TOIMIVA JÄRJESTÖ KSL-OPINTOKESKUKSEN KOULUTUSESITE 2018
|
|
- Pirkko Heino
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TOIMIVA JÄRJESTÖ KSL-OPINTOKESKUKSEN KOULUTUSESITE 2018
2 KOULUTUS ON PARAS TYÖKALU JÄRJESTÖSI KEHITTÄMISEEN! Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, Helsinki p #vapausoppia Kädessäsi on KSL-opintokeskuksen vuoden 2018 koulutusesite. Koulutuksistamme löydät tukea muun muassa järjestösi toiminnan kehittämiseen ja uusien toimijoiden innostamiseen. Tulemme luoksenne: järjestämme koulutuksia joustavasti ympäri Suomea. Verkkosivuiltamme (/koulutuskalenteri) löydät myös yksittäisille osanottajille avoimet koulutuksemme. Tutustu palveluihimme ja ota yhteyttä! KSL-opintokeskus on järjestöjen kouluttaja valtakunnallinen vasemmistolainen aikuisoppilaitos, jonka palvelut pohjautuvat järjestöoppimiseen, yhteiskunnalliseen oppimiseen ja kulttuurioppimiseen. Olemme yhteisöllisten ja toiminnallisten menetelmien osaajia. Meitä on kuvattu osuvasti myös aktivistien opintokeskukseksi koska jokaisella on vapaus oppia! Anneliina Wevelsiep opintojohtaja, pääsihteeri
3 SISÄLLYS KUTSU MEIDÄT KYLÄÄN PERUSTIEDOT KUNTOON Yhdistystoiminnan avaimet OSAAMISTA TOIMIJOILLE Asiakirjat järjestöjohdon apuna Eurot ojennukseen KAIKKI MUKAAN Tehoa jäsenhankintaan Vapaaehtoiset mukaan toimintaan Ryhmän ohjaaminen SANA KULKEMAAN Järjestö sosiaalisessa mediassa Tuumasta tavoitteeseen -kampanjakoulutus ILOA TEKEMISEEN Ratkaisuja jaksamiseen Hallintaa työhön Esiintymisjännitys kuriin OIKEAAN SUUNTAAN Järjestön strategiaprosessi Toimintaympäristö muutoksessa Konkreettista kehittämistä NÄIN KOULUTAMME JULKAISUT KSL-OPINTOKESKUS KUTSU MEIDÄT KYLÄÄN! Koulutustemme tavoitteena on kehittää juuri sinun järjestösi toimintaa. Siksi koulutus- ja kehittämisasioiden miettiminen kannattaa aloittaa kutsumalla KSL-opintokeskuksen asiantuntija kylään. Saatte hetken aikaa miettiä kanssamme, mitä järjestöllenne kuuluu. Tarjoamme apua ja tukea järjestönne nykytilanteen, toimintaympäristön ja tulevaisuuden kartoittamiseen. Asiantuntijamme auttaa teitä löytämään uusia ajatuksia toiminnan kehittämiseen, ja voimme yhdessä miettiä järjestönne seuraavat askeleet. Kerromme, miten hyödytte KSL-opintokeskuksen palveluista ja saatte esimerkkejä muiden järjestöjen kehittämistoimenpiteistä. Räätälöimme juuri teille sopivan koulutuksen tai koulutuspaketin. Vierailu on teille täysin maksuton. Varaa sopiva aika koulutuspäälliköltä vaikka heti! Seuraavilta sivuilta löydät esimerkkejä koulutussisällöistämme. Voimme muotoilla teille esimerkiksi yhden tai kahden päivän koulutuksen tai pidemmän kokonaisuuden. Tarja Muukkonen koulutuspäällikkö tarja.muukkonen@
4 PERUSASIAT HALTUUN OSAAMISTA TOIMIJOILLE Yhdistystoiminnan avaimet Koulutus sopii järjestön toiminnan alkutaipaleelle tai esimerkiksi perehtymispaketiksi uudelle hallitukselle. Yhdistystoiminnan avaimet -koulutus on katsaus järjestön toimintaan, suunnitteluun ja kehittämiseen sekä hallinnointiin. Samannimiseen oppaaseen perustuva koulutus koostuu kahdeksasta kokonaisuudesta, joista voitte valita itsellenne tarpeellisia osia: yhdistyksen perustaminen yhdistyksen perustehtävä yhdistyksen taloushallinto yhdistyksen toimihenkilöt jäsenenä yhdistyksessä yhdistyksen kokouskäytännöt yhdistystoiminnan asiakirjat yhdistyksen viestintä. Koulutus on tarjolla myös verkossa: osa kokonaisuuksista on itseopiskeltavia ja osasta järjestämme vuonna 2018 kaksi ohjattua koulutusta. Asiakirjat järjestöjohdon apuna Toimintasuunnitelma, yhdenvertaisuussuunnitelma, koulutussuunnitelma, kehityskeskustelulomakkeet... Järjestöissä tuotetaan monenlaisia asiakirjoja, mutta miten ne liittyvät toisiinsa ja tukevatko ne henkilöstöjohtamista ja työyhteisön toimintaa? Tässä koulutuksessa järjestön johto oppii, miten asiakirjoja voi käyttää johtamisessa. Samalla voimme tehdä konkreettisen suunnitelman ja aikataulun oikeiden asiakirjojen laatimiseksi järjestöllenne. Eurot ojennukseen Maailmanparantajillakin on oltava tilit järjestyksessä! Tästä koulutuksesta pienen järjestön taloudenhoitaja tai vaikka koko hallitus saa perustiedot siitä, miten järjestön taloutta tulee hoitaa ja millaista on hyvä taloussuunnittelu. Samalla tutustutaan myös järjestön kirjanpitoon ja kirjanpitolainsäädäntöön. YHDISTYSTOIMINNAN AVAIMET Voit tutustua Pirjo Rosengrenin ja Anneliina Törrösen (nyk. Wevelsiep) kirjoittamaan oppaaseen verkkosivuillamme tai tilata sen kotiisi. /yhdistystoiminnan-avaimet EUROT OJENNUKSEEN YHDISTYKSEN TALOUSOPAS Voit tutustua Ossi Viljakaisen kirjoittamaan oppaaseen verkkosivuillamme tai tilata sen maksutta kotiisi. /eurot-ojennukseen-yhdistyksentalousopas 6 7
5 KAIKKI MUKAAN Tehoa jäsenhankintaan Miten saadaan lisää osallistujia järjestö- tai ammattiyhdistystoimintaan? Koulutuksessa järjestösi toimijat pohtivat, mitkä ovat avainasioita järjestön toiminnassa ja miten niistä kerrotaan potentiaalisille jäsenille. Harjoittelemme positiivista viestintää, jäsenyyden markkinointia ja ihmisten kohtaamista. Vapaaehtoiset mukaan toimintaan Vapaaehtoistoiminta on monen järjestön elinehto. Tässä koulutuksessa opitaan yhdessä taitoja, joilla järjestön tai muun ryhmän jäseniä voi rohkaista saamaan iloa yhdessä tekemisestä. Koulutus sopii sekä järjestötoimijoille että erilaisten ryhmien ohjaajille. Ryhmän ohjaaminen Ryhmän ohjaamisen taidoista on hyötyä niin järjestön puheenjohtajalle tai esimiehelle kuin erilaisten vertaistuki- tai harrasteryhmien vetäjillekin. Koulutuksessa tutustutaan muun muassa ryhmän kehitysvaiheisiin, ryhmän jäsenten ja ohjaajan erilaisiin rooleihin, vuorovaikutuksen tukemiseen ja ristiriitatilanteiden käsittelyyn. 8 9
6 SANA KULKEMAAN Järjestö sosiaalisessa mediassa Sosiaalisen median käyttöä tehostamalla järjestösi voi parantaa toiminnan näkyvyyttä, verkostoitua ja hankkia tietoa toimintaa varten. Tässä koulutuksessa tutustumme sosiaalisen median kenttään. Osallistujat ottavat haltuun järjestönne tarpeisiin sopivat välineet niin ulkoiseen kuin sisäiseenkin viestintään. Tuumasta tavoitteeseen -kampanjakoulutus Tekeekö järjestösi esimerkiksi vaalikampanjointia, ihmisoikeuksien puolustamista tai kansalaisaloitteen tukemista? Tässä koulutuksessa tutustutaan erilaisiin kampanjoinnin muotoihin ja kampanjaviestintään. Osallistujat saavat myös vinkkejä sosiaalisen median hyödyntämiseen kampanjoinnissa. Lopputuloksena syntyy oma kampanjasuuunnitelma. Koulutus sopii kaikille kampanjoinnista kiinnostuneille järjestötoimijoille. TUUMASTA TAVOITTEESEEN PIENI KAMPANJAOPAS Voit tutustua oppaaseen verkkosivuillamme tai tilata sen maksutta kotiisi. Vasemmistoliiton kanssa tuotettu opas on suunnattu erityisesti vasemmistolaisille paikallistoimijoille, mutta sopii kaikille järjestöille. /tuumasta-tavoitteeseen-kampanjaopas 10 11
7 ILOA TEKEMISEEN Ratkaisuja jaksamiseen Tämä koulutus sopii vaikka työhyvinvointipäivän ohjelmaksi, sillä se auttaa jaksamaan paremmin työssä tai vapaaehtoistoiminnassa. Osallistujat saavat välineitä itsensä valmentamiseen ja ideoivat parhaiten toimivia ratkaisuja jumiutuneeseen elämäntilanteeseen. Osallistujat oppivat tunnistamaan omat ongelmansa, asettamaan tavoitteita ja saavuttamaan niitä kullekin sopivin askelin. Hallintaa työhön Tämäkin koulutus sopii työhyvinvointipäivään ja auttaa ratkaisemaan työssä koettua painetta ja hallitsemattomuuden tunnetta. Toiminnallisessa valmennuksessa kukin osallistuja työstää oman suunnitelmansa, jonka avulla saa työn ja ajankäytön omaan hallintaansa. Välineitä muutostilanteisiin Miten autat muutostilanteessa olevaa ihmistä tehokkaasti ja kuormittamatta itseäsi liikaa? Koulutus tarjoaa nopean toiminnan työvälineet, joilla autat muutostilanteessa (esimerkiksi irtisanominen) olevaa ihmistä eteenpäin elämässään. Voit käyttää menetelmää monenlaisten elämäntilanteiden ratkaisemisessa. Koulutus sopii esimerkiksi luottamushenkilöille, työsuojeluvaltuutetuille, kouluttajille ja erilaisissa esimiestehtävissä toimiville. Esiintymisjännitys kuriin Miten olet esiintymistilanteessa oma itsesi ja opit hallitsemaan jännitystä? Koulutuksessa keskustellaan, hullutellaan ja herätellään esiintymiseen liittyviä turhia mörköjä. Johdatellaan omannäköisen läsnä- ja esilläolon äärelle. Kurssin tarkoituksena on oivaltaa, miten itselle olisi luontevinta kohdata uusia ihmisiä, pitää pieni puhe tai osallistua erilaisiin keskustelutilaisuuksiin. Osallistujat saavat oivalluksia ja työkaluja oman esiintymisen tueksi osallistavien ja draamallisten harjoitusten kautta
