Hyvinvointia työstä
KSLAPE, Työ@Elämä -työpaja 10.11.2017 Cygnaeustalo 2.krs. kokoustila Anni, Cygnaeuksenkatu 1., Jyväskylä. Marjukka Laine ja Nina Olin 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2
Työpajan ohjelma ja aikataulu klo 12:00-15:00 Klo 12:00-12:10 Avaus ja Keski-Suomen Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelman esittely, hankepäällikkö Raija Harju-Kivinen Klo 12:10-12:30 Työn ja muun elämän yhteensovittamisen merkitys, Työterveyslaitos, Marjukka Laine ja Nina Olin Klo 12:30-13:30 Työ@Elämä henkilöstökyselyn tulokset Klo 13:30-13:45 Tauko Klo 13:45-14:50 Yhteinen työskentely Yhteensovittamista edistävä perheystävällinen toimintakulttuuri - minkälaisilla käytännöillä sitä voidaan kehittää: ideoita tulosten pohjalta Klo 14:50-15:00 Iltapäivän yhteenveto, Raija Harju-Kivinen 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 3
Työn ja muun elämän yhteensovittamista kaikissa työuran vaiheissa 8.11.2017 Työterveyslaitos Marjukka Laine www.ttl.fi 4
Työn ja muun elämän yhteensovittamisen onnistumisesta hyötyvät kaikki Tutkimusten mukaan työn ja muun elämän yhteensovittaminen parantaa työntekijöiden työhyvinvointia ja vaikuttaa sitä kautta yrityksen tuottavuuteen vähentyneiden kustannusten (poissaolot, vaihtuvuus) ja parantuneen työn tuloksen kautta (asiakastyytyväisyys, työmotivaatio, sitoutuminen). 8.11.2017 Työterveyslaitos Marjukka Laine www.ttl.fi 5
Työpaikan toiminnassa voidaan tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista monin tavoin 8.11.2017 Työterveyslaitos Marjukka Laine www.ttl.fi 6
KS LAPE, yritykset Työ@Elämä henkilöstökyselyn tulokset 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 7
KS LAPE Työ@Elämä -henkilöstökysely KS LAPE Työ@Elämä henkilöstökysely toteutettiin 12.10.-1.11.2017 Kyselyn vastausprosentti oli 42 (n=167/400) Osassa kysymyksiä on vertailuaineistona Työterveyslaitoksen Työ ja perhe-elämä kyselyn 2015 yksityissektorin (n=1965) tulokset Kyselyyn osallistui kymmenen keskisuomalaista yritystä Yritysten vastausprosentit vaihtelivat 24-100 välillä 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 8
Kyselyyn osallistuneet yritykset: 1. Jyväskylän Laatta Leevi Oy 2. Tmi Soppa Koivisto 3. Elekmerk 4. HT Laser Keuruun tehdas 5. Kuljetusliike Ville Silvasti Oy 6. TL-Maint Oy 7. Keuruskopio Oy) 8. Pihtiputaan Autokoulu Oy 9. Soikea Solutions Oy 10. Kuhmoisten Siivouspalvelut 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 9
3. Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? (1/2) Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Esimiehen kanssa voi sopia muista kuin normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista Liukuva työaika Kokoukset ym. pyritään järjestämään niin, että kaikki voivat osallistua niihin Vuosilomasta voi jättää pitämättä lomapäiviä, joita voi myöhemmin käyttää 13 6 15 11 13 14 18 10 17 25 23 21 58 56 81 74 73 72 0 20 40 60 80 100 käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 10
3. Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? (2/2) Etätyöskentelyn mahdollisuus Mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin (vuorotyössä) Lomarahan vaihtaminen vapaapäiviin Lyhennetty työaika tai osa-aikatyö Muu työn ja muun elämän yhteensovittamista helpottava käytäntö, mikä? Opintovapaa Vuorotteluvapaa 9 5 12 3 2 6 15 22 19 18 19 31 28 40 45 50 72 73 70 78 83 0 20 40 60 80 100 käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 11
3. TOP 5: Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? Alle 50 henkilön yritykset (TOP5 laskettu vastausvaihtoehdon käytän jo tätä mahdollisuutta mukaan) Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Esimiehen kanssa voi sopia muista kuin normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Liukuva työaika, joka mahdollistaa joustot työhöntulo- ja lähtöajoissa Vuosilomasta voi jättää pitämättä lomapäiviä, joita voi myöhemmin käyttää tähän tarkoitukseen 13 3 21 5 10 23 15 26 28 85 74 67 48 38 46 0 20 40 60 80 100 käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 12
3. TOP 5: Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? 50-99 henkilön yritykset (TOP5 laskettu vastausvaihtoehdon käytän jo tätä mahdollisuutta mukaan) Liukuva työaika, joka mahdollistaa joustot työhöntulo- ja lähtöajoissa Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Kokoukset ym. pyritään järjestämään niin, että kaikki voivat osallistua niihin (esim. ei liian aikaisin aamulla tai myöhään iltapäivällä) Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Etätyöskentelyn mahdollisuus 89 8 3 83 11 6 82 13 6 80 10 10 76 10 14 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 13
3. TOP 5: Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? 100 tai useamman henkilön yritykset Esimiehen kanssa voi sopia poissaolosta ja siitä kuinka poissaolon voi korvata Liukuva työaika, joka mahdollistaa joustot työhöntulo- ja lähtöajoissa Esimiehen kanssa voi sopia muista kuin normaaleista työhöntulo- ja lähtöajoista Normaalin työajan yli tehdyt tunnit voi pitää myöhemmin vapaana (saldovapaa, työaikapankki tms.) Vuosilomasta voi jättää pitämättä lomapäiviä, joita voi myöhemmin käyttää tähän tarkoitukseen 4 17 79 10 18 13 17 72 69 9 23 68 13 34 53 0 20 40 60 80 100 käytän jo tätä mahdollisuutta en vielä käytä, mutta haluaisin käyttää tätä mahdollisuutta ei ole tarvetta tai ei sovellu työhöni 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 14
3. Mitä seuraavista käytännöistä ja joustoista on käytössäsi tai haluaisit käyttää? Mahdollisuus käyttää työaikapankkia oman harkinnan mukaan Tulevien vuorojen tietäminen riittävän ajoissa Mahdollisuus tehdä esim. 30 min ylitöitä, jos on tiedossa meno, jolloin pitäisi lähteä töistä 30 min aiemmin Satunnaiset joustot aamuvuorossa 4. päivän työviikko Etätyöskentely ulkomailta Pekkaset 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 15
4. Kuinka paljon pystyt vaikuttamaan työaikoihisi? Taukojen pitämiseen työpäivän aikana 15 11 74 Lomien ja vapaiden ajankohtiin 15 23 62 Palkattomien ym. vapaiden pitämiseen 13 28 59 Yksityisasioiden hoitamiseen työpäivän aikana 21 22 57 Työpäivän alkamis- ja loppumisajankohtaan 18 27 56 Työaikajärjestelyihin 19 26 55 Työpäivän pituuteen 20 33 47 0 20 40 60 80 100 paljon jonkin verran vähän 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 16
6. Huomioidaanko työpaikallasi mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamisen erilaiset tilanteet? 11 23 66 hyvin jonkin verran huonosti 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 17
6. Huomioidaanko työpaikallasi mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamisen erilaiset tilanteet? 100 80 60 40 20 0 82 61 45 33 27 23 14 12 4 hyvin jonkin verran huonosti alle 50 henkilöä (n=41) 50-99 (n=72) 100 tai enemmän (n=54) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 18
7. Tiedotetaanko työpaikallasi riittävästi työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytännöistä ja mahdollisuuksista? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) 100 80 60 40 20 40 53 21 39 24 24 0 hyvin jonkin verran huonosti tai ei lainkaan KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 19
8. Miten myönteisesti tai kielteisesti johto ja esimiehet mielestäsi suhtautuvat työntekijöiden työn ja muun elämän yhdistämisen vaatimuksiin? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) 100 80 60 66 65 40 20 23 28 11 7 0 myönteisesti ei myönteisesti eikä kielteisesti kielteisesti KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 20
9. Onko sinun helppo ottaa puheeksi työpaikalla työn ja muun elämän yhteensovittamisen järjestelyyn liittyvät tarpeesi, esimerkiksi työaikajärjestelyt, yksityisasioiden hoitaminen ja poissaolot perhesyistä? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) 100 80 60 63 70 40 20 28 22 9 8 0 helppoa ei helppoa eikä vaikeata vaikeata KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 21
9. Onko sinun helppo ottaa puheeksi työpaikalla työn ja muun elämän yhteensovittamisen järjestelyyn liittyvät tarpeesi, esimerkiksi työaikajärjestelyt, yksityisasioiden hoitaminen ja poissaolot perhesyistä? 100 80 77 60 40 46 57 37 34 20 18 17 4 9 0 helppoa ei helppoa eikä vaikeata vaikeata alle 50 henkilöä (n=41) 50-99 (n=72) 100 tai enemmän (n=54) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 22
10. Vaikuttavatko perhevapaan, hoivavapaan tai muiden joustojen käyttö työpaikallasi urakehitykseen? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) 100 80 77 80 60 40 20 0 15 15 8 5 ei lainkaan tai vähän jonkin verran paljon KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 23
10. Vaikuttavatko perhevapaan, hoivavapaan tai muiden joustojen käyttö työpaikallasi urakehitykseen? 100 80 82 78 72 60 40 20 13 13 19 5 9 9 0 ei lainkaan tai vähän jonkin verran paljon alle 50 henkilöä (n=41) 50-99 (n=72) 100 tai enemmän (n=54) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 24
11. Kohdistuuko sinuun työssäsi sellaisia aikapaineita, jotka häiritsevät perhe- ja yksityiselämää? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) 100 12. Kohdistuuko sinuun työssäsi sellaisia paineita, että sinun pitäisi tehdä ylitöitä saadaksesi työn tehdyksi tai edetäksesi urallasi? (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) 100 80 80 60 60 55 40 20 30 16 43 41 35 36 40 20 28 31 14 31 42 0 usein silloin tällöin harvoin tai ei koskaan 0 usein silloin tällöin harvoin tai ei koskaan KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 25
13. Nähdäänkö työpaikallasi perhe- ja yksityiselämä mielestäsi (vertailuaineistona yksityissektorin tulokset, Työ ja perhe-elämä 2015 kysely) 100 80 60 40 41 58 46 32 20 13 10 0 positiivisena voimavarana työlle rasitteena/haittana työlle ei vaikuta tai liity työhön KS LAPE yritykset 2017 (n=167) Työ ja perhe-elämä -kysely 2015, yksityissektori (n=1965) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 26
14. Kuinka paljon samaa tai eri mieltä olet seuraavien väittämien kanssa? Työtoverini ymmärtävät minua, jos joudun tilapäisesti huolehtimaan perhe- tai yksityiselämäni velvoitteista työpaikalla. Olen itse valmis vaihtamaan työvuoroa tai muuten joustamaan, että työkaverini voi yhdistää työtä ja muuta elämää paremmin. 13 2 11 5 85 84 Työtoverini suhtautuvat ymmärtäväisesti, mikäli joku työntekijä haluaa muutoksia työaikaan tai työtehtäviin perhesyistä. 4 13 82 Esimieheni kanssa on helppo puhua työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeista. 13 15 73 Esimieheni ratkaisee joustavasti työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeita yhdessä työntekijöiden kanssa. 24 17 59 0 20 40 60 80 100 samaa mieltä en osaa sanoa eri mieltä 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 27
14. Kuinka paljon samaa tai eri mieltä olet seuraavien väittämien kanssa? Tuloksissa on esitetty niiden vastaajien osuus, jotka ovat vastanneet täysin tai melko samaa mieltä () Esimieheni kanssa on helppo puhua työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeista. Esimieheni ratkaisee joustavasti työn ja muun elämän yhteensovittamisen tarpeita yhdessä työntekijöiden kanssa. Työtoverini ymmärtävät minua, jos joudun tilapäisesti huolehtimaan perhe- tai yksityiselämäni velvoitteista työpaikalla. Työtoverini suhtautuvat ymmärtäväisesti, mikäli joku työntekijä haluaa muutoksia työaikaan tai työtehtäviin perhesyistä. Olen itse valmis vaihtamaan työvuoroa tai muuten joustamaan, että työkaverini voi yhdistää työtä ja muuta elämää paremmin. 45 61 76 77 66 60 85 92 76 83 86 77 90 85 79 0 20 40 60 80 100 alle 50 henkilöä (n=41) 50-99 (n=72) 100 tai enemmän (n=54) 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 28
15. Ihmiset joutuvat kotona ja työssä joskus vaikeasti yhteen sovitettavien vaatimusten kohteeksi. 100 80 69 60 40 27 39 37 25 20 0 4 Onko sinulla vaikeuksia keskittyä työhösi kotiasioiden takia? Kuinka usein sinulla on tunne, että laiminlyöt kotiasioita ansiotyön vuoksi? ei juuri koskaan tai harvoin silloin tällöin usein 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 29
16. Työn imu: Kuinka usein sinulla on seuraavien väittämien kaltaisia tuntemuksia tai ajatuksia? 100 80 60 40 20 56 51 45 35 30 23 15 15 13 5 5 7 0 Tunnen olevani täynnä energiaa, kun teen työtäni. Olen innostunut työstäni. Olen täysin uppoutunut työhöni. en koskaan tai muutaman kerran vuodessa kerran viikossa tai muutaman kerran viikossa kerran kuussa tai muutaman kerran kuussa päivittäin 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 30
17. Työstressi: Tunnetko sinä nykyisin tällaista stressiä? Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi taikka hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. 100 80 60 40 32 39 20 14 15 0 ei lainkaan vain vähän jonkin verran paljon 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 31
18. Työuupumus: Miten usein sinulla on seuraavia tuntemuksia? 100 80 60 40 20 0 10 36 40 14 Tunnen itseni henkisesti uupuneeksi työssäni. 52 44 44 39 32 27 15 13 15 9 4 6 En ole kiinnostunut enkä innostunut työstäni. En pysty hallitsemaan tunteitani työssäni. ei koskaan harvoin joskus usein tai aina Kun työskentelen, en pysty keskittymään hyvin. 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 32
19. Nykyisen elämäntilanteesi huomioiden oletko tyytyväinen siihen, miten hyvin pystyt yhdistämään työn ja muun elämän nykyisessä työssäsi? 12 17 71 tyytyväinen en tyytyväinen enkä tyytymätön tyytymätön 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 33
5. Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin vielä kehittää? (1/3) Etätyö Hyödyntää teknologian mahdollistama etätyö Huomioida etätyön haasteet jaksamiselle miten erottaa työ- ja vapaa-aika ja varmistaa palautuminen? Etätyömahdollisuus mahdollisimman laajasti käyttöön Vuorotyö Työvuorojen ilmoittaminen useamman viikon jaksoissa Perheelliseltä kolmivuorotyön poistaminen Tasapuolisuus ja työyhteisö Vaikka joustot ovat käytössä, työyhteisön muiden jäsenten suhtautuminen työn ja muun elämän yhteensovittamiseen on kielteinen. Johdon selkeät linjaukset ja viesti helpottaisivat tilannetta. Huomioimalla työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet Kaikille tasapuolisesti vapaita viikonloppuja ja iltavapaita Joustojen tasapuolisuus 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 34
5. Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin vielä kehittää? (2/3) Työaikapankki ja työajanseuranta Työajan seuranta ja työaikapankki tukisivat palautumista Sähköinen työajanvalvonta Työnantajan puolelta enemmän joustoa ylityö ym. vapaiden pitämiseen Lisää mahdollisuutta tehdä esim. iltavuorossa pidempi viikko, jotta aamuviikolla voisi tulla myöhempään, tai viikonloppuna tehdä sisään tunnit aamulle. Sijaiset ja resurssit Sijaiset ym. vararesurssit olisi mietitty etukäteen Sijaisten löytäminen poissaolon ajaksi paremmin Työtehtävien henkilöitymisen vähentäminen, jolloin samaa velvollisuutta kohden olisi useampi osaaja à joustavuus työaikojen ja tehtäväkierron suhteen paranisi. 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 35
5. Miten mielestäsi työn ja muun elämän yhteensovittamista voitaisiin vielä kehittää? (3/3) Lomarahojen vaihtaminen vapaaksi ja vaikutusmahdollisuudet lomien ajankohtiin Lomarahojen vaihtaminen vapaaseen Enemmän joustoa loma-aikoihin Lomarahojen vaihtaminen vapaisiin joustavammin ja lyhemmällä varoitusajalla Mahdollisuus vaikuttaa talviloman ajankohtaan ja lomarahojen vaihtaminen vapaaseen Mahdollisuus pitää useampi pekkaspäiviä peräkkäin Muita ehdotuksia (lapsiperheet) Päiväkoti-ikäiset lapset tultaisiin hakemaan kotoa Jos puoliso on sairaana eikä voi hoitaa kotona olevia lapsia, toisen puolison olisi mahdollista jäädä palkalliselle sairaslomalle lyhyeksi aikaa (päivä tai pari) auttamaan kotiin lastenhoidossa. 10-12 vuotiaan sairaan lapsen hoitaminen esim. 80 etätyöskentelynä 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 36
Yhteensovittamista edistävä perheystävällinen toimintakulttuuri Minkälaisilla käytännöillä sitä voidaan kehittää: ideoita tulosten pohjalta 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 37
Yhteensovittamista edistävä perheystävällinen toimintakulttuuri 10.11.2017 Työterveyslaitos www.ttl.fi 38
Kiitos! ttl.fi @tyoterveys @fioh tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos