Siuntion kunnan leanesimerkkejä



Samankaltaiset tiedostot
Hyvät käytännöt. LEAN Siuntiossa

Prosessien kehittäminen ja toimintatapojen tarkastelu/ Utvecklande av processer och verksamhetsmetoder

Asian on valmistellut tekninen johtaja.

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010

Sisällys 1 JOHDANTO HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain

Työssäoppimisjakson päiväkirja

Leppävirran kunta Puh. (017) PL 4, Leppävirta

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2016

RAI-vertailukehittäminen

SOSIAALI- JATERVEYSMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos Mika Mänttäri

Tiistai klo

Vanhuspalvelujen palveluseteliprojekti

ARVIO MAAN HALLITUKSEN ESITTÄMIEN KILPAILUKYKYÄ PARANTAVIEN TOIMIEN VAIKUTUKSISTA

Käsittely: Työyhteisötoimikunta Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto

Henkilöstösuunnitelma 2016

Keskiviikko klo Kerkonjoen koulu, lähtö kunnanvirastolta klo 17.00

Kh Kv

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

ASIKKALAN KUNTA Pöytäkirja 7/2013 1/14

Kunnanhallitus Kunnanhallitus Henkilöstösäästöt / /2014. Kunnanhallitus

SPB-mallin käyttäjiä. Opetustoimi Jyväskylä Tampere Kauniainen Porvoo Seinäjoki Raahe Nurmijärvi Salo Mäntsälä Akaa Tuusula Laukaa Kirkkonummi Lohja

MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta Kh

PALVELUSETELI Porvoon seutu ja Loviisan seutu. Heli Peltola Posintra Oy

Ikäihmisten palvelurakenteen haasteet ja kehittämiskohteet väestöennusteiden ja nykyisen palvelurakenteen näkökulmasta

RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 8/2016 Perusturvalautakunta. Keskiviikko klo Rautalammin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus

Kiekun kustannuslaskennan ratkaisu - jakopalkat

20 suurimman kaupungin tuottavuusohjelma Mittarit-kärkihankkeen sote tiedonkeruun tuloksia Kuntamarkkinat 2012

Toteutunut 2017 Ta Ta+muutos

Toimialan ajankohtaiskatsaus/ lokakuu 2018

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

Varhaiskasvatuksen. tilastollinen vuosikirja VERTIKAL OY TARJOUS

Tiedottajasta viestiväksi kunnaksi

Varhaiskasvatuspalveluiden analysointi ja kehittäminen talouden ja toiminnan tunnuslukujen avulla

Kuntien valtionosuusjärjestelmät Pohjoismaissa. Unna Heimberg, VM/Kunta- ja aluehallinto-osasto Kuntamarkkinat

Kokouksen järjestäytyminen Eteva kuntayhtymän perussopimuksen muuttaminen Teknisen johtajan virkavaali

Yl ä -S a von S O TE kunt a yhtym ä en Kuukausiraportti

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

Toimialan ajankohtaiskatsaus/ marraskuu 2018

Siuntion liikennepalveluiden hankinnan kehittäminen

SIVVLK 4 Sivistysvaliokunta Valmistelija: sivistysjohtaja Suvi-Päivikki Hiipakka, suvi-paivikki.hiipakka(at)sipoo.fi

HENKILÖSTÖ- TILINPÄÄTÖS Kunnanhallitus (KH/2017) Yhteistyötoimikunta (YHTMK/2017)

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Vertailutietoa kustannuksista, toimintatiedoista ja laadusta RAI-seminaari

SPB-mallin käyttäjät ja pilotit

Jatkohakemus. Ensihakemus. Tukea hakeva tulosyksikkö Nykyinen päättävä esimies LIITE 4. Vastuu- ja tulosyksikkö,

Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön

Henkilöstöraportti Kh Kv

RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 7/2009 Perusturvalautakunta. Keskiviikko klo Vesannon kunnanviraston yläsali

TAMMELAN KOULUVERKKOPÄÄTÖKSEN KUSTANNUSVAIKUTUKSET

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Reino Hintsa

Sairauspoissaolo-ohje. Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä

Hallintokeskuksen talousarviomuutokset Khall liite 2

SYSMÄN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1 ( 10 ) KIRKKONEUVOSTO 5/

SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN. Siuntion liikennepalveluiden hankinnan kehittäminen

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet


HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012

RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 4/2017 Perusturvalautakunta. Keskiviikko klo Rautalammin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone

Sitovuustason määrärahat. Työpanokset ja henkilötyövuodet

KESÄTÖITÄ JA TYÖELÄMÄÄN TUTUSTUMISTA 2016

Näin käytät ereseptiä

Kuoleeko kaukopalvelu? Valtakunnalliset kaukopalvelupäivät, Turku

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

CREATIVE PRODUCER money money money

Henkilöstöraportti 2015

Mielen avain, Siuntio Vivo-Hanke. Toimintasuunnitelma

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj

TYTAL:N MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRÄÄMISEN ERITYISKYSYMYKSIÄ ( ) Sovitellun työttömyysetuuden huomioiminen vuosityöansion laskennassa

STCW uusi kansallinen lainsäädäntö

LEMIN KUNTA Hallinto-osasto KUUKAUSIRAPORTTI LOKAKUULTA 2016

LEMIN KUNTA Hallinto-osasto KUUKAUSIRAPORTTI ELOKUULTA 2016

HUOM! Sinisellä taustavärillä on merkitty tarjoajan täytettäväksi tarkoitetut sarakkeet/kohdat/solut.

LEMIN KUNTA Hallinto-osasto KUUKAUSIRAPORTTI MARRASKUULTA 2016

Oman toiminnan ja ostopalvelujen vertailun laskentamalli LUONNOS

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vaihtelevaa työaikaa koskevat määräykset - käytön rajaaminen - työajan vakiintuminen

1 Henkilöstön määrä ja rakenne

ISONKYRÖN KUNTA TALOUSARVIO Reino Hintsa

PYHÄJOEN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

Uudista ja uudistu 2009 Henkilöstöjohtamisen uudistamisen välttämättömyys - case Jyväskylän kaupunki

LEMIN KUNTA Hallinto-osasto KUUKAUSIRAPORTTI TAMMIKUULTA 2018

Heli Peltola Posintra Oy

Tekninen tiedote 2006 Hanki kunnon prätkähälytin, ettei ajokautesi mene pelkkään kalastamiseen.

Rautalammin lukio, Rautalampi

TILIÖINTI DEBET KREDIT SELITE

RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 8/2018 Perusturvalautakunta. Rautalammin kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone

Kiekun palkkakustannusten kohdistamisessa tehtävät muutokset

KESÄTÖITÄ JA TYÖELÄMÄÄN TUTUSTUMISTA 2015

OHJEITA TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTILAIN MUKAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRITTÄMISEEN ( )

KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI

LEMIN KUNTA Hallinto-osasto KUUKAUSIRAPORTTI HELMIKUULTA 2018

Kinnulan kunta, talousraportti 1-3/2014

SIUNTION KUNTA HUKKATYÖAJAN VÄHENTÄMINEN/POISTAMINEN KASTE/OMA KOTI -OSAKOKONAISUUDEN LOPPUSEMINAARI

Yksinkertaistetut kustannusmallit

Seuraavaksi: Talous- ja hallintojohtaja Tiina Pulli, Valtori: Valtorin taloudelliset näkymät ja palveluhintojen muodostuminen

Transkriptio:

SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Siuntion kunnan leanesimerkkejä Lean-tilaisuus Siuntio 29.10.2015 Siuntion lean-mentelmä Lähdetty pilottiprosessilla (myyntilaskutusprosessi) liikkeelle tammikuussa 2015 Valittiin koska suuri volyymi ja koskee jokaista osastoa Laadittu lean-työkirja osastojen käyttöön Tehty menetelmää arvovirtakartoitus-työkalulla 2/10 1

Päivähoitolaskutus Päivähoitolaskutus, lähtötila 6 % 15 % työvaiheita 29-1 työpäivä - Aputoimintoja 2 työpäivää - 7 työpäivää 79 % 10 työpäivää 3 Päivähoitolaskutus Päivähoitolaskutus, tahtotila 68,7 % 30,9 % 0,4 % työvaiheita 27-1 työpäivä - Aputoimintoja 5 minuuttia - 2 työpäivää 3 työpäivää 4 2

Kotihoidon laskutus Kotihoidon laskutus, lähtötila 1 % 1 % 98 % työvaiheita 15-40 minuuttia - Aputoimintoja 52 minuuttia - noin 10 työpäivää 10 työpäivää 5 Kotihoidon laskutus Kotihoito, tahtotila 1 % 97 % 2 % työvaiheita 15-40 minuuttia - Aputoimintoja 52 minuuttia - noin 8 työpäivää 8 työpäivää 6 3

Mistä muutos johtuu? Pyydetään ja saadaan tietoa standardin mukaisesti Päivä sovittu samoin kuin tiedostomuodot Odotus- ja tarkastusajat pienentyneet tai poistuneet kokonaan Aikasäästö tullut pienentyneestä aputoiminnosta sekä hukka-ajasta 7 Kunnanhallituksen esityslistaprosessi Esityslistaprosessi, lähtötila 20 % 10 % 70 % Hukkaa työvaiheita 67-15 työpäivää - Aputoimintoja 2 työpäivää - 4 työpäivää 21 työpäivää 8 4

Kunnanhallituksen esityslistaprosessi Esityslistaprosessi, tahtotila 14 % 3 % 83 % työvaiheita 29-11 työpäivää - 2 työpäivää - 0,5 työpäivää 13,5 työpäivää 9 Mistä muutos johtuu? Otetaan käyttöön sähköinen lähetys Postitusviive poistuu Tulostaminen poistuu Sovittu päivät jolloin esityslista käydään läpi Muutosten minimointi Käännökselle oma aika 10 5

Lomakepäätösprosessi Lomakepäätösprosessi, lähtötila 35,95% 0,39% 63,66% - 0,4 työpäivää - 74 työpäivää - 42 Yhteensä prosessin läpimenoaika on 116 päivää 11 Lomakepäätösprosessi Lomakepäätösprosessi, tahtotila 0,33% 1,33% - 0,04 päivää - 3,3 päivää - 0,01 päivää Yhteensä prosessin läpimenoaika on 3,4 päivää 98,34% 12 6

Mistä muutos johtuu? Odottaminen vähentyy Ei odoteta että joku jossain tekee jotain Tiedot ajan tasalla järjestelmässä koko ajan Tulostaminen, allekirjoitukset, skannaus jne. vaiheet poistuvat ja siirtyvät sähköiseen järjestelmään 13 Kustannuslaskenta arvovirtojen perusteella Nykytilan mukainen yksi lomakepäätös maksaa työaikana 9,27 euroa Tahtotilan mukainen yksi lomakepäätös maksaa työaikana 2,41 euroa Lomakepäätöksiä yhteensä 2 185 kappaletta vuodessa Vuositasolla laskennallinen ero käytettynä työaikana kahden eri mallin välillä on noin 15 000 euroa 14 7

Yhteenveto läpimenoajoista Prosessi Lähtötila Tahtotila Päivähoitolaskutus 10 työpäivää 3 työpäivää Kotihoidon laskutus 10 työpäivää 8 työpäivää Esityslista 21 työpäivää 13,5 työpäivää Lomakepäätökset 116 työpäivää 3,4 työpäivää Yhteensä 157 työpäivää 27,9 työpäivää HUOM.! Tämä ei tarkoita, että henkilöillä olisi vapautunut noin 130 työpäivää muuhun tekemiseen, vaan että asiat virtaavat noin 130 päivää tehokkaammin kunnassa 15 Sairauspoissaolojen vähentäminen Kustannuslaskennan tarkoituksena herätellä esimiehiä puuttumaan aktiivisesti sairauspoissaoloihin ja ehkäisemään pitkiä sairauspoissaoloja Tehty laskentaa perustuen sairausajan työaikaan Ei ole saatu huomioitua pitkiä poissaoloja, joten malli laskennallinen ja keskustelua avaava 16 8

Vertailu muihin kuntiin Kunta Asukasmäärä Työntekijöitä Henkilöstön keski-ikä Sairauspoissaoloja Pyhtää 5 332 217 46 16,7 Asikkala 8 346 308 45,58 14,8 Kokemäki 7 669 429 45,67 13,7 Siuntio 6 205 394 42 13,5 Harjavalta 7 365 359 48,2 13,0 Ii 9 646 484-10,6 Eurajoki 5 946 400 44,1 10,8 Joutsa 4 746 279 48,83 10,7 Kiuruvesi 8 729 362 47,7 9,9 Koko kunta-ala 46 16,7 17 Sairauspoissaolokulut Kustannuslaji Kustannus (euroa) Sairausajan palkat - 709 508 Työterveyshuollon kulut - 206 000 Liikuntasetelit - 16 000 Sairausvakuutuskorvaukset + 126 000 Tapaturmakorvaukset + 2 960 Yhteensä - 802 458 Euroa/henkilö - 2 037 18 9

Sairauspoissaolot ja niiden laskennalliset kustannukset vuonna 2014 Osasto Sairauspoissaolopäivät Per henkilö Kustannukset Hallinto-osasto 59 4,5 10 478 euroa Tekninen osasto 1 081 20,4 122 365 euroa Sivistysosasto 2 800 12,2 375 323 euroa Perusturvaosasto 1 392 14,2 201 343 euroa Yhteensä 5 332 13,5 709 508 euroa 19 Osasto Vaikutukset 10 prosentin sairauspoissaolojen vähennyksellä Sairauspoissaoloja vähennyksen jälkeen Päivää vähemmän per henkilö Lakennallinen kustannussäästö Hallinto-osasto 53 0,45 1 048 euroa Tekninen osasto 973 2,04 12 236 euroa Sivistysosasto 2 520 1,22 37 532 euroa Perusturvaosasto 1 253 1,42 20 134 euroa Yhteensä 4 799 1,35 70 951 euroa 20 10

Seuraava vaihe Kunteko 2020-verkostoon (lean-verkosto) Länsi-Uusimaa muodostaisi verkoston rungon ja muualta Suomesta voisi liittyä mukaan Koulutusta ja tukea verkoston kautta Lisää prosesseja tarkastelun piiriin Rakennuslupa Ruokatilaus Varhaiskasvatus IT 21 11