PAPISTO JA KANTTORIT 2010 Akavan kirkollisten ammattiliittojen jäsenkysely. Kati Niemelä

Transkriptio

1 PAPISTO JA KANTTORIT 2010 Akavan kirkollisten ammattiliittojen jäsenkysely Kati Niemelä

2 Vastaajat Yhteensä henkeä 66 % kirjekyselyyn, 34% sähköisesti Pappisliiton jäsenet vastausprosentti 39 (878 vastaajaa) Kanttori-urkuriliitto vastausprosentti 34 (229 vastaajaa)

3 Kanttori-urkuriliiton jäsenten työhön sijoittuminen 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Laajaa yliopistotutkintoa edellyttävä kanttorin virka (ent. A-kanttori) 14 % 30 % Ylempää korkeakoulututkintoa edellyttävä kanttorin virka (ent. B-kanttori) 48 % 70 % Miehet Naiset Alempaa korkeakoulututkintoa edellyttävä kanttorin virka (ent. C-kanttori) 17 % 22 %

4 Pappisliiton jäsenten työhön sijoittuminen 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Kirkkoherra Kappalainen Seurakuntapastori tai vastaava 5 % 20 % 17 % 26 % 29 % 41 % Lehtori Sairaalapastori/sairaalasielunhoitaja Perheneuvoja Muu seurakunnan tai srk-yhtymän työntekijä Hiippakunnan työntekijä Kirkon keskushallinnon työntekijä Kristillisen järjestön työntekijä Muu kirkollinen työ Yliopiston tai ammattikorkeakoulun Muu En ole tällä hetkellä työelämässä 1 % 3 % 3 % 5 % 3 % 2 % 3 % 4 % 5 % 1 % 1 % 3 % 1 % 3 % 9 % Miehet Naiset

5 Tuloksia PALKKAUS Kanttorien tyytyväisyys omaan palkkaan lisääntynyt palkkausjärjestelmän uudistuksen myötä; pappien tyytyväisyys ennallaan 75 % kanttoreista kertoo palkkansa nousseen uudistuksen myötä, papeista 41 % Papit edelleen hivenen tyytyväisempiä palkkaansa Molemmista joka neljäs tyytymätön 9 %: harkinnanvarainen palkanosa otettu käyttöön Epätodennäköisimmin suurissa seurakunnissa, hiippakunnassa ja kirkon keskushallinnossa

6 Nuoret pappinaiset kiinnostuneita kirkkoherran virasta ja esimiestehtävistä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kirkkoherran virasta kiinnostuneet - Miehet Kirkkoherran virasta kiinnostuneet - Naiset Esimiestehtävistä kiinnostuneet - Miehet Esimiestehtävistä kiinnostuneet - Naiset 52 % 61 % 54 % 48 % 48 % 38 % 38 % 32 % 66 % 66 % 68 % 66 % 61 % 55 % Alle 35-vuotiaat vuotiaat vuotiaat 55-vuotiaat ja vanhemmat 80 % 78 %

7 Naispiispaa toivovien pappien osuus on lisääntynyt Kanttorit Kanttorit Kannattaa Papit Vastustaa Papit Naispapeista 81 % ja miespapeista 50 % toivoo naispiispaa Espoon ja Helsingin hiippakunnissa 77 % papeista toivoisi naispiispaa

8 Diakonaattiuudistus Jakaa kanttorikunnan mielipiteet: 29 % kannattaa 32 % vastustaa Papit myönteisempiä 52 % kannattaa 17 % vastustaa Joka kolmas nuorista kanttoreista ei osaa sanoa Seurakuntien yhdistyminen Ei enää! Vain 15 % kanttoreista ja 28 % papeista ajattelee, että yhä useampien seurakuntien tulisi yhdistyä Sen sijaan työtä tulisi tehdä pienissä toiminnallisissa yksiköissä, vaikka oltaisiin osa isompaa kokonaisuutta 84 % papeista ja 81 % kanttoreista ajattelee näin (v. 2006: 57 % ja 39 %)

