KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville."

Albert Karvonen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

2 SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu Sairausloma Vuosiloma Työsuojelu ja työterveyshuolto Työnantajan diraktiovalta ja velvollisuudet Työntekijän oikeuden ja velvollisuudet Ammattiliitto Luottamusmies

3 Työsopimus Työsopimus on työelämän perussopimus. Työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle määrättyjä töitä sovittua palkkaa ja muita etuja vastaan Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti. Voi myös olla suullinen tai sähköinen, jolloin annettava kirjallinen selvitys työnteon ehdoista. Kirjallinen sopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu. Työsopimuksessa sovittuja ehtoja ei kumpikaan osapuoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta.

4 Työehtosopimus Ammattiliiton ja työnantajaliiton neuvottelema sopimus kyseisen alan työntekijöihin noudatettavista työnteon ehdoista. Sopimukset yleensä toimialakohtaisia. Määrittelee sekä työntekijän että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, esimerkiksi palkan ja vuosiloman määräytymisen sekä paikallisen sopimisen säännöt. Työehtosopimuksen määräykset ovat vähimmäisehtoja, joita ei saa alittaa. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia paremmista ehdoista työsopimuksessa. Yleissitova työehtosopimus koskee kaikkia kyseisen alan työnantajia ja niiden palveluksessa olevia työntekijöitä (myös järjestäytymättömiä).

5 Työsopimuksen sisältö Työnteon alkamisajankohta Työntekopaikka Työsopimuksen muoto ja kesto Koeaika Pääasialliset työtehtävät Työaika Sovellettava työehtosopimus Palkka ja palkanmaksukausi Vuosiloman määräytyminen Irtisanomisaika ja sen määräytyminen

6 Työaika ja ylityöt Työaika on se aika, jonka työntekijä käyttää työntekoon tai on velvollinen olemaan työpaikalla tai muutoin työnantajan käytettävissä. Säännöllinen työaika 8 h/vrk ja 40 h/vko. Työehtosopimuksessa voitu sopia laista poikkeavasta työajasta. Työaika ei saa ylittää yhdeksää tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. Työaika on sijoitettava kello 6:n ja 22:n väliseen aikaan. Huom. ammatilliseen koulutukseen liittyvässä kaksivuorotyössä enintään klo 24 asti. Viikoittain on oltava vähintään 38 tunnin keskeytyksetön vapaa. Ylityö on työtä, jota tehdään säännöllisen työajan yli. Lisätyö on työtä, jota tehdään viikoittaisen työajan yli mutta alle säännöllisen työajan. Ylityöstä maksetaan erillinen korvaus työehtosopimuksen mukaan. Ylityö voidaan korvata myös vapaa-aikana joko osittain tai kokonaan. Ylityöstä on sovittava työntekijän kanssa joka kerta erikseen. Ylityötä tehdään vain työnantajan aloitteesta. Ylitöihin ei ole pakko suostua.

7 Palkanmaksu Palkka voi olla tuntipalkkaa tai kuukausipalkkaa. Palkka voi myös perustua työn suoritukseen ja tulokseen. Työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa ei saa alittaa, mutta ylittää sen saa. Palkka maksetaan vähintään kerran kuukaudessa. Palkanmaksun yhteydessä annetaan palkkalaskelma, josta näkyy mahdolliset palkan lisät, peritty ennakonpidätys ja muut maksut. Sairausajalta maksetaan palkkaa vähintään kymmeneltä päivältä. Alle kuukauden kestäneissä työsuhteissa maksetaan puolet normaalista palkasta. Pyhäpäivinä tehdystä työstä on oikeus saada pyhäkorvausta. Palkanmaksun yhteydessä työntekjälle on annettava palkkalaskelma.

8 Vuosiloma ja korvaukset Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa vuosilomaa ansaitaan 2 päivää työssäolokuukaudelta. Yli vuoden kestäneissä 2,5 päivää. Lomanmääräytymisvuosi on Vuosiloman ajalta maksetaan normaali palkkaa. Palkallista lomaa kertyy kuukaudelta, jonka aikana työtä on tehty vähintään 14 päivää tai 35 tuntia. Kuukausittain alle 14 pv/35h työtä tekevä saa valita haluaako vapaata 2 päivää kuukautta kohden. Työsuhteen päättyessä pitämättä jäänyttä lomaa vastaava lomapalkka maksetaan rahana (lomakorvaus). Työehtosopimuksissa on sovittu lisäksi joko ennen lomaa tai sen jälkeen maksettavasta lomarahasta.

9 Työsuojelu ja työterveyshuolto Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työnantajan on annettava työntekijöille riittävät tiedot työn haittaja vaaratekijöistä sekä huolehdittava riittävästä perehdytyksestä. Jokaisella työpaikalla tulee olla työsuojelupäällikkö, ja vähintään 10 hengen työpaikoilla lisäksi työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto työstä johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelemiseksi. Jokaisella työntekijällä on oikeus turvalliseen työympäristöön, niin fyysisesti kuin henkisestikin.

10 Sairausloma Sairausajan palkka määräytyy työsopimuslain, työehtosopimuksen tai yrityskohtaisen sopimuksen mukaan. Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa 10 arkipäivältä. Tämän jälkeen sairausvakuutuslain mukaiset päivärahat maksaa KELA. Yli kuukauden työsuhteessa sairausajan palkka on täysi palkka; alle kuukauden työsuhteessa oikeus puoleen normaalista palkasta. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestä.

11 Työnantajan direktiovalta Oikeus antaa työnjohtokäskyjä Oikeus järjestellä töitä ja työmenetelmiä Oikeus antaa yksityiskohtaisia ohjeita työn suorittamisesta Oikeus päättää kuka johtaa ja valvoo töitä Työaikakysymykset, jos TES/laki ei rajoita Direktiovallan rajat: Ei saa antaa hyvän tavan vastaisia, kohtuuttomia tai syrjiviä käskyjä Sopimusehtojen muuttamiseen tarvitaan molempien osapuolten suostumus Jos direktiovalta ylitetään, on työntekijällä oikeus jättää noudattamatta käskyä

12 Työnantajan velvollisuudet Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu Työturvallisuudesta huolehtiminen Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen Lisätyön tarjoaminen osa-aikaisille työntekijöille Työehtosopimuksen noudattaminen Palkan maksaminen

13 Työntekijän oikeuden ja velvollisuudet Työntekijän velvollisuudet Sopimuksen mukaisen työn tekeminen Sovittujen työaikojan sekä työnantajan ohjeiden ja määräysten noudattaminen Lojaaliusvelvoite Työturvallisuusvelvoitteet omasta ja muiden puolesta Kilpailevan toiminnan kielto Liike-ja ammattisalaisuuksien säilyttäminen Työntekijän oikeudet Oikeus saada pyynnöstä kirjallinen työtodistus Yhdistymisvapaus Kokoontumisoikeus Oikeus käyttää tauoilla ja työajan ulkopuolella työnantajan tiloja työsuhdeasioiden ja ammatillisen yhdistyksen toimialaan kuuluvien asioiden hoitoon

14 Työsuhteen päättyminen Työnantaja voi purkaa työsopimuksen vakavissa laiminlyönti ja rikkomustilanteissa. Esim. päihtyneenä tai huumeiden vaikutuksen alaisena esiintyminen työpaikalla voi johtaa työsuhteen purkuun. Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen vain asiallisesta ja painavasta syystä (esim. taloudellisen tilanteen heikkeneminen) Irtisanomisajat vaihtelevat työsuhteen kestosta riippuen. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Työntekijällä on oikeus saada kirjallinen työtodistus, josta käy ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu.

15 Ammattiliitto tuo turvaa työelämään Ammattiliitto on työntekijöiden oma järjestö, joka valvoo mm. työaikaan ja palkkaan liittyviä etuja. Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon jo opiskeluaikana. Liiton luottamusmies auttaa sinua työpaikallasi työsuhteisiisi liittyvissä kysymyksissä. Liitto tarjoaa oikeusturvaa ja ilmaista oikeusapua esim. ristiriitatilanteissa työnantajan kanssa. Lisäksi liitto tarjoaa paljon muita palveluja ja etuja. Useimpiin liittoihin on mahdollista liittyä myös ilmaiseksi opiskelijajäseneksi. Jos haluat kartuttaa ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaasi, on sinun maksettava työssäoloajalta normaalia jäsenmaksua.

16 Luottamusmies Luottamusmies on työntekijöiden ensisijainen edustaja, jonka työntekijät valitsevat keskuudestaan Luottamusmies edustaa ammattiliittoa ja neuvotteluissa ensisijaisesti vain ammattiliiton jäseniä Luottamusmiehen tehtävät: Ammattiliiton ja sen jäsenten edustaminen työpaikalla Työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamisen valvonta Työehtosopimuksen soveltaminen työpaikalla Työsuhdeasioista neuvotteleminen työnantajan kanssa Jäsenten neuvonta ja auttaminen työsuhdekysymyksissä

17 Kannattaako kesätyöntekijän liittyä? KYLLÄ! Useimmissa ammattiliitoissa on olemassa opiskelijajäsenyys päätoimisille opiskelijoille. Opiskelijana voit myös liittyä työttömyyskassan jäseneksi, jolloin alat kerryttää ansiosidonnaista päivärahaa jo opiskeluaikaisista palkkatuloista. Jäsenenä saat ammattiliiton palvelut ja edut käyttöösi, kuten luottamusmiehen palvelut, maksuttomat lakimiespalvelut ja oikeusturvan Ammattiliitto huolehtii edunvalvonnastasi työelämässä. Jäsenyys takaa reilun työelämän kaikille!

18 Lisätietoja: Työelämän ABC opas. Sisältää ohjeita myös työnhakuun!

19 Kiitos!

Samankaltaiset tiedostot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa