MINÄ MUUTOKSEN PAINEESSA AMMATTILAISTEN AAMIAINEN 15.1.
Minän kaksi merkitystä?! Minä itse henkilökohtaisesti! Minät osana yhteisöä
Kuka minä olen? Identiteetti? Henkilökohtainen identiteetti: jatkuvuus Sosiaalinen identiteetti: mitä olemme suhteessa muihin Ammatillinen identiteetti: osaaminen ja etiikka Salme Mahlakaarto 2010 Organisaatioidentiteetti: minä yhteisön vakiintuneiden tapojen toteuttajana
Mitä mukanani kannan, sellaisena maailman näen? Rakastettu, ulkopuolinen, pätevä, huolenpitäjä, kalastaja, selkeyttäjä. Kouluttaja, kehittäjä, tutkija, konsultti, johtaja
Muutoksessa roolimme kapenee? < Uusi yhteisö Turvallinen yhteisö
Mitä meille tapahtuu suhteessa muihin Roolit ja vastaroolit, Virallinen ja epävirallinen, Suhteiden hallinta ja sen katoaminen Liittyminen, arvostus, kateus ja kilpailu
Muutoksessa haastavina on! Hallinnan tunteen katoaminen, kun kaikki suhteet muuttuvat siis miten ihmeessä minä toimin noiden uusien kanssa?! Yhdellä elämän kentällä tapahtuva herkistää samankaltaisille asioille muille elämän kentillä.
Mitä minulle tapahtuu suhteessa organisaatioon? Kulttuuri on vakiintuneiden tapojen kooste se, miten ristiriidat ratkotaan ja miten ammatillista kasvua tuetaan, määrittää organisaation turvallisuuden tai turvattomuuden Pelkäävä ihminen ei pysty luovuuteen eikä oppimiseen?
Muuttuvan organisaation kysymyksiä?! Arvostukset ja niiden puute ketkä ovat sinun organisaatiosi sankareita ja mitkä ovat sankaritekoja?! Muutostilanteessa kadotetaan harmailla alueilla tehtävä liimatyö. Itseorganisoituminen korjaa asian, mutta annetaanko sille mahdollisuus?! Organisaatio on aina kompleksinen, muuttuva organisaatio vielä kompleksisempia
Minä ammattilaisena - jäljellä jää etiikka? Tämä aika on tehnyt meistä yksilöitä... Liitot ovat menettäneet otteensa seuroihin, Seurat ovat menettäneet otteensa joukkueisiin, Joukkueet ovat menettäneet otteensa pelaajiin Ja pelaajista on karpaaseja. Jos jotain on jäljellä, se on uskollisuus lajiin vai onko silläkään enää merkitystä? (Matti Pulli urheilun muutoksesta). Ole varovainen organisaatioiden kanssa organisaatiot pettävät aina? (Salme Mahlakaarto 2010)
Ovatko hyveet ammattilaisuuden perusta? Ammattietiikka käsittelee työn tekemisen moraalia ja siihen liittyviä kysymyksiä kuten eettisen toiminnan periaatteita, oikeaa ja väärää ja hyvää ammattilaisuutta. Näin ymmärretty etiikka pohtii tekojen seurauksia, määrittelee sääntöjä ja ammatissa arvostettuja hyveitä. Ammattilaisen tunnistaa vahvoista oikein tekemisen periaatteista.
Hyveet ja vahvuudet Values in Acton VIA Peters ja Seligman 2004 Antaumuksellisuus Toivo Kiitollisuus Anteeksiantavaisuus Kauneuden arvostus Huumori Uteliaisuus Henkisyys Tiedonjano Kohtuullisuus Nöyryys/ Vaatimattomuus Kaukonäköisyys Arviointi- kyky Tieto ja viisaus Elämän ilo, sitoutuminen, merkityksellisyys Itsehillintä Näkemyksellisyys Oikeudenmukaisuus Johtajuus Kekseliäisyys Rohkeus Rakkaus ja inhimillisyys Reiluus Urheus Sinnikkyys Kansalaisuus Rehellisyys Rakastavuus Ystävällisyys Sosiaalinen tilannetaju
Muuttumisen johtaminen (Elina Kinnunen 2018,Yhdistävä viestintä)
Miten muuttumista johdetaan? Mikä muuttuu? Miten me ymmärrämme muutoksen? Mikä muuttuu? Mikä minusta ja meistä tulee? Millainen muuttuja minä olen? Muuttumisen johtaminen on muutoskyvyn kasvattamista Miten johtaminen muuttuu? Miten muututaan? Mikä tavassamme tehdä työtä muuttuu? Miten vahvistamme muutoskykyä? Miten otamme kaikki muuttumaan?