Hoitajarekrytointi kolmansista maista Kielitaitovaatimukset

Transkriptio

1 Hoitajarekrytointi kolmansista maista Kielitaitovaatimukset HYVÄ-neuvottelukunnan kokous Päivi Mäenpää HR Consultant

2 Kielitaitovaatimus YKI4/B2 on hyvä, mutta se lopettaa kansainvälisen sairaanhoitajarekrytoinnin kokonaan.

3 Ammatillinen kielitaidon taso A2 / B1 A2-tason ammatillisen kielitaidon saavuttaminen vie lähtömaassa 5 kk edellyttäen, että koulutukseen on valittu henkilö, jolla on poikkeuksellisen hyvät kielen oppimisen edellytykset B1-tason ammatillisen kielitaidon saavuttaminen vie 7-8 kk lähtömaassa edellyttäen, että koulutukseen on valittu henkilö, jolla on poikkeuksellisen hyvät kielen oppimisen edellytykset

4 Ammatillinen kielitaidon taso B2 B2-tason ammatillisen kielitaidon saavuttaminen vie Suomessa 1-2 vuotta edellyttäen, että koulutukseen on valittu henkilö, jolla on poikkeuksellisen hyvät kielen oppimisen edellytykset Rekrytoivan yrityksen on kyettävä tunnistaa ja valikoida ne rekrytoitavat, joilla on edellytykset saavuttaa vaadittava kielitaidon taso riittävän nopeasti

5 YKI3-suoriutuminen HUS/HYKS 10 rekrytoitua 4 kk Suomeen tulosta, 6:lla 5/5 osataitoa tasolla 3 1 rekrytoitu 9 kk Suomeen tulosta 1 rekrytoitu 11 kk Suomeen tulosta 4 rekrytoitua 1 v 4 kk Suomeen tulosta 4 rekrytoitua Ei läpäissyt testiä Suomessa olon aikana

6 Suomen kielen opiskeluaika ja yleiskielitaito Professori Mirja Tarnanen, Jyväskylän yliopisto, Osallisena Suomessa: 1 3 vuoden opiskeluajalla on yhteys taitotasoon vuoden opiskeluajalla lievä yhteys yleistaitotasoon 4 yli 10 vuoden opiskeluajalla vahva yhteys yleistaitotasoon 4 Yleistaitotason 4 yhteys sekä pitkään maassaolo- että suomen kielen opiskeluaikaan osoittaa, että tämäntasoisen kielitaidon saavuttaminen vaatii aikaa Lähtömaakoulutusta ei voi venyttää vuosien mittaiseksi

7 Kielitaidon testaaminen ja kehittäminen Työssä tarvittavan kielen ja yleiskielen erottaminen osin vaikeaa Yleiskieli on osa ammatillista kielitaitoa YKI toimii Ammatillinen kieli on toimintaympäristöstä ja erikoisalasta riippuvainen Haasteellista ja vaikeaa luoda jokaiseen tarpeeseen koulutusta ja testejä Toimiva yhdistelmä voisi olla YKI tasoilla 3 ja 4 ja standardoidut kurssit, joiden suorittaminen olisi laillistuksen edellytys Liian raskas järjestelmä ei toimi

8 Nopea laillistuminen on rekrytoinnin edellytys Suurin este: jos rekrytoitua ei lasketa mitoitukseen, kustannus työnantajalle 1,5 x kk-palkka x kuukaudet, jolloin henkilö ei mitoituksessa Sairaanhoitaja, joka ei mitoituksessa esim. 8 kuukauteen, ylimääräinen palkkakustannus on opiskeluajalta Tämä koulutusajan kulu tulee työnantajan maksettavaksi varsinaisen rekrytointikustannuksen lisäksi. Kaikki lisäkoulutus myös nykymallille vaihtoehtoisissa malleissa on allokoitu työnantajan kontolle: ammatillinen lisäkoulutus, kielikoulutus jne.

9 Työnteko on toimeentulon edellytys Kolmansista maista Suomeen rekrytoidut on rekrytoitu työhön ei opiskelijoiksi ja heidän on kyettävä elättämään itsensä välittömästi Suomeen saavuttuaan Jos ulkomaalaiset eivät saa tehdä töitä siinä vaiheessa, kun heidän kielitaitonsa on vielä kehittymässä (myös itse omin avuin Suomeen tulleet maahanmuuttajat), elävät he sosiaalija työttömyystukien varassa, eikä heidän kielitaitonsa kotona ja ilman työelämäkokemusta kehity.

10 Ehdotus ratkaisuksi Määräaikainen lupa toimia sairaanhoitajan tehtävissä mahdollistettava B1/YKI 3 tasolla, laillistuksen edellytys B2/YKI4, esim. 2 vuoden kuluessa määräaikaisesta luvasta Mitoitukseen laskeminen: B1/YKI 3 tasolta työnantajan valvonnassa, yksilöllisesti rajoitetuin oikeuksin, kunnes saavuttaa B2/YKI4-tason sovitussa, esim. 2 vuoden, ajassa Jos sopeutumisjakso: mitoitukseen laskeminen sopeutumisjakson aikana Mitoitukseen laskeminen voisi olla myös x%, esim % Laillistus mahdollistettava myös yksityisellä sektorilla nyt yksityinen sektori on pakotettu rekrytoimaan julkiselta sektorilta laillistettuja sairaanhoitajia -> palkkakilpailu

11 Opteam Global prosessi 1. SUUNNITTELU 2. REKRYTOINTI 3. VALMISTELUT LÄHTÖMAASSA Jatkuva seuranta/ projektin onnistuminen tavoitteisiin nähden Soveltuvat seurantakyselyt 4. KÄYTÄNNÖN ASIAT 5. KOULUTUS TYÖN OHESSA 6. SEURANTA

12