8 OIKEAAN SUUNTAAN Järjestön strategiaprosessi Autamme järjestöäsi strategian tekemisessä, sen muuttamisessa toiminnaksi sekä väli- ja loppuarvioinnissa voit tilata meiltä juuri järjestösi tilanteeseen sopivan työpajan. Jos järjestölläsi ei ole strategiaa, voimme käydä läpi strategisen johtamisen perusasioita ja pohtia, mitä järjestösi saa strategian ja vision muotoilemisesta. Suunnittelemme yhdessä, miten järjestösi pääsee rakentamaan oman strategiansa. Kun strategiapaperi on tehty, annamme järjestöllesi välineet strategian muuttamiseen toiminnaksi. Teemme strategian jalkauttamisen toimintasuunniteman, jonka avulla järjestösi pääsee kulkemaan eteenpäin kohti yhdessä sovittuja tavoitteita. Strategiakauden puolivälissä tai lopussa voimme tehdä yhdessä strategian väli- tai loppuarvioinnin ja tutustua strategisen johtamisen portaisiin. Kerromme myös, miten toimii hyvä laatujärjestelmä. Toimintaympäristö muutoksessa Järjestöjen toimintaympäristö muuttuu koko ajan. Tässä koulutuksessa kirkastatte järjestönne perustehtävää tämän hetken haasteita vastaavaksi. Kartoitamme yhdessä toimintaympäristön muutoksia sekä etsimme toimintamalleja muutoksiin vastaamiseen. Työkaluna voimme käyttää esimerkiksi SLEPTE-analyysia, jossa ennakoidaan toimintaympäristön sosiaalisia, lainsäädännöllisiä, taloudellisia, poliittisia, teknologisia ja ekologisia muutoksia. Konkreettista kehittämistä Koulutuksessa pohdimme yhdessä, mitä järjestön kehittämisellä tarkoitetaan, mitkä asiat järjestössänne voisivat olla paremmin ja millainen on hyvin toimiva järjestö. Suunnittelemme muutaman konkreettisen kehityshankkeen, joita järjestönne voi heti alkaa toteuttaa. Yhden päivän koulutus sopii erityisesti järjestöjen päättäjille sekä KSL-opintokeskuksen opintokerhotukea hakevan opintokerhon ideointiin
9 JULKAISUT NÄIN KOULUTAMME Koulutuksemme tavoitteena on lisätä kansalaisaktiivisuutta, kehittää järjestöosaamista ja edistää yksilöiden ja yhteisöjen hyvinvointia. Koulutuksemme perustuvat dialogisuuteen, kriittiseen pedagogiikkaan, avoimuuteen ja vertaistuen hyödyntämiseen. Tuotamme aikuiskasvatusta, kulttuuria, työelämää ja yhteiskuntaa käsitteleviä julkaisuja, joista suurin osa on maksuttomia. Voit ladata julkaisuja pdf-muodossa verkkosivuiltamme (/julkaisut) tai tilata niitä painettuna postikulujen hinnalla. Koulutamme myös julkaisujemme teemoista. Kriittinen pedagogiikka Kriittisessä pedagogiikassa on olennaista yhdessä oppiminen, ideologioiden haastaminen, valtarakenteiden tekeminen näkyväksi ja demokraattisten käytäntöjen luominen. Tavoitteenamme on lisätä ihmisten mahdollisuuksia toimia yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden puolesta. Pyrimme koulutuksissamme luomaan tiloja, joissa ihmiset keskustelevat ilman hierarkioita. Toiminnallisuus ja vertaisoppiminen Koulutuksissamme oppimista edistävät erilaiset toiminnalliset menetelmät: draaman ja tarinateatterin keinot, valmennusmenetelmät (coaching), ryhmän yhtenäisyyttä tukevat menetelmät sekä luovuus kaikissa muodoissaan. Vertaisoppiminen on tärkeässä roolissa koulutuksissamme kouluttaja ei luennoi yksin luokan edessä, vaan osallistujat oppivat toisiltaan. Osallistavat menetelmät vinkkejä ja virikkeitä kouluttajalle, 2017 Jaana Pirkkalainen: Yhteisötalous ja sosiaaliset osuuskunnat Euroopassa, 2017 Jaana Pirkkalainen: Italian sosiaaliset osuuskunnat, 2016 Voimme myös kouluttaa erilaisten toiminnallisten menetelmien käyttöä järjestösi omille kouluttajille. Perttu Iso-Markku: Tuumasta tavoitteeseen Pieni kampanjaopas, 2016 Ossi Viljakainen: Eurot ojennukseen Yhdistyksen talousopas, 2016 Jouko Kajanoja: Sosiaalipolitiikka Historia, nykytila ja tulevaisuus,
10 KOULUTUSTA Tilauskoulutuksia, kaikille avoimia koulutuksia, ammatillista lisäkoulutusta, käsityöntekijän ammattitutkinto ja käsityömestarin erikoisammattitutkinto. TUKEA JÄRJESTÖILLE Taloudellista ja pedagogista kurssitukea järjestön omien kurssien toteuttamiseen. Opintokerhotukea jäsenjärjestöjen opintokerhoille. Konsultointia ja valmennusta. KULTTUURIAKTIVISMIA Yhteiskunnallisesti kantaaottavaa kulttuuria, johon kaikilla on mahdollisuus osallistua. Yhteistyötä, hankkeita, tapahtumia ja työpajoja. MATERIAALEJA Yhteiskunnallisia julkaisuja, opintoaineistoja sekä verkkomateriaaleja kouluttajille ja järjestötoiminnan tueksi
11 tutustu tykkää kslry?
