Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille syksy 2007 Unelmana paralympiamitali > sivu 4 Nro 1 syyskuu 2006 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Teräksen tahdissa > sivu 6 Hommat hanskassa > sivu 11
Pääkirjoitus Sisältö Aloitetaan 25. juhlavuosi Kymppi-Eristys Oy:n perustamisesta on tämän kuun alussa tullut kuluneeksi 25 vuotta. Historiankirjoissa tarkka yhtiön perustamispäivä on 3.11.1982, mutta virallisesti toiminta lähti käyntiin vuoden 1983 alusta. Neljännesvuosisadan juhlimisen aloitammekin henkilökunnan juhlilla tämän kuun lopussa ja kevään koittaessa tulemme järjestämään tapahtumia myös sidosryhmille 25-vuotisjuhlan tiimoilta. Tämän vuoden suurin projekti yrityksellämme on ehdottomasti ollut Botnia AS:n tehtaan eristystyöt Uruguayssa ja se alkaa olla jo loppusuoralla. Tämä projekti kokonaisuudessaan jää varmasti kaikkien kymppiläisten mieleen erikoisuudellaan, ja taitaa jäädä kaikkien suomalaistenkin mieleen, sillä varmaan mistään yksittäisestä suomalaisyrityksen investoinnista ulkomaille ei ole uutisoitu näin paljon. Projekti on taas merkittävästi vahvistanut kymppiläisten osaamista suurista projekteista ja niiden hallinnasta. Onpa tässä tullut oppia myös suurten ulkomaistenkin projektien hallinnasta. Erityisenä haasteena on ollut suuren materiaalimäärän kuljettaminen valtamerien taa ja kokonaisvaltainen logistiikan hallinnointi. Erilaiset hankinnat täytyi suunnitella erittäin tarkasti, jotta materiaalit olivat sitten varmasti lähtövalmiina kun kontteja lastattiin, sillä konttien matka Oulusta Frey Bentosiin kesti viidestä kahdeksaan viikkoa. Yrityksemme toimintajärjestelmän kehitys otti virallisen harppauksen kesällä, kun saimme DNV:ltä laatu- ja ympäristöjärjestelmien sertifikaatit. Olemme kehittäneet vuosia toimintaamme vastaamaan asiakaskuntamme tarpeita ja niinpä jatkamme yrityksen toiminnan järjestelmällistä kehittämistä. Yrityksessämme tullaan kevään aikana auditoimaan TTT-järjestelmä OHSAS 18 001 mukaisesti ja toivomme, että tulevana kesänä tätäkin auditoitua järjestelmää kuvaava sertifikaatti komeilee toimipaikkojemme seinällä. Teimme keväällä 2007 suuren asiakastyytyväisyyskyselyn ja olemme nyt kovasti analysoineet sen tuloksia. Kyselyssä tulivat hyvin esille vahvuutemme asiakkaidemme silmissä, mutta myös heikot kohdat toiminnassamme. Olemme kiinnittäneet huomiota kehitystä kaipaaviin toimintoihimme ja sitoutuneet kehittämään yritystä kokonaisvaltaisesti, jotta se pystyy toimimaan tämän päivän asiakkaan vaatimusten mukaisesti ja samalla olemaan hyvä työpaikka ihmisille. Toimitusjohtajuuttani on takana noin kymmenen kuukautta ja suurempia tuhoja en tietääkseni ole saanut aikaiseksi. Takana on ollut erittäin kiireinen vuosi sekä paljon opittavaa enkä siksi ole vielä ehtinyt vierailla asiakkaissamme kovin aktiivisesti mutta lupaan, että kunhan joulukiireet saadaan hoidettua pois alta, tulen aktivoitumaan systemaattisesti. Pidetään yhteyttä! Oulussa marraskuussa 2007 Johanna Koskelainen toimitusjohtaja 2 Pääkirjoitus 3 Ulkopuolisena kyseenalaistamassa 4 Paralympiamitali yhteinen unelma! 6 Teräksen tahdissa 8 Hiottua tiimityötä 10 Toiminnan kehittämisen haasteet ja keinot 11 Vierivä kivi ei sammaloidu porukalla kehittäminen kannattaa 12 Kentältä kuuluu... Julkaisija Kymppi-Eristys Oy Painosmäärä 2000 kpl Päätoimittaja Johanna Koskelainen Toimitus ja taitto Avalon Oy Paino Kalevaprint Paperi MultiArt Silk 170/130 g/m 2 Stora Enso Fine Paper, Oulun tehdas Kannen kuva Juha Sarkkinen Neste Oil Porvoon jalostamo, TL4 vety -yksikön reformeriuunin putkistoa
10 uutiset 3 Kuvassa Kymppi-Eristyksen hallituksen jäseniä: vasemmalta hallituksen varajäsen Janne Koskelainen, sihteeri asianajaja Antti Latola, Seppo Arponen ja puheenjohtaja Eero Koskelainen. ULKOPUOLISENA KYSEENALAISTAMASSA Teksti: Sirpa Vepsä, kuva: Juha Sarkkinen Kymppi-Eristyksen hallitukseen skautattu Seppo Arponen on paitsi pelisilmää omaava konkari, myös taitava kysymään omien sanojensa mukaan tyhmiä kysymyksiä. Tärkein tehtäväni hallitustyössä on kyseenalaistaa. Se tarkoittaa keskustelun herättämistä nostamalla ulkopuolisena esiin kysymyksiä, joita yrityksessä ei ehkä ole huomattu, hän painottaa. Hallituksen jäseneksi ei kannata hankkia jees-miehiä, vaan ihmisiä joilla on vahvat mielipiteet ja valmius tinkiä niistä. Pk-yrityksissä hallitustyöskentely on vielä uusi tapa kehittää yritystä, etenkin silloin kun yrityksessä esimerkiksi kasvetaan voimakkaasti, kansainvälistytään tai, kuten Kymppi-Eristyksessä, tapahtuu sukupolvenvaihdos. Sukupolvenvaihdoksessa hallitustyöskentely on lähempänä operatiivisia päätöksiä kuin strategista suunnittelua. Uutta johtoa pitää tukea hyvinkin arkipäiväisissä asioissa. Jossain vaiheessa painopiste siirtyy takaisin strategiatasolle. Hallituksen jäsenten roolit vaihtelevat yrityksen kasvun vaiheiden mukaan, mutta hyvä perusta toiminnalle on Arposen mukaan se, että mukana on eri alojen osaajia. Asiantuntemusta on hyvä olla niin reaaliprosessista eli toimialasta, talousasioista kuin strategisesta suunnittelustakin. Seppo Arponen on mukana myös Proventia Groupin ja Jääkiekon SM-liigan hallituksessa. Hallituksen jäsenellä pitää olla halu viedä yritystä eteenpäin ja paneutua tehtäväänsä, joten isompia hallitustöitä ei saa olla liikaa yhdellä, Finnveran entinen liiketoimintajohtaja muistuttaa.
4 10 uutiset Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Hannu Jukola Tämän lehden ilmestymisen aikoihin näkövammainen urheilija Jarmo Ollanketo ja hänen oppaansa Marko Törmänen ovat virittelemässä hiihtotaitojaan kahden viikon lumileirillä Saariselällä. Tuleva kilpailukausi kolkuttelee ovella ja hieman kauempana siintää ystävysten unelma Vancouverin paralympialaiset 2010. Paralympi Marko Törmäsen ja Jarmo Ollankedon päämääränä on olympiamitali. Kymppi-Eristys on tukemassa ystävysten matkaa kohti yhteistä unelmaa. Pidän liikkumisesta ja haasteista. Yleensä kilpailuissa jää hiukan tavoitteestaan, joten jotakin jää aina kytemään. Sen avulla yrittää entistä enemmän ja paremmin. Sitten kun saavuttaa jotain, tavoitteet yleensä nousevat ja sitä yrittää vieläkin äkäisemmin, Jarmo valottaa lajivalintaansa. Näkövamma ei ole Jarmon intoa liikkumiseen ikinä hidastanut. Hiihtoonkin hän on saanut systemaattista valmennusta jo vuodesta 1989 lähtien. Hiihdon lisäksi Jarmo ja Marko osallistuvat myös pyöräilyssä tuleviin kesäparalympialaisiin. Jarmo kilpaili koko kesän tandempyöräilyssä ja kauden huipentumaksi muodostuivat vammaispyöräilyn MM-kisat Ranskassa, jossa hän pilottinsa Pasi Ahlroosin kanssa lunasti paikan ensi vuoden Pekingin paralympialaisiin. Pasi ei pääse lähtemään, joten Jarmo pyysi minua sinne pilotiksi ja lähdemme tämän Vancouver-projektin lisäksi Jarmon kanssa myös Pekingiin. Tiedän omat rajani ja mahdollisuuteni pyöräilijänä tässä lajissa ja lupasin olla huippukunnossa ensi kesänä, Marko taustoittaa. Suomessa on aikaisemminkin ollut vammaisurheilijoita, jotka ovat mukana sekä kesä- että talvikisoissa. Ainutlaatuiseksi Ollanketo Törmänen tiimin tekee se, että samalla miehistöllä osallistutaan sekä hiihtoon että pyöräilyyn. Hiihdon saralta kilpailukausi starttaa kansallisilla kisoilla joulukuussa. Kilpailukalenteri täyttyy niin sileän hiihdon
