AKIN JÄSENKYSELY 2016

Transkriptio

1 AKIN JÄSENKYSELY 2016 Tulokset 2016 Jussi Junni

2 SISÄLTÖ 1. Järjestön imago ja järjestäytyminen 2. Sivutoimet ja yrittäjyys 3. Palkanmaksupäivä 4. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä 5. Hallituksen kilpailukykytoimenpiteet 6. AKIn toiminta kiky-lainsäädännön suhteen 2

3 JÄRJESTÖN IMAGO JA JÄRJESTÄYTYMINEN Jussi Junni

4 JÄRJESTÖJEN IMAGO Järjestöjen imago, % vastaajista SKUL/SKUL:n jäsenet 63% 28% 8% SKPL/SKPL:n jäsenet 54% 34% 12% AKI SKUL:n jäsenet 62% 32% 6% SKPL:n jäsenet 49% 38% 14% Akava SKUL:n jäsenet 56% 35% 9% SKPL:n jäsenet 47% 43% 10% Akavalaiset 63% 30% 7% Järjestäytymättömät 29% 51% 20% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Hyvä Ei hyvä eikä huono Huono 4

5 TÄRKEIN SYY KUULUA LIITTOON Tärkein syy kuulua ammattiliittoon, % vastaajista Ansiosidonnainen työttömyysturva Palkka- ja työsuhdeturva Suuren jäsenistön ansiosta liitto voi ajaa paremmin Ammattiliiton jäsenyys antaa yleisesti ottaen turvallisuutta Ammattiliiton tarjoamat jäsenpalvelut Halu olla tukemassa ay-liikkeen tavoitteita yhteiskunnassa Oman ammatillisen identiteetin kehittäminen järjestäytymällä Ammattiliiton jäsenedut, mm. osto- ja vakuutusedut Muu syy En osaa sanoa 15,7 % 16,8 % 12,0 % 17,2 % 7,3 % 18,5 % 6,0 % 2,8 % 3,6 % 6,3 % 1,6 % 8,1 % 1,7 % 0,5 % 3,4 % 2,6 1,7 % 2,3 25,1 % 45,7 % 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Akavalaiset Akilaiset 5

6 TÄRKEIMMÄT JÄSENPALVELUT 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Tärkeimmät edut ja jäsenpalvelut tällä hetkellä (valitse enintään 3) SKUL SKPL Akavalaiset 6

7 EDUNVALVONNAN PANOSTUS 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Minkä ryhmien edunvalvontaan AKIn tulisi panostaa tulevaisuudessa?, % SKUL SKPL 7

8 EDUNVALVONNAN PANOSTUS, ALLE 35 V 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Minkä ryhmien edunvalvontaan AKIn/Akavan tulisi panostaa tulevaisuudessa enemmän?, alle 35-vuotiaat SKUL SKPL Akavalaiset Järjestäytymättömät 8

9 EDUNVALVONNAN PANOSTUS, YLI 35 V 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Minkä ryhmien edunvalvontaan AKIn/Akavan tulisi panostaa tulevaisuudessa enemmän?, 35 vuotta täyttäneet SKUL SKPL Akavalaiset Järjestäytymättömät 9

10 EDUNVALVONNAN PANOSTUS Vastaukset jonkin muun, minkä? 44 vastausta, useita yksittäisiä mainintoja Useampia vastauksia saaneet: Työajattomat Perheelliset Pappien palkkaus Pätkätyöntekijät 10

11 JÄRJESTÄYTYMISEN TARPEELLISUUS Pidätkö nykyaikana tarpeellisena, että henkilöt järjestäytyvät ammatillisesti? SKUL SKPL Akavalaiset Järjestäytymättömät % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Tarpeellisena Ei osaa sanoa Ei tarpeellisena 11

12 JÄRJESTÄYTYMISEN TARPEELLISUUS Pidätkö nykyaikana tarpeellisena, että henkilöt järjestäytyvät ammatillisesti?, alle 35-vuotiaat SKUL SKPL Akavalaiset Järjestäytymättömät % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Tarpeellisena Ei osaa sanoa Ei tarpeellisena 12

