Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät

Transkriptio

1 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia

2 Uusi, vahva työeläkeyhtiö Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia

3 Eläke-Fennia ja LähiTapiola Eläkeyhtiö muodostavat uuden työeläkeyhtiön Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia

4 Haastaja kahdelle suurelle Kokonaismarkkinaosuus 2012 Ilmarinen; 32,7 % Uusi yhtiö; 23,7 % Etera; 5,2 % Veritas; 3,7 % Varma; 34,4 % Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia

5 Mitä yhdistyminen merkitsee asiakkaille? Yhdistyminen ei vaadi toimenpiteitä vakuutuksenottajilta, työeläkevakuutetuilta eikä eläkkeensaajilta. Fuusio on asiakkaillemme hyvä uutinen: yhdistymisen tuomat synergiaedut mahdollistavat sekä palvelujen että hintakilpailukyvyn kehittämisen. Uusi työeläkeyhtiö toimii LähiTapiolan ja Fennian työeläkevakuutuskumppanina > palvelut ovat saatavilla kumppaniverkoston kautta kaikkialla Suomessa Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia

6 Työkyky ei vain tapahdu, vaan siihen voidaan vaikuttaa aktiivisesti. Erityisen haasteellinen tilanne on silloin, kun yksilön työkyky ei muutu, mutta ympäröivät olosuhteet ja yrityksen tilanne muuttuvat. Yksilön osaaminen ei enää silloin olekaan välttämättä käyttökelpoista ja hän joutuu muutoksessa väärään lokeroon. Jan Schugk, Kauppalehti Optio Efekti-palvelu

7 Miksi eläkeyhtiö kannustaa työhyvinvoinnin kehittämiseen yrityksissä? Työhyvinvoinnin osatekijät hyvä johtaminen, osaaminen, terveys ja työympäristö auttavat yksilöitä jaksamaan työssään mahdollisimman pitkään Suomalaisen työelämän haasteena on varhainen työelämästä poistuminen Mielenterveydellisistä syistä alkaneet työkyvyttömyyseläkkeet ovat lisääntyneet Varsinkin nuorilla haasteena mielenterveydelliset syyt Tuki- ja liikuntaelinsairaudet haasteena ikääntyvillä työntekijöillä Työkyvyttömyyseläkkeet maksavat niin työntekijälle kuin myös yritykselle, yhteiskunnasta puhumattakaan 7 Efekti-palvelu

8 LVI-TU -yrittäjien kartoitus 2013 Vastaajat LVI-TU -yrittäjät* Vastaajia 41 (1507) Vastausprosentti 15 % (11 %) Vastaajien keski-ikä 51 vuotta (47 v) Vastaajista Miehiä 93 % (62 %) Naisia 7 % (38 %) * Kuvioissa lyhenteenä LVI-TU 2013 (Vertailutietona syksyn 2012 laaja yrittäjäkysely) 8

9 LVI-TU -yrittäjien arvio omasta työkyvystään 40,0 35,0 30,0 % 25,0 20,0 15,0 Menesty Mielekkäästi 2012 LVI-TU ,0 5,0, Kysymys: Oletetaan, että työkykysi on parhaimmillaan saanut 10 pistettä. Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi asteikolla 0 10? 0 tarkoittaa, ettet pystyisi nykyisin lainkaan työhön. 9

10 Työkyvyn käännekohdat mihin suuntaan jatkat? Yritys menestyy Työ ja muu elämä tasapainossa Kokemus sisäisestä eheydestä Työkyky vahvistuu 10

11 Yrittäjien työkykyryhmät ja joitakin pääpiirteitä LVI-TU 2013 Menesty Mielekkäästi % 10% 47% 11% 34% 42% Onnistujat Ei koe emotionaalista uupumista ja on sisäisesti eheä Ei koe hallitsematonta kiirettä ja menestyy melko hyvin Yrittäjyys tukee muuta elämää Fyysinen ja sosiaalinen terveys yleensä hyviä Tasapainoilijat Oma arvio työkyvystä melko hyvä Ei juurikaan sairauspoissaoloja Muistuttaa joiltakin sosiaalisen ja emotionaalisen hyvinvoinnin osilta sinnittelijöitä Sinnittelijät Osa kokee voimakasta emotionaalista uupumista ja on menettänyt sisäisen eheyden Elää kiireessä ja menestyy heikosti Yrittäjyys rajoittaa muuta elämää Fyysinen ja sosiaalinen terveys heikkoja Enemmän sairauspoissaoloja 11

12 Tasapainoilijoiden työkykyharha Pidetään yllä illuusiota työkyvystä, vaikka hyvinvointi on jo heikentynyt joillakin elämänalueilla 12

13 Työkyvyn kannattelijat ja riskitekijät Osuus yrittäjistä Osuus LVI-TU - yrittäjistä Kannattelevat tekijät Riskiä lisäävät tekijät Työkyvyn menetyksen riski Sinnittelijät 11 % 10% Yrityksen heikko menestys Vähäinen emotionaalinen hyvinvointi Heikko fyysinen kunto!!!!!! Tasapainoilijat, riski kasvanut 5 % 15% Supermies-efekti Yrityksen heikko menestys Emotionaalinen uupuminen!!!! Tasapainoilijat 37 % 19% Yrityksen menestys Osalla supermiesefekti Osalla hyvä fyysinen kunto Kiire Sosiaalisen verkoston heikkeneminen Osalla heikko fyysinen kunto!!! Onnistujat 47 % 56% Yrityksen menestys Ei emotionaalista uupumista Ei kiirettä Hyvä fyysinen kunto Ei riskiä 13

14 Työkyvyn rakentuminen Yrityksen menestys Työn ja muun elämän tasapaino Sisäinen eheys Työkyky - Myynnin, kannattavuuden ja markkinoinnin onnistuminen verrattuna alan muihin yrityksiin Korostuu liiketoimintaidean ja liiketoimintaosaamisen tärkeys - Ei kiireen tunnetta - On aikaa perheelle ja muille sosiaalisille suhteille - On aikaa huolehtia fyysisestä kunnosta ja harrastaa Korostuu ajanhallinnan osaamisen tärkeys sekä delegointi-/ulkoistamistaito - Hallinnan tunne ja itsensä johtamisen osaaminen Korostuu sparraustarve: työnohjaus, coaching tmv. mahdollisuus pohtia ja ajoissa uudelleensuunnata omaa tilannetta - Terveyden seuranta ja poikkeamiin puuttuminen Korostuu työterveyshuollon ja hyvän terveydenhuollon yhteistyökumppanin merkitys 14

15 Yrittäjän työkyvyn tukipilarit JOHTAMINEN Oman ja yrityksen tilanteen seuraaminen ja tunnistaminen Varhainen reagointi - Delegointi - Asiantuntijakumppanit - Sparraus: mentorointi, työnohjaus, coaching OSAAMINEN Liiketoimintaosaaminen Markkinointiosaaminen Myynnin osaaminen Esimiesosaaminen Ajanhallinta Delegointi ja oikea-aikainen ulkoistaminen TERVEYS JA VOIMAVARAT Riittävästi vapaa-aikaa, liikuntaa, ystävyyssuhteita jne. Perhesuhteet kunnossa (perustukiverkko) Säännölliset terveystarkastukset (esim. kerran vuodessa työterveyshuollon kautta) TYÖYMPÄRISTÖ Yhteistyö työterveyshuollon kanssa: Työympäristön terveysriskien tunnistaminen ja minimointi Vertaistuki itselle joko omasta työyhteisöstä tai muiden yrittäjien joukosta 15

16 Minun kehityskohteeni Mieti ja kirjoita taulukkoon, millä osa-alueella sinä tarvitset lisää osaamista tai asiantuntevia kumppaneita JOHTAMINEN OSAAMINEN TERVEYS JA VOIMAVARAT TYÖYMPÄRISTÖ 16

17 Työkyvyn tukipalvelut Eläke-Fenniassa Efekti-palvelu Kun asiakasyritys haluaa kehittää työyhteisöä, tukea jaksamista ja hallita työkyvyttömyyden kustannuksia Tukea, neuvontaa ja opastusta työkyvyttömyysriskien tunnistamiseksi ja pienentämiseksi työnantajalle Ammatillisen kuntoutuksen palvelu Kun sairaus uhkaa työntekijän tai yrittäjän työkykyä Tukea, neuvontaa ja opastusta yrittäjälle ja kuntoutujalle Eläkepalvelut Kun sairaus alentaa merkittävästi työkykyä Tukea, neuvontaa ja opastusta yrittäjälle sekä eläkkeensaajalle 17

18 Kiitos! puh