etenkin ammatillisessa kuntoutuksessa olleita, oli kuitenkin vähän (Gould) Ihmiset eivät ole kaukana työmarkkinoista, työmarkkinat ovat kaukana ihmisistä (Haddock)

4 Pohdittavia teemoja 4 Työhön pääseminen ja / vai työssä pysyminen? Osatyökykyinen - suhteessa työtehtävään Palvelujärjestelmä ja keinovalikoima, tuet ja mahdollisuudet Työllistymisen esteistä ratkaisuihin yhteensovittaminen Rakenteiden myllerrys järjestelmän väliinputoajat ja menestyjät

5 Pohdintatehtävä 5 Osatyökykyisyys - mitä se on minun mielestäni? Mitä se ei ole? Mikä siinä on haasteellisinta?

6 Osa-aikatyötä tekevien osuus 6 Lähde: Tilastokeskus

7 Osatyökykyisten työttömien määrä 7 Lähde: TEM

8 Osatyökykyiset ja työkyky 8 55 prosentilla Suomessa vakinaisesti asuvista vuotiaista on yksi tai useampi pitkäaikainen sairaus tai terveysongelma = 1,9 miljoonaa (Tilastokeskus 2011) Yhä useampi suomalainen uskoo työkykynsä heikkenevän (Lähde: Työeläkeyhtiö Varma ja Odum selvitys, syyskuu 2015: yli 120,000 vastaajaa) Toisaalle liian terve, toisaalle liian sairas: osatyökyvyttömyyseläkkeen saaminen kuvaa siinä määrin heikentynyttä työkykyä, että eläke on perusteltua, toisaalta sitä, että työkykyä on jäljellä, jolloin sitä pitäisi pystyä käyttämään (Liukko, ETK)

9 Tätä se sitten on käytännössä mistä kannustimet? 9 En tiedä tilastoja, mutta uskoakseni on varmasti tuhansia suomalaisia jotka ovat saaneet lääkärinlausunnon työkyvyttömyydestä, ja ovat käyttäneet kaikki Kelan sairaspäivärahat, eivät saa kuntoutustukea eikä heille myönnetä eläkettä, vaikka lääkäri olisi todennut heidät työkyvyttömiksi. Jos nyt osatyökykyinen henkilö tekee osa aikatyötä, tätäkään ei oikeastaan noteerata, vaan pitäisi silti olla valmis ottamaan kokoaikatyö vastaan jos sitä tarjotaan. Eli ei oikein tueta sitä kuntoutumista henkilön oman työkyvyn puitteissa. Kelan sairaspäivärahalla ei oikeastaan voi tehdä työtä, muuten katsotaan tunteja, oletko kuitenkin työkykyinen ja tuki voidaan evätä. Lähde: sähköpostiviesti

10 10 Asiakasohjauksen onnistuminen! Minne minut ohjataan.pois? Polun alkupäässä tehtävät suunnitelmat Diagnoosi vai kokonaisuus Työkyvyn arviointi missä, miten ja suhteessa mihin? Työkyky, toimintakyky, työllistymiskyky Työvalmentaja Yksilövalmentaja Tukiverkosto Dokumentointi ja näkyväksi tekeminen Ensimmäiset porsaanreiät ja/tai putoamiset Tarve vai toive? Oikea-aikaisuus Lyhyen ja pitkän ajan tavoitteet Arviointi Alkuasetelma töissä / töihin Siirtymä Saattaen vaihdettu?

11 Kartoitetaanko vai tehdäänkö? 11 Ongelmapuhe työllistymisesi este Ratkaisupuhe osaamisessasi parasta Puolustuspuhe kyllä meillä ainakin Kohderyhmäpuhe ME emme voi juuri nyt Määräaikapuhe valitettavasti kriteerit.

12 Entäs sitten ne välityömarkkinat? - huomioita 12 Palvelujen ketterä järjestäminen Haastavassa asemassa olevien asiakkaiden ohjausosaaminen Aseman vahvistaminen edelleen Rahoitusrakenne Kolmannen sektorin rooli tulevissa muutoksissa? Julkiset hankinnat ja sosiaalisten kriteerien käyttö? Pysyvää vai väliaikaista? Työtä, toimintaa, osallisuutta missä suhteessa?

13 vates.fi 13