YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän"

Leo Saarnio
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän

2 Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen Koko alan yhteinen työehtosopimus Työaika ja työhön sidonnainen aika Työsuhdeturva Muut työehdot Komennukset kotimaassa ja ulkomailla 4 II Ostovoiman kehittäminen Ansiotaso ja palkkakehitys Vaativuudenluokitusjärjestelmä ja palkkapolitiikka Tulospalkkaus ja voittopalkkiot... 4 III Neuvottelusuhteiden kehittäminen Luottamusmiesjärjestelmä Työsuojelutoiminta ja työsuojeluvaltuutettu Paikallinen sopiminen Järjestölliset suhteet... 5 IV Suunnittelualan kilpailukyvyn kehittäminen Työehtosopimuksen yleissitovuus Alan merkityksen ja alan henkilöstön ammattitaidon korostaminen

3 I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen 1.1 Koko alan yhteinen työehtosopimus YTN:n tavoitteena on pääosin yhteinen suunnittelu- ja konsulttialan koko henkilöstön kattava työehtosopimus. Näkemyksemme mukaan ilman yhteistä työehtosopimusta alan koko henkilöstön työsuhteiden taso heikkenee. Pohjana yhteiselle työehtosopimukselle on yleisesti teollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksissa noudatettava taso. 1.2 Työaika ja työhön sidonnainen aika 1.3 Työsuhdeturva 1.4 Muut työehdot YTN:n tavoitteena on työehtosopimuksella sopia alan yleiseksi työajaksi työaikajärjestelmä, jossa vuosittaisten työtuntien määrä vastaa 37,5 tunnin säännöllistä viikkotyöaikaa. Vuositasolla työaika olisi noin 1905 tuntia vähennettynä vuosilomaan sisältyvillä säännöllisen työajan tunneilla. YTN tavoittelee paikallisesti sovittavia joustavia työaikamalleja, edellyttäen että riittävät luottamusmiesten toimintaedellytykset taataan (ks. kohta 3.). Tällaisia joustavia malleja ovat esimerkiksi liukuvan työajan käyttö, keskimääräisen työajan käyttö, työajan tasaaminen 40 viikkotyötunnin järjestelmässä yleisesti teollisuuden toimihenkilöiden käytettävissä olevilla malleilla (ns. pekkasmallit) sekä joustovapaan käyttö (työaikapankki). YTN haluaa edistää etätyömahdollisuuksien sekä laajemminkin työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen tähtäävien järjestelmien käyttöä toimihenkilön tarpeista lähtien. YTN:n tavoitteena on varmistaa Työaikalain mukaisten ylityökorvausten korvaaminen korotettuna rahapalkkana tai vastaavalla vapaalla. Lisätyön korvausperusteeksi YTN tavoittelee yleisesti teollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksissa olevia perusteita (50 % korotettu). YTN:n tavoitteena on, että vapaa-aikana matkustamiseen käytetty aika korvataan yleisesti teollisuuden toimihenkilöiden käytettävissä olevilla perusteilla rahana tai vapaana (yksinkertaisina tunteina). YTN:n tavoitteena on saada työsuhteen päättämiseen liittyvät perusteet ja irtisanomisajat osaksi työehtosopimusta. Irtisanomisajoista tulisi sopia työehtosopimuksen minimimääräyksistä poiketen vain irtisanomistilanteessa. YTN:n tavoitteena on sopia työehtosopimuksella mm. palkallisesta isyyslomasta ja äitiysvapaata vastaavasta palkallisesta adoptiovapaasta. Lisäksi YTN:n tavoitteena on sopia oikeudesta lääkärissäkäynteihin palkkaa menettämättä, mikäli vastaanottoaikaa ei ole mahdollista järjestää työajan ulkopuolella. YTN:n tavoitteena on sopia oikeudesta osallistua työaikana palkkaa vähentämättä Akavan, YTN:n ja sen jäsenliittojen päättävien hallintoelimien kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita. 3

