Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä

Transkriptio

1 Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä 2016

2 Olennainen kysymys onko kyse seurakuntajaon muutoksesta tai muusta rakennemuutoksesta? Seurakuntajaon muutoksesta säännökset KL 13 luvussa ja KJ 13 luvussa, muutoin työsuhteisten osalta TSL:ssa Muu rakennemuutos työsuhteisten osalta TSL:ssa Muu rakennemuutos ei puututa seurakunnan alueeseen (esim. seurakunnan liittyminen sellaisenaan seurakuntayhtymään) 2

3 Seurakuntajaon muutoksessa sovellettavia säännöksiä Kirkkoherraan -> KL 13 luvun 3 Päätoimisiin viranhaltijoihin -> KL 13 luvun 2 Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleviin -> KL 13 luvun 2 Muihin viranhaltijoihin -> Ei säännöksiä Muihin työsuhteessa oleviin -> Työsopimuslakia (TSL) 3

4 Kirkkoherra (KL 13:3) KL 13:3 erityissäännös kirkkoherrasta Lakkaavan kirkkoherranviran haltija => siirretään kappalaisen virkaan Palkkaus kappalaisen virassa ei epäedullisempi kuin aiempi palkkaus Määritellään tehtäväkohtainen palkanosa ja henkilökohtainen palkanosa => uusi varsinainen palkka = ent. KHRAn peruspalkka (K) Ongelma: KHRAn palkka kokonaispalkka => tehtäväkohtainen palkanosa laskentakaavalla, jossa määriteltävä erityinen osa (dokumentoitava) Huom. KHRAn kokonaispalkka tarkistettavissa myös määräaikaisesti Määräaikainen KHRAn viran hoitaja siirrettävissä kappalaiseksi enintään määräajan loppuun 4

5 Päätoimiset viranhaltijat (KL 13:2) pl. kirkkoherra 1 (6) KL 13:2.2 takaa seurakuntajaon muutoksessa virkasuhteeseen kuuluvat edut sellaisina, etteivät ne ole epäedullisemmat kuin vastaavat aiemmat edut sovelletaan siirrettäviin päätoimisiin viranhaltijoihin sovelletaan myös määräaikaisiin päätoimisiin, kuitenkin enintään määräajan loppuun ei sovelleta osa-aikaisiin, jos tuntimäärä alle päätoimisuuden 5

6 Päätoimiset viranhaltijat (KL 13:2) pl. kirkkoherra 2 (6) Esimerkki palkkauksen määräytymisestä eri vaihtoehdoissa: 1. Viranhaltijan virkanimike vastaanottavassa organisaatiossa sama kuin lakkaavassa organisaatiossa 2. Viranhaltijan virkanimike vastaanottavassa organisaatiossa eri kuin lakkaavassa organisaatiossa 3. Viranhaltijan virkanimike vastaanottavassa organisaatiossa sama kuin lakkaavassa organisaatiossa ja työt organisoidaan uudelleen uudessa organisaatiossa 6

7 1. Virkanimike vastaanottavassa organisaatiossa sama kuin lakkaavassa organisaatiossa 3 (6) Edut eivät ole epäedullisemmat > KirVESTES II 23 palkkaa muutetaan vastaamaan tehtävän muutosta, jos palkka olisi uudessa tehtävässä alempi Esimerkki: 2 seurakuntaa, jossa kummassakin talouspäällikkö => 1 seurakunta, jossa toinen siirretään talouspäälliköksi ja toinen taloussihteeriksi Talouspäällikön viran hoitajan tehtäväkohtainen palkanosa/peruspalkka Talouspäällikön virkaan siirretään ent. talouspäällikkö Saa saman tehtäväkohtaisen palkanosan kuin aiemmin, jos uuden viran tehtävän vaativuus sama tai entistä vaatimattomampi Jos uusi talouspäällikön tehtävä olennaisesti vaativampi kuin aiemmin => tehtäväkohtaista palkanosaa tarkistetaan ylöspäin vastaamaan muuttunutta tehtävän vaativuutta seuraavan kuukauden alusta 7

8 2. Virkanimike vastaanottavassa organisaatiossa eri kuin lakkaavassa organisaatiossa 4 (6) Edut eivät ole epäedullisemmat > KirVESTES II 23 palkkaa muutetaan vastaamaan tehtävän muutosta, jos palkka olisi uudessa tehtävässä alempi Esimerkki: 2 seurakuntaa, jossa kummassakin talouspäällikkö => 1 seurakunta, jossa toinen siirretään talouspäälliköksi ja toinen taloussihteeriksi Taloussihteerin tehtävän hoitajan tehtäväkohtainen palkanosa/peruspalkka: Taloussihteeriksi siirretään ent. talouspäällikkö Saa saman tehtäväkohtaisen palkanosan kuin aiemmin, jos uuden tehtävän vaativuus sama tai entistä vaatimattomampi Jos taloussihteerin tehtävät vähemmän vaativat kuin ent. talouspäälliköllä => tehtäväkohtainen palkanosa entinen (entisen ja nykyisen palkanosan erotus erityistä osaa, joka dokumentoitava) 8

9 3. Virkanimike vastaanottavassa organisaatiossa sama kuin lakkaavassa organisaatiossa ja työt organisoidaan uudelleen uudessa organisaatiossa 5 (6) Edut eivät ole epäedullisemmat => saa saman tehtäväkohtaisen palkan kuin aiemmin Esimerkki: 2 seurakuntaa, jossa kummassakin talouspäällikkö => 1 seurakunta, jossa kumpikin siirretään talouspäälliköksi Saa saman tehtäväkohtaisen palkanosan kuin aiemmin, jos uuden tehtävän vaativuus sama tai entistä vaatimattomampi Jos jommankumman talouspäällikön tehtävä vaativampi kuin aiemmin => tehtäväkohtaista palkanosaa tarkistetaan ylöspäin Jos uusi seurakunta muuttaa työn organisointia siten, että toinen talouspäällikön virka lakkautetaan tehtävämuutosten myötä ja entiselle talouspäällikölle tarjotaan taloussihteerin tehtävää => Tehtäväkohtainen palkanosa muutetaan vastaamaan muuttunutta tehtävien vaativuutta, jos uuden tehtävän vaativuus on olennaisesti vähäisempi, palkkaa tarkistetaan alaspäin vastaamaan muuttunutta vaativuutta Muutos palkkaan tehdään irtisanomisajan kuluttua 9

10 Päätoimiset viranhaltijat (KL 13:2) pl. Kirkkoherra 6 (6) Peruspalkkaa ei muuteta, vaikka vaativuus muuttuu Jos tehtäväkohtainen palkanosa määriteltävä entiseksi vaikka tehtävät vähemmän vaativia, vaativuusryhmä tarkistetaan muuttunutta tehtävän vaativuutta vastaavaksi vanhan tehtäväkohtaisen palkanosan ja uuden tehtäväkohtaisen palkanosan erotus maksetaan erityisenä osana, jonka peruste dokumentoidaan (esim. kirjataan srk-muutos xx alkaen, KL 13:2) Peruspalkkaa muutetaan, kun vaativuus muuttuu Tehtäväkohtainen palkanosa ja henkilökohtainen palkanosa muutetaan vastaamaan uutta tilannetta Tehtäväkohtainen palkanosa (ja tästä laskettava vuosisidonnainen palkanosa) irtisanomisajan kuluttua Harkinnanvarainen palkanosa virkanimikkeen muuttumisesta 10

11 Toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat työsuhteiset (KL 13:2) KL 13:2.2 takaa seurakuntajaon muutoksessa työsuhteeseen kuuluvat edut sellaisina, etteivät ne ole epäedullisemmat kuin vastaavat aiemmat edut sovelletaan siirrettäviin toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa oleviin sovelletaan myös osa-aikaisiin ja tuntipalkkaisiin työsuhteisiin ei sovelleta määräaikaisiin työsuhteisiin Sovellettavat periaatteet samat kuin päätoimisessa virkasuhteessa 11

12 Muut työsuhteiset TSL 1 luku 10 (liikkeenluovutus) Sovelletaan määräaikaiin työsuhteisiin 1 mom.: liikkeenluovutuksen tunnusmerkit Liikkeenluovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet, velvollisuudet ja niihin liittyvät työsuhde-edut siirtyvät Työsuhde-edut voimassa palvelussuhteen loppuun Em. ei estä toiminnan/töiden organisointia uudelleen, jolloin tehtäväkohtainen palkanosa muutetaan vastaamaan muuttunutta olosuhdetta (ks. Dia 8) 12