Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan. Kristillisten järjestöjen. luottamusmieskoulutus

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan. Kristillisten järjestöjen. luottamusmieskoulutus"

Kimmo Mikkonen
4 vuotta sitten
Katselukertoja:

KJTES Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.

Työaikapankki Palkkauksen perusteet työaikahyvitys kursseille, leireille yms.

1 KJTES Paikallisen sopimisen perusteet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen mukaan luottamusmiesten koulutus Hotelli Ava Paikallisen sopimisen tasot Luottamusmies KJTES:n määräyksistä poikkeavat paikalliset työehtosopimukset Normaalilauseke Selviytymislauseke Esim: Työaikapankki Palkkauksen perusteet työaikahyvitys kursseille, leireille yms. osallistumisesta Lomarahan maksuajankohta Luottamusmiesten lukumäärä Kukin työntekijä Suostumusta edellyttävät KJTES määräykset Esim: Työaikakorvausten antamistapa (annettaessa vapaana) Loman antaminen pätkissä 2 viikkoa ylittävältä loman osalta (KJTES+VLL) Varallaolosta maksettavan korvauksen suuruus Säästövapaa 1

Työnjako keskus- ja paikallistason välillä sopimusneuvotteluissa

ry Työntekijät Kirkon alat ry Kirkon akateemiset ry Paikallistasolla

KJTES:ssä olevan sopimisvaltuutuksen rajoissa Neuvottelu- ja

yhdistys) tai sen edustaja ja luottamusmies tai tämän puuttuessa

2 Työnjako keskus- ja paikallistason välillä sopimusneuvotteluissa Keskustasolla neuvoteltavat asiat KJTES ja sitä koskevat soveltamisohjeet ja suositukset. Neuvottelu- ja sopijaosapuolet Työnantaja Palvelualojen työnantajat PALTA ry Työntekijät Kirkon alat ry Kirkon akateemiset ry Paikallistasolla neuvoteltavat asiat Paikallisen tason sopimukset KJTES:stä poikkeamiseksi KJTES:ssä olevan sopimisvaltuutuksen rajoissa Neuvottelu- ja sopijaosapuolet: Työnantaja (rek.yhdistys) tai sen edustaja ja luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät yhdessä taikka heidän valtuuttamansa KJTES 4 Paikallinen sopiminen Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia toisin allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisesti 2

3 KJTES:n määräykset paikallisesta sopimisesta Sopimus paikallisesta sopimisesta Sisältää pääsäännön eli normaalilausekkeen mukaisen sopimisen Ei saa heikentää TES:ssä sovittuja työsuhteen vähimmäisehtoja Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta Koskee tuotannollis-taloudellisissa ongelmatilanteissa olevia kristillisiä järjestöjä Voidaan poiketa työsuhteen vähimmäisehdoista toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi Pääsääntö (normaalilauseke) Paikallinen sopiminen KJTES:n määräyksistä voidaan sopia toisin paikallisesti Lainsäädännön ja TES:n rajoissa Ei saa heikentää työsuhteen vähimmäisehtoja Esimerkkejä: Työajan 24h-pidennys Leirityöhyvitykset Myös TES-osapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista Toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi (selviytymislauseke) Työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan sopia toisin Voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskevana Edellytyksenä työsopimuslain mukainen lomauttamis- tai TUTAirtisanomisperuste Noudatettava YT-lakia tietojen antamisen osalta Määräaikainen sopimus, max1 vuosi kerrallaan 3

4 Milloin on tarpeen toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi? (ns. selviytymislauseke) Tavoitteena on turvata sopimuksen voimassaoloajalta sekä työnantajan toiminta että työpaikat. Eli välttää tuta-syistä tapahtuvat irtisanomiset, lomauttamiset ja osaaikaistamiset Taloudellisia vaikeuksia tarkastellaan kokonaisharkinnalla mm. rahavarojen määrä (maksuvalmius), varainhankinnan kehittyminen ja ennuste, vuosikate ja äkilliset investointitarpeet (esim. toimitilojen kunnostus tms) Työnantajan tulisi huolehtia luottamusmiesten osaamisesta niin, että tämä voi arvioida työnantajan taloudellista tilaa Vrt. Koulutussopimuksen 2 Rinnalla YT-neuvottelut yhteistoimintalain mukaan YT-lain 8 luvun mukaiset neuvottelut Huom. YT-menettelyssä täsmälliset määräajat neuvotteluille Miten paikallinen sopimus syntyy? ( Normaalilausekkeen mukaan) 1. Esitys paikalliseksi sopimukseksi Mistä TES:n kohdasta halutaan sopia toisin? Perustelut TES:stä poikkeamiseksi 2. Sopimus on tehtävä kirjallisena 3. Sopimuksen on sisällettävä ainakin: Ketä sopimus koskee? Mistä TES:n kohdasta on sovittu ja mitä? 4. Voimaantulo sovittuna ajankohtana Annettava viipymättä tiedoksi TES-osapuolille!! 4

5 Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset Normaalilausekkeen mukainen sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen Selviytymislausekkeen mukainen vain määräajaksi ja max 1 v kerrallaan Irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla Kumpikin osapuoli voi irtisanoa Minkä jälkeen noudatetaan KJTES:n määräyksiä Samat oikeusvaikutukset kuin KJTES:llä Tietensä rikkomisesta hyvityssakkouhka työrauhavelvollisuus Paikallisen sopimuksen tulkinta Tulkintaerimielisyydet ratkaistaan kuten KJTES:n erimielisyydet KJTES 6 1. Neuvottelu työnantajan ja työntekijöiden taikka luottamusmiehen välillä, 2. Neuvottelu niiden TES-osapuolten välillä, joiden jäsenistöstä on kyse 3. Työtuomioistuin 5

Paikallinen sopiminen luottamusmiehen näkökulmasta Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä

6 Paikallinen sopiminen luottamusmiehen näkökulmasta Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä työnantajajärjestön olosuhteisiin. Luottamusmiehille on taattava riittävä koulutus ja aika paikallisten neuvottelujen käymistä varten. Vrt. KJTES koulutussopimus 2 Luottamusmiehelle on annettava mahdollisuus perehtyä työnantajan taloudelliseen tilanteeseen sekä varmistettava sopimuksen tekemiseksi tarvittava tieto ja palkallinen tilapäinen työn edellyttämä vapautus työstä. Koskee erityisesti selviytymislausekkeeseen perustuvia paikallisia sopimuksia; vrt. YTL 3 luvun 10 Luottamusmiesten oikeus saada riittäviä tietoja KJTES:ssä korostetaan, että työnantaja antaa luottamusmiehelle tarpeelliset tiedot neuvoteltavan asian kannalta STTK:n viestinnässä luottamusmiehen asema ja tiedonsaantioikeus on ollut vahvasti esillä 6

Liittojen mielestä palkka-avoimuutta on lisättävä.

7 STTK:n tavoitteita seuraavalla neuvottelukierroksella STTK:n liitot korostavat, että myös liittokierroksilla on edistettävä palkkatasaarvoa. Liittojen mielestä palkka-avoimuutta on lisättävä. Henkilöstön edustajan on saatava koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot, joihin sisältyvät kaikki palkanosat, Palola toteaa. Esimerkkejä paikallisesti mahdollisista sopimusasioista? 7

8 Palkankorotukset vuosina 2018 ja 2019 KJTES allekirjoituspöytäkirjassa on palkkaratkaisut jätetty ensisijaisesti paikallisesti sovittavaksi KJTES sisältää ns. perälaudan, jos paikallista sopimusta ei saada sovituksi Minkälaisia kokemuksia on ollut paikallisista palkkaratkaisuista? Onko sovittu muuta vai sovellettu perälautaa? Leirityöaikahyvitys, KJTES 14 :n 6. momentti KJTES:ssä on sovittu: Työntekijän osallistuessa vastuutehtävissä kursseille, leireille ja vastaaviin tilaisuuksiin, tulee tilaisuuden osalta vahvistaa etukäteen työajaksi luettava työaika soveltuvin osin KirVESTES:n leirityötä koskevien periaatteiden mukaan Paikallisesti voidaan sopia asiasta tarkemmin Onko sovittu?, jos on, niin mitä on sovittu? 8

9 Ruokatunnin pituus KJTES 14 :n 8. momentti Sovitaan ruokatunnin pituudeksi 1 tunti (tai enemmän?) Sovitaan, ettei ruokatuntia anneta lainkaan, jolloin työpäivä on ruokatunnin verran lyhyempi Sovitaan, että ruokatunti on annettava myös alle 6 tuntia kestävän työpäivän aikana Liukuvan työajan pelisäännöt KJTES 14 :n 12. momentti Sovitaan työaikasaldojen enimmäis- ja vähimmäismääristä? Sovitaan kiinteästä työajasta, jolloin liukuman käyttäminen ei ole mahdollista? Sovitaan liukuman purkamisesta esim. Kokonaisina vapaapäivinä? 9

10 Varallaolokorvauksen suuruus KJTES 21 Sovitaan suuremmasta varallaolokorvauksesta? Sovitaan varallaolokorvauksen antamisesta pääsäännöstä poiketen KJTES:ssä korvaus annetaan ensisijaisesti rahana Myös kukin työntekijä itse voi omalta osaltaan sopia varallaolokorvauksen suuruudesta ja antamistavasta Palkan määräytymisen perusteet KJTES:n palkkasopimuksen mukaisista palkan osista voidaan sopia paikallisesti toisin Esim. Kirkon ulkomaanavun säätiössä (KUA) on sovittu: 6 vaativuusryhmää (KJTES:ssä 5) 6 vaativuusryhmittelyperustetta (KJTES:ssä 3) Kussakin vaativuusryhmässä on kaksi tehtäväkohtaista palkanosaa (KJTES:ssä 1) Henkilökohtaisen palkanosan perusteet 10

11 Työaikapankki Perustuu KJTES:n liitteeseen Työaikapankin käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan kirjallisesti henkilöstön edustajan (luottamusmies) tai Tämän puuttuessa työntekijöiden välillä KJTES:n liitteessä on määräykset asioista, joista AINAKIN on sovittava työaikapankkia käyttöönotettaessa Työajan 24 tunnin lisäys (ns. Kiky-pidennys) KJTES 14 :n 13. momentin mukaan: Vuosittaista työaikaa pidennetään vuodesta 2017 alkaen 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta Työajan pidentämisestä sovitaan paikallisesti kullakin työpaikalla KJTES sisältää myös ns. perälaudan, jos paikallista sopimusta ei asiasta saada sovituksi 11

12 Muita esimerkkejä? Mistä muista asioista on jo sovittu paikallisesti työnantajanasi olevassa järjestössä? Mistä muista asioista olisi mielestäsi tarpeen ja järkevää sopia paikallisesti KJTES:stä poiketen? 12

Samankaltaiset tiedostot

Kristillisiä järjestöjä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS Keskeiset muutokset

Kristillisiä järjestöjä koskeva TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018 31.1.2021 Keskeiset muutokset Sopimuskausi 1.2.2018 31.1.2021 eli kolme vuotta Kolmas vuosi on ns optiovuosi Jos vuoden 2020 palkkaratkaisusta ei