Hallitusohjelman maininnat

Transkriptio

1 Hallitusohjelman maininnat Esa Halme Mitä hallitusohjelma kertoo? Tulkintani mukaan 3 viestiä. Maailmalle: Suomi laittaa asiansa kuntoon Kotimaisille johtajille: Investoikaa parikymmentä ylimääräistä miljardia Suomeen. Suomalaisille: Jokainen budjetin rivi sattuu, mutta yritämme tehdä sen oikeudenmukaisesti 1

2 Mitä hallitusohjelma muuttaa? Arvopohjaa Toimijoiden keskinäisiä suhteita Hallinnon rakenteita Tulonsiirtojen määrää Julkisen talouden kokoa Panostusta kansainväliseen toimintaympäristöön Mitä hallitusohjelmassa on? Painopiste elinkeinoelämän toimintaedellytyksissä Kolmannen sektorin roolin korostamista Kaikkien panoksen tärkeyden korostusta Työllisyyden hoidon painopiste kuntiin Väliportaan luominen 2

3 Hallitusohjelmassa osatyökykyisistä Osatyökykyisille väyliä työhön Sosiaali ja terveysministeri Hanna Mäntylä Osatyökykyiset ihmiset jatkavat työelämässä tai työllistyvät avoimille työmarkkinoille. Osatyökykyisten työllistymistä tukeva palvelujärjestelmä muutetaan tehokkaaksi ja tulokselliseksi. Osatyökykyisten työllistymistä helpotetaan laajentamalla työkykykoordinaattorien toiminta koko maahan. Vammaisten yrittäjien toimintamahdollisuuksia lisätään. Kannustinloukkuja puretaan ja parannetaan pienten ja keskisuurten yritysten mahdollisuuksia palkata osatyökykyisiä. Työllisten määrä kasvaa, työkyvyttömyysmenot vähenevät, työttömyyden ja työstä poissaolojen kustannukset laskevat. 3

4 Hallituksen kärkihanke Miten nämä asiat vaikuttavat? VATES:n työhön? Tilaa aloitteille. Tarvetta kokeiluille. Vaatimuksia kolmannelle sektorille. Uudenlaisia tulokulmia ja ratkaisumalleja. Yrittäjämäistä toimintatapaa. Tiedostamista, ettei mikään ole itsestään selvää. 4

5 Asiat voivat liikkua uuteen paikkaan Paikallistaso Aluetaso Kansallinen taso SOTE, PELA Yrityspolitiikka, TYÖ Kaavavaltaa Koulutusta? Valtion aluehallinnon ja maakuntahallinnon yhteensovituksesta tehdään erikseen päätös, jolla yksinkertaistetaan julkisen aluehallinnon järjestämistä (valtio, alueet ja kunnat) Ensisijaisena ratkaisuna on toimintojen keskittäminen tehtäviltään ja toimivallaltaan selkeille itsehallintoalueille. EU asioita Elinkeinopolitiikkaa, ym. Luonnonvaroja, liikennettä Eräitä valvontatehtäviä POIS: 7000 luottamushenkilö, yli 100 kuntayhtymää, kymmeniä muita organisaatioita 5

6 6kk/1v. kevät 1v. 1v./1½v. 1/19 Mitkä ovat työllistymisen esteet? "Esteet palautuvat yleiseen työmarkkinatilanteeseen. Vaikka työvoimapulasta puhutaan, näyttää siltä, että työmarkkinoille on tulossa enemmän porukkaa, kuin siellä on tilaa. Kilpailutilanteessa työnantaja ottaa töihin mieluummin sellaisen, joka solahtaa paikkaan nätisti ilman, että tarvitsee tehdä mitään ylimääräistä." "Osatyökykyisen näkökulmasta työllistyminen ei ole pelkästään työmarkkinakysymys tai sosiaalihuollon ongelma. Kyse on siitä, että luodaan yhteiskunta, joka korjaa niitä yksilön mahdollisia puutteita, jotka asettavat esteitä täysipainoiselle mukana ololle. Silloin pitää pohtia myös esimerkiksi koulutusta, liikkumista ja asumista." "Pitää pohtia yhteiskunnan yleistä suhtautumista erilaisuuteen. Iso kysymys on, pystymmekö tukemaan erilaisia ihmisiä eri tavoin niin, että he voivat olla täysipainoisesti mukana tässä yhteiskunnassa." 6

7 Osatyökykyisten työllistyminen Miten Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 strategian tavoitteista tehdään totta? Tutkimusten mukaan yli suomalaista osatyökykyistä haluaisi tehdä työtä. Kuinka ja mistä heille löytyisi työpaikka? Osatyökykyisillä on osaamista, jota yhteiskunnassa pitäisi hyödyntää ja tukea. Puuttuu vain se paikka, missä he voivat työtä tehdä. Se taas on työvoimahallinnon asia. Sen tehtävänä on miettiä, missä on työpaikkoja ja millä tavalla niiden syntyä tuetaan." "Meillä on iso joukko työttömiä, joilla on jopa ammatillisesti hyvä osaaminen, mutta silti työmarkkinoilta ei löydy kaikille tilaa. Työmarkkinat muuttuvat suhdanteiden vaikutuksesta kovaa vauhtia. Pysyviä työsuhteita ei ole enää olemassa yhtä paljon kuin ennen. Kaikki työpaikat alkavat olla sellaisia, joissa vaaditaan korkeaa osaamista." "Työmarkkinoiden nopea muutos vaatii joustovaraa työvoimalta. Se, kenellä on suurempi kyky mukautua, saa paikan. Näissä tilanteissa osatyökykyiset jäävät heikoille." "Samaan aikaan kuitenkin puhutaan, että Suomessa on työvoimapula. Meidän pitäisi tukea sitä, että osatyökykyisten työpanos saadaan mukaan. Työnantajan pitäisi nähdä osatyökykyiset työvoimana. Pitäisi myös olla hyvää tahtoa muokata työtä niin, että tukea tarvitsevat ihmiset mahtuisivat työyhteisöön." 7