13 13 SIVUTOIMET JA YRITTÄJYYS

14 SIVUTOIMET Sivutoimen laatu 80% 70% 76% 72% 60% 54% 50% 40% 30% 20% 18% 22% 16% 17% 10% 7% 4% 6% 3% 4% 0% Kokonaan vapaa-ajalla hoidettava sivutoimi Sivutoimi, joka edellyttää työajan / työpäivien käyttöä Satunnaisia sivutoimia / keikkatöitä Ei sivutoimia SKUL SKPL AKI 14

15 SIVUTOIMET Sivutoimilupa 90% 80% 70% 68% 83% 72% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 5% 6% 6% Ei ole virkasuhteessa eikä tarvitse sivutoimilupaa 24% 10% 13% On sivutoimilupa / sivutoimiilmoitus 2% 1% 17% On hakenut sivutoimilupaa, mutta työnantaja on evännyt Ei ole hakenut sivutoimilupaa / tehnyt sivutoimi-ilmoitusta SKUL SKPL AKI 15

16 SIVUTOIMET Sivutoimen laji 80% 70% 75% 71% 60% 55% 50% 40% 30% 20% 24% 18% 19% 15% 10% 0% Ei sivutoimia Satunnaisia palkkoita / laskutusta 5% 2% 1% 1% Osa-aikainen työsuhde Osa-aikainen virkasuhde Osa-aikainen yritys, liike tai elinkeino SKUL SKPL AKI 1% 5% 4% 4% 16

17 SIVUTOIMET 60% 50% Sivutoimen tuottavuus, vastaajista joilla sivutoimi, % 54% 52% 48% 40% 30% 30% 23% 35% 31% 20% 18% 10% 12% 0% Merkittävää / säännöllistä lisätuloa Satunnaista lisätuloa Sivutoimeni ei ole kannattava SKUL SKPL AKI 17

18 SIVUTOIMET 80% 70% 70% 66% Suunnitelmani sivutoimen suhteen 60% 50% 50% 40% 34% 30% 20% 22% 18% 10% 0% Ei sivutointa eikä aio hankkia 6% 7% 7% Ei sivutointa mutta aikoo hankkia 2% 1% 1% Aion laajentaa sivutoimen päätoimiseksi Pyrin pitämään sivutoimeni nykyisen laajuisena 3% 3% 3% 5% 5% 2% Olen suunnitellut pienentäväni sivutointani nykyisestä Suunnitelmissani on lopettaa sivutoimeni lähiaikoina SKUL SKPL AKI 18

19 SIVUTOIMET Yrittäjäjärjestöön kuuluminen, yrittäjistä, % 26% 74% Kuulun yrittäjäjärjestöön En kuulu yrittäjäjärjestöön 19

20 SIVUTOIMET AKIn/Akavan tuki yrittäjäjäsenille, yrittäjävastaajista, % AKIn/Akavan tuki yrittäjäjäsenille on riittävä 4% 52% 44% Toivon AKIlta/Akavalta enemmän tukea yrittäjäjäsenille 30% 56% 15% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 20

21 21 PALKANMAKSUPÄIVÄ

22 PALKANMAKSUPÄIVÄ Nykyinen palkanmaksupäiväni on, % vastaajista 8% 4% 1% 21% 66% Kuun 1. päivä Kuun 15. päivä Jokin muu, siirtymässä 1. päivään Jokin muu, siirtymässä 15. päivään En osaa sanoa 22

23 PALKANMAKSUPÄIVÄ 70% Kuun 1. päivästä palkanmaksupäivänä voidaan luopua ja siirtyä pelkästään kuun 15. päivään 64% 60% 50% 47% 44% 40% 30% 30% 27% 28% 27% 25% 20% 15% 10% 0% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä Palkanmaksupäivä muu kuin kuun 15. päivä Palkanmaksupäivä kuun 15. päivä AKI yhteensä 23

24 PALKANMAKSUPÄIVÄ 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Palkanmaksupäivien siirtäminen kuun 15. päivään edellyttäisi asuntolainojeni tai muiden sopimusten eräpäivien siirtoa ja aiheuttaisi minulle lisäkuluja 46% 18% 28% 16% 21% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 19% 38% 61% 52% Palkanmaksupäivä muu kuin kuun 15. päivä Palkanmaksupäivä kuun 15. päivä AKI yhteensä 24