9 Liberaali vai konservatiivi? 34 % kanttoreista ja 24 % papeista pitää itseään teologisesti konservatiivisena 42 % kanttoreista ja 56 % papeista pitää itseään teologisesti liberaalina H:ki ja Espoo 2/3 Oulu 1/3, Lapua ja Mikkeli ½ Naispapeista 68 %, miespapeista 46 % Rekisteröityjen parisuhteiden kirkollinen siunaaminen? Suhtautuminen myötäilee näkemystä omasta liberaalisuudesta/ konservatiivisuudesta Suhtautuminen muuttunut myönteisemmäksi luvulla Naispapit myönteisimpiä

10 Samaa sukupuolta olevien kumppanien rekisteröidylle parisuhteelle tulisi olla mahdollisuus saada kirkollinen siunaus Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Siltä väliltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Kanttorit % 9 % 11 % 11 % 42 % 12 % Kanttorit % 7 % 7 % 12 % 55 % 4 % Papit % 13 % 9 % 10 % 31 % 6 % Papit % 15 % 7 % 13 % 37 % 5 % Papit % 12 % 14 % 15 % 47 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

11 Naispappeuteen suhtautuminen Hyväksyn naispappeuden ilman muuta. Sen sijaan en ymmärrä naispappeuden vastustajia Hyväksyn naispappeuden ilman muuta. Ymmärrän myös naispappeuden vastustajia Yhteistyöstä naispapin kanssa pidättäytyvien osuus vähentynyt Papeista 5 % vastustaa ja kanttoreista 11 % Valtaosa voi toimia yhteistyössä Miespapeista 2 % pidättäytyy yhteistyöstä Hyväksyn naispappeuden, koska kirkko on sen virallisesti hyväksynyt. Suhtaudun naispappeuteen kuitenkin henkilökohtaisesti varauksella Vastustan naispappeutta, mutta voin kuitenkin toimia yhteistyössä naispapin kanssa. Vastustan naispappeutta ja pidättäydyn yhteistyöstä, jos suinkin mahdollista. Vastustan naispappeutta ja olen harkinnut siirtymistä toiseen uskonnolliseen yhdyskuntaan kirkkomme virkateologian takia Pappisliiton jäsenet - Naiset Pappisliiton jäsenet - Miehet 49% 77% 34% 22% 10% 5% Kanttori-urkuriliiton jäsenet - Naiset 59% 23% 10% 9% Kanttori-urkuriliiton jäsenet - Miehet 40% 28% 17% 15% 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

12 Papit ja kanttorit työelämässä 82 % kanttoreista ja 88 % papeista vähintään melko tyytyväisiä työhönsä 36 % kanttoreista ja 59 % papeista tyytyväisiä mahdollisuuksiinsa edetä uralla Pappien työajan hallinta hivenen parantunut Huonoin tilanne kirkkoherroilla: 37 %:lla vapaapäiviä jää pitämättä lähes joka viikko Useimmilla töitä on jonkin verran liikaa Kanttoreista 23 %:lla ja papeista 17%:lla töitä sopivasti Joka neljäs kokee välillä tai usein ongelmia jaksamisen kanssa 3 % papeista ja 1,4% kanttoreista kokee uupuvansa työtaakan alla Vain kolmannes (31 % kanttoreista ja 38 % papeista) kannattaa säädellyt työajan piiriin siirtymistä 68 % kanttoreista ja 56 % papeista toivoisi kuitenkin että yli- ja pyhätöistä voisi saada korvausta

13 Henkilökohtaiseen valmistautumiseen Kokopäivätyössä olevat kanttorit käyttävät työhönsä oman arvionsa mukaan keskimäärin 39,8 h, papit 43,6 h 'Työyhteisön sisäiseen yhteistoimintaan ja hallinnollisiin tehtäviin 'Seurakuntalaisten parissa tehtävään työhön ja seurakuntalaisten kohtaamiseen ja kirkon ulkopuoliseen suhdetoimintaan Muuhun Laajaa yliopistotutkintoa edellyttävä Ylempää korkeakoulututkintoa edellyttävä Alempaa korkeakoulututkintoa edellyttävä Kirkkoherra 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 9,7 9,0 8,6 8,1 6,5 4,5 10,4 16,5 16,1 15,8 15,5 8,0 15,5 8,2 7,0 8,7 Kirkkoherroilla pisin työviikko Erityisesti kaikkein pienimmissä ja suurimmissa seurakunnissa Kirkon keskushallinnon työntekijä Kristillisen järjestön työntekijä Lehtori Muu seurakunnan tai srk-yhtymän työntekijä Kappalainen Sairaalapastori/sairaalasielunhoitaja Seurakuntapastori tai vastaava Hiippakunnan työntekijä Yliopiston tai ammattikorkeakoulun opettaja 8,3 13,1 8,0 12,0 8,0 10,0 8,4 11,2 9,8 9,2 5,5 6,4 10,7 7,8 8,5 8,4 8,3 6,0 9,1 13,0 12,0 17,9 17,6 25,9 17,0 15,5 17,8 15,6 12,0 15,0 7,3 7,8 6,4 8,4 10,9 8,0 Perheneuvoja 4,0 5,2 25,6 4,5 Muu kirkollinen työ 7,3 7,3 15,5 8,5

14 Eri tehtävissä toimivien tyytyväisyys työhönsä Erittäin tyytyväinen Melko tyytyväinen En tyytyväinen enkä tyytymätön Melko tyytymätön Erittäin tyytymätön Perheneuvoja Lehtori 54 % 50 % 46 % 50 % Kirkon keskushallinnon työntekijä 37 % 48 % 7 % 7 % Hiippakunnan työntekijä 33 % 61 % 6 % Muu seurakunnan tai srk-yhtymän työntekijä 33 % 53 % 8 % 6 % Muu kirkollinen työ 29 % 57 % 14 % Kirkkoherra 28 % 60 % 6 % 6 % Kristillisen järjestön työntekijä 24 % 74 % 2 % Kappalainen 18 % 69 % 7 % 7 % Yliopiston tai ammattikorkeakoulun opettaja tai tutkija 17 % 67 % 8 % 8 % Sairaalapastori/sairaalasielunhoitaja 15 % 83 % 2 % Seurakuntapastori tai vastaava 14 % 72 % 8 % 5 % Alempaa korkeakoulututkintoa edellyttävä kanttorin virka 19 % 61 % 12 % 7 % Ylempää korkeakoulututkintoa edellyttävä kanttorin virka 14 % 70 % 13 % 4 % Laajaa yliopistotutkintoa edellyttävä kanttorin virka 11 % 71 % 2 % 16 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

15 Pappien ja kanttorien suhde työhön Papit Kanttorit Työ tuottaa minulle tyydytystä Minulle on tärkeää saada auttaa ja palvella työssäni lähimmäisiäni Työ on minulle Jumalan antama kutsumustehtävä Työssäni voin toteuttaa itseäni 63 % 64 % 91 % 85 % 83 % 81 % 78 % 87 % Työ on minulle elämäntehtävä, jolle olen omistautunut kokonaan Minulle on tärkeää edetä urallani ja saada lisää vastuuta 42 % 38 % 33 % 24 % Teen työtäni ennen muuta toimeentulon takia 19 % 35 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

16 TYÖORIENTAATIO - Laskussa ja Nousussa Laskussa Lähetysorientaatio Evankelioinnin korostus Raamatun lukemisen ja opettamisen tärkeys Henkilökohtainen rukouselämä Työ elämäntehtävänä, jolle olen omistautunut kokonaan Työ Jumalan antamana kutsumustehtävä Nousussa Oikeudenmukaisuuden edistäminen Tasa-arvon puolesta puhuminen Kasvatustyön tärkeys Vähemmistön oikeuksien edistäminen Itsensä toteuttaminen Halu edetä uralla Yhteydenpito sidosryhmiin, yhteistoiminta kansalaisjärjestöjen kanssa

17 Erittäin tärkeänä omassa henkilökohtaisessa elämässä uskoa pitävät Rukoilee päivittäin Lukee Raamattua omaksi henkilökohtaiseksi hartaudeksi useamman kerran viikossa Alle 35- vuotiaat vuotiaat vuotiaat 55-vuotiaat ja vanhemmat Kanttorit Papit Kanttorit Papit Kanttorit Papit 54 % 75 % 50 % 70 % 8 % 32 % 56 % 74 % 60 % 76 % 22 % 38 % 66 % 74 % 54 % 73 % 32 % 52 % 72 % 80 % 70 % 80 % 47 % 69 %

18 Mielikuva AKIsta Suhtautuu negatiivisesti Suhtautuu myönteisesti TARPEETON-TARPEELLINEN Kanttorit Papit TUNNEN HUONOSTI-TUNNEN HYVIN Kanttorit Papit TEHOTON-TEHOKAS Kanttorit Papit HUONOSTI-HYVIN PALVELEVA Kanttorit Papit -6 % -7 % -31 % -41 % -13 % -19 % -8 % -14 % 75 % 70 % 33 % 27 % 39 % 27 % 52 % 40 %

19 Näkemys omasta liitosta Papit 2010 N=873 Kanttorit 2010 N=229 tarpeellinen asiantunteva luotettava rehellinen ystävällinen yhteistyökykyinen teologisesti luotettava helposti lähestyttävä uudistushaluinen aktiivinen avoin joustava tehokas epäitsekäs rikas läheinen vähäosaisten puolustaja

20 Tyytyväisyys liiton toimintaan Papit Kanttorit Crux-lehti 73 % 72 % Liiton toiminta kokonaisuutena 45 % 58 % Kanttoripäivät/Papiston päivät 36 % 80 % Jäsenneuvonta Neuvottelut palkoista ja virkaehtosopimuksista Identiteetin tukeminen 35 % 34 % 32 % 35 % 49 % 48 % Opintomatkat Alaosastotoiminta 19 % 15 % 19 % 35 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % Papiston päivillä mukana olleista 65 % tyytyväisiä, Kanttoripäivillä mukana olleista 93 %.

21 Muutos Kanttori-urkuriliiton jäsenet Tyytyväisyys lisääntynyt Neuvottelut palkka- ja virkaehtosopimuksista (+5%-y) Tyytyväisyys heikentynyt Jäsenneuvonta (-7%) Alaosastotoiminta (-8%) Opintomatkat (-9%) Pappisliiton jäsenet Tyytyväisyys heikentynyt Liiton toiminta kokonaisuudessaan (-11%) Tyytyväisyys jäsenneuvontaan (-13%) Tyytyväisyys identiteetin tukemista kohtaan (-28%) Papiston päivät (-5%)

22 AKIn tärkeimmät toimintamuodot/ jäsenpalvelut Työntekijäpuolen edustajana toimiminen virka- ja työehtosopimusneuvotteluissa Työolojen parantaminen Jäsenistön tukeminen paikallistasolla käytävissä palkka- ja edunvalvontaneuvotteluissa Tärkeää kehittää AKIn edunvalvonnassa Eläkekysymyksiin vaikuttaminen Kirkon hengellisten työntekijöiden palkkatason nostaminen Seurakuntapappien ja kanttorien edunvalvonnan kehittäminen

23 Lisääntynyt Johtajuuden tukemisen tärkeys (+9%-y) Jäsenetujen kehittämisen tärkeys (+8) Työolojen kehittämisen tärkeys (+7) Vähentynyt Pappis- (-9) ja kanttori-identiteetin tukemisen tärkeys (-5) PALKKAUS Kanttorien palkkatason nostamisen tärkeys (-10) Koko kirkon palkkatason nostamisen tärkeys (-5) Henkilökohtaisten palkantarkistusten mahdollistaminen (-5) Tietyn erityisen kanttori/ teologiryhmän palkkatason nostaminen (-10) Perhevapaiden kehittäminen (-8) Papin/kanttorin työmäärän rajaaminen (-7) Sen kehittäminen, että juhlapyhänä olisi joskus vapaana (-6) Työ- ja vapaa-aikajärjestelmän kehittäminen (-5)