Välityömarkkina- ja yritysyhteistyöseminaari Pohjois-Pohjanmaa/Oulu

Transkriptio

1 Välityömarkkina- ja yritysyhteistyöseminaari Pohjois-Pohjanmaa/Oulu Petri Puroaho

2 Taustani Sosiaaliohjaaja, yhteiskuntatieteiden maisteri ja kouluttaja Pohjanmaa Häme Keski-Suomi Uusimaa - Suomi Työn kohteeni ovat olleet: CCUSA: opiskelijoiden työllistyminen TE-toimisto: työnvälitys ja TE-palvelut SPR: yksilö- ja työhönvalmennus pitkäaikaistyöttömille HKI Yliopisto: työpajojen kehittämistyö ja työllistymisen polut TPY: maahanmuuttajien valmennus työpajoilla ja työllistyminen Vates-säätiö: vammaisten ja osatyökykyisten työllistyminen Kokemusta verkostotyöstä, työllistymisen edistämisestä, valtakunnallisesta kehittämisestä ja välityömarkkinoista

3 Tilaisuuden tavoite Vahvistaa välityömarkkinatoimijoiden ja yritysten keskinäistä yhteistyötä ja jakaa tietoa ajankohtaisista asioista

4 Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin lyhyet esittelyt Petri Puroaho

5 Vates-säätiö (1993 -) Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten yhdenvertaiseksi työllistymiseksi. Toimii asiantuntijana ja tekee vaikuttamistyötä, mm. Työelämä 2020 hanke, Teos-työryhmä, Osatyökykyiset työssä toimintaohjelma, työpankkikokeilu ja projektien ohjausryhmät. Kehittää työllistymismenetelmiä, toimii sidosryhmien projekteissa, vetää kehittämisryhmiä ja tekee selvityksiä.

6 Vates-säätiö (1993 -) Ylläpitää Kyvyt käyttöön verkostoa (850 jäsentä, yli 700 yhteisöä). Tarjoaa koulutusta, tiedotusta ja edistää kansainvälistä tietojenvaihtoa. Vates-säätiö tutkii sosiaalisen työllistämisen toimialan yksiköiden toimintaa ja toimintatapoja toimintaympäristöä toiminnan vaikuttavuutta työllistymismahdollisuuksia, kannustimia ja esteitä mielipiteitä ja odotuksia

7 Työelämä hanke Suomen hallituksen yksi kärkihanke, jonka tavoitteena on, että Suomessa on Euroopan paras työelämä vuonna Se saavutetaan synnyttämällä luottamusta ja yhteistyötä edistämällä työhyvinvointia ja terveyttä hyödyntämällä osaavan työvoiman taitoja sekä kehittämällä innovointia ja tuottavuutta Vates-säätiö on yksi Työelämä 2020 hankkeen ydintoimijoista. Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( ) tukee tämän hankkeen tavoitteita.

8 Välityömarkkinat osana työelämää projekti 1. edistää kohderyhmän työllisyyttä 2. kehittää työelämän monimuotoisuutta 3. lisätä alueellisten työmarkkinoiden tietoisuutta kohderyhmän työvoimapotentiaalista 4. lisätä tietoisuutta olemassa olevista työllistämisen tukimuodoista 5. järjestää alueellisia tiedotus- ja vuorovaikutustilaisuuksia 15 ELYalueella 6. kehittää asioita alueellisten tarpeiden mukaan

9 Kohderyhmien määritelmät Petri Puroaho

10 Kohderyhmät: heikommassa työmarkkina-asemassa olevat henkilöt Vammaisella tarkoitetaan henkilöä, joka tarvitsee erityisiä tukitoimia selviytyäkseen työssä tai työpaikan olosuhteissa (esim. apuvälineitä). Osatyökyisellä tarkoitetaan henkilöä, jolla on käytössään osa työkyvystään ja halu tämän kyvyn käyttämiseen. Työtä mukauttamalla työkyvyn alentuma ei useinkaan vaikuta työpanokseen.

11 Tarkasteltavat kohderyhmät: heikommassa työmarkkina-asemassa status ei välttämättä pidä paikkansa läheskään kaikkien kohderyhmän henkilöiden kohdalla esim. vammainen ei välttämättä ole osatyökykyinen tai fyysinen vamma ei merkitse automaattisesti työkyvyttömyyttä

12 Vammaisten ja osatyökykyisten odotukset työnantajille Petri Puroaho

13 Odotukset työnantajille Otetaan tosissaan työhaastattelussa - perustelupaine. Ettei tarvitsisi olla tekemässä myös asennetyötä - tienraivaajapaine. Ettei tarvitse yrittää olla yli-inhimillinen / enemmän kuin normaali - sankaripaine (kompensoidaan heikompia osa-alueita). Työyhteisöt ottaisivat vastaan kykyjä ennakkoluulottomammin. Siirryttäisiin rajoitekeskeisestä ajattelusta voimavarakeskeisyyteen. osaaminen ja persoona edellä

14 Odotukset työnantajille Että työnantajat hyödyntäisivät enemmän välityömarkkinatoimijoiden osaamista ja yhteistyön mahdollisuutta. Työnantajat ottaisivat kohderyhmän työnhakijoita ja työntekijöitä esimerkiksi työkokeiluun. Työnantajat näyttäisivät lisää vahvuuttaan palkata työntekijöitä sosiaalisin ja yhteiskuntavastuun periaattein. Positiivinen erityiskohtelu rekrytoinnissa voi olla myös tärkeä väline työnantajalle mahdollistaa monimuotoisuutta. Että työnantajat hyödyntäisivät työtehtävien mukauttamisen mahdollisuutta aktiivisesti. Suurin osa mukautuksista on pieniä mutta niistä on suuri apu. Esteettömyys on kaikkien työntekijöiden etu!

15 Odotukset työnantajille Työnantajat käyttäisivät olemassa olevia työllistämisen tukimuotoja ja niihin liittyviä palveluiden järjestäjien apua. Työllistämisen tukimuotoja ovat mm.: Palkkatuki Työkokeilu max 12kk (6kk yhdellä työnantajalla) Työhönvalmennus (max 50h/vuosi) Työolosuhteiden järjestelytuki (4000 ) Vamma tai sairaus edellyttää työvälineitä tai kalusteita ja muutostöitä työpaikalla (työnteon kannalta välttämättömiä) tai apua työssä toiselta työntekijältä (määräajaksi) Apuvälineet (Kela), joiden tavoitteena on o parantaa selviytymistä apuvälineillä niissä toiminnoissa, joita sairaus tai vamma välittömästi vaikeuttaa työssä Työpankki, sanssi-kortti ja Duuni-kortti sekä oppisopimuskoulutus

16 Case / tukimuoto Henkilökohtainen apu on esimerkiksi vammaiskentällä todella kuuma kysymys tänä päivänä. Osatyökykyinen henkilö voisi toimia esimerkiksi avustajana. Ammattiopisto Luovi järjestää avustajakoulutuksia. Tätä mahdollisuutta kannattaisi käyttää enemmän.

17 Odotukset työnantajille Useissa tutkimuksissa ja selvityksissä on todettu, että työnantajien tiedon puute on suuri este osatyökykyisen vammaisen tai pitkäaikaissairaan työllistämiselle. Välityömarkkinatoimijat tietävät ja tuntevat kohderyhmän työntekijät ja työnhakijat hyvin, ja pystyvät tukemaan työnantajaa hyvin. Että työnantajat hyödyntäisivät enemmän työnhakijoiden erilaisia taustoja ja monimuotoisuutta voimavarana. Niistä syntyy uudenlaisia ratkaisuja ja innovaatioita sekä positiivista imagoa työmarkkinoilla. Toivomus on, että työnantajat ja työntekijät voisivat kohdata useammin erilaisissa tilaisuuksissa.