10 uutiset 5 amitali yhteinen unelma kuin ampumahiihdonkin kilpailuista. Tammikuussa parivaljakko suuntaa maailmancup-kiertueelle, joka sisältää lähes 20 kilpailua kolmessa suuremmassa kisakokonaisuudessa. Kovimmat kilpakumppanimme löytyvät Saksasta, Valko-Venäjältä, Venäjältä, Kanadasta ja Ukrainasta. Täytyy osallistua niihin kisoihin, joissa on kansainvälistä väriä. Siellä näkee kärjen todellisen vauhdin, Jarmo pohtii. Maailmancupin kilpailuja on Saksassa, Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Lisäksi jokaisessa tapahtumassa hiihdetään kaksi ampumahiihtokisaa. Tällä tavalla kisapäiviä ja osallistujia saadaan enemmän. Lajiin vihkiytymätöntä saattaa askarruttaa, miten näkövammainen voi ampua? Urheilijat ampuvat suomalaisten kehittämällä aseella, josta lähtee säde maalitauluun. Tähtääminen perustuu äänen korkeuteen, Marko selvittää. Kovimmat kilpakumppanimme löytyvät Saksasta, Valko-Venäjältä, Venäjältä, Kanadasta ja Ukrainasta. Tiimin täytyy toimia Jarmo ja Marko ovat hiihtäneet yhdessä muutaman vuoden. Työparina hiihtäminen tuo mukanaan omat lisähaasteensa molemmille. Kun hiihdetään yhdessä, parin fyysisen etäisyyden täytyy olla mahdollisimman lyhyt, jotta takana tuleva saa parhaan mahdollisen peesihyödyn. Oppaan pitää hiihtää hyvällä tekniikalla, sillä se auttaa myös takana tulevaa, koska edellä menijää pyrkii aina matkimaan. Lisäksi oppaalla pitää olla vauhtireserviä, jos oma suksi luistaa paremmin, Jarmo kertoo. Urheilija hiihtää aina paremmalla ja liukkaammalla suksella kuin opas. Oppaan pitää kyetä huononakin päivänä toimimaan opastehtävis- sä, jos urheilijalle sattuu vastaavasti se huippupäivä, Marko jatkaa. Jarmo Ollankedon suurimpana saavutuksena on hopeamitalin voittaminen Crans Montanan maailmanmestaruuskilpailuissa Sveitsissä 20 kilometrin vapaalla matkalla. Marko Törmänen taas on voittanut muun muassa triathlonin yleisen sarjan SM-kultaa puolimatkalla, EM-kultaa olympiamatkalla 35-vuotiaden sarjassa sekä triathlonin MM-hopeaa olympiamatkalla samassa sarjassa. Torinon paralympialaisissa vuonna 2006 tiimin sijoitukset olivat hiihdossa kaikilla viidellä matkalla sijoilla 6 10.
6 10 uutiset TERÄKSEN Teksti: Teemu Kytövuori, kuva: Jan Åqvist TAHDISSA Kymppiläiset ovat puurtaneet reilun vuoden ajan Torniossa Outokummun terästehtaan kupeeseen tulevan voimalaitoksen parissa. Valmistuessaan voimalaitos takaa riittävän kaukolämmön ja höyryn tuotannon tehdasalueen tarpeisiin. Tornion terästehtaan laajennusten yhteydessä on neljän viime vuoden aikana käytetty ympäristönsuojeluun ennätykselliset 100 miljoonaa euroa. Yhdessä tuotannon lisäysten kanssa investoinnit merkitsevät sitä, että Torniossa on lähitulevaisuudessa ruostumattoman teräksen valmistuksessa maailman suurin tehdaskokonaisuus. Lisäksi tehtaan kilpailukyky on ympäristöasioissa huippuluokkaa. Putkisiltojen eristykset, kattilalaitoksen kuorirakenteet, itse kattilan eristystyöt, turbiinisalin putkistoeristykset. Oikeastaan tehtävänämme on ollut yksi isompi kokonaisuus, johon on kuulunut viisi yksittäistä projektia. Olemme tehneet yhteensä muun muassa yli 20 kilometriä putkieristyk- siä, kuorirakenteita noin 8000 m 2 sekä noin 7000 m 2 kattilaeristyksiä turbiinisaliin, Kymppi-Eristyksen Pohjois-Suomen aluepäällikkö Tarmo Keltamäki summaa yrityksen urakkaa. Kymppi-Eristyksen osalta työt alkoivat toissa kesänä, jolloin hommia pakerrettiin kuorirakenteiden ja putkisiltojen eristysten parissa. Töiden pitäisi olla loppusuoralla tämän lehden ilmestymisen aikoihin. Voimalaitos on työllistänyt enimmillään 60 kymppiläistä. Lisäksi esivalmistustuotannossa Oulussa on työskennellyt parhaimmillaan kymmenisen työntekijää. Hanke on tarjonnut monipuolisia tehtäviä yrityksen henkilökunnalle ja vaatinut kattavan kirjon ammattiosaamista.
10 uutiset 7 Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Jan Åqvist Projektipäällikkö Reijo Huttunen ja Pohjois-Suomen aluepäällikkö Tarmo Keltamäki ovat työskennelleet Outokummun Tornion tehdasalueen kupeeseen rakennetun voimalaitoksen parissa. Lähes 40 vuoden kokemuksella Reijo Huttusen suunnatessa Kymppi-Eristykseen yritys oli perustettu vain hetkeä aikaisemmin. Ei liene liioiteltua sanoa miehen olevan alkuperäisiä kymppiläisiä. Silloin aikoinaan oli aikaa tehdäkin jotakin. Nyt kaiken pitää olla hetkessä valmista. Jatkuvasti on kauhea kiire joka paikassa, projektipäällikkö Reijo Huttunen Kymppi-Eristyksestä päivittelee maailman menoa. Kun Huttunen siirtyi Eero Koskelaisen luotsaaman yrityksen palvelukseen, oli uravalintakin osoittautunut sopivaksi. Ennen Kympin pestiään hänelle oli kertynyt alan työkokemusta jo 14 vuodelta, muun muassa työnjohtajana. Urakehitys on ollut monipuolista ja uusia haasteitakin vuodet ovat tarjonneet sopivasti. Aina oppii uutta, olipa työskennellyt vaikka kuinka kauan, hän puntaroi. Tekniikan kehittyminen on Huttusen mielestä tuonut alalle paljon uusia työvälineitä. Esimerkiksi esivalmistuksessa automaation ja tietokoneohjattujen prosessien avulla saavutetaan nopeasti tuloksia. Kuitenkin on asioita, jotka eivät muutu ainakaan kovin pian. Työmailla työ on oikeastaan edelleen aivan käsityötä. Tietysti kehitystä on tapahtunut, mutta työn luonne ei muutu koskaan. Uudet tulokkaat veteraani toivottaa lämpimästi tervetulleiksi, mutta alleviivaa oikeanlaisen asennoitumisen merkitystä. Mammanpojat eivät pärjää näissä töissä. Kun kierretään ympäri Suomea ja maailmaakin, ei auta itku. Usein toimitaan kohteissa, joissa ei välttämättä ole työnjohtoa aina paikalla. Täytyy hoksata asioita ja osata toimia itsenäisesti annetuilla ohjeilla. Huttusen työhistorian suurin projekti on ollut Neste Oilin Porvoon jalostamoon liittyvät työt. Hän työskenteli paikkakunnalla kuuden vuoden ajan. Tällä hetkellä Huttunen on viimeistelemässä töitään Tornion voimalaitoksessa. Lähes 40 vuoden uraputki jatkuu vielä hamaan tulevaisuuteen, mutta sen jälkeenkään Reijo Huttunen ei aio jäädä paikoilleen. Tekemistä kyllä löytyy, jos terveyttä riittää. Reijo Huttunen Kympin faktat Nimi: Reijo Jouko Huttunen Syntynyt: 1944 Kymppi-Eristyksessä vuodesta: 1983 Toimenkuva: projektipäällikkö Lempiruoka: pihviruuat Lempijuoma: maito Harrastukset: kalastus, lenkkeily Motto: sisulla ja sitkeydellä Unelma: saisi olla terveenä
8 10 uutiset Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto pyörii tämän tiimin komennossa: Kuvassa vasemmalta Jukka Heikkinen Markku Tiikkoja ja Reijo Mursu. HIOTTUA TIIMITYÖTÄ Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto on viilattu toimivaksi kokonaisuudeksi ammattitaitoisen henkilöstön ja nykyaikaisen laitteiston yhdistelmällä. Joustavuuden ansiosta sen avulla palvellaan ammattilaisia kenttätyössä eri kokoisissa projekteissa tarvittaessa vaikka ympäri maailmaa. Teksti: Teemu Kytövuori, kuva: Juha Sarkkinen Tehokkuusluku, olosuhteet ja nykyaikainen laitteisto. Vertailupohjana voi käyttää koko Eurooppaa. Lisäksi olemme omavaraisia: meiltä löytyy oma sähkömies, korjaamo sekä koneistamo, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen, työnjohtaja Reijo Mursu ja työnjohtaja Markku Tiikkoja Kymppi-Eristyksestä esittelevät. Esivalmistustuotanto on painottunut Ouluun, jossa uusimpana kalustohankintana loistaa sveitsiläinen Mabi Bingo 2 täysautomatisoitu esivalmisteosien valmistuskone. Meillä on näitä koneita yhteensä kolme: uusin Oulussa, yksi Uruguayssa sekä kolmas Porvoossa. Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto pyörii miesten johdolla siten, että Tiikkoja toimii esivalmistuksen työnjohtajana, Mursu vastaa kuljetuksista sekä logistiikasta ja toimii työtovereiden mukaan myös yleismiesjantusena. Heikkisen roolina on luonnollisesti kokonaisuuden hallinta. Pystymme palvelemaan nopeasti ja joustavasti. Töitä tehdään pääsääntöisesti yhdessä vuorossa siten, että päivälle kertyy kymmenen tehokasta työtuntia. Meiltä löytyy joustavuutta lyhyelläkin varoitusajalla, Heikkinen iloitsee. Kontteja jokaiseen kolkkaan Etenkin työmailla töitä tehdään edelleen pitkälti käsin. Tekniikan kehittyminen näkyykin selvästi juuri esivalmistustuotannossa. Vielä kymmenen vuotta sitten käytössä ollut levitysoppi on tekniikan ansiosta hävinnyt esivalmistustuotannosta lähes kokonaan. Esimerkiksi mittanauhoja menee ehkä yksi puolessa vuodessa per työntekijä, kun niitä ennen kului yksi nauha viikossa. Aika menee ainoastaan tiedon syöttämiseen, ei käsillä tekemiseen. Vaikka mittaa ja harppia ei käsitelläkään siinä suhteessa kuin ennen, käsityötä esivalmistuksessa koneet tuskin koskaan tulevat kokonaan syrjäyttämään, Heikkinen pohtii. Ennen kilometri vaippapeltiä eli törskää oli kahden viikon puheenaihe, nykyään päivän homma, Tiikkoja lisää. Oulu esivalmistaa osia Kymppi-Eristyksen eri puolilla Suomea ja maailmaa sijaitsevien työmaiden tarpeisiin. Lisäksi esivalmistustuotanto palvelee muita eristysliikkeitä, jotka hakevat viikoittain Ruskosta tarvitsemiaan osia. Kun miehet saavat hetkisen aikaa miettiä esivalmistuksen kannalta haastavia projekteja, esille nousevat ainakin Porvoon öljynjalostamoon liittyvät työt sekä Uruguay. Porvoon työmaa poikkeaa muusta teollisuudesta, sillä alueella ei ole rakennuksia oikeastaan missään ja kaikki on ulkona. Olosuhteet asettavat omat vaatimuksensa, kun laitteet ovat ulkona kovassa käytössä ympäri vuoden. Ja Uruguay opetti myös paljon. Tästäkin pihasta lähti sata konttia tavaraa paikan päälle. Niiden pakkaaminen tiukassa aikataulussa oli aikamoinen urakka. Oulun lisäksi esivalmistustuotantoa tehdään muun muassa Keminmaassa ja Porvoossa. Projektit vievät kymppiläisiä eri työmaille, joten verstaalla olevien työntekijöiden määrä vaihtelee tilauskannan mukaan. Parhaimmillaan työntekijöitä saattaa olla paikan päällä yli 30. Olemme tällainen miespankki, haastateltavat kiteyttävät. Ja pankin arvokkaimmasta asiasta työntekijöistä pidetään yrityksessä hyvää huolta. Esimerkiksi kerran viikossa paikalla käyvältä hierojalta jokainen kymppiläinen voi varata ajan.
10 uutiset 9 Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Ruukki LUOTTOTOIMITUKSIA LUOTTOTOIMITTAJALTA Kun Kymppi-Eristys tarvitsee alumiinisia, maalipinnoitettuja tai kuumasinkittyjä tuotteita, käännytään useimmiten Rautaruukin puoleen. Kun Rautaruukki vuorostaan tarvitsee esimerkiksi omiin hankkeisiinsa liittyvää eristeosaamista, tilataan työ usein Kymppi- Eristykseltä. Yritysten välinen yhteistyö on kestänyt koko Kympin historian ajan. Rautaruukin erikoisosaamista ovat metalliin perustuvat komponentit, järjestelmät ja kokonaistoimitukset. Suomessa yrityksellä on toimipaikkoja ja tuotantoa yli 30 paikkakunnalla ja henkilöstöä 8000 työntekijää. Emoyhtiöön kuuluvan Ruukki Metalsin Oulun toimipiste työllistää kymmenkunta myynnin ammattilaista asiakkainaan niin konepajateollisuus, elektroniikkateollisuus, rakennusteollisuus kuin eristysteollisuuskin. Yritys myy etupäässä terästuotteita ja niin sanotuissa pitkissä tuotteissa se käsittää alumiiniin, jaloteräkseen sekä mustaan hiiliteräkseen liittyviä tuotteita. Vuonna 2006 Kymppi-Eristykselle toimittamistamme tuotteista noin 50 prosenttia muodostui maalipinnoitetuista tuotteista ja toinen puoli alumiineista sekä sinkityistä tuotteista. Kulloinenkin tuotejakauma muodostuu Kymppi- Eristyksen projektien tarpeiden mukaan, myyntineuvottelija Terttu Kelhä toteaa. Materiaalitoimituksissa Ruukki on meidän ohutlevytoimittajista ylivoimaisesti suurin. Pääosa materiaaleista tulee tänne Ouluun, mutta luonnollisesti he toimittavat meille suuren osan tuotteita suoraan työmaille, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen Kymppi-Eristyksestä kertoo. Pitkän linjan asiakaspalvelua Kelhä on Kymppi-Eristyksen asiakasvastaava Rautaruukin puolelta. Hän on palvellut kymppiläisiä koko yrityksen historian ajan. Yhteistyö on reilua puolin ja toisin. Kympin puolella on sellaisia kavereita töissä, joiden kanssa hommat pyörivät joustavasti. Ruskossa on mukava käydä, tavata ihmisiä ja nähdä systeemin toimivan, Kelhä sanoo. Ruukin tuotteet ovat erittäin laadukkaita. Tämän kuulee suoraan kentältä, asentajatasolta, Jukka Heikkinen lisää. Ruukilla oli aikaisemmin myös varastotoimintaa Oulun Limingantullissa. Sittemmin varastosta on kuitenkin luovuttu. Tilauksissa pääpaino on siirtynyt suoraan tehdastilauksiin. Materiaalien menekki on jatkuvasti kasvanut ja tehdaseriä tilataan enenevissä määrin, Heikkinen toteaa. Tehdastoimitusten lisäksi Ruukin tuotteet kulkevat tänä päivänä asiakkaille yrityksen omista palvelukeskuksista, joita on muun muassa Naantalissa, Järvenpäässä, Hyvinkäällä, Seinäjoella sekä Pattijoen ja Raahen rajalla. Lisäksi meillä on Oulun alueella omina yksiköinään toimivia jälleenmyyjiä, jotka hankkivat kauttamme isommat erät. Yritykset myyvät pienempiä eriä tai jopa yksittäisiä tuotteita vaikkapa yksittäisille asiakkaille, Terttu Kelhä muistuttaa.
10 10 uutiset TOIMINNAN KEHITTÄMISEN Teksti: Helena Kurkinen, EHSQ-insinööri, Kymppi-Eristys Oy, kuvat: Teemu Kytövuori HAASTEET JA KEINOT Kymppi-Eristys sai toimintajärjestelmänsä ensimmäisen osan sertifioitua viime kesänä. DNV myönsi laatu- ja ympäristöjärjestelmälle ISO 9001 ja ISO 14 001 mukaiset sertifikaatit 27.6.07. Nopeasti laajentunut toiminta ja muutokset organisaatiossa ovat tuoneet uudenlaisia haasteita toimintamme kehittämiselle. Sertifioidut järjestelmät tukevat omalta osaltaan toiminnan kehittämistä, mutta tuovat samalla myös lisähaastetta toiminnalle. Sertifioitujen järjestelmien kautta olemme lähteneet jatkuvan parantamisen tielle. Se on näkynyt kuluvan vuoden aikana erilaisina auditointeina, henkilökunnan koulutuksina, asiakaskyselyinä, johdon toiminnan ja sisäisen tiedottamisen tehostamisena, henkilökuntapalavereina ja toimenpiteiden säännöllisenä dokumentointina. Jatkuvana haasteena on henkilökunnan aktivoiminen toimintajärjestelmän tarjoamien mahdollisuuksien käyttämiseen. Kymppi-Eristyksen toiminnan laajeneminen ulkomaille lisää tarvetta toimintajärjestelmän kehittämiseen sellaiseksi, että se toimii kaikissa työkohteissa niin koti- kuin ulkomailla. Käytössä oleva nettipohjainen järjestelmä antaa siihen hyvät mahdollisuudet. Toiminnan kehittäminen poikkeamien kautta Toimivalla poikkeamaraportointikäytännöllä on tärkeä merkitys yrityksen toiminnan kehittämisessä. Käytännössä sen toteuttaminen tuntuu kuitenkin vievän oman aikansa. Edistystä tapahtuu koko ajan, mikä näkyy siinä että nettipohjaista poikkeamaraportointityökalua on opittu käyttämään myös työmailla. Raportteja on kirjattu sinne itse tai niistä on ilmoitettu suoraan allekirjoittaneelle. Kuluvan syksyn aikana otetaan uusi raportointiväline käyttöön. Jokaiselle omalle ja alihankkijan työntekijälle jaetaan poikkeamien, vaaratilanteiden ja läheltä piti -tilanteiden ilmoittamista varten taskukokoinen Pitipäs sattua -vihko, joka on kaksikielinen (suomi/englanti). Vihko on monikäyttöinen, sillä lehtiön taustasivut toimivat työmailla myös normaalina muistiinpanovihkona. Toivomme, että mukana kulkeva vihko madaltaa kynnystä raporttien tekoon. Yrityksen toiminta ulkomaan projekteissa ja ulkomaalaisten alihankkijoiden käyttö on tuonut mukanaan uudenlaisia haasteita, jotka on tiedostettu yrityksen johdossa. Tulevan vuoden aikana lisätään henkilöstön koulutusta eri osa-alueilla. Asiakaspalautetta projektien jälkeen Kymppi-Eristys on aina pyrkinyt hoitamaan asiakassuhteensa esimerkillisesti, mutta sitäkin osa-aluetta pyritään jatkossa parantamaan kartoittamalla asiakkaidemme toiveita ja vaateita. Niistä saamme parhaiten tietoa muun muassa mahdollisten reklamaatioiden, työmaapalaverien, työmaakierrosten ja asiakaskyselyiden kautta. Viime ja tämän vuoden aikana tehdyissä asiakaskyselyissä olemme saaneet asiakkailtamme rakentavaa palautetta niin hyvässä kuin pahassa. Asiakaskyselyiden kautta olemme saaneet selkeät tavoitteet toimintamme parantamiseksi. Säännöllisiä asiakaskyselyitä tulemme jatkossa tekemään aina projektien päättyessä sekä vuosittain kunnossapitokohteissa. Asiakaskyselyiden suorittamiseen ja hallintaan käytetään sähköistä asiakaskyselyohjelmaa. Jatkuvaan parantamiseen halutaan Kymppi-Eristyksessä sitoutua myös työterveys- jaturvallisuusjärjestelmän osalta. TTT-järjestelmälle sitoutua myös työterveys- jaturvallisuusjärjestelmän osalta. TTT-järjestelmälle haetaan OHSAS 18 001 mukaista sertifikaattia keväällä 2008. Jatkuvana haasteena on henkilökunnan aktivoiminen toimintajärjestelmän tarjoamien mahdollisuuksien käyttämiseen. Kymppiläisiä toiminnanohjausjärjestelmään liittyvässä koulutuksessa.
10 uutiset 11 Teksti: Sisko Kärki, kuvat: Juha Sarkkinen ja Kymppi-Eristys Menestyminen vaatii jatkuvaa kehittymistä niin yritykseltä kuin sen jokaiselta työntekijältäkin. Asioiden hyvä johtaminen luo pohjan liiketoiminnalle, mutta onnistumiseen tarvitaan entistä enemmän ajatuksia ja aikaa ihmisten johtamiseen. Työn tekemiselle on luotava hyvä puitteet, tilojen ja kamppeiden lisäksi olennaista on tekemisen meininki. Vierivä kivi ei sammaloidu Porukalla kehittäminen kannattaa Hyvät puitteet tehdä työtä ja hyvä fiilis työssä varmistavat yhteisen ketteryyden. Asiakkailta saadun palautteen mukaan Kymppi-Eristys on luotettava, ketterä ja joustava yhteistyökumppa- ni. Monet niin teknisesti kuin aikataulullisesti haastavat kohteet on hoidettu Kympin porukalla joustavasti. Tätä ketteryyttä varmistettiin myös Hommat hanskaan, porukalla paremmaksi -työskentelyssä vuosina 2005 2007. Tämän hetken kehityksen painopiste on muun muassa toimintajärjestelmien kehitystyössä. Huomiointi halpaa, poissaolo kallista Pohdimme eräässä yritysryhmässä koneiden ja laitteiden kriittistä merkitystä tuotantotoiminnassa. Ryhmän jäsen lausui omana toimintaperiaatteenaan ja kokemuksenaan Huolto halpaa korjaus kallista. Tämä on tärkeä periaate ja sen mukaan toimimalla saadaan sekä toimintavarmuutta ja säästöjä aikaan monin verroin. Entäpä ihmiset miten varmistaa myös ihmisten huolto niin, että tekemisen meiningille on hyvät olosuhteet? Tavoitteena, että työhön tullaan hyvillä mielin ja porukalla selvitään kaikesta työssä eteen tulevasta. Voisiko vastaava prinsiippi yrityksissä ollakin Huomiointi halpaa poissaolo kallista? Tapahtuupa tuo poissaolo sitten sairauden vuoksi, työpaikan vaihtona tai henkisenä poissaolona, EVVK-asenteena. Tässä pohdittavaa monelle työpaikalle, koska asia on tärkeä ja ajankohtainen meille kaikille! Tuottavuus ja hyvinvointi tyytyväisyys omaan työhön on lisääntynyt oman porukan ilmapiiri on parantunut tarpeellinen tiedonkulku on kehittynyt oman väen yhteistyö työmailla on parantunut kts. www.tykes.fi > Ajankohtaista > 16.10.2007 Kuukauden kehittämisprojekti. Lisätietoja kehityshankkeista: Siivittäjä Sisko Kärki, www.siivittaja.fi palaverikäytännöt ovat parantuneet työskentelyolosuhteet ovat kehittyneet mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on lisääntynyt yrityksen tapa tukea kehitystä ja oppimista on kehittynyt yksityiselämästä johtuviin joustotarpeisiin suhtautuminen on parantunut haastavissa tilanteissa saadaan entistä enemmän apua omaan työhön Tällaista luettavaa toivoo moni yritysjohtaja henkilöstökyselyn tuloksena. Kun Kympin johtoryhmä sai viimeisimmän viremittarikyselyn yllä luetellut tuottavuus ja hyvinvointi -tulokset toukokuussa 2007, todettiin Hommat hanskaan, porukalla paremmaksi -kehityshankkeeseen investoinnin olleen kannattava ja vaikuttaneen omalta osaltaan toivottuun suuntaan. Ja kun ottaa huomioon jo kohtuullisen hyvän lähtötason 2006, hyvä tulos keväällä 2007 korostuu entisestään. Kehittävä yritys menestyy vierivä kivi ei sammaloidu. Kun työtä vielä tehdään hyvien yhteistyökumppaneiden kanssa, on ketterä toiminta mahdollista, myös tulevaisuudessa.
12 10 uutiset Uruguayn kuulumisia Kymppi-Eristyksen vuosi sitten marraskuussa aloittama jättiurakka Metsä-Botnian sellutehdastyömaalla Uruguayssa on viimeistelyjä vaille valmis. Tavoitimme Hannu Koretin juuri kun hän oli lähdössä paikan päälle. Nyt odotetaan jo lupaa tehtaan käynnistämiseen. Me olemme töissä vielä käynnistysvaiheen ajan. Jos kaikki menee hyvin, niin miehet saadaan jouluksi kotiin. Työmaalla on vieraillut muitakin vastaavien urakoiden tilaajia, joten lämmin eteläamerikkalainen talvikausi voi olla jatkossakin mahdollinen Kympin miehille. Asemapaikka Suomi Loppukesästä Kymppi-Eristyksen kansainvälisistä kontakteista vastaavana projektiinsinöörinä aloittanut Antti Laine palasi maahan saksalaisen yrityksen palveluksesta. Koti ja asemapaikka on nyt Kuusankoskella, josta käsin työskentelen lähialueen projekteissa ja ylläpidän ulkomaisia asiakaskontakteja. Maailmalle kutsuvat esimerkiksi keskieurooppalaiset kattilantekijät ja voimalaitosten rakentajat sekä Saudien projektit. Antin mukaan osaavilla suomalaisilla on näissä projekteissa oma osansa annettavana. Suomalaiset eristäjät ovat maailmalla erittäin arvostettuja, hän toteaa.
10 uutiset 13 Hanna-Mari töihin Toimistopäällikkömme Hanna-Mari Kiviniemi, Hukkasena aikaisemmin tunnettu, on palannut syksyn alussa mammalomalta työelämään ja ottanut Oulun toimiston haltuunsa. Hanna- Marin vastuulla ovat kaikki henkilöstöasioihin liittyvät asiat ja hän toimii tarvittaessa talousjohtajan sijaisena. Tunnustusta työturvallisuustyöstä Pohjoisen suomen työsuojelupäivillä Pohtossa 28.9.2007 yrityksellemme myönnettiin työturvallisuuden kannustuspalkinto hyvästä työturvallisuustyöstä. Samassa kilpailussa palkittiin tilaajien sarjassa Outokummun Tornion tehtaat. Kiertopalkinto on pelastusrengas, joka kuvaa hyvin työturvallisuustyön jatkumoa renkaan muodossa.
14 10 uutiset Alumiinit PVDF ja Pulverimaalatut alumiinilevyt ja -nauhat www.tibnor.fi S O U DA SAARELLE. www.avalon.fi
10 uutiset 15 Saammeko suositella kokonaisturvaa? Yrityksen riskien tunnistaminen on osaamisemme ydin. Tervetuloa tutustumaan vakuuttamisen erikoisliikkeeseen. Valitaan yhdessä juuri sellainen kokonaisuus, joka kattaa kaikki yrityksesi tarpeet. Torikatu 22, 90100 Oulu, puh. 010 503 3201 www.fennia.fi. Vakuuttamisen erikoisliike