Saa osallistua. Saa kysyä.
Saa olla kriittinen. Saa keskustella. Saa osallistua. Saa kysyä. Saa olla aktiivinen. Saa vaikuttaa. Saa sivistyä. Saa jakaa. Saa oppia. Saa tukea. Saa kannustaa. koulutusesite Saa jakaa osaamistaan. Saa
Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, Helsinki p.
KOULUTUSESITE 2017 Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, 00500 Helsinki ksl@, etunimi.sukunimi@ p. 040 197 4209 facebook.com/kslry @kslopintokeskus #vapausoppia
Kannen kuvat: Turun Naiskeskus, Actiontime ja KSL
KURSSITUEN OPAS Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, 00500 Helsinki ksl@ksl.fi, etunimi.sukunimi@ksl.fi p. 040 197 4209 ksl.fi facebook.com/kslry @kslopintokeskus
TUKEA JÄRJESTÖSI OMILLE KURSSEILLE
KURSSITUEN OPAS Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry ja KSL-opintokeskus Lintulahdenkatu 10, 4. krs, 00500 Helsinki ksl@ksl.fi, etunimi.sukunimi@ksl.fi p. 040 197 4209 ksl.fi facebook.com/kslry @kslopintokeskus
Valoisamman tulevaisuuden tekijät
Valoisamman tulevaisuuden tekijät Luonnon-, ympäristö- metsätieteilijöiden liitto Loimu on edunvalvonta-, vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka toimii luonnon-, ympäristö- ja metsätieteellisen korkeakoulututkinnon
TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa
KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014. Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus
KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon 12.9.2014 Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus Opettajuuden tulevaisuuden taitoja Sisältö- ja pedagoginen tietous: aineenhallinta, monipuoliset opetusmenetelmät
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Hanke-esittely OK-opintokeskus 2015 #järjestöosaaja Tietoa hankkeesta Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä -hanke rahoitetaan Euroopan Sosiaalirahaston
Vapaaehtoistoiminnan periaatteet
Vapaaehtoistoiminnan periaatteet Tavallisen ihmisen taidoin Palkatonta ja ei-ammatillista Vapaaehtoista Luotettavaa ja sitoutumista tehtävään Luottamuksellista (vaitiolo) Puolueetonta ja suvaitsevaa Tarvitsijan/autettavan
Osaamismerkit vapaaehtoistoiminnassa. Lotta Pakanen ja Minna Pesonen
Osaamismerkit vapaaehtoistoiminnassa Lotta Pakanen ja Minna Pesonen Opintokeskus Sivis Valtakunnallinen vapaan sivistystyön oppilaitos. Toteuttaa, tutkii, kehittää, ohjaa ja tukee järjestöllistä koulutusta.
Kansan Sivistystyön Liitto ry Lintulahdenkatu 10, Helsinki ksl.fi
2 Kansan Sivistystyön Liitto ry Lintulahdenkatu 10, 00500 Helsinki ksl.fi Graafinen suunnittelu: Kia Petrelius Paino: Suomen Uusiokuori Oy, Somero 2015 Koulutusesite 2016 3 TERVETULOA OPISKELEMAAN KSL-OPINTOKESKUKSEEN!
Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki
Vapaaehtois- ja järjestötoiminnan kehittäminen ja tuki Aluefoorumi Tornio 3.10.2015 EHYT ry:n strategiasta 2014-2020 Yhdistämme vapaaehtoistoiminnan voiman ja asiantuntijoidemme osaamisen Vapaaehtoistoiminta
Crohn ja Colitis ry.
Crohn ja Colitis ry www.ibd.fi Strateginen toimintasuunnitelma 2019-2023 #meidänjärjestö 2 IBD lukuina MAAILMASSA IBD:tä SAIRASTAVIA YLI 10 MILJOONAA SUOMESSA IBD:tä SAIRASTAVIA 50 000 Toimisto Tampereella
Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015
Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Tukiliiton toimintaan vaikuttavia muutoksia 1. Valtion ja kuntien talous kiristyy. Taloudellisuus
Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
TERVETULOA OPISKELEMAAN KSL-OPINTOKESKUKSEEN!
3 2 TERVETULOA OPISKELEMAAN KSL-OPINTOKESKUKSEEN! K ädessäsi on KSL-opintokeskuksen koulutusesite vuodelle 2016. on valtakunnallinen aikuisoppilaitos, joka järjestää koulutusta ympäri Suomea. Tuemme ja
- 10 askelta paremaan vapaaehtoistoimintaan (Karreinen, Halonen, Tennilä) Visio, 2. painos 2013
Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Lari Karreinen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - VTM, aikuiskouluttaja, järjestöjohtamisen erikoisammattitutkinto 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit
Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn
TSL:n strategia vuosille
TSL:n strategia vuosille 2011 2015 PERUSTEHTÄVÄ TSL on kaksikielinen sivistysjärjestö, jonka perustehtävänä on edistää demokratiaa, yhteiskunnallista ja sivistyksellistä tasa-arvoa sekä suvaitsevaisuutta
RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN
HYVÄT KÄYTÄNTEET TYÖPAIKOILLA - KOKEMUKSIA KEHITTÄMISTYÖSTÄ TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISOHJELMISSA (TYKES) Keskiviikkona 26.11.2008 kello 12.00-18.00 Fellmannissa RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET ILMAPIIRI Hyvinvointi Sallivuus
Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä
Miten SOSTE palvelee liittoa ja yhdistyksiä Omaishoitajat ja läheiset liitto ry:n neuvottelupäivät Vantaa 29.8.2013 Janne Juvakka Janne Juvakka 1 SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry Valtakunnallinen sosiaali-
CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015
CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan
Vapaaehtoistoiminnan linjaus
YHDESSÄ MUUTAMME MAAILMAA Vapaaehtoistoiminnan linjaus Suomen Punainen Risti 2008 Hyväksytty yleiskokouksessa Oulussa 7.-8.6.2008 SISÄLTÖ JOHDANTO...3 VAPAAEHTOISTOIMINNAN LINJAUKSEN TAUSTA JA TAVOITTEET
Opas kurssin järjestämiseksi yhdessä KSL-opintokeskuksen kanssa 3.3.2015 1
Opas kurssin järjestämiseksi yhdessä KSL-opintokeskuksen kanssa 3.3.2015 1 KURSSIN JÄRJESTÄMISEN VAIHEET 3.3.2015 Opas kurssin järjestämiseksi 2 Kurssin järjestämisen vaiheet 1. Kurssituntivaraus Ideat
Allianssin. strategia
Allianssin strategia 2021 ALLIANSSI EDISTÄÄ NUORTEN HYVINVOINTIA Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry on valtakunnallinen nuorisotyön vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka yhdistää nuorisoalan. Olemme poliittisesti
Allianssin. strategia
Allianssin strategia 2021 VISIO 2021 ALLIANSSI EDISTÄÄ NUORTEN HYVINVOINTIA Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry on valtakunnallinen nuorisotyön vaikuttaja- ja palvelujärjestö, joka yhdistää nuorisoalan.
JHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018
JHL Sisä-Suomen TOIMINTASUUNNITELMA 2018 JHL Sisä-Suomen aluetoimisto 15.8.2017 Liittostrategiassa määritellyt strategiset päämäärät ovat Järjestäytymisasteen kasvu liiton sopimusaloilla. Jäsenten työolosuhteiden
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 15.9.2016 Insinööritieteiden korkeakoulu Minna Nevala, psykologi Materiaalit: psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Mitä hyötyä on itsetuntemuksesta? Reflektointiprosessi
Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle
Allianssin päivitetty strategia Esitys Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi ry:n kevätkokoukselle 21.4.2016 Allianssin strategia 2021 Allianssi edistää nuorten hyvinvointia Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi
Keliakialiiton strategia
Keliakialiiton strategia 2016 2020 Keliakialiitto ry Kuvat ja taitto: Sonja Tuomi Painopaikka: Waasa Graphics Oy, 2015 Keliakialiiton strategia 2016 2020 Visio 2020... 4 Toiminta-ajatus... 6 Toimintaympäristön
ESIMIESTEN KOULUTUS 2017
ESIMIESTEN KOULUTUS 2017 Miksi tulet esimieskoulutukseen? Ammattillisen identiteetin kasvua ja kehitystä.avainasioita ovat itsetuntemus, luovuus ja uudistuminen. Työyhteisön toiminnan tunnistaminen ja
Vapaaehtoistoiminnassa syntyvän osaamisen tunnistaminen
Vapaaehtoistoiminnassa syntyvän osaamisen tunnistaminen Marion Fields Suunnittelija, VTT, OK-opintokeskus 18.2.2016 1 OK-opintokeskus Valtakunnallinen vapaan sivistystyön oppilaitos. Toteuttaa, tutkii,
www.okry.fi KOULUTUS VAIKUTTAMISTYÖN RAKENTAJANA CP-LIITON KEVÄTPÄIVÄT VANTAA, 29.3. 2008 Marion Fields Suunnittelija, OK-opintokeskus
KOULUTUS VAIKUTTAMISTYÖN RAKENTAJANA OTSIKKO Tilaisuuden pitäjä CP-LIITON KEVÄTPÄIVÄT VANTAA, 29.3. 2008 Marion Fields Suunnittelija, OK-opintokeskus JÄRJESTÖT VAIKUTTAJINA 1(2) Järjestöissä kaikki ovat
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017
Suomen Kulttuuriperintökasvatuksen seuran strategia 2013-2017 1. Johdanto Seuran ensimmäinen strategia on laadittu viisivuotiskaudelle 2013-2017. Sen laatimiseen ovat osallistuneet seuran hallitus sekä
Toimistot Helsingissä, Turussa, Tampereella, Joensuussa ja Oulussa Opintokeskus Sivis 2
Valtakunnallinen aikuisoppilaitos, joka toteuttaa, kehittää, ohjaa ja tukee järjestökoulutusta. Tavoitteena aktiivisen kansalaistoiminnan edistäminen. Jäseninä 70 kansalaisjärjestöä. 19.11.2018 Opintokeskus
Klubin kehittämisestä ja koulutuksista
Klubin kehittämisestä ja koulutuksista Meri-Karina 6.5.2014 Marja-Leena Knuutinen ELINIKÄINEN OPPIMINEN Yhteiskunnassa toimiminen edellyttää tietoja, taitoja, sivistystä ja osaamista. Koulutus edistää
AVOIMET KOULUTUKSET KEVÄT 2013. Tutustu ja hae: www.ksl.fi
AVOIMET KOULUTUKSET KEVÄT 2013 Tutustu ja hae: www.ksl.fi TERVETULOA! Kädessäsi on KSL-opintokeskuksen koulutusesite, josta löydät kevään 2013 avoimet koulutukset. Saat koulutuksistamme innostusta, taitoa
Strategiset tavoitteet Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja Tuomo Holopainen
Strategiset tavoitteet 2014-2019 Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja 2014 2015 Copyright Rastor Oy Lions-liiton strategia 2014-2019 Strategiset linjaukset Kriittiset menestystekijät Toimintasuunnitelma
TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA
TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 Työväen Näyttämöiden Liitto r.y. (TNL) on teatterialan ammattilaisten ja harrastajien järjestö, joka reagoi nopeasti
LARK alkutilannekartoitus
1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti
YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA
KUTSU ESAVI/5965/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Miten ohjaan yksilön ja ryhmän taitoja tukemaan uuden opetussuunnitelman mukaista oppimista? Tervetuloa
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
Naistenmatkan koulun toimintakulttuuri ja oppimisympäristöt
Naistenmatkan koulun toiminta-ajatus Elinikäistä oppimista, kasvua, hyvinvointia, iloa, arvostamista, turvallisuutta ja yhdessä tekemistä. Aikaansa seuraava ja tulevaisuuteen tähtäävä Naistenmatkan koulu
Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla
Osaamisen strateginen johtaminen on noussut esille eri tutkimuksissa 1990- luvulla Käsitteellisesti osaamisen johtaminen määritellään organisaation strategiaan perustuvaksi osaamisen kehittämiseksi, joka
Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne hanke järjestöjen ja maakunnan sekä kuntien yhteistyön tukena. Maire Vuoti Vs.Toiminnanjohtaja
Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne hanke järjestöjen ja maakunnan sekä kuntien yhteistyön tukena Maire Vuoti Vs.Toiminnanjohtaja Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne -hanke Tavoite: Hanke tukee maakunnan
Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen
Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa
Uuden strategian mukaista toimintaa
TOIMINTASUUNNITELMA 2019 Uuden strategian mukaista toimintaa Vuoteen 2013 ulottuvan strategian mukaisesti Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton ja sen ylläpitämän TJS Opintokeskuksen tavoitteena on olla
Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen
Tinkauspaja 1 Sali LS 2 Ketterä oppiminen Tinkauspajan sisältö Johdanto: Ketterä oppiminen kokemuksia Ketterän oppimisen edellytyksiä, ryhmätyöt Millaisia taitoja ihmiset tarvitsevat kyetäkseen oppimaan
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
Työhyvinvoinnin koulutukset 2017
Työhyvinvoinnin koulutukset 2017 Osallistu Elon työhyvinvointiaiheisiin koulutuksiin. Voit osallistua yksittäisille kursseille tai suorittaa työhyvinvoinnin superosaajan opintokokonaisuuden. Kaikki koulutukset
LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA
OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
Yksi elämä -terveystalkoot
Yksi elämä -terveystalkoot Yksi elämä 2012 2017 Yksi elämä -terveystalkoiden tavoitteena on terveempi Suomi! Vuonna 2012 Aivoliitto, Diabetesliitto ja Sydänliitto käynnistivät yhteiset terveystalkoot,
OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus
Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.
Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa
Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus
Pointtia työhön räätälöityjä ratkaisuja työelämän tarpeisiin
POINTTIA TYÖHÖN POINTTIA TYÖHÖN Pointtia työhön on Point Collegen työelämän kehittämisyksikkö, joka suunnittelee ammatillista lisäkoulutusta ja ratkaisuja räätälöidysti alueen työelämän tarpeisiin. Pointtia
POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 2017
POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 07 Poliisiammattikorkeakoulun (Polamk) pedagogisten linjausten tavoitteena on varmistaa yhteinen käsitys opetuksesta ja oppimisesta, laadukas opetustoiminta
Uudenmaan Martat ry Pirkko Haikkala
VAPAAEHTOISTOIMINTAAN UUSIA MAHDOLLISUUKSIA Uudenmaan Martat ry Pirkko Haikkala 1.10.2016 Vapaaehtoistoiminnan toimintamalli Uudenmaan Martoissa Piiri Kouluttaa vapaaehtoisia Tukee, kannustaa ja ohjaa
Vaikeat tilanteet esimiestyössä
Vaikeat tilanteet esimiestyössä Workshop esimiehille ja tiiminvetäjille 1.-3.10.2014 Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, Taitoniekantie 8 D 35 40200 Jyväskylä 40740 Jyväskylä www.sya.fi www.sya.fi
Strategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret
Strategia 2016-2018 Suomen YK-Nuoret Finlands FN-Ungdom UN Youth of Finland Strategia 2016-2018 Suomen YK-nuoret ry on poliittisesti sitoutumaton valtakunnallinen nuorisojärjestö, jonka tehtävänä on tiedottaa
Yhdistysohjelman toimenpide -ehdotukset
Yhdistysohjelma Yhdistysohjelman toimenpide -ehdotukset TOIMINTA 1. Yhdistyksen perustoimintaa ja ohjelmaa rakennetaan rohkeasti uudelleen Yhdistyksen toiminta on jäsenlähtöistä ja se näyttäytyy raikkaana
TEATTERILLISET MENETELMÄT TYÖNOHJAUKSEN VÄLINEENÄ: Kokemuksia Sopimusvuori Ry:stä ja Tredea Oy:stä
1 TEATTERILLISET MENETELMÄT TYÖNOHJAUKSEN VÄLINEENÄ: Kokemuksia Sopimusvuori Ry:stä ja Tredea Oy:stä Teatteri-ilmaisun ohjaajat Riku Laakkonen & Arttu Haapalainen 2 SOPIMUSVUORI RY Sosiaalipsykiatrisia
OSAKE- KOKEMUKSIA TAMPEREELTA
1 OSAKE- KOKEMUKSIA TAMPEREELTA Piia Tienhaara Seminaari 23.11.2017: Miten nostaa SOTE- asiakas keskiöön? 2 TAUSTAA Selvitys Tampereen kaupungille vuonna 2015 Haastattelut 2016 ( Finnish Service Alliance
Liite nro 1 Hallitus Viestinnän yleiset periaatteet
Liite nro 1 Hallitus 11.3.2019 Viestinnän yleiset periaatteet Kymsoten viestinnän yleiset periaatteet 1/4 Kymsoten viestinnän yleiset periaatteet 1. Viestintäämme määrittää asukkaiden oikeus saada tietoa
Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille
Pelastusalan naisverkoston toimintasuunnitelma vuosille 2018 2022 TOIMINTASUUNNITELMA 1 Sisällysluettelo LYHYESTI PELASTUSALAN NAISVERKOSTOSTA... 3 NAISVERKOSTON VISIO... 4 TOIMINNAN PAINOPISTEALUEET...
Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?
Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle? Puustinen 19.4.2012 Kokeiluohjelmasta poimittua Tavoitteet ammattikorkeakouluyhteistyölle
KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje
KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje Miniopas Mitä koutsaus on? Coaching - tai suomalaisittain koutsaus - on tehokas työkalu. Se on tulostavoitteista ja konkreettiseen toimintaan tähtäävää.
Jäsenpalvelut. Suomen opiskelijakuntien liitto SAMOK ry:n palvelut on suunnattu liiton jäsenopiskelijakunnille. Palveluidemme tarkoitus on
Jäsenpalvelut Suomen opiskelijakuntien liitto SAMOK ry:n palvelut on suunnattu liiton jäsenopiskelijakunnille. Palveluidemme tarkoitus on tukea opiskelijakuntatoimijoiden edellytyksiä toimia ammattikorkeakouluopiskelijoiden
Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi
Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi VAHVAT VANHUSNEUVOSTO ääni kuuluviin ja osaaminen näkyväksi Tampere projektijohtaja Mari Patronen Tampereen hankkeet 1. Asiakas- ja palveluohjaus 2. Henkilökohtainen
Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot
Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden
toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen
Jyväskylä 12.3.2008 Keskustelua vapaaehtoistoiminnasta ja yleishyödyllisyydestä YTT Juha Heikkala Yhdistyksen / järjestön toiminnan suunnittelu, johtaminen ja kehittäminen STRATEGINEN SUUNNITTELU Strategia:
SIL2020 Strategia. Avainhenkilöpäivät Eila Pohjola
SIL2020 Strategia Avainhenkilöpäivät 26.10.2014 Eila Pohjola Keskustelun tavoite Käydä avointa keskustelua liiton toiminnasta, sen kehittämisestä sekä lajitoimikuntien toiveista liittyen SIL 2020 strategiaan
Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa
Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto
Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.
Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla
Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi
Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,
Kohtaamispaikkapäivät. Paikallisen järjestötoiminnan mahdollisuus ITUSPY asiakaslähtöinen mielenterveystyön kehittäjä
Kohtaamispaikkapäivät 9.5.2019 Paikallisen järjestötoiminnan mahdollisuus ITUSPY asiakaslähtöinen mielenterveystyön kehittäjä Paikallinen järjestötoimija Yhdistyspohjainen toimija Voittoa tavoittelematon,
Työelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?
Työelämäpedagogi Mitä työelämäpedagogiikka on? millaisilla menetelmillä ja ratkaisuilla päästään siihen tavoitteeseen joka on asetettu ja tai olemassa toimitaan yhteistyössä koulutuksen järjestäjän ja
Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,
Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu I ja II / Kehittyvä osaaja
1 JYVÄSKYLÄN AMMATTIKORKEAKOULU Hyvinvointi, Toimintaterapia Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu I ja II / Kehittyvä osaaja Tavoite- ja arviointilomake Opiskelijan nimi ja ryhmätunnus Opintojakson
Krits. Kriminaalihuollon tukisäätiö Strategia
Krits Kriminaalihuollon tukisäätiö Strategia 2019 2021 Tehtävä Visio Kriminaalihuollon tukisäätiön perustehtävä Kriminaalihuollon tukisäätiö tukee rikostaustaisia ja heidän läheisiään, edistää heidän hyvinvointiaan
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä
Rekisteröityminen. Tulossa syksyllä 2018.
Rekisteröityminen Rekisteröidy ja saat useamman NY-ohjelman käyttöösi. Kirjautumalla luot henkilökohtaiset tunnukset, joiden avulla hyödynnät aina päivitettyjä opettajan materiaaleja. Lisäksi tilaat käden
Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa
Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
Kokonaistoimintaa koskevan arviointi- ja seurantatiedon hyödyntämisen lomake
Kokonaistoimintaa koskevan arviointi- ja seurantatiedon hyödyntämisen lomake Miten järjestön kokoama koko toimintaa koskevaa seuranta- ja arviointitietoa eri tahot hyödyntävät? Tämä lomake sisältää kaikille
Nuorisoalan ehkäisevän päihdetyön kehittämisfoorumin satoa 18.11.2014
HYPPÄÄ KYYTIIN! Nuorisoalan ehkäisevän päihdetyön kehittämisfoorumin satoa 18.11.2014 Tulevaisuus? Ehkäisevä päihdetyö? Yhdessä kehittäminen? Kuka ja mitä? Foorumin iltapäivässä työskenneltiin fasilitointimenetelmin
TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU
TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULU Sosiaalialan AMK-osaamisen kompetenssit 2010 Sosiaalialan eettinen on sisäistänyt sosiaalialan arvot ja ammattieettiset periaatteet ja sitoutuu toimimaan niiden mukaisesti
Yleinen järjestökoulutus:
Tervehdys Sinulle luottamusmies tai muuten vaan liittosi toiminnasta kiinnostunut fiksu henkilö! Olen alle listannut hieman liiton järjestämää alkuvuoden 2018 koulutusta; listasta löytyy ihan varmasti
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.
Yhdistystoiminnan ilta 3.3.2015
Yhdistystoiminnan ilta 3.3.2015 Yhteisökoordinaattori Soile-Maria Linnemäki / Yhdistysverkosto Pj. Jonna Marttinen / Kinnarin koulun vanhempainkerho Pj. Terttu Kanninen / Luodaan Yhdessä ry OTA KORTTI
Tervetuloa! Vaikuttavaa toimintaa
Tervetuloa! Vaikuttavaa toimintaa - 22.9.2015 Seuraavat yhdistyskoulutukset Ti 13.10, Loimaan Mellilä, aiheena yhdistystalouden arki Ti 27.10 Somero, aiheena yhdistysten uudet haasteet Laadukasta yhdistystoimintaa
Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen
Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen Sihteerifoorumi 5.6.2012 Sanna-Marja Heinimo 6.6.2012 1 Työssä tarvittava osaaminen Mitä osaamista tarvitset työssäsi? -Asiaosaaminen
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA
PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon
Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö
KUTSU ESAVI/5963/2016 Etelä-Suomi 21.6.2016 Opetus- ja kulttuuritoimi - vastuualue Jakelussa mainituille Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään
Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu III / Ammattitaitoa edistävä syventävä harjoittelu. Edistynyt osaaja
1 JYVÄSKYLÄN AMMATTIKORKEAKOULU Hyvinvointi, Toimintaterapia Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu III / Ammattitaitoa edistävä syventävä harjoittelu Edistynyt osaaja Tavoite- ja arviointilomake Opiskelijan
Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen
1 Lapin digiohjelma 2020 Luonnos Ritva Kauhanen Ohjelman valmistelu Maakunnan kehittämisrahahanke Ramboll Management Consulting työn toteuttajana Ohjelmatyötä valmisteltu työpajasarjalla. Ensimmäisessä