18 Case / Vamlas Meillä ei ole aiempaa kokemusta vammaisista työntekijöistä ja olisit liian suuri riskitekijä. Paikka täytettiin juuri äsken. Nämä ovat yleisiä toteamuksia, joita vammainen työnhakija saa kuulla. Usein estettä työssä suoriutumiseen ei ole, mutta ennakkoluulot ja tietämättömyys muodostavat kynnyksen, joka on ylitettävä. Vamlas kampanjoi erityisesti sen puolesta, että vammaiset nuoret saisivat mahdollisuuden näyttää osaamisensa. Vammalla ei tehdä työtä, vaan osaamisella ja persoonalla. Työelämä tarvitsee monipuolisia yksilöitä, jotka yhdessä muodostavat vahvan yhteisön ja hyvän työilmapiirin!

19 Case / Vamlas Työyhteisön monimuotoisuus on strateginen voima, joka yrityksen kannattaisi hyödyntää ja jonka merkityksen kansainväliset suuryrityksetkin, kuten Microsoft ja Google ovat tunnistaneet. Työntekijöiden monimuotoisuus auttaa yritystä suunnittelemaan palveluita ja tuotteita, jotka soveltuvat kaikille asiakkaille. Mitä voin tehdä? Jos haluat tehdä jotain konkreettista asian hyväksi, tule tarjoamaan kesätyöpaikkaa vammaiselle nuorelle

20 Case / Oulunkaari Oulunkaaren kuntayhtymän Pudasjärven työ- ja päivätoiminnan asiakkaat ovat eläkkeellä olevia kehitysvammaisia ja mielenterveyskuntoutujia Pudasjärvellä on onnistuttu pitkällä aikavälillä saamaan muutama osaaikainen työsuhde avoimille työmarkkinoille Esimerkiksi S-markettiin, jossa työtehtävät ovat olleet pullonpalautuksessa, paalauksessa ja varaston siisteydestä huolehtimista sekä hyllytystä. Vuosien kuluessa työntekijä työpanos on tullut yritykselle tärkeäksi. Neuvottelut työnantajan kanssa palkan muuttamiseksi työehtosopimuksen mukaiseksi kävivät kivuttomasti.

21 Kokemusasiantuntija: Merja Tukiverkko on se suuri juttu! Asiansa osaava TE-palvelujen erityistyövoimaneuvoja, hyvä, ymmärtävä lääkäri, kuntoutusyksikön toimijat ( lääkäri, toimintaterapeutti, fysioterapeutti, psykologi ) ja saman läpikäynyt henkilö (vertaistuki). Sinnikkyys, määrätietoisuus ja avoimuus ovat hyveitä, joita on hyvä olla, kun vaikeiden asioiden kanssa painiskelee. Voi joutua kerta toisensa jälkeen käymään samat asiat eri yhteyksissä lävitse, mutta useimmiten se tuottaa tulosta jossakin vaiheessa. Työnhakijat: Ei saa jäädä tuleen makaamaan, vaan on lähdettävä selvittämään omia mahdollisuuksia työllistyä.

22 Kokemusasiantuntija: Merja Viesti työnantajalle: kannattaa kuunnella herkällä korvalla ja olla luontaisen utelias Kannattaa kysellä osatyölliseltä hänen mahdollisuuksiaan työllistyä juuri siihen paikkaan ja olla vastaanottavainen ja positiivinen. Yhdessä suunnitellen avautuu varmasti useampi paikka. Osatyökykyinen on motivoitunut, hyvä voimavara esim. yhdistyksille ja yrityksille. Työnantajat: Rohkeutta sinne yrityksiin ja haastattelujen kautta palkkaamaan osa-aikaisia (esim. osatyökykyisiä), ahkeria työntekijöitä.

23 Työllistymisen haasteet ja mahdollisuudet Työikäisistä (15-64 v.) 1,9 miljoonalla (55 %) on yksi tai useampi pitkäaikaissairaus tai vamma. Meillä kaikilla on enemmän yhteistä osatyökykyisten tai vammaisten kanssa kuin luulemmekaan (esimerkki koirahetki ). Kaikkia tarvitaan ja jokainen osaa jotain. Vammaiset ja pitkäaikaissairaat olivat innostuneempia työstään kuin suomalaiset palkansaajat keksimäärin. Otetaan kaikkien kyvyt käyttöön ja kaikki keinot käyttöön! Pohjois-Pohjanmaan jatkotilaisuus Oulussa.

24 Kiitos Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti ( ) Skype: petri.puroaho