Työehtosopimus yliopistoissa

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työehtosopimus yliopistoissa"

Urho Heikkilä
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa Voidaan irtisanoa päättymään , jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei irtisanota 6 kk ennen päättymistä Voimassa uudeen sopimuksen neuvottelujen ajan

Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei irtisanota 6 kk ennen

2 Palkankorotukset ,40 % yleiskorotus 0,58 % järjestelyerä kertaerä 5,5 % 2011 lokakuun palkasta sovitaan erikseen vähintään puolet korotuksesta YPJ:n kehittämiseen; erityisesti HENKI-osaan.

2010 kertaerä 5,5 % 2011 lokakuun palkasta sovitaan

3 Työryhmät 1) Palkkausjärjestelmän kehittäminen - vaatitasojen palkkaportaan ja järjestelyvara - ohjeistus YPJ:n soveltamisesta 2) Määräaikaisten työsopimusten käyttö - käytön periaatteet ja hyvät käytänteet 3) Yhteistoiminta ja työsuojelu - määräykset TES-liitteeksi 4) Tilastoyhteistyö - kehittää yhteistä informaatiota - edistää palkkausjärjestelmän toimivuutta 5) Koulutustyöryhmä - hyväksyy koulutussopimuksen kurssit - liittyy työnanatajan ja järjestöjen yhteistyöhön ja järjestöjen toimintaedellytysten parantamiseen

TES-liitteeksi 4) Tilastoyhteistyö - kehittää yhteistä informaatiota - edistää palkkausjärjestelmän toimivuutta 5)

4 Työsuhteen alkaminen, päättyminen ja koeaika Työsopimus pääsääntöisesti kirjallisesti Koeaika enintään 4 kuukautta; enintään puolet määräaikaisuuden pituudesta max 6 kk, jos yhtäjaksoinen koulutus yli 4 kk Irtisanomisaika työnantaja 14 pv 6 kk (työsuhde 0-12 v) työntekijä 14 pv tai 1 kk (työsuhde yli/alle 5 v)

pituudesta max 6 kk, jos yhtäjaksoinen koulutus yli 4 kk Irtisanomisaika

5 Palkkausjärjestelmä (YPJ) Soveltamisala vakituiseen työsopimussuhteiseen yli 6 kk jatkuneet määräaikaisuudet ei sovelleta mm. työnantajatehtävissä oleviin, harjoittelutehtäviin, työllistämistuella oleviin Kaksi arviointijärjestelmää opetus- ja tutkimushenkilöstö muu henkilöstö

mm. työnantajatehtävissä oleviin, harjoittelutehtäviin,

6 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtävän vaativuustason työnantaja määrittelee tehtävän, tehtävänkuvauksen ja sovellettavan arviointijärjestelmän perusteella Arviointiprosessi henkilön ja esimiehen arviointikeskustelu; esimies tekee ehdotuksen arviointiryhmä käsittelee uudet ja muuttuneet tehtävä uusi, jos sitä tai vastaavaa ei ole käsitelty arviointia pyytää esimies, henkilö tai luottamusmies uusi tehtävä arvioitava 6 kk:n kuluessa

arviointikeskustelu; esimies tekee ehdotuksen arviointiryhmä käsittelee uudet ja muuttuneet tehtävä uusi,

7 Henkilökohtainen palkanosa Määräytyy suoritustason perusteella henkilön ja esimiehen arviointikeskustelu esimiesehdottaa, työnantaja vahvistaa 6 kk:n kuluessa työsuhteen alusta ja vaatitason muuttuessa yliopistotasolla kahden (2) vuoden välein Eräät muutokset VAATI-tason muuttuessa kokonaispalkka ei laske, arvioidaan uudelleen 6 kk kuluessa suoritusaleneman uudelleen arviointi 12 kk kuluessa

vaatitason muuttuessa yliopistotasolla kahden (2) vuoden välein Eräät muutokset VAATI-tason

8 Palkan maksaminen Uusi tai muuttunut tehtävä esimiehen alustavan arvion mukaisesti arviointiryhmän perusteella seuraavan kuun alusta muutoksessa suoritus mahdollista arvioida uudelleen, voimaan samoin kuin VAATI Suoritustasot säännölliset arvioinnit voimaan kesäkuun alusta suoritusaleneman uudelleen arviointi 12 kk kuluessa, huomattava poissaolo, kolmas arviointi 3 kk kuluessa voimaan vasta viimeisen arvioinnin jälkeen

kuin VAATI Suoritustasot säännölliset arvioinnit voimaan kesäkuun alusta suoritusaleneman uudelleen

9 Kokonaistyöaika Koskevat yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Ei sovelleta niihin opetus- ja tutkimushenkilöstöön kuuluviin, joiden työaikaa työnantajalla on työaikalain tarkoittamalla tavalla mahdollisuus valvoa. Ei sovelleta ainakaan, jos työtehtävät edellyttävät työskentelyä yliopiston tiloissa säännöllisenä työaikana tai liukuvan työajan puitteissa.

työnantajalla on työaikalain tarkoittamalla tavalla mahdollisuus valvoa.

10 Kokonaistyöaika Vuotuinen työaika on 1600 tuntia Jokaiselle työsuunnitelma laaditaan yhteistyössä esimiehen kanssa ennen seuraavan lukuvuoden alkamista yksikön työsuunnitelmat samanaikaisesti jos sovitaan uudesta työtehtävästä, työsuunnitelmaa on muutettava yksikön johtajan otettava huomioon TES-periaatteet työntekijä vastaa ajankäytöstä tarkastellaan toteutumista esimiehen kanssa

samanaikaisesti jos sovitaan uudesta työtehtävästä, työsuunnitelmaa on muutettava yksikön

11 Kontaktiopetuksen enimmäistuntimäärät opetuspainotteisissa enintään 392 tuntia jos ei sisälly tutkimusta enintään 448 tuntia, kuitenkaan ei ole tarkoitus lisätä opetuksen määrää, jos enimmäistuntimäärä aiemmin 392 tuntia. professoreilla enintään 140 tuntia väitöskirjaa tekevillä opetus ei saa pitkittää aikataulua, max 56 opetustuntia.

opetuksen määrää, jos enimmäistuntimäärä aiemmin 392 tuntia.

12 Säännöllinen työaika Muu henkilöstö Säännöllinen työaika 7 h 15 min vuorokaudessa ja 36 h 15 min viikossa Voidaan järjestää siten, että enintään 9 h vuorokaudessa ja 45 h viikossa Paikallisesti sopien enintään 10 h vuorokaudessa ja 50 h viikossa Tasoitusjakso 12 viikkoa (paikallisesti sopien 26 viikkoa)

enintään 9 h vuorokaudessa ja 45 h viikossa Paikallisesti sopien enintään

13 Työaikamääräykset Muu henkilöstö Mahdollista käyttää jaksotyötä paikallisesti sopien Voidaan sopia liukuvasta työajasta Yli- ja lisätyö on säännöllisen työajan (vast) lisäksi esimiehen aloitteesta tehty työ

sopia liukuvasta työajasta Yli- ja lisätyö on

14 Vuosiloma ns h järjestelmässä vain lomaraha lomakausi lomanmääräytymisvuosi vuosiloman pituus palvelusvuosista (alle 1, yli 1 ja yli 15 v) lomanmääräytymiskuukausista lomaraha kertyneiden lomapäivien ja kesäkuun palkan mukaan; maksuun heinäkuussa

.3. vuosiloman pituus palvelusvuosista (alle 1, yli 1 ja yli 15 v)

15 Sairauspoissaolot työkyvyttömyydestä esitettävä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys Sairausajan palkka Työsuhten kesto Alle 1 kk Palkallisenjakson pituus 1+9 arkipäivää, 50 % palkasta 1 kk alle 1 vuosi 40 pv vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta, enintään 365 pv 1 vuosi alle 5 vuotta 50 pv vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta, enintään 365 pv 5 vuotta 60 pv vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta, enintään 365 pv Milloin syynä työtapaturma tai ammattitauti, palkka 90 kalenteripäivää. Milloin syynä työtehtävissä kohdattu väkivalta, 360 pv + 75 % 180 pv.

vuosi alle 5 vuotta 50 pv vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta, enintään 365 pv 5 vuotta 60 pv vuodessa ja sen jälkeen 75 % palkasta, enintään

16 Perhevapaat äitiysvapaan alusta lukien palkkaa 72 arkipäivän ajalta isyysvapaan alusta lukien palkkaa 6 arkipäivän ajalta ottovanhempainrahakauden alusta lukien palkkaa yhteensä 72 arkipäivän ajalta tilapäinen hoitovapaa yhteensä 4 pvä lapsi- ja sairauskohtaisesti. Sairaus todetaan samoin kuin työntekijän oma sairaus.

lukien palkkaa yhteensä 72 arkipäivän ajalta tilapäinen hoitovapaa yhteensä 4

17 Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiväksi sattuvat: 50- ja 60-vuotispäivät oman avioliiton vihkimispäivä parisuhteen rekisteröimispäivä lähiomaisen hautajaispäivä perheenjäsenen kuolemantapauksessa 1 pv perheenjäsenen sairastumispäivä kutsuntapäivä

vihkimispäivä parisuhteen rekisteröimispäivä lähiomaisen hautajaispäivä

18 Muut poissaolot Palkallisia pääsääntöisesti ovat henkilöstökoulutus maanpuolustus ja kriisivalmennus henkilöstöjärjestöjen kokoukset Palkkaa ei makseta kunnallisen luottamustehtävän hoitamisesta käräjäoikeuden lautamiehentehtävän hoitamisesta

henkilöstöjärjestöjen kokoukset Palkkaa ei makseta

19 Muuttokustannukset Yliopiston tai sen osan siirtyessä korvataan muutosta aiheutuneet kustannukset koskee kotimaassa tapahtuvaa muuttoa Korvattavia kustannuksia matkakustannukset irtaimiston kuljetus muuttoraha korvaukseksi muista kustannuksista (1009,13, 1345,50 tai 1681,88 euroa) muu korvaus työnantajan harkinnan mukaan

kustannuksia matkakustannukset irtaimiston kuljetus muuttoraha korvaukseksi

20 Henkilöstön edustajat Luottamusmiestoiminta yksityiskohdista sovitaan yliopiston ja henkilöstöjärjestöjen välillä luottamusmiesvaali pääsääntöisesti työajalla yhteistoiminta ja sen vaatima koulutus työaikaa toimii työntekijöiden edustajana ja välittää tietoa tiedonsaantioikeus palkkausjärjestelmän käytöstä Työsuojeluvaltuutetut lain mukaiset tehtävät ja velvoitteet tehtävien hoitamista varten varataan aikaa vapaana muista tehtävistä

työntekijöiden edustajana ja välittää tietoa tiedonsaantioikeus palkkausjärjestelmän käytöstä

21 Ammattiyhdistyskoulutus Koulutusmuodot luottamusmieskoulutusta työsuojelukoulutusta yhteistoimintakoulutusta toteutetaan henkilöstökoulutuksena tai kustannusten jako työnantajan ja järjestöjenkesken Koulutusjärjestelyt vuodessa enintään 22 pv luottamusmiehille ja 11 pv muussa yt-tehtävässä tarve sovitaan työnantajan kanssa

22 Paikallinen sopiminen Mahdollisuudet TES:n antamissa puitteissa sopijoina työnantaja ja paikallisyhdistys tai pääluottamusmies YT-menettelyssä voidaan sopia poikkeamia TES:n palkkaa koskevista määräyksistä Voimaan saattaminen TES:n allekirjoittajaosapuolten hyväksyttävä samat vaikutukset kuin TES:lla

23 Erimielisyyksien ratkaiseminen Työyksikkötason neuvonpito esimiehen tai työnantajan edustajan ja työntekijän tai / ja luottamusmiehen välillä Paikallisneuvottelut työnantajan edustajan ja pääluottamusmiehen välillä Liittotasonneuvottelut työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välillä

Samankaltaiset tiedostot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on