alueen ulkopuolelta: keskeiset kehittämistarpeet

Transkriptio

1 Sairaanhoitajien ja lähihoitajien rekrytointi EU/ETA alueen ulkopuolelta: keskeiset kehittämistarpeet Hyvä-ohjelman toteutus Kehittämishankkeen suunnittelukokous Minna Vanhala-Harmanen Toimitusjohtaja

2 Opteam lyhyesti työelämää vastuullisesti uudistava henkilöstöpalvelualan yritys suomalainen, perustettu 1999 liikevaihto (2010) 66.5 M Suomessa 26 toimistoa, lisäksi toimistot Puolassa, Slovakiassa ja edustusto Filippiineillä

3 Suomeen rekrytoidut sairaanhoitajat 58 sairaanhoitajaa - 33 lähihoitajan it tehtäviin - 25 sairaanhoitajan tehtäviin Ensimmäinen ryhmä Suomeen tammikuussa 2008

4 Erikoissairaanhoidon pilottihanke: Case HUS/HYKS & Hatanpää Rekrytoitiin 25 filippiiniläistä sairaanhoitajaa 20 HUS / HYKS:iin Operatiiviseen tulosyksikköön, leikkaus- ja kirurgisille vuodeosastoille 5 Tampereen kaupungin Hatanpään kantasairaalaan kirurgisille vuodeosastoille Edellytettiin 3 vuoden työkokemusta ja ulkomaista työkokemusta Vaatimuksena oli suomen kieli työkielenä Kielikoulutus alkoi kokopäiväisesti kesäkuussa 2009, kesti 9 kk Laurea amk:n valintakoe helmikuun lopussa 2010 Suomeen ja työhön Suorittivat pilotissa AMK-sairaanhoitajan tutkinnon Laureassa sekä lisäksi Valviran laillistuspolun

5 VALVIRAN LAILLISTAMISMALLI AMK: perustutkinnon arviointi -> lausunto Valviraan Vähintään 3kk harjoittelu julkisen terveydenhuollon toimintayksikössä KUULUSTELU 1 kliininen osaaminen osoitetaan suomenkielisessä kliinisessä kuulustelussa, joka koostuu teoreettisesta tti t ja toiminnallisesta, i t näyttötyyppisestä tä osiosta KIELITAITO yleisessä kielitutkinnossa osoitettu riittävä suomen kielen taito eli ammatinharjoittamisluvan edellyttämien tehtävien hoidon kannalta välttämätön kielitaito (Yleinen kielitutkinto, taso 3) Määräaikainen, toimipaikkakohtainen lupa toimipaikkakohtaisin rajoituksin julkisen terveydenhuollon toimintayksikössä korkeintaan yhteensä 2 vuodeksi KUULUSTELU 2 terveydenhuollon järjestelmä, j ä hallinto, ym. LAILLISTAMINEN

6 Kokemuksia sairaanhoitajista: Case HUS & Hatanpää Rekrytointikriteerit määriteltävä tarkkaan Kielitaito suurin yksittäinen haaste Työyhteisö ja mentorointi avainasemassa Työyhteisövalmennus oleellinen onnistumisen kannalta Kielitaidon ja ammatillisen osaamisen kehittymisessä eroja Onnistunut pilottihanke -> 16 suoritti tutkinnon 05/2011, loput 11/2011 -> Valviran kielivaade (YKI3) täyttyi y 4 kk 1 v 4 kk Suomeen tulosta -> laillistuskelpoisuus 6 kk 1 v 4 kk Suomeen tulosta Kolmen työsuhde päätetty yhteisestä sopimuksesta, yksi irtisanoutunut terveydellisistä syistä ja yksi vakavan perhetilanteen vuoksi

7 Pullonkaulat - sairaanhoitajat Laillistamismallin pullonkaulat Eri ministeriöt tulkitsevat opiskelumahdollisuudet / laillistamisen eri tavalla Laillistamiseen a see liittyvä koulutustarjonta u us a ja sen rahoitus puuttuu Laillistaminen rajoittuu julkiseen terveydenhuoltoon: yksityinen sosiaali- ja terveysala on poissuljettu, samoin julkinen sosiaaliala Laillistamismallilla annetaan lupa vain yhdessä yksikössä toimimiseen, työpaikan vaihto hankalaa Kielikoulutuksen pullonkaulat Tuettu kielikoulutus, myös valmistumisen jälkeen, puuttuu Mikä on riittävä kielitaito? Voiko riittävän kielitaitotason saavuttaa harjoittelematta työtä tekemällä?

8 Kehittämistarpeet Kielikoulutus Suomessa o Lähtömaassa on mahdollista saavuttaa tietty taso etenkin ammatillisen kielen hallinnassa, mutta yleiskielitaito kehittyy vasta autenttisessa kieliympäristössä o Käytettävissä tulee olla julkisin varoin kustannettu yleiseen kielitutkintoon (YKI3) valmentava kielikoulutus välittömästi Suomeen saapumisen jälkeen, esim. 3 kk harjoittelun ajan kestävä o YKI3 ei vielä riitä itsenäiseen toimintaan sairaanhoitajana, tuettua kielikoulutusta tarvitaan myös laillistuskriteereiden täytyttyä YKI-testit o Suomen kielen testitilaisuuksia on oltava useammin kuin 4 kertaa vuodessa o Testitulosten on valmistuttava ripeämmin Harjoittelujakso ja sairaanhoitajaksi Suomessa harjaantuminen o harjoitteluaika ik hyödynnettävä ä kielitestiin tii ja ensimmäiseen kliiniseen i kuulusteluun l valmentautumiseen (eivät vahvuudessa, palkka?) o Perehtymispolun luominen; lupa opetella suomalaiseen yhteiskuntaa, suomalaisille tavoille ja suomen kielen käyttöön Kliiniset kuulustelut ja niihin valmentava ammatillinen koulutus o Luotava maan kattava ja joustava järjestelmä ja rahoitus, jotta laillistus mahdollistuu niin pian kuin mahdollista

9 Lähihoitajat Pullonkaulat Työntekijät eivät henkilöstömitoituksessa lainkaan noin 8 kuukauden mittaisen oppisopimuskoulutuksen aikana Tuettu kielikoulutus valmistumisen jälkeen puuttuu Kehitystarpeet t t Henkilöstömitoitusta tulee voida tarkistaa kun kyseessä on sairaanhoitajan tutkinnon suorittanut rekrytoitu oppisopimuspolun ja tutkinnon suorittamisen turvaamiseksi Tuetun kielikoulutuksen tarjonnan varmistaminen myös lähihoitajan tutkinnon suorittamisen jälkeen Mahdollisuus laillistua sairaanhoitajaksi samassa työyhteisössä työn ohessa puuttuu kokonaan