25 PALKANMAKSUPÄIVÄ 80% 70% 60% 50% Palkanmaksupäivän siirtäminen kuun 15. päivään merkitsisi minulle ongelmia selviytyä päivittäisistä kuluista, kun palkka tulisi nykyistä myöhemmin 52% 70% 63% 40% 30% 20% 10% 22% 11% 15% 26% 19% 21% 0% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä Palkanmaksupäivä muu kuin kuun 15. päivä Palkanmaksupäivä kuun 15. päivä AKI yhteensä 25

26 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUS JA PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 26

27 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Ylimmän johdon palkkauksen päättäminen paikallisesti on oikeansuuntainen ratkaisu 31% 53% 16% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 27

28 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Paikallista päätösvaltaa palkkauksen suhteen tulisi lisätä jatkossa vielä enemmän 35% 38% 28% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 28

29 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Ylimmän johdon palkkaus tulisi kokeilun päätyttyä palauttaa takaisin sovittavaksi Kirkon työmarkkinalaitoksen ja järjestöjen välillä 34% 54% 13% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 29

30 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Ylimmän johdon suhteen tulee luopua palkkausjärjestelmästä ja siirtyä sopimuspalkkaukseen 18% 55% 28% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 30

31 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Hinnoitteluryhmien (K10 K60, J10 J70) määrä 25% 16% 59% Toimiva Ei osaa sanoa Toimimaton 31

32 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Hinnoitteluryhmien liukuma palkan määrittymiselle 27% 25% 48% Toimiva Ei osaa sanoa Toimimaton 32

33 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Oman viran vaativuus suhteessa sille määriteltyyn hinnoitteluryhmään 26% 50% 24% Toimiva Ei osaa sanoa Toimimaton 33

34 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Palkan määräytymisen kriteerit (vaativuus, laaja-alaisuus, vastuullisuus, ammatinhallinta ja työssä suoriutuminen) 33% 36% 31% Toimiva Ei osaa sanoa Toimimaton 34

35 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Palkan luonne kokonaispalkkana (ei erillisiä lisiä tai palkanosia) 30% 40% 30% Toimiva Ei osaa sanoa Toimimaton 35

36 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Hyvin toimivia asioita Kehitettävää 36

37 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUS Ylimmän johdon palkkaus vastaa tehtävien vaativuutta 16% 11% 73% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 37

38 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUS Ylimmän johdon palkkaus vastaa tehtävään liittyvää työmäärää 15% 8% 78% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 38

39 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUS Ylimmän johdon palkkaus seurakunnissa on kilpailukykyinen muiden vastaavien johtotehtävien palkkaukseen verrattuna 5% 11% 75% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 39

40 YLIMMÄN JOHDON PALKKAUS Ylimmän johdon palkkaus on kilpailukykyinen muiden seurakunnan tehtävien palkkaukseen verrattuna 26% 45% 29% Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 40

41 HALLITUKSEN KILPAILUKYKYLAINSÄÄDÄNTÖ 41

42 SUOMEN TALOUDELLINEN TILANNE Näkemykseni Suomen taloudellisesta tilanteesta Suomen taloudellinen tila on mielestäni hyvä 9% 22% 68% Suomen taloudellinen tila huolestuttaa minua 67% 21% 13% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 42

43 SUOMEN TALOUDELLINEN TILANNE Mitä Suomen valtion tulisi tehdä taloutensa tasapainottamiseksi? Lisätä valtion tuloja nostamalla veroastetta 36% 33% 31% Vähentää valtion menoja leikkaamalla eri toiminnoista 48% 32% 21% Lisätä velkaa valtion menojen rahoittamiseksi 11% 24% 65% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 43

44 SOPIMUSVAPAUDEN RAJOITTAMINEN Miten suhtaudut hallituksen aikeeseen rajoittaa työnantajien ja työntekijöiden välistä sopimusvapautta? Esitetyt rajoitukset on mitoitettu oikein 16% 22% 63% Sopimusvapautta tulisi rajoittaa esitettyä enemmän 12% 26% 62% Esitetyt rajoitukset ovat liian ahtaita 29% 36% 35% Sopimusvapauden tulisi säilyä nykyisellään 43% 33% 24% Nykyisetkin sopimusvapauden rajoitukset on kumottava 9% 28% 63% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 44

45 LOPPIAINEN JA HELATORSTAI Loppiainen ja helatorstai voidaan muuttaa palkattomiksi vapaapäiviksi 22% 19% 59% Loppiainen ja helatorstai voidaan muuttaa työpäiviksi 20% 17% 64% Loppiaiseen ja helatorstaihin ei tule koskea mutta työaikaa voi pidentää esim. vapun tai juhannusaaton osalta. 24% 27% 49% Arkipyhiä ei tule muuttaa työpäiviksi tai palkattomiksi vapaiksi ollenkaan 46% 27% 27% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 45

46 SAIRAUSAJAN PALKKA Sairausajan palkka (1. pvä palkaton, pvä 80 % palkka) Sairausajan palkkaa voidaan leikata hallituksen esittämällä tavalla 24% 15% 62% Sairausajan palkkaa voidaan leikata mutta jotenkin muuten 19% 32% 49% Sairausajan palkkaa ei tule leikata ollenkaan 43% 20% 36% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 46

47 VUOSILOMA Vuosiloman leikkaaminen (max. 30 pv vuosiloma 38 pv sijaan) Vuosiloman enimmäismäärää voidaan rajoittaa hallituksen esittämällä tavalla 20% 9% 71% Vuosiloman enimmäismäärää voidaan rajoittaa mutta esitetty leikkaus on liian suuri 36% 19% 46% Vuosiloman enimmäismäärää ei tule rajoittaa 51% 16% 33% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 47

48 LOMARAHA Lomarahan leikkaaminen 30 %:lla Lomarahaa voidaan leikata hallituksen esittämällä tavalla 37% 20% 43% Lomarahaa tulee leikata enemmän kuin hallitus suunnittelee 12% 15% 74% Lomarahan maksaminen tulee kieltää kokonaan 6% 12% 82% Lomarahaa voidaan leikata mutta vähemmän kuin hallitus esittää 29% 31% 40% Lomarahaa ei saa leikata ollenkaan 27% 19% 54% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 48

49 AKIN TOIMINTA SUHTEESSA KILPAILUKYKYTOIMENPITEISIIN Jussi Junni

50 TULEVAT SOPIMUSNEUVOTTELUT Mitä tulee tehdä syksyn 2016 sopimusneuvotteluissa? Hallituksen esittämät heikennykset tulee ottaa pysyväksi osaksi työehtoja 12% 18% 70% Menetettyjen työehtojen tilalle on saatava muita merkittäviä ehtoja 44% 33% 23% Työehtoja voidaan heikentää väliaikaisesti ja palauttaa kun taloudellinen tilanne paranee 42% 28% 30% Työrauha ei ole välttämätön vaan voidaan ryhtyä työtaisteluun 20% 18% 62% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Samaa mieltä Ei osaa sanoa Eri mieltä 50

51 TULEVAT SOPIMUSNEUVOTTELUT Nykyistä korkeampaa palkkatasoa 47% Nykyistä lyhempää työaikaa 6% Arkipyhäkorvauksia hengelliseen työhön 54% Siirtymistä työaikaan hengellisessä työssä 34% Laajempaa työterveyshuoltoa, kuntoutusta ja koulutusta 23% Muutosturvaa irtisanomistilanteisiin 26% Jotain muuta 3% Ei tarvetta vastikkeille 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 51

52 TYÖTAISTELUVALMIUS Jos työmarkkinasopimusta ei synny kevään aikana ja hallitus jatkaa kilpailukykylakipaketin edistämistä Toivon että Akava ryhtyy tarvittaessa työtaisteluun työehtojen säilyttämisen puolesta 28% 22% 50% Toivon että AKI ryhtyy tarvittaessa työtaisteluun työehtojen säilyttämisen puolesta 26% 22% 52% Olen itse valmis osallistumaan mahdollisiin työtaistelutoimenpiteisiin 20% 20% 60% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Sarja 1 Sarja 2 Sarja 3 52

53 TYÖTAISTELUVALMIUS Millaisia työtaistelutoimenpiteitä tulisi tarvittaessa käyttää? Työnseisaus eli lakko 18% Poliittinen mielenilmaus 31% Kieltäytyminen osasta työtä (esim. hallinnollisista tehtävistä) 25% Ylityökielto Hidastelulakko Mielipiteen ilmaiseminen esim. pukeutumisella tai muilla viesteillä Hakukielto 6% 7% 9% 17% Jotain muuta 4% Työtaistelutoimenpiteet eivät ole tarpeen 42% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 53