4 1.5 Komennukset kotimaassa ja ulkomailla YTN:n tavoitteena on sopia työehtosopimuksessa kotimaan ja ulkomaan komennuksissa sovellettavista keskeisistä ehdoista. II Ostovoiman kehittäminen 2.1 Ansiotaso ja palkkakehitys YTN:n tavoitteena on aikaansaada suunnittelualalle ohjelma, jotta saavutetaan yleinen teollisuuden palkkataso. Suunnittelualan palkkakehitys on siten oltava teollisuuden suunnittelutehtävissä toimivien ylempien toimihenkilöiden palkkakehitystä parempi. YTN:n mielestä ylempien toimihenkilöiden ansiotason on kaikilla toimialoilla, myös suunnittelualalla, oltava eurooppalaisittain kilpailukykyinen. 2.2 Vaativuudenluokitusjärjestelmä ja palkkapolitiikka YTN:n tavoitteena on sopia suunnittelualan työnantajaliiton kanssa vaativuudenluokitusjärjestelmän mallista tai muutamasta vastaavasta, jota suunnittelualan yritykset voivat käyttää sellaisenaan tai soveltaa paikallisesti sopien. Palkkapolitiikassa kannustavuuden keskeiset tekijät ovat tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys. Palkkapolitiikan on oltava lisäksi oikeudenmukaista, tasaarvoista, avointa ja läpinäkyvää. 2.3 Tulospalkkaus ja voittopalkkiot YTN:n käsityksen mukaan tulospalkkausta ja voittopalkkiojärjestelmiä tulee kehittää paikallisesti sopien. Palkkauksen periaatteista sovitaan yhdessä työnantajan ja henkilöstön kesken. YTN on valmis yhteistyössä työnantajaliiton kanssa laatimaan mallin, jota yritykset voivat käyttää sellaisenaan tai soveltaa paikallisesti sopien. III Neuvottelusuhteiden kehittäminen 3.1 Luottamusmiesjärjestelmä YTN edellyttää, että luottamusmiehellä on riittävät tiedonsaanti- ja toimintaoikeudet sekä toimintaedellytykset. Tiedonsaantioikeuksien tulee kattaa myös riittävät palkkatilastotiedot. YTN näkee paikallisen sopimisen kehittämisen ja lisäämisen edellytyksenä luottamusmiehen tiedonsaanti- ja toimintaedellytysten turvaamisen. Luottamusmiehellä tulee olla myös ehdokas- ja jälkisuoja. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen luottamusmieskorvauksen tason tulee olla riittävä ja korvaus tulee ulottaa koskemaan myös työpaikkoja, joilla työskentelee vähintään viisi ylempää toimihenkilöä. 3.2 Työsuojelutoiminta ja työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetulle tulee maksaa korvaus tekemästään työstä samoin periaattein kuin luottamusmiehelle maksetaan. 4

5 3.3 Paikallinen sopiminen YTN:n tavoitteena on, että useampaa kuin yhtä henkilöä koskevat paikalliset sopimukset tehdään luottamusmiehen ja yrityksen kesken kirjallisesti. Yksittäistä ylempää toimihenkilöä koskevat paikalliset sopimukset tehdään ensisijaisesti henkilötasolla, mutta toimihenkilöllä on oltava oikeus käyttää neuvotteluissa avustajaa (luottamusmiestä). Yksilötason sopimuksia tulee tehdä vain tapauksissa, joissa työsuhteen ehto koskee vain yhtä yrityksen palveluksessa olevaa ylempää toimihenkilöä. Paikallisessa sopimuksessa on YTN:n mielestä aina mainittava, mistä ehdosta sovitaan paikallisesti ja mitä ehtoa sovelletaan, kun paikallisen sopimuksen voimassaolo päättyy. 3.4 Järjestölliset suhteet YTN:n näkemyksen mukaan järjestöllisten suhteiden perustan muodostaa alan kattava työehtosopimus tai järjestelmä. Sitä täydentää YTN:n ja työnantajaliiton välinen palkkatilastointia koskeva sopimus. YTN:n edistää avointa ja aktiivista yhteistyötä YTN:n taustaryhmän ja työnantajaliiton hallintoelinten ja työehtosopimusneuvottelijoiden kesken. Yhteistyön pohjana on YTN:n ja työnantajaliiton neuvottelijoiden säännöllinen - noin kuukausittain - tapaaminen ja edellä mainittujen järjestöllisten toimielimien vuosittaiset tapaamiset (esimerkiksi alan luottamusmiesseminaarin yhteydessä). IV Suunnittelualan kilpailukyvyn kehittäminen 4.1 Työehtosopimuksen yleissitovuus YTN:n tavoitteena on taata alan työehtosopimuksen (yhteinen koko alan sopimus, katso kohta 1.1.) yleissitovuus ja siten varmistaa, että myös järjestäytymättömät työnantajat noudattavat työsuhteiden vähimmäisehtoja. 4.2 Alan merkityksen ja alan henkilöstön ammattitaidon korostaminen Suunnittelualan tulee tuottaa asiakkailleen merkittävää lisäarvoa ja alan yritysten tulee olla edelläkävijöitä tekniikassa ja henkilöstöpolitiikassa. Laskutettavuusasteen tulee säilyä kohtuullisena. Alan henkilöstöltä edellytetään erittäin korkeaa koulutusta, ammattitaitoa ja etiikkaa. Tämä edellyttää suunnitelmallista henkilöstön kehittämistä ja näitä tavoitteita tukevia työehtosopimuskirjauksia. Hyväksytty suunnittelualan luottamusmiesseminaarissa lokakuussa 2003 ja päivitetty taustaryhmän kokouksessa , ja

Samankaltaiset tiedostot

Työehtosopimus eli TES

Työehtosopimus eli TES TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus