PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle

Transkriptio

1 PIRKANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN TAYS HATANPÄÄN KARDIOLOGISEN VUODEOSASTOTOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTYMINEN TAYS SYDÄNKESKUS OY:lle 1 Yleistä 2 Luovuttava ja vastaanottava organisaatio 3 Siirron aikataulu Tässä asiakirjassa sovitaan niistä ehdoista ja periaatteista, joilla Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Tays Hatanpään kardiologisen vuodeosastotoiminnan (osasto B5) liikkeenluovutuksen piiriin kuuluva henkilökunta siirtyy TAYS Sydänkeskus Oy:lle lukien. Henkilökunnan siirto ja liikkeenluovutus kokonaisuudessaan edellyttää sekä Pirkanmaan sairaanhoitopiirin, että TAYS Sydänkeskus Oy:n asianomaisten päätöselinten hyväksyntää. Tähän siirtoon sovelletaan liikkeenluovutuksen periaatteita. Pirkanmaan sairaanhoitopiiriin toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat vakinaiset työntekijät siirtyvät luovutuksen saajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä voimassa olevien palvelussuhteen ehdoin. Liikkeen luovutuksen periaatteet koskevat myös siirtohetkellä voimassa olevia määräaikaisia palvelussuhteita, jotka jatkuvat sovitun määräajan loppuun. Luovuttava organisaatio on Pirkanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä ( PSHP ). Vastaanottava organisaatio, johon henkilöstö siirtyy, on TAYS Sydänkeskus Oy (jäljempänä Sydänsairaala ), Y-tunnus Siirtyvä henkilöstö Henkilöstön siirron on tarkoitus tulla voimaan lukien.

2 5 Siirron vaikutukset henkilöstön asemaan 5.1 Virka - ja työehtosopimus Henkilöstö siirtyy PSHP:n Tays Hatanpään kardiologisesta vuodeosasto-toiminnosta. Liikkeenluovutuksessa siirtyvään henkilöstöön sovelletaan kunnallisia virka- ja työehtosopimuksia ja siirtyvän henkilöstön palvelussuhteen ehdot määräytyvät voimassaolevan työehtosopimuksen mukaisesti sopimuskauden loppuun asti Yksityisellä sektorilla lääkäreillä ei ole normaali- eikä yleissitovaa työehtosopimusta. Sydänsairaalassa hoitohenkilökunnan (hoitotyön esimiehet, sairaanhoitajat, perus- ja lähihoitajat, osastonsihteerit) yleissitova työehtosopimus on Terveyspalvelualan työehtosopimus. Sydänsairaalassa valmistellaan yhteistyössä Lääkäriliiton kanssa talokohtaista työehtosopimusta, joka valmistuu nykyisen sopimuskauden loppuun mennessä. Koska työntekijöiden edunmukaista on ottaa käyttöön Sydänsairaalassa voimassa olevat työehdot ja -sopimukset ennen sopimuskauden päättymistä, sovitaan asiasta jäljempänä mainituin ehdoin. 5.2 Palvelussuhde Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään Sydänsairaalassa samaa päivämäärää, jona yhdenjaksoinen palvelussuhde alkoi PSHP:n palveluksessa tai PSHP:n palvelusaikaan hyväksytyissä edellisten organisaatioiden palveluksessa (vaikutukset vuosilomiin, sairaslomaan, työkokemuslisiin, irtisanomisaikaan). Siirtyvälle henkilöstölle laaditaan työsopimukset, mikäli näin työnantajan ja työntekijän kesken sovitaan.

3 PSHP:hen virkasuhteessa olevan siirtyvän henkilöstön osalta palvelussuhdelaji muuttuu yhtiössä työsopimussuhteeksi. 5.3 Työaika Työaika määräytyy edellä kuvatulla tavalla sovellettavien kunnallisten virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Sydänsairaalassa on käytössä työaikapankki, johon kaikkien työntekijöiden on mahdollista liittyä. Työntekijän on mahdollista säästää 115 työtuntia ja lainata 40 työtuntia. Osa-aikaisella työntekijällä enimmäismäärät ovat samat. Jos saldoraja on täyttynyt, työaikakorvaukset maksetaan mennessä PSHP:ssä kertynyttä työaikapankkisaldoa voi siirtyä enintään 40 tuntia. PSHP:n palveluksessa kertynyt liukuvassa työajassa kertynyt työaikasaldo pidetään aikana tai maksetaan rahassa ennen siirtymistä. Sydänsairaalassa on mahdollista sopia työvuoron enimmäispituudesta jaksotyössä 15 tuntia, normaalityöajassa ja toimistotyössä 13 tuntia. 5.4 Vahvistetut työajan keskeytykset Myönnetyt / vahvistetut keskeytykset (esimerkiksi sairauslomat, perhevapaat, koulutusvapaat, vuosilomat, lääkärien lomarahanvaihtovapaat ja säästövapaat) ovat voimassa aiemmin vahvistetusti. 5.5 Vuosilomat

4 Säästövapaita voi siirtää enintään 30 päivää. PSHP:n palveluksessa ansaitut vielä pitämättä olevat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi Sydänsairaalassa virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Vuosiloma määräytyy alkaen Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaisesti seuraavin poikkeuksin: Työntekijän KVTES:n mukaan ansaittuun lomaan lisätään laskennallisesti lauantaipäivät, jotta siirtyminen Terveyspalvelualan työehtosopimukseen ei merkitse työntekijän vuosilomaoikeuden vähentymistä. Työntekijän säästövapaaseen lisätään laskennallisesti lauantaipäivät, jotta siirtyminen Terveyspalvelualan työehtosopimukseen ei merkitse työntekijän säästövapaan vähentymistä. Työntekijä, jolla on mennessä 13 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, rinnastetaan vuosilomamääräyksiä sovellettaessa työntekijään, jolla on 15 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua. Selvyyden vuoksi todetaan, että em. vuosilomamääräyksiä sovelletaan ko. työntekijöihin 15 palvelusvuoden täyttyessä. Jos työntekijällä on loman määräytymisvuoden loppuun mennessä 15 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelua, myönnetään 38 päivän loma seitsemällä (7) päivällä pidennettynä (yhteensä 45 päivää; sis. lauantaipäivät). Lomaraha maksetaan heinäkuun 15. päivänä. Kilpailukykysopimus ( ) ei vähennä maksettavan lomarahan (50%) määrää. Vuosilomalain muutoksiin perustuen vuosilomalla sairastumisessa on 6 päivän karenssi työntekijöillä, joilla on lomaoikeus vähintään 30 päivää. Tämä koskee siirtyvää henkilöstöä lähtien. 5.6 Palkka ja palkanmaksu Lääkärien palkkaus määräytyy kulloinkin voimassa olevan kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen mukaan pois lukien palvelussuhteen pituuteen perustuva työkokemuslisä, joka määräytyy

5 Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukaan (henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa). Mikäli lääkärit päivystävät Sydänsairaalan toiminnoissa, noudatetaan palkanmaksussa Sydänsairaalan päivystyssopimusta (Epämukavan työajan kannustinjärjestelmä). Siirtyvän henkilöstön palkat harmonisoidaan alkaen Sydänsairaalassa sovellettavien työehtosopimuksien mukaisesti. Siirtyvän henkilöstön kuukauden kokonaispalkka ei liikkeen luovutuksen seurauksena alene. Henkilökunnan varsinainen palkanmaksupäivä on kuukauden 15. päivä. Erilliskorvauksia maksetaan erillisen palkanmaksatusaikataulun mukaisesti myös kuukauden viimeisenä päivänä. 6 Eläkeasiat 7 Henkilöstöedut Sydänsairaalan ja PSHP:n henkilöstö kuuluvat kunnallisen eläkelain piiriin, joten siirrolla ei ole vaikutusta eläkkeisiin. Eläkelaitos on Keva. PSHP:n henkilöstöedut päättyvät henkilöstön siirtyessä Sydänsairaalan palvelukseen. PSHP:ssa voimassaolleet henkilöstöedut säilyvät kuitenkin lähes ennallaan henkilöstön siirtyessä Sydänsairaalan palvelukseen. Sydänsairaala mahdollistaa työntekijöidensä oikeuden käyttää TaVa ry:n etuja. Sydänsairaala päättää henkilöstölleen tarjoamista henkilöstöeduista, kuten työterveyshuolto ja työpaikkaruokailu. Sopimuksen allekirjoitushetkellä työterveyshuolto jatkuu PIRTEssä Sydänsairaalan työterveyshuoltosopimuksella. Sydänsairaalaan siirtyvän henkilöstön työpaikkaruokailu säilyy Tays Hatanpäällä ennallaan, Sydänsairaalan sopimuksella.

6 Luovutuksen toteuduttua Sydänsairaala kohtelee luovutuksen kohteena olevaa henkilöstöä yhdenvertaisesti Sydänsairaalan muihin työntekijöihin nähden. Siirtyvät työntekijät pääsevät siten kaikkien Sydänsairaalan henkilöstöä koskevien kollektiivisten sopimusten ja sitoumusten piiriin yhtäläisin edellytyksin kuin Sydänsairaalan palveluksessa olevat muutkin työntekijät. Sydänsairaala turvaa siirtyvän henkilöstön ammattitaidon ja osaamisen kehittymisen sekä urakehityksen yhdenvertaisesti siitä riippumatta, onko kulloinkin tarkasteltava henkilö siirtynyt Sydänsairaalan palvelukseen liikkeen luovutuksen myötä vai muutoin. Sydänsairaala järjestää liikkeenluovutuksena siirtyvälle henkilöstölle työhyvinvointi - ja virkistystoimintaa samoin perustein kuin Sydänsairaalan muille työntekijöille. Siirtyvä henkilöstö on oikeutettu niihin henkilöstöetuuksiin, joita Sydänsairaala kulloinkin henkilöstölleen myöntää. 8. Osallistumis- ja yhteistoimintajärjestelmät lukien siirtyvä henkilöstö kuuluu Sydänsairaalan luottamusmiesjärjestelmän, työsuojeluorganisaation ja yhteistoimintajärjestelmän piiriin.