Yrityskyselyn toteutus

Transkriptio

1 Yrityskyselyn toteutus Kyselyn perusjoukon muodosti 6480 EK:n jäsenyritystä (kokonaismäärä on n ), jotka edustavat kaikkia jäsenliittoja ja työllistävät työntekijää ja toimihenkilöä. Perusjoukon ulkopuolelle rajattiin kaikki alle kymmenen henkilöä työllistävät yritykset. Ulkopuolelle rajautuivat myös ne yritykset, joiden yhteystiedot eivät olleet ajantasaiset. Otokseen poimittiin perusjoukosta 2674 vastaajaa, jotka työllistävät työntekijää ja toimihenkilöä. Otoksessa olivat mukana kaikki sata tai sitä enemmän työllistävät perusjoukon yritykset sekä kolmasosa alle sata henkilöä työllistävistä yrityksistä satunnaisesti perusjoukosta valittuina. Kyselyyn vastasi 1185 yritystä, jotka työllistävät henkilöä Vastaukset yleistettiin edustamaan perusjoukkoa henkilöstömääriin perustuvilla otos ja katokertoimilla, joilla korjattiin otossuhteesta sekä vastauskadosta johtuva vastausten jakaumien vinous. Kertoimet laskettiin sekä toimiala että kokoluokittain. Kokoluokkia oli kaksi (10 100, yli 100). Hyvästä vastausaktiivisuudesta johtuen saadut vastaukset voidaan yleistää edustavan koko perusjoukkoa ja laajemminkin liittoyhteisön jäsenyrityksiä sekä yksityistä sektoria Alakohtaisissa tulosteissa huomioitavaa: osassa aloista on hyvin vähän vastanneita yrityksiä. Vain ne kuviot on tuotettu, joissa vastaajia on kolme tai enemmän. Joissakin kuvioissa voivat selitteet olla epäselvät, jos vastausvaihtoehtoja on ollut paljon mutta vastaajia vähän, ei kaikkiin vaihtoehtoihin ole välttämättä tullut yhtään vastausta

2 Yrityksen kuvaus Yrityksemme henkilöstöstä pääosa työskentelee Suomessa Yrityksellämme on Suomessa useita toimipaikkoja tai yksikköjä Viennin osuus yrityksemme liikevaihdosta on vähintään puolet Olemme kansainvälisen yrityksen tytäryhtiö Suomessa Yrityksemme on perheyritys % vastanneiden yritysten henkilöstöstä Kysymys vastannutta yritystä

3 Palkkausjärjestelmät

4 Palkkausjärjestelmät yrityksessä Työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä Yrityksen oma palkkausjärjestelmä Sovitaan työntekijän kanssa Kaupallinen palkkausjärjestelmä 10 9 % henkilöstöstä Kysymys vastannutta yritystä

5 Palkkausjärjestelmät yrityksessä Työehtosopimuksen palkkausjärjestelmä Yrityksen oma palkkausjärjestelmä Sovitaan työntekijän kanssa Kaupallinen palkkausjärjestelmä % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Kysymys vastannutta yritystä

6 Työtehtävien porrastaminen vaativuusjärjestykseen Työntekijät Toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt TES:n mukainen Kaupallinen / TES:n mukainen Yritys päättää itse Kysymys vastannutta yritystä

7 Valmiudet palkkausjärjestelmien kehittämiseen Palkka asioista vastaavat Johto Esimiehet Luottamusmiehet Heikko valmius Ei vielä riittävä valmius Riittävä valmius Hyvä valmius En osaa sanoa tai en tiedä Kysymys vastannutta yritystä

8 Yritysten palkkiojärjestelmät Yritysten palkkiojärjestelmät Koko aineisto - kaikki yritykset Palkitseminen yrityksessä Mikä osuus henkilöstöstä on urakka-, palkkio- ja provisiopalkkojen piirissä? Mikä osuus henkilöstöstä on urakka, palkkio ja provisiopalkkojen piirissä? Mikä osuus henkilöstöstä on työsuhdeoptioiden tai osakepalkkioiden piirissä? Mikä osuus henkilöstöstä on työsuhdeoptioiden tai osakepalkkioiden piirissä? Mikä osuus henkilöstöstä on tulosja voittopalkkiojärjestelmien piirissä? Mikä osuus henkilöstöstä on tulosja voittopalkkiojärjestelmien piirissä? % henkilöstöryhmästä % henkilöstöryhmästä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Yhteensä Ylemmät toimihenkilöt Toimihenkilöt Työntekijät Yhteensä Kysymys vastannutta yritystä Lähde: EK:n palkkausjärjestelmätiedustelu 2011 Kysymykset vastannutta yritystä

9 Tulospalkkaus

10 Tulos ja voittopalkkioiden tuoma lisä (%) vuosiansioihin kaikki yritykset Yhteensä Keskimäärin 2011; 5,7 Keskimäärin 2014; 4,4 Maksimi 2011; 12,2 Maksimi 2014; 10,5 Ylemmät toimihenkilöt Keskimäärin 2014; 6,2 Keskimäärin 2011; 8,8 Maksimi 2014; 15,3 Maksimi 2011; 19,3 Toimihenkilöt Keskimäärin 2011; 5,1 Keskimäärin 2014; 4,3 Maksimi 2011; 10,9 Maksimi 2014; 10,5 Työntekijät Maksimi 2011; 6,3 Keskimäärin 2011; 3,1 Maksimi 2014; 5,9 Keskimäärin 2014; 3,

11 Tulos ja voittopalkkioiden määräytymisperusteet Liiketaloudellinen tulos Tuottavuus (tuotos jaettuna panoksella) Asiakaspalvelun tai tuotteen laatu Kehitystavoite Muu peruste Myyntibudjetti Liikevaihto Kustannussäästö Tuotannon läpimenoaika Markkinaosuus 8 10 % henkilöstöstä Kysymys vastannutta yritystä

12 Tulos ja voittopalkkioiden käyttöönotto tai supistaminen Työntekijät Toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt Käytössä, emme suunn. laajent. Käytössä, suunnittelemme laaj. Käytössä, suunn. supistamista Käytössä, suunn. lopettamista Suunnittelemme käyttöönottoa Emme suunnittele käyttöönottoa Kysymys vastannutta yritystä

13 Palkankorotusten määräytyminen

14 Palkankorotusten määräytyminen Työntekijät Toimihenkilöt Ylemmät toimihenkilöt Pääosin yritystasolla Sekä TES että yritystasolla Pääosin TES neuvotteluissa Kysymys vastannutta yritystä

15 28. Mikä olisi sopiva yritys ja työpaikkakohtaisen palkankorotuserän osuus kokonaiskorotuksesta seuraavalla neuvottelukierroksella? (Kokonaiskorotus = yleiskorotuserä + yrityskohtainen erä) (Merkitkää rasti henkilöstöryhmittäin sopiviin kohtiin) Ylemmillä toimihenkilöillä Ylemmillä toimihenkilöillä Ylemmillä toimihenkilöillä Toimihenkilöillä Toimihenkilöillä Toimihenkilöillä Työntekijöillä Työntekijöillä Työntekijöillä % 25 % 50 % 75 % 100 % EOS

16 Yrityskohtaisen erän osuus 50% Yrityskohtaisen erän osuus, mikäli yleiskorotusperälautaa ei käytetä lainkaan. 40% 13% 20% 30% 20% 10% 14% 31% 27% 25% 16% 0% Lähde: EK 4% 4% neuvotteluihin perustuvat palkkaratkaisut Kesän 2009-kesän 2010 välillä sovitut palkkaratkaisut Kesän 2010-kesän 2011 välillä sovitut palkkaratkaisut Syksyn 2011 raamiratkaisu 0% Syksyn 2013 työllisyys ja kasvusopimus (1. kausi)

17 Tyytyväisyys palkankorotusten suuruuteen ja rakenteeseen

18 Tyytyväisyys työehtosopimuksen palkankorotusten suuruuteen Työntekijöiden osalta Toimihenkilöiden osalta Ylempien toimihenkilöiden osalta Tyytymätön Melko tyytymätön Siltä väliltä Melko tyytyväinen Tyytyväinen En osaa sanoa tai en tiedä Kysymys vastannutta yritystä

19 Tyytyväisyys työehtosopimuksen palkankorotusten rakenteeseen Työntekijöiden osalta Toimihenkilöiden osalta Ylempien toimihenkilöiden osalta Tyytymätön Melko tyytymätön Siltä väliltä Melko tyytyväinen Tyytyväinen En osaa sanoa tai en tiedä Kysymys vastannutta yritystä