JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

Transkriptio

1 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015

2 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 4 5. HENKILÖSTÖMENOT 5 6. VAIHTUVUUS JA ELÄKÖITYMINEN 6 7. HENKILÖSTÖN KOULUTUSTASO 7 8. SAIRAUSPOISSAOLOT JA MUUT POISSAOLOT 7 9. TYHY-TOIMINTA YLITYÖT 9

3 2

4 3 JOUTSA -SOPIMUS JA LOMAUTUKSET Vuonna 2014 solmittiin Joutsa sopimus, jonka mukaiset lomarahavapaat saatiin toteutetuksi suhteellisen pienin vaikutuksin varsinaiseen kunnan palvelutoimintaan. Opettajat ja hoitoalan järjestöt eivät hyväksyneet Joutsa sopimuksen mukaisia lomarahavapaita, joten näiltä osin toteutettiin lomautuksia osittain vuonna 2014, mutta osa lomautuksista toteutettiin vasta vuonna Vuonna 2014 lomautuspäiviä oli 926 ja 388 vuonna Vuonna 2015 opetustoimessa oli 70 lomautuspäivää ja vanhustenhuollossa 310 lomautuspäivää ja joitakin päiviä muilla toimialoilla. 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN Kunnan henkilöstön määrä oli 287 henkilöä eli 6,1% kunnan väestöstä. Vakinaista henkilöstöä oli 204 ja määräaikaisia 83. Verrattuna edelliseen vuoteen kunnan henkilöstömäärä kasvoi 8 henkilöllä. Vakinainen henkilöstö väheni 1 ja määräaikainen lisääntyi 9 henkilöllä. Henkilöstön määrä sektoreittain: Vakinaiset Määräaikaiset Yhteensä Yleishallinto 8 (8) 2 (2) 10 (10) Kehittämisyksikkö 0 (0) 0 (1) 0 (1) Sosiaalitoimi 82 (74) 41 (41) 123 (115) Sivistystoimi 73 (80) 30 (24) 103 (104) Tekninen toimi 41 (43) 10 (6) 51 (49) Yhteensä 204 (205) 83 (74) 287 (279)

5 4 Henkilöstöstä 79 % on sosiaali- ja sivistystoimen tehtävissä. Suurin sektori on sosiaalitoimi, 43 % henkilöstöstä ja sivistystoimi 36 %. Teknisen toimen osuus on 18 % ja yleishallinnon 3 %. 2. IKÄ- JA SUKUPUOLIJAKAUMA

6 5 Kunnan koko henkilöstön määrästä 240 on naisia ja 47 miehiä. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä vuoden lopussa oli ja 10 kk, eli sama kuin aiemmin. Miesten keski-ikä oli 47 6 kk ja naisten 49 1 kk. Taulukko: Keskiarvoikä sektoreittain Keskiarvoikä Yleishallinto 53 1 kk kk 53 4 kk kk 55 7 kk 55 2 kk 56 2 kk 57 3 kk Sosiaalitoimi 47 4 kk 47 3 kk 10 kk 49 1 kk 0 kk 6 kk kk 8 kk Sivistystoimi 44 3 kk kk 46 5 kk kk kk 47 4 kk 47 9 kk 46 9 kk Tekninen toimi 1 kk 4 kk 50 8 kk 51 4 kk kk 50 0 kk kk 51 9 kk Yhteensä 47 3 kk 47 5 kk 5 kk 9 kk 3 kk 8 kk 10 kk 10 kk

7 6 3. IKÄRAKENNE Eniten henkilöstöä oli Ikäryhmässä vuotiaat, 57 henkilöä ja lähes yhtä paljon, eli 56 oli vuotiaita. Yli 50-vuotiaita henkilöitä oli kunnan palveluksessa 52,5 % henkilöstöstä ja 60 täyttäneitäkin oli 12,1 %. Alle 30-vuotiaita oli 6,7 % henkilöstöstä.

8 7 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO Keskimäärin henkilöstön palvelussuhde kuntaan on kestänyt 9 v 11 kk (10 v 3 kk). Eniten eli 59 henkilöä on ollut palvelussuhteessa Joutsan kuntaan Yli 25 palvelleita oli 30 henkeä (34). 5. HENKILÖSTÖMENOT Henkilöstömenot sisältäen palkat ja luottamustoimipalkkiot sivukuluineen olivat ,63 ( ,40 ) eli 38,1 % (39,1 %) toimintakuluista Kunnan palkkamenot vähenivät 2,4 %. Edellisenä vuonna vähennystä oli 4,0 %. Henkilöstölle maksetut palkat ( ) ilman sivukuluja vastuualueittain työllistettyjen palkat mukaan lukien.

9 8 vastuualue muutos Yleishallinto ,3 % Kehittämisyks ,9 % Sosiaalitoimi ,1 % Opetus- ja kult ,6 % Tekninen toimi ,7 % Yhteensä ,0 % 6. VAIHTUVUUS JA ELÄKÖITYMINEN

10 9 Kunnan palvelukseen vakinaiseen palvelussuhteeseen vuonna 2015 tuli 6 henkilöä ja pois lähti 7. Osa-aikaeläkkeellä oli vuoden lopussa 2 henkilöä. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi 14 henkilöä. Kuntien eläkevakuutuksen ennuste Joutsan kunnan eläkepoistuma vuoteen 2030 mennessä: Eläkepoistuma henkilöä % 80,3 henkilöä % henkilöä % 58 20, ,1 233 Kuntasektorille ennustetaan työvoimapulaa muutaman vuoden kuluttua. Sen toteutumisriskiä Joutsassakin lisää se, että henkilöstöstä yhä suurempi joukko saavuttaa vanhuuseläkeiän lähivuosina. Vuosina eläköityy noin 60 henkilöä ja vuoden 2025 loppuun eläkepoistuma on yli 120 henkilöä.

11 10 7. HENKILÖSTÖN KOULUTUS Vuodelle 2015 on laadittu koulutussuunnitelma ja sen toteutumista on seurattu, kun on tehty tilitys koulutuskorvauksen saamiseksi Työttömyysvakuutusrahastolta. Seurannan mukaan koulutuspäiviä on kertynyt yhteensä 416 kpl. Koulutuskorvausta on haettu yhteensä 375 päivältä. Koulutuskorvausta voi saada korkeintaan 3 päivältä/henkilö. Koulutukset jakautuvat seuraavasti: Vanhustenhuolto Sivistystoimi Tekninen toimi Muut 128 päivää 102 päivää 74 päivää 112 päivää

12 11 Koulutuspäivien luvussa on mukana myös sisäinen koulutus, jota on ollut runsaasti mm. vanhustenhuollossa. Lyhyet 2 tunnista alkaen olevat koulutukset on yhdistetty 8 tunnin päiviksi. Jonkin asteisen tutkinnon oli suorittanut vajaa puolet kunnan palveluksessa olevista. Yli puolella henkilöstöstä ei ollut kuin yleissivistävä koulutus. Vähintään ylemmän kandidaattitutkinnon oli suorittanut 30 henkilöä. Koulutustasoindeksi miehillä oli 2.5 ja naisilla 1.7. Miehet Naiset Yhteensä Yleissivistävä Alempi perusaste Ylempi perusaste Keskiaste Alin korkea-aste Alempi korkeakoulu Ylempi korkeakoulu Tohtori./Lisens. 3 3 Muu Tutkinnon suor Yhteensä SAIRAUSPOISSAOLOT JA MUUT POISSAOLOT Sairauspoissaolojen määrä vuonna 2015 oli 2636 kalenteripäivää, missä oli vähennystä edelliseen vuoteen verrattuna 344 kalenteripäivää. Palkallisia sairauspäivä oli 2247, missä oli vähennystä 382 päivää. Palkattomia sairauspäiviä oli 389. Poissaolotapauksia oli 615 kpl 209:llä henkilöllä. Poissaolopäiviä oli 4,2 päivää/tapaus ja 12,6 päivää/henkilö. Poissaolopäivät jakautuivat siten, että miehillä oli 466 ja naisilla 2170 päivää. Mukana luvussa eivät ole työllistetyt.

13 12 Sairausajan palkkoja maksettiin ( ) vv. Taulukko: Sairauspäivien määrä kalenteripäivissä yhteensä eri vastuualueilla: Muutos Vastuualue Yleishallinto Sosiaalitoimi Opetus- ja kulttuuritoimi Tekninen toimi Yhteensä Sairauspäivät lisääntyivät sosiaalitoimessa 86 päivää, teknisessä toimessa 100 päivää ja vähenivät yleishallinnossa 73 ja opetus- ja kulttuuritoimessa 457 päivää.

14 13 Sairauspoissaolojen kesto päivinä, tapausten määrä: päivää Muutos Palkallisia äitiys/isyyslomapäiviä oli 5 henkilöllä 97 päivää. Palkatonta perhevapaata otti 3 miestä 14 päivää. Työtapaturmia ei ollut. Edellisenä vuonna oli 5 tapausta 4 henkilöllä ja niistä aiheutui 17 poissaolopäivää. Lomarahan vapaana tai muuta palkatonta vapaata otti 86 henkilöä yhteensä 3167 päivää. (edellisenä vuonna 1994 päivää). 9. TYHY-TOIMINTA Työhyvinvointitoimintaan kuuluivat vuonna 2015 jo perinteeksi tulleet uinti ja vesivoimisteluryhmät sekä kuntosalivuoro Leivonmäen uimahallilla. Lisäksi kirkonkylän kuntosalilla järjestettiin kaksi personal trainerin opastamaa kuntosaliharjoitusta. Henkilöstölle tarjottiin mahdollisuus vuoden aikana kahteen tuettuun hierontavuoroon. Työntekijöiden käyttöön on hankittu mm. hierovia tuoleja, kuntoilupalloja, tasapainolautoja ja lainattavia retkiluistimia. Työpaikkakohtaisesti on järjestetty 1-2

15 14 kertaa vuodessa ulkoiluiltapäiviä. Joulukuun alussa järjestettiin perinteinen henkilöstön pikkujouluretki Jyväskylän kaupunginteatteriin. 10. YLITYÖT Ylityökorvauksia maksettiin 186 (edellisenä vuonna 163) ylityökerrasta yhteensä euroa. Ylityökorvausten määrä on ollut vuodesta 2013 kasvussa: Vuosi Euroa Maksettujen ylityötuntien määrä yhteensä eri vastuualueilla: Vastuualue Muutos Yleishallinto Sosiaalitoimi

16 15 Sivistystoimi Tekninen toimi Yhteensä Tehtyjen ylityötuntien määrä lisääntyi 453 tuntia edellisestä vuodesta, eli 15,4 %. Sosiaalitoimen ylityötunnit lisääntyivät 380 tuntia, teknisen toimen 162 ja sivistystoimessa väheni 89